XX鄉年度民主生活會班子對照檢查材料

XX鄉年度民主生活會班子對照檢查材料

（2019年1月）

按照本次民主生活會的主題和要求，我代表XX鄉班子作如下剖析發言。

2017年度民主生活會的整改措施落實情況：2017年度民主生活會班子共查找出6個問題，我鄉均完成整改。一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。堅持用科學理論武裝頭腦，充分利用中心組學習、“大學習大討論大調研”、廣安新時代講習所開展學習，全年集中學習12次，完成5個專題討論，學習常態化開展，轉變了重業務輕學習的觀念。二是在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。通過強化監督，嚴格執行民主集中制，堅持重大事項集體研究決策及通報制度，切實保障黨員幹部知情權、參與權、監督權。三是在對黨忠誠老實方面。在日常工作例會中注重對領導班子的理想信念教育、培養對黨忠誠的感情，不斷提高了班子理論素養，牢記黨在各個歷史時期的豐功偉績，築牢對黨忠誠的思想感情根基。四是在擔當負責、攻堅克難方面。通過優化考評制度，提升了班子幹事創業激情，有效克服了班子消極思維，提高了工作能力和服務水平。五是在糾正“四風”不止步方面。通過加強黨性修養、強化工作作風，牢固樹立了吃苦精神，切實做到糾正“四風”永不止步，堅定不移地增進人民福祉。六是嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕方面。組織全體幹部職工觀看警示教育片5次，接受警示教育，教育引導黨員幹部充分認識遵守黨的紀律和規矩的重要性，警鐘長鳴，嚴格執行各項制度規定，建立領導班子意見定期徵集反饋制度，設置意見徵集箱，全年收到反饋意見120餘條，及時掌握了領導幹部表現情況。

一、查找出來的主要問題

（一）思想政治方面

一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深裏走、往心裏走、往實裏走上還有差距。領導班子對於學習的主動性不強、深度不夠、學以致用有差距，習慣於以會代學，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對“八個明確”“十四個堅持”的核心要義不能學深悟透，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心，在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，把準政治方向方面仍有欠缺。比如，領導班子多數時間以例會給職工讀文件精神的形式，組織學習，但本人並未提前通讀，會後也不會再去學習。再比如，會上，領導班子經常會提到要學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是對其政治意義和深刻內涵把握缺不夠，只是口號上的學習，並未學懂弄透其本質內涵。二是領導幹部對意識形態建設的必要性認識不夠，對意識形態領域的複雜性缺乏警惕性。領導班子對當前意識形態領域嚴峻形勢缺乏判斷，對牢牢把握意識形態工作領導權和管理權、話語權缺少有效抓手，對部分黨員傳播的不實言論未能及時發聲和批評教育。比如，幹部職工偶爾會在工作羣中發佈一些與工作無關的社會新聞，不知真偽，但領導班子並未及時制止職工發佈該消息。三是在堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署不到位。執行請示報告制度不嚴格，對工作中的重大問題和超越自身職權範圍的問題，有時因遇到特殊情況或突發事件不能及時向上級黨組織彙報，不定期以口頭或書面形式向上級黨委彙報請示不夠，個別班子成員執行外出報備制度不嚴格。四是對蒲波、嚴春風違紀違法案例學習不深刻。領導班子在學習蒲波、嚴春風案例後，沒有深入探究其違紀違法根本原因，沒有對照自身查擺問題，沒有風險意識，認為自己處於基層，權利小，不存在貪污腐敗等違紀違法風險。

（二）精神狀態方面

一是工作開拓性、創新性不夠。工作因循守舊，習慣用老辦法解決問題，貫徹新發展理念不夠，沒有將縣委“1234”工作思路貫穿在工作中，對工作中產生的問題經常依賴慣用的做法，當情況複雜時缺少及時的應對措施。比如，我鄉在鄉村振興的工作中，除了依託白水河、櫻桃產業等資源，缺乏挖掘特色亮點的主動性。二是幹事創業動力不足。面對新形勢新挑戰，習慣按部就班、四平八穩工作，謀大做強的闖勁和衝勁不足，鋭意開拓、奮發進取的精氣神欠缺。比如，部分領導班子認為我鄉較小，給自己展示和提拔的機會不多，於是缺乏進取心，只願做好自己本職工作，沒有爭優的想法。三是畏懼艱難不敢為。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏動真碰硬的精神，機械照搬條文，圍着程序打轉，不敢決策拍板，不敢強力突破。比如，對於學校佔地信訪問題突出，一直沒有解決的措施和辦法，也不敢直面矛盾。

（三）工作作風方面

一是調研工作存在形式主義。調研做實做細不夠，還存在着“蜻蜓點水”式調研、“走馬觀花”式調研的形式主義作風。比如，上級要求下村調研，撰寫情況報告，領導班子下村後不清楚調研重點，在撰寫報告時情況不清楚，家底不明，只能詢問村幹部。二是工作效率不高。太過強調工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，造成“開不完的會”“填不完的表格”的現象，無形之中增加了基層單位的負擔。比如，對於上級交辦的事宜沒有很好地統籌，反覆召集村上開會安排工作，耽誤了村上工作的時間，造成工作進度滯後，基層負擔重。三是紀律執行還不夠徹底。在執行機關制度方面，監督執紀力度不夠，存在“老好人”思想，比如，對分管的部門和職工失之於寬，對日常發現的遲到早退、上班時間上網玩遊戲、聊天等問題，礙於情面，不能拉下臉進行批評。

（四）為民情懷方面

一是脱貧攻堅內生動力不足。缺乏對貧困羣眾的有效引導，採取了一幫扶些措施，但在提升幫扶質量上做得不到位，沒有跟蹤幫扶和從根本上解決幫扶對象的發展問題，日常工作中對宗旨意識、羣眾觀點説的多、落在實行動少，缺少密切聯繫羣眾、和羣眾打成一片的自覺性。二是服務基層意識欠缺。沒有經常在內心深處和羣眾特別是生活困難羣眾進行換位思考，對於基層存在的困難解決不及時，面對基層講原則的時候多，設身處地的為羣眾解決困難的時候少。比如，領導班子多數時間對文件精神傳達多，結合我鄉經濟發展實際和羣眾切身實惠較少，羣眾感受較空洞，不能切實解決羣眾迫切需要解決的困難。

二、產生問題的原因剖析

經關河鄉班子深入討論，查擺出來的問題雖有客觀原因，但更多的還是主觀原因，從根源上剖析，主要有以下幾方面：

（一）對思想建設的重要性認識不夠

片面認為抓學習不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接，只要做好本職工作就行，學多學少沒有差別，導致對理論學習缺乏興趣和動力，沒有自覺把學習當成一種態度、一種責任、一種追求，造成對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創新理論未能做到走心入腦、學深悟透。

（二）發揮黨員的先進性和擔當精神作用不足

黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，“領頭雁”的意識淡忘了，認為在基層工作沒想頭、沒奔頭，害怕承擔風險，因而存在少惹事、不惹人，少冒險、不出事的消極態度，只滿足於“不出事、能交差”就行，放鬆了黨性修養，懈怠了精神追求，導致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩心態滋長。

（三）黨性修養不堅定

對“對黨忠誠老實”理解和把握不夠透徹，沒有把守紀律講規矩擺在頭等位置，在開展工作時，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能受到上級的肯定，對黨的紀律意識淡薄，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導幹部，只需要管好身邊人身邊事就行了，因而對自己的要求放鬆了、標準降低了，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。

（四）宗旨意識不牢

存在深入羣眾瞭解民意不夠的現象，這是服務意識不強的表現，沒有充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民羣眾，要保穩定抓發展，必須充分了解羣眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意願，保護好 、引導好羣眾發展的積極性。

三、下一步整改措施

（一）堅定理想信念，強化班子思想政治建設

一是抓好黨的理論武裝。學懂學通黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力，堅持和完善理論中心組學習制度，每年集體學習不少於12次，鞏固提升“兩學一做”成果。二是抓好政治建設。把政治建設擺在班子建設的首位，深入學習和自覺踐行《中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》，自覺同中央的基準看齊定向、對標對錶，徹底肅清周永康流毒影響，深刻汲取蒲波、嚴春風嚴重違紀案件的慘痛教訓，修復淨化政治生態，努力把班子鍛造成為政治堅強、紀律嚴明的領導集體。三是掌握意識形態工作領導權。明確黨委書記為第一責任人，明確班子成員的“一崗雙責”，全年至少聽取意識形態工作彙報和班子成員述職4次，至少分析研判意識形態情況2次，結合“兩學一做”學習教育，把意識形態工作納入學習內容，組織意識形態專題教育5次以上，做好重要節點和敏感時期的輿論監管，蒐集、研判、處置可能引發羣體性事件和社會動盪的言論，確保對外宣傳管理到位，在網絡、報刊無負面新聞，完善意識形態各項建設，形成制度約束，擬定輿情應急預案，確保新時代、新形勢下輿論主導權的牢牢掌握。

（二）增強創新意識，提升幹事創業激情

切實提高工作效率，解放思想，創新觀念，進村入户深入基層調研新問題，立足實際，面對新形勢、新事態，面對問題、難題，把心思和精力用在真正幹事創業上，積極轉變安於現狀的觀念，響應上級黨組織的號召，學習方法，制定業務能力提升計劃，優化考評制度，充分發揮考評對的激勵、競爭、約束作用，充分調動領導班子的幹事創業積極性，正視瑣碎工作和“小項目”，克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上，努力提高工作能力和服務水平。

（三）轉變工作作風，增強責任意識

認真落實全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫羣眾，盡最大努力協助解決羣眾生產生活中存在的困難；抓責任落實，做到責任明確、任務清晰、交叉項明確，每週以工作碰頭會的方式，具體交流分管工作的推進進度和出現的問題；進一步細化《考勤制度》《請銷假制度》等規章制度，加強監督，使班子成員和機關幹部習慣在監督的環境中工作，制度執行做到“一把尺”量人，杜絕“老好人”思想；嚴格自律，領導班子帶頭講正氣，自覺抵制不良的風氣，工作中堅持原則，嚴格執行中央“八項規定”，特別是嚴格管好親屬和工作人員，爭做廉潔自律的表率。

（四）為民服務，打好脱貧攻堅

始終把脱貧攻堅作為最大的政治責任、最大的民生工程、最大的發展機遇，聚焦“兩不愁、三保障”，聚焦特殊貧困羣眾，抓好“走基層”“精準扶貧”工作，面對面傾聽羣眾呼聲、解決羣眾訴求，虛心接受羣眾反映的意見建議；加大惠民政策宣傳力度，積極改進宣傳方式，創新宣傳載體，把政策送到千家萬户，方便羣眾辦事；繼續按照“主要領導負總責、分管領導直接抓、第一書記具體抓、駐村工作隊現場抓”的扶貧工作管理機制抓脱貧攻堅工作，落實“四包乾”責任制，領導班子成員組織幹部職工深入聯繫村一週不得少於2次，看望慰問困難羣眾，檢查和解決好他們的衣食問題，讓貧困户感受到黨的温暖，提高積極脱貧致富的內生動力，不斷提升幫扶成效和羣眾滿意度。