人力資源主管崗位職責（精品多篇）

人力資源主管崗位職責 篇一

1、負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室佈置、年會以及每年的'旅遊活動

4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等並作好彙報

6、完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責 篇二

1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行；

2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；

3、建立並完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平；

6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責 篇三

1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析；

2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；

3、負責人事現狀報表分析，並按時提報總部；

4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理；

5、負責排班考勤審核、製作，薪資核算及相關數據整合、分析；

6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責 篇四

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責 篇五

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、在線/熱線服務台推廣；

3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑；

4、協助資產/IT完成用户訪談調研反饋的優化提升；

5、其他用户體驗提升的專項工作；

人力資源主管崗位職責 篇六

1、結合公司發展需要確定所需崗位並及時招聘到位

2、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作

3、制定和不斷完善公司人力資源管理制度，公司總體人事政策，並執行

4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

5、負責制定公司員工培訓與開發計劃，並組織、開展培訓及考核