考勤的制度【新版多篇】

考勤的制度 篇一

為了提高刁家燉肉館的服務質量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。各位員工必須嚴格按照酒店規定的時間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脱節或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

二、點名及考勤統計規定：

所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經理説明理由，由經理核實後，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰；每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經理説明。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對後連同《請假單》一併交經理。考勤記錄和考勤報表將作為工資表製作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向所在部門經理説明情況。

三、考勤的計算：

1、全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發當天基本工資。

2、休班：本店員工每月有2天休班，

3、遲到：工作時間開始30分鐘內未簽到；

4、早退：工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位；

5、曠工：

（1）遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；

（2）請假未經批准或不服從工作分配，擅自不到崗；

（3）不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自離開工作崗位；

（4）凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續假手續；

（5）上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

（6）弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；

（7）利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定：

1、病假：

員工病假一般須經鎮級以上醫院開具證明，可向部門經理請假，但不可電話或委託他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無醫院的病假無效、員工請病假在2天以內則經理批准，2天以上須經總經理批准；員工如患急病出需立即通知部門經理請假，並儘快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關政策執行。

2、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內由部門經理批准，2天以上須經總經理批准；未經批准的事假按曠工處理，假期內按酒店規定扣除相應的'工資。

3、特別休假：

法定假日：全年共3天，春節3天，

婚假：本人結婚，休假7天；子女結婚，休假1天

喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1、遲到（早退）：按扣罰5元計算

2、病假：病假只取消當天基本工資

3、事假：

（1）：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資

（2）：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資

（3）：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資

如此類推，直至當月工資扣完為止。

4、曠工：

（1）：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

（2）：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

（3）：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資；

（4）：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資；

（5）：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資；

（6）：連續曠工3天自動離職。

六．離職的處理辦法

辭職：到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝摺舊費。自動離職或開除：沒收所以未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批准權限

1、請假，必須經批准

2、經理級以下員工請假1-2天由部門經理批准，2天以上由總經理批准。

3、部門經理級員工請假須由總經理批准；

公司考勤管理制度 篇二

一、目的：

為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。

二、適用範圍：

本考勤管理制度適用於xx房地產開發有限公司。

三、職責

公司行政辦公室負責考勤管理工作。

各部門領導負責做好本部門員工的考勤監督管理。

四、工作內容

1、本公司作息時間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

3、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經本部門領導同意。

4、公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要週六、週日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批准後執行，並作為員工加班補貼或輪休的依據。

5、副總經理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經理或常務副總批准。員工請假須經部門領導批准。請假人事後須向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位者按曠工處理。

6、員工上班時間遲於規定時間，按遲到論處；下班時間早於規定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。

五、打卡規定

1、員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：00以前，中午12：00以後，下午13：00以前，17：00以後，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表；

2、不得委託或代他人打卡或簽到，一經發現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰並記過一次；

3、員工未打卡時，須填寫'未打卡情況説明'，經部門經理簽字後交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。

4、員工屬於以下情況之一者，按曠工1天處理：

5、未經領導批准，擅自不上班或請假後逾期不歸；

6、故意不打卡；

7、遲到或早退超過2小時；

8、拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。

六、曠工及違紀的處理：

1、根據公司獎懲制度進行處罰；

2、給予不超過當月工資30%的經濟處罰；

3、當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀

考勤的制度 篇三

第一章總則

第一條為促進公司規範化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。

第二章考勤

第五條根據崗位不同，工作時間分為四種：

1、常日班。每日工作時間為上午8:30－11:30，下午1:00－5:30。

2、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司經理審批。

第六條遲到、早退

1、於規定上班時間五分鐘後三十分鐘內到職為遲到；

2、於規定下班時間前三十分鐘內離去為早退；

3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請分管領導核准後，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。

第七條事假

1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；

2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、事假年累計達14天者取消其，達20天者取消當月基本工資外的一切待遇。

第八條病假

1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假；

2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、申請一天以上病假需出示醫院證明，否則按事假處理；

4、員工因患病或工傷不能工作並進行醫療期時按政府有關規定執行。

第九條曠工

1、未經准假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；

2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；

3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。

第十條值班

1、領導安排非工作時間守崗者為值班。

第三章假期

第十一條國定假日

1、元旦：一天；

2、春節：三天；

3、勞動節：三天；

4、國慶節：三天。

第十二條休假

1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。

2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：

一年以上五年以下者十天；

五年以上者，每一年加給一天，最多不超過二十天；

如有其他安排者，另行協定。

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。

5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、休假可優先用於抵扣事假。

第十三條婚假

1、員工晚婚休婚假十個工作日，非晚婚休婚嫁三個工作日。

2、申請婚假須附結婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結婚一年內使用，由於工作原因經公司特殊調整者除外。

第十四條產假

1、女職工產假為90天，其中產前休假15天；

2、符合晚育年齡的夫妻並領取《獨生子女證》的，女職工增加產假30天，男職工給予假期3天；

3、難產者增加產假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天；妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天；

5、申請產假需復醫院證明或預產期證明；

6、女職工在其嬰兒一週歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條工傷假。

1、工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和上海市的相關規定執行。

第十六條喪假

1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；

2、（外)祖父母、配偶的(外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；

3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或户籍註銷證明；

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條公假

1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動；

2、政府召集或公司安排與工作有關的。考試、技能鑑定；

3、依法律規定應給予公假的；

4、公司核定的其他公假日。

第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序

第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批後交公司總經理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一週申請。

第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批，夜間值班調班由辦公室主任審批。

第二十條職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處後，方可離開工作崗位。

第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班後30分鐘內電話報備上級領導，並在上班第一天補辦請假手續。

第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班後第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；

第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批後交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章考勤管理

第二十四條公司考勤。

1、記錄員工出勤情況。

8：30~8：40前台每天記錄已到公司員工

8：40前台將考勤交給考勤人員。

8：40~9：00考勤人員核對前台未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。

2、每週一考勤人員根據週末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對週末值班出勤。

3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日彙總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

第二十五條其他辦公地點

1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批後，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。

第六章工資的扣發及處罰

第二十七條遲到、早退者，每次扣發一小時薪資。

第二十八條曠工者，扣發曠工時間三倍的薪資。

第二十九條事假者，扣發事假期間薪資。

第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發薪資的50%；三年以上五年以下者扣發薪資的70%；三年以下者扣發薪資的90%。

第三十一條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以伍拾元罰款。

第三十二條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

第七章附則

第三十三條本規定自下發之日起執行，今後若法律法規變更將作相應的調整。

第三十四條本規定由公司辦公室負責解釋

公司考勤管理制度 篇四

目的：

明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。

適用範圍：

全體員工

責任人：

行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衞

內容：

1.機構設置及工作職責。

1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衞監督的考勤辦法。

設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衞和電腦考勤系統。

1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的彙總編制。

1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。

1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。

1.5值勤門衞負責對員工出入刷卡進行監督，並對當班人員外出進行登記。

2.工作時間

2.1部門工作時間

2.1.1部門員工正常工作時間為每週一至週五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。

2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、製造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。

2.2生產單位工作時間

2.2.1生產單位正常工作時間為每週一至週五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。

2.2.2生產單位員工指製造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。

2.3國家規定的節假日不在工作時間範圍內。

2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。

3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認並記錄其工作時間（按小時四捨五入計，下同）。

3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認並錄入考勤表。

3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衞處辦理出入登記手續。

外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應於次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

4.考勤表管理

4.1各部門、車間的考勤員應於每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，並如實記錄考勤表。

4.2各部門、車間的考勤員應於每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）彙總編制公司員工月度考勤報表後報送給財務部。

5.相關規定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。

各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。

5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。

遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

5.5凡上班時幹私活，辦私事者，每次罰款50元。

情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。

5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時幹私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。

6.附則

本管理制度各款規定與其它smP衝突時以本制度為準。

考勤的管理制度 篇五

為保障學校各方面工作的正常運轉，建立正常有序的教學秩序，促進學校教育教學工作的持續發展，進一步完善對教師實施教學常規情況的檢查與管理，使全體教師自覺按學校管理目標規範自己的教育教學行為，提高教師工作的積極性、主動性，特制訂本制度並請全體教師執行。

1、行政人員請假半天按1.5節記，全天按3節記（不含兼課）。

2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲准後將假條轉呈教導處後方可離崗。

3、學校考勤由值周人員和教導處具體負責，接受全體教職工監督。

4、請假必須提前一天呈交假條，經校長或副校長批准後方能離崗，電話請假一律以曠課論處。

5、事假每次節扣款10元，原則上不準請事假，確須請假，由當事人自行安排本班科任教師無償代課，學校不發給代課報酬，否則按曠課論處。

6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節課或會未到，一次扣40元；上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計；體育課未組織學生活動中放任學生自行遊動或提前下課按早退計；開會、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開按時記入早退。

7、曠課：每節次扣30元，以後每次在次基礎上上翻30元。上課鈴響後20分鐘及以上按曠課計，開會、培訓、集會等10分鐘以後到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節課累計計算節次）。早讀課以1節課記。

8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經校長或副校長核准，並在值周人員處登記備案。

9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發超工作量津貼，節假日不除外。

（1）婚假：7-13天

（2）產假：90-180天

（3）節育假：流產準7天，上環準2天，取環準2天，男扎10天，女扎21天。

（4）護理假：晚育夫婦，準男方護理假3天。

（5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，並延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天，其餘直系親屬視其情況經校委會議研究可準1-5天。

（6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關證明准予考試及旅途時間假。

（7）自然災害假：據實情處理。

10、病假

（1）特殊長病假：經教育局批准的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。

（2）生病請假住院治療，先呈交假條，經行政會議討論，憑住院治療證明、住院醫藥治療發票的準病假，每天扣0.5分，未獲準的作曠課處理。

（3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間，調節好，不準病假，否則按曠課處理。

（4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關依據，經行政會議研究獲准的，按本人病假處理。

（5）自己違反法律法規造成傷殘住院治療的，按事假處。

男人晚歸的真正原因 篇六

通常，面對男人經常晚歸的問題，女人首先就會想到的是，“他是不是在外面揹着我偷吃了？”，然後，基於安全感的不足，於是經常電話詢問對方的行蹤，翻看他的手機聊天記錄，找私家偵探去查探老公，甚至像新聞中做出的奇葩事情，“為管老公家中裝考勤機”。

可是，女人，你知道男人晚歸的真正原因嗎？男人晚歸，其實不一定是因為他在外面有女人了，也有可能是因為工作的原因要加班，要應酬，也或許是他在外面與朋友聊天暢談。男人的晚歸頻率與家中的歸屬感有很大的關係，若男人的家庭歸屬感不強，則很大可能會藉着工作加班為由，不想回家。所以，當男人經常挽回時，女人，你最應該要做的是好好想想是否在關心老公的事情上有所欠缺了，是不是經常給他施加了很多壓力，而不是一味地責怪他，甚至使用強硬的手段逼他回來。

考勤的管理制度 篇七

因本公司目前發展需要，特重新修訂考勤制度如下：

1 本公司員工使用考勤機刷卡考勤，並按部門統一編本人工號，並把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。

1.1 員工離開公司後，上述資料應刪除，磁卡應交回。

1.2 新員工進公司後，應登記上述資料。

2 考勤機的存放、保管、使用和管理。

2.1 考勤機存放於門衞，由門衞負責保管。

2.2 員工進、出公司大門時應把本人磁卡靠上考勤機，聽到一聲響後離開，不準請他人代刷也不準代他人刷卡，如強行代人刷卡，當事雙方各罰款50元。

2.3 考勤數據由公司統計採取，核算工資交財務部。

3 員工考勤管理

3.1 員工進出公司大門，必須經“考勤機”考勤，如“考勤機”上缺少考勤記錄，該段時間按遲到或早退處理。

3.2 員工必須在規定上班時刻前進公司考勤，超過時間且沒有請假手續者，按遲到處理。

3.3 員工必須在規定下班時刻後考勤出門，提前下班且沒有請假手續者，按早退處理。

3.4 員工班中因公、因私外出，應填寫《員工請假條》經主管領導批准（主管領導不在公司，可由上級領導或企管部經理批准）持②聯交門衞考勤出門，回公司後考勤銷假，如因故超過准假時間15分鐘以上，應及時補辦請假手續，否則按遲到處理。

3.6所有人員的考勤以打卡機採集數據為準，人員上班時間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的考勤統一歸口人事部。

4 員工請假批准權限

4.1 車間員工請假半天之內，由車間主任批准，3天之內由車間主任簽署意見，部門經理批准。7天之內由車間主任簽署意見，部門經理同意，副總經理批准，7天以上由總經理批准。

4.2勤管人員請假一天之內由部門經理（主管）批准，三天之內由部門經理（主管）簽署意見，副總經理批准，三天以上由總經理批准。

4.3 中層幹部半天之內由主管領導或企管部經理批准，二天之內由副總經理批准，二天以上由總經理批准。

4.4 總經理、副總經理請假由企管部經理簽字。

4.5 中層以上幹部和部分勤管人員辦理請假手續後，應在《公司人員去向公佈欄》內填明去向。

4.6 未辦理請假手續或未經有關領導批准，按曠工處理。

4.7 所有員工請假手續應提前一天辦理；如遇特殊情況，確實不能事先請假，應先電話向有關領導口頭請假，上班後及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

4.8 請假手續經領導批准後當天交門衞，否則門衞可以拒收，考勤按礦工處理。

4.9 車間因生產需要，按排部分員工遲來或早走，車間主任應事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補償。

4.10 門衞應妥善保管好員工請假資料，於次日交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衞承擔1/2。

4.11 如因“考勤機”故障，門衞應手工記錄、遲到、早退人員及時間報企管部。辦公室應及時通知各部門人工考勤。

4.12 門衞屬要害部門，無關人員一律不準進入門衞。

4.13 所有後勤人員、車間主任以上的企管人員，請假均需報人事部備案。

5 違章處理規定

5.1 請假4小時以上，請假時間內工資不發。

5.2 曠工時間內工資不發並處以每天50元罰款。

5.3 遲到、早退半小時以內者，罰款10元；無故遲到、早退半小時以上、一小時以內者，按曠工半天處理；無故遲到、早退一小時以上者，按曠工一天處理。遲到半小時以上者，需書面説明遲到原因。

6 幾項規定

6.1 銷售員進出公司應考勤，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

6.2 材料採購員出門辦事可以不辦出門手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

6.3 食堂採購員不考核遲到。

6.4 出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時間出門辦事必須辦理出門手續。

6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時間的限制。

6.6 小車司機上班時間因公出車可不辦理出門手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

本文件即日起執行！

考勤的制度 篇八

為了推進教育教學改革，進一步激發教職工工作熱情，完善學校管理體制，經領導會辦研究，特制定以下制度：

一、全體教職工電子考勤由辦公室負責

二、考勤計有公假、事假、缺籤（含遲籤）等情況

1、凡開會、進修、計劃生育等為公假，公假一般以通知為準，由副校長簽單離校。

2、事假需事先向校長室提前申請填單，班、課、事務安排好分別由政教、教務主任、副校長簽字同意後交簽字副校長處收存，方可離校。無班、課、事務的也要由政教、教務主任簽字，未籤的視為無效假條。凡後補假條的也視為無效。

3、病假需及時或在病癒上班的當天，主動向學校提供病假單，病假單無法及時提供的`，視為曠職。除長病假外，其餘一律由本人安排好自己工作。

4、長病假需向學校提供相關材料，由領導班子會辦，報縣教育局審核批准後方可離校。教師長病假的處理按縣局關於教職工管理的相關規定執行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實的，以曠職論處。

三、具體細則

1、學校舉行的各種會議，教職工必須無條件參加。曠會一次扣款60元，會議請假一次扣款30元。

2、全體教職工應在學校規定的時間內主動參加電子考勤。遲、缺籤一次罰8元。

3、請假均需提前辦理相關手續。請假（含遲籤）超過5次以外的正常扣款，每學期未籤（學校核減、請假、遲籤等）總次數超過75次的兩年內不得申報高一級職稱，一年內不得評優表彰。本規定從本學期起執行，20xx年職稱申報、評優表彰等均適用於此。

3、考勤年齡：男教師為50週歲、女教師為48週歲。

4、考勤結果每月底彙總一次。

四、考勤記載情況視作學校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評優晉級等依據。

五、解釋權歸校長室。