員工崗位管理制度【新版多篇】

員工崗位管理制度 篇一

為加強管理嚴肅紀律，發揮效益，創一流服務質量，按時完成公司的各項目標任務，經物業管理公司全體職工開會研究決定，實行崗位目標考核制度，具體考核辦法如下：

一、考勤：遲到一次扣50元，早退一次扣50元，無故脱崗一天扣三天工資，病、事假按考勤制度規定執行。

二、維修：做到隨叫隨到，及時維修，如出現推、拖、不及時維修現象的被住户投訴後經核實情況屬實者，一次扣50元，三次以上，作待崗處理。

三、衞生：每天必須保持小區衞生乾淨、整潔，房管員與保潔班長督促清潔工每天清掃小區，每星期三次清掃地下室衞生，如發現小區內衞生差，地下室衞生不乾淨，清潔工和房管員一次予以罰款各50元。

四、綠化：房管員督促綠化人員及時對小區草坪、樹木進行養護管理。如因工作失職，造成花、草、樹木死亡的一次扣50元。

五、電話：住户需維修給房管員打電話，房管員應及時接聽，連打二次不接者，被住户投訴經核實情況屬實者扣除當月工資100元（一年累計不得超過六次）。

六、抄表：房管員抄表率：水錶100％以上，如一項未達到扣除當月工資50-100元，未抄、漏抄、錯抄、代抄水者住户拒交和少交的費用，由房管員承擔，並扣當月工資的10-15％。

七、收費：收費人員必須每月收費率達到95％以上，做到與房管員及時聯繫，如未達到扣除收費人員及房管人員當月工資20％，連續三月未完成收費任務的人員，可作待崗處理。

八、工作落實情況：做到每星期對小區檢查一次，如未檢查扣除當月工資10-20％。檢查範圍：綠化、衞生、考勤、小區維修等。

九、着裝、工作卡：物業管理公司全體人員（包括臨時工）必須統一着裝、佩戴工作卡上崗。小區工作人員必須服裝統一，如發現不按規定執行者罰款10元。

十、值班：星期

六、星期日、節假日（房管員）值班，必須在崗，如發現其不在崗，扣款50-100元，並承擔值班期間所發生事故的一切後果。

十一、財務：財務收費（水、電、暖氣費等）的收支情況，必須及時按月上報本公司負責人知曉，如不及時報出或漏報的，扣財務人員當月工資的10％。

十二、業務：包括檔案管理，做到及時出據各種文字報告做到上傳下達。考勤必須嚴格把關，如發現代打考勤者，考勤人員及代打考勤者各扣10元。

十三、對已聘崗人員，如果工作表現不好，不能積極的完成各項工作任務，被住户投訴在二次以上，經理有權隨時進行處罰或解聘。

崗位管理制度 篇二

為了深化學校人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現學校人事管理的科學化，規範化和制度化。根據國家和省關於事業單位崗位設置管理的政策要求和精神，結合我校崗位設置方案及實際情況，制定本實施方案:

一，指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動學校各類人員的積極性和創造性，促進學校事業的發展。

二，基本原則

堅持科學設崗，宏觀調控的原則；堅持優化結構，精幹高效的原則；堅持按崗位聘用，合同管理的原則；堅持平穩實施，穩步推進的原則。

三，設置崗位情況

學校設置崗位總量1386個，其中:管理崗位243個，專業技術崗位1046個，工勤技能崗位97個。主體崗位是專業技術崗位，佔崗位總量的75.5%。專業技術崗位主系列是教師系列，教師系列專業技術崗位設置數是776個，佔崗位設置總量的56%。輔系列崗位為工程技術，教學科研實驗，圖書資料，檔案資料，編輯出版，會計，審計，醫療衞生等其他專業技術系列，輔系列崗位最高級為三級。

管理崗位名稱，等級，數量

管理崗位總數243個，佔學校崗位總量的17.5%。其中:五級以上46個，六級39個，七級78個，八級51個，九級29個，十級0個。

1,學校領導崗位8個。其中:三級職員2個，名稱分別是院黨委書記，院長；四級職員6個，名稱分別是院黨委副書記，院紀委書記，副院長；

2,內設機構領導崗位77個。其中:五級職員38個，名稱分別是機關各職能部門處長，系黨委書記等；六級職員39個，名稱分別是機關各職能部門副處長，系行政副院長等；

3,其他管理崗位158個。其中:七級職員78個，八級職員51個，九級職員29個，十級職員0個。

專業技術崗位等級，數量及結構比例

學校正高級，副高級，中級和初級專業技術崗位比例按15:30:47:8設置；專業技術正高級崗位中的二級，三級，四級之間的比例為1:3:6;副高級崗位中的五級，六級，七級之間的比例為2:4:4;中級崗位中的八級，九級，十級之間的比例為3:4:3;初級崗位中的十一級，十二級崗位之間的比例為5:5.

高級崗位的數量適當向教師崗位傾斜，其他專業技術適當壓縮。教師崗位的正高級，副高級，中級和初級專業技術崗位比列按18.9:32.1:44.5:4.5設置，其他專業技術崗位按3.7:23.7:54.4:18.2設置。其中，其他專業技術崗位中不設正高二級崗位，且副高級崗位結構比例按9.4:29.7:60.9設置。

1,高級專業技術崗位470個，佔專業技術崗位比例45%。

① 正高級崗位157個，佔專業技術崗位比例15%。其中:二級崗位16個， 三級崗位47個，四級崗位94個。

② 副高級崗位313個，佔專業技術崗位比例30%。其中:五級崗位63個，六級崗位125個，七級崗位125個。

2,中級崗位492個，佔專業技術崗位比例47%。其中:八級崗位148個，九級崗位196個，十級崗位148個。

3,初級崗位84個，佔專業技術崗位比列8%。其中:十一級崗位42個，十二級崗位42個，十三級崗位0個。

工勤技能崗位等級，數量及結構比例

工勤技能崗位97個，佔學校崗位總量7%。其中:技術工一級 1個，技術工二級5個，技術工三級23個，技術工四級66個，技術工五級2個，普通工崗位0個。

四，崗位職責與任職條件

各類崗位聘用的基本條件

遵守憲法和法律

具有良好的品行和職業道德

具有崗位所需的專業知識，能力或技能條件

適應崗位要求的身體條件。

崗位職責與任職條件

見附件徐州醫學院教師崗位設置與聘用實施細則

徐州醫學院其他專業技術崗位設置與聘用實施細則

徐州醫學院管理崗位設置與聘用實施細則

徐州醫學院專職輔導員崗位設置與聘用實施細則

徐州醫學院工勤技能崗位設置與聘用實施細則

五，崗位聘用

聘用範圍

我校事業編制在職人員，人事代理人員均可以應聘相應的崗位。

聘用辦法

通過公開，平等，競爭的程序，按照競聘上崗，雙向選擇形式，擇優聘用。

崗位聘用工作分級進行，專業技術高級職務和管理五，六級崗位由學校聘用，其他崗位由相應聘用組織或單位聘用。

崗位聘用分為聘期聘用和聘期內聘用。

聘期聘用為三年一次，聘期內聘用根據實際情況進行。聘期內只進行因專業技術和行政職務晉升的聘用，不對其他崗位等級進行聘用，學校引進的高層次人才，由單位提議，學校及時聘用。新調入人員和接收的畢業生聘用相應職務的基礎崗位，並確定試用期。

專業技術職務晉升聘用每年進行一次，管理崗位在任命的當月聘用，工勤技能崗位在XX省人事廳頒發的技術等級證書時間的當月聘用。

xx年7月1日至首次聘用期間退休的專業技術人員，符合相應的級別崗位條件者，按照相應的崗位級別重新計算退休工資，退休時間不變。

崗位聘用基本程序

公佈崗位設置實施方案，聘用崗位及其職責，聘用條件；

應聘人員申請應聘；

聘用工作組對通過初審的應聘人員根據聘用條件提出擬聘人員名單；

聘用委員會集體討論確定受聘人員名單；

公示；

學校法定代表人或者其委託代理人與受聘人員簽定聘用合同。

六，組織領導

學校成立崗位設置管理工作領導小組，負責崗位設置與聘用的領導，監督和檢查工作。

學校成立聘用委員會，專業技術崗位聘用工作組，管理人員崗位聘用工作組，工勤技能崗位聘用工作組，分別負責對專業技術，管理人員，工勤技能崗位的聘用工作。

二級單位成立以單位負責人為組長的崗位設置與聘用工作小組，負責本單位的崗位設置與聘用工作。

七，實施步驟

20xx年12月底完成崗位設置和聘用工作，具體步驟實施如下:

10月13日——10月16日 聘用委員會，各工作組討論實施方案，各類崗位聘用細則。

10月19日——10月30日 召開各類人員座談會，廣泛聽取教職工意見。

11月2日——11月4日 黨政聯席會通過實施方案及細則。

11月9日——11月12日 宣傳動員，公佈實施方案及細則，崗位職責，聘用條件。

11月13日——11月16日 應聘人員向各部門，各部系申請。

11月17日——11月22日 各部門，各部系審核後將應聘名單上報。

11月23日——11月25日 各聘用工作組初審，提出擬聘人員名單。

11月26日——11月29日 校聘用委員會集體討論確定受聘人員名單。

12月3日——12月7日 公示

12月14日——12月18日 簽定聘用合同。

八，合同管理與考核

學校與受聘人員按照法律，政策規定，在平等自願，協商一致的基礎上籤訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。

受聘人員應認真履行崗位聘任合同，保質保量地完成崗位職責和目標任務。聘任合同的變更和解除，按聘任合同中的有關條款執行。xx年以後進入學校工作的人事代理人員，其崗位聘任合同從屬於原聘用合同，人事關係的調整按照聘用合同執行。

經醫療單位確診患有嚴重疾病，無法承擔工作任務的，暫緩簽訂聘任合同。

學校依據和合同約定的內容對受聘人員進行考核，考核結果作為續聘，解聘，晉級，調整崗位的重要依據。聘期考核不合格者，低聘或轉聘其他崗位，轉聘後聘期考核再次不合格者，不再聘任。

九，聘期待遇

教職工在受聘期間原則上按所聘崗位享受相應的崗位工資，薪級工資。

具有專業技術職務並聘任至管理崗位的工作人員，可以保留現已執行的技術職務的崗位工資，薪級工資標準；聘任至管理或專業技術崗位的工人，受聘期間工人身份不變，崗位工資，薪級工資按現已執行的標準兑現，績效工資按照有關規定執行，解聘或退休後，仍按照工勤技能崗位兑現相應的工資及福利待遇。

十，聘餘人員的管理

學校事業編制在職人員，因崗位和聘任條件限制未聘任上崗的人員為聘餘人員。聘餘人員可按規定進入人才交流中心，聘餘人員在職期間學校保留其檔案工資。

教職工拒絕與學校簽訂聘任合同的，學校給予3個月的擇業期，擇業期內發給最低生活保障費，擇業期滿未調出又未辦理辭職手續的，予以辭退。

經確診患有嚴重疾病而未聘任崗位的人員，可以履行病假手續，按照國家的規定執行病假工資和福利待遇。經鑑定為完全喪失勞動能力的，可以按照國家的有關規定辦理病退或退職手續。

十一，爭議處理

為了使崗位聘任工作做到公開，公平，公正，妥善處理在聘任過程中出現的問題，學校成立崗位聘任申訴受理委員會。應聘者在公示期內有權就崗位聘任組織的決定和工作提出申訴。

申訴受理委員會的主要職責:

受理教職工對崗位設置與聘任工作有關問題的申訴；

負責對教職工申訴意見進行調查核實；

責成有關單位對需要糾正的問題限期予以糾正，必要時提交學校崗位設置管理工作領導小組處理；

將處理結果向申訴人反饋。

申訴受理委員會辦公室設在校工會。

申訴應以書面形式提出，並簽署真實姓名，申訴受理委員會有責任為投訴人保密，任何單位或個人不得對申訴人進行打擊報復。申訴人應以事實為依據，經查實，屬於誣告者，將予以嚴肅處理。

教職工對申訴受理委員會的答覆或處理意見不滿意，可依據相關法律或規定申請仲裁或提起訴訟。

十二，附則

本辦法自 年 月執行，學校原有的相關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

本辦法由人事處負責解釋。

崗位管理制度 篇三

（一）實行考勤登記制度。每週一至週五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。

1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。

2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

（二）請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的由公益性崗位管理辦公室主任批准或街道公益性崗位負責人批准，並於當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室；三天以上七天以下者須填寫正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批准；七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批准。

（三）治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，並嚴格遵守工作紀律。

（四）治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必須服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。

（五）公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區公益性崗位管理辦公室彙報。

（六）公益性崗位工作禁止找人代替。

員工崗位管理制度 篇四

第一條員工工作準則

1、員工工作期間必須嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脱崗。

2、員工須嚴格服從公司和上級領導的工作安排，對所擔負的工作不拖延不積壓，高效

優質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。

4、遵守公司規章制度，一切以公司利益為重。

5、盡忠職守保守業務上的祕密；不得利用公司內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。

6、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

7、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

8、待人接物要態度謙和，以爭取更多同仁及客户的合作。

9、精益求精，不斷提高工作績效。

10、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

11、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

12、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，需承擔相應賠償責任。

第二條員工行為標準

1、工作期間應注意個人儀容儀表，工裝乾淨整潔、不着奇裝異服。

2、上書包範文班遇領導或同事應相互問候，任何時候見到客人要主動打招呼問好。

3、同事之間互相尊重、互相協調，積極高效的完成領導所分派的工作；在工作中有任何的意見或建議，可在適當旳時候向上級領導反映，不得直接影響工作。

4、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向上級領導交代清楚事由、所需時間等，得到上級領導批准後，方可外出。

5、愛護、節約公共物品，公用物品使用後及時歸回原位；在庫房領/借物品需嚴格按照公司管理制度填寫領/借貨單，並由組長、技術總監簽字後方可按規定到庫房領/借物品。

6、接待來訪、業務洽談的客户應在會客區內進行，並注意行為規範及禮貌用語，任何情況下不得對客人無理；對客人提出的問題及異議不清楚時，不得隨意回答或無視，須及時示意同事或請示上級領導，務必為客人及時圓滿的解決問題。

7、保持清潔、良好的工作環境，提高工作效率，員工不得在（維修車間內、庫房、客用休息室及辦公區域等）工作區域內吸煙、進食、聊天、喧譁、嘻鬧等；員工只能在員工休息室內休息或吸煙。

8、樹立與加強公司信息保護，未經許可不得隨便翻看公司的文件、資料等。

9、在公司的任何活動均嚴格按照公司各項工作守則及規章制度執行。

第三條員工考勤與制度

一、工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準（另有1小時用餐時間）。

2、上班時間為9：00時，下班時間為18：00時；（午餐/晚餐時間為半小時，由技術總監安排輪流換飯），車間及前台每日根據實際營業情況合理安排人員值班。

3、週一至週五為工作日，輪休統一安排在週六或週日。

4、因工作需要週末或夜間加班的，由車間技術總監填寫加班表。

節假日值班由公司統一安排。

二、考勤制度

1、上班期間遲到/早退30分鐘以內，按1分鐘2元處理；超過30分鐘以上者；按曠工半天處理。

2、一個月內遲到/早退累計達3次者，扣發1天的基本工資；累計達5次，扣發3天基本工資，累計達10次者，扣發15天基本工資。

3、曠工半天者，扣罰當天基本工資和當月獎金；每月累計曠工一天者，扣罰3天基本工資和本月獎金；每月累計曠工2天者，扣罰10天的基本工資和當月獎金；每月累計曠工3天者扣罰當月基本工資、當月獎金、以及年度獎金，並給予開出處分。

4、嚴格請、銷假制度，員工因私事請假1天（含一天）由車間組長簽字批准後報技術總監，3天以內（含3天）由車間技術總監簽字批准，3天以上由車間技術總監簽字後報總經理批准。

第四條財務管理制度

一、報銷制度：

1、任何物品申購（包括現金採購），需嚴格按照公司管理制度填寫申購單，經相關負責人（技術總監、副總、總經理）簽字後，方可申請購買，所有購買物品必須統一入庫後，按照庫房規定流程領取。

2、嚴格執行報銷簽單制。報銷票據應先填寫費用支出單，並附相關發票（特殊情況可附收據）、清單等，經相關負責人和總經理簽字後方可到財務部報銷。

3、因時間緊或夜間加班等特殊情況，經公司相關負責人批准後，員工可以報銷相應的出租車票、餐費及其它合理費用。

二、帳務管理：

1、財務人員應合理建立、保管各類財務賬薄，正確處理收支狀況，及時將新出台的政策、法規等傳達給總經理。

2、財務人員每月負責及時報税、建賬、存取款、核算發放工資、對外結算等，協調好税務、社保、工商、銀行等關係，每月按時向總經理上報公司當月的收支、銀行存款、税務等明細。