工商局黨風廉政建設自查報告

第一篇：工商局黨風廉政建設自查報告

20xx年以來，在中共市委、市人民政府和上級工商行政管理機關的正確領導下，我局深入學習貫徹黨的十八屆三中全會和中紀委十八屆三次全會精神，遵照各級紀委和工商行政管理機關黨風廉政建設工作要求，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，把強化黨風廉政建設作為管好乾部隊伍、密切幹羣關係、促進各項事業發展的重要措施來抓;以“為民、務實、清廉”為主題，以“反對‘四風’、服務羣眾”為重點，不斷加強懲治和預防腐敗體系建設，堅持標本兼治，注重治本的總方針，進一步加大源頭預防和治理腐敗工作力度，強化責任，狠抓落實，努力營造黨員幹部務實、勤政、廉潔的良好風貌。回顧今來的工作，主要有以下幾個方面的做法：

一、加大力度，促進黨風廉政建設責任落實。

1、上下聯動落實黨風廉政建設責任。今年年初，我局黨組書記、局長與各工商所、直屬單位和機關股室(協會)負責人簽定了《落實黨風廉政建設責任制責任書》，進一步明確了“一把手負總責”和“誰主管、誰負責”的工作責任，要求各單位負責人要“兩手抓，兩手硬”，做到了目標細化，分工明確、責任落實，獎罰分明。各單位根據市局部署，也與工作人員也簽訂了《責任書》，將黨風廉政建設責任落實到基層，分解到每一個幹部職工。全局共簽訂《落實黨風廉政建設責任制責任書》141份，做到了人人知曉，人人負責。

2、領導帶頭履行黨風廉政建設職責。在全面落實責任的基礎上，我局領導帶頭，按照上級要求和責任制規定的職責，召開專題會議研究黨風廉政建設4次;黨組書記親自講授廉政黨課1次;班子成員開展廉政談話25人(次);各工商所和直屬單位負責人開展廉政談話150餘(人)次，有效推動了黨風廉政建設和行風建設的深入開展。

3、統一標準開展黨風廉政建設檢查。我局按照“年初簽訂、半年檢查、年終考核”的要求，認真督辦黨風廉政建設責任制的落實。全年開展黨風廉政建設檢查考評2次，檢查基層單位9個。通過查閲學習筆記、會議記錄及有關活動資料和對各單位班子成員進行民主測評，提高了幹部隊伍對黨風廉政建設工作重要性的認識，各單位負責人的責任意識和履職能力也得到了進一步提高。

4、嚴格考核開展責任追究。我局加強對黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核，通過專項督察和明查暗訪，對工作人員工作紀律、工作作風、服務態度等方面存在的問題進行了規範。全年因違規違紀問題等批評教育7人(次)，專題廉政談話2人次。

二、創新形式，深化廉政教育和風險防控。

2014年，我局一是在原有基礎上，對廉政文化陣地進行了鞏固和加強，更新了設施，充實了內容，突出了主題，以更加新穎的形式吸引了廣大幹部職工職工自覺學習廉政知識;二是邀請市紀委領導為全體幹部職工講授黨風廉政課，特別是講授黨風廉政制度的內容和違反制度的後果;三是請黨校專家為全體黨員講授黨史和黨和政府在新的歷史時期的新任務;四是從領導幹部開始，用“正反結合，上下聯動，內外兼修”的方式，加強對黨員領導幹部的廉潔從政教育，落實了學習制度，健全了監督機制，促進領導幹部築牢思想道德防線;五是組織全體幹部職工參與，開展了廉政知識測試活動，全系統142人蔘加測試，平均得分97分，使廣大幹部職工重温了黨的廉政法規和廉政紀律，進一步繃緊了廉潔從政這根弦;六是組織新招錄公務員進行了廉政基礎知識培訓，用黨的廉政建設理論和鮮活的正反典型促使他們牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。

在廉政風險和履職風險防控方面，我局一是對照法律法規、規章制度和中央“八項規定”，發動全體幹部職工查找和防範行政執法和廉潔從政風險;二是充分運用風險預警機制，在節假日等關鍵時段和關鍵環節，及時向系統工作人員發佈風險跡象警示;三是加強對各級紀委和工商機關警示、通報的傳達學習，以反面典型為教材，查找原因、剖析危害，結合我局實際制定防範措施，取得了較好的教育結果;四是及時掌握黨風廉政建設動態，有針對性地對幹部婚喪嫁娶、公車駕駛、午餐飲酒等違反“禁令”和影響部門形象的問題進行警示，提高了幹部職工反腐倡廉的自覺性，有效防範了不良苗頭和現象在我局出現;五是組織窗口執法人員觀看央視《焦點訪談》播出的《證難辦、臉難看》等視頻，進一步教育幹部，積極強調熱情服務和規範執法，為徹底解決門難進、臉難看、事難辦的問題奠定了思想基礎。

三、突出重點，全面落實反腐倡廉工作任務。

1、高度重視，認真開展第十四個黨風廉政宣教月活動。

根據上級安排，我局認真分析黨風廉政建設的形勢，站在增強領導班子凝聚力、提高幹部隊伍戰鬥力和提升工商行政管理機關社會形象的高度，把第十四個黨風廉政宣教月活動當作我局今年黨風廉政建設和反腐敗工作的開篇之舉，成立了工作專班，制定了工作方案，明確了具體措施。一是向領導家屬發送了《致全市工商系統領導幹部配偶的公開信》，促進了領導幹部及其家屬自我約束、互相約束，營造了廉潔和諧的家庭氛圍;二是組織黨員領導幹部開展依法行政和廉潔從政學習，增強黨風廉政建設和反腐敗工作主動性;三是召開民主生活會，組織黨員幹部圍繞作風建設深入開展自查自糾和自我剖析，轉變工作作風，密切聯繫羣眾;四是重點針對落實中央八項規定、省委六條意見的規定和要求，以廉政風險警示的形式，加強自我教育、自我管理和自我約束，使我局的社會形象有較為明顯的好轉，得到了各級領導的一致好評。

2、健全制度，建立作風建設的長效機制。

根據黨中央轉變工作作風、密切聯繫羣眾的規定，我局圍繞黨委政府和上級工商機關部署的黨風廉政建設工作重點，從幹部隊伍作風紀律入手，開展了紀律作風整頓。一是對我局制定的“請(銷)假制度”、“着裝規定”“上班簽到制度”等一系列制度進行了修訂和規範，用制度規範幹部行為，為考核幹部作風提供了依據;二是在全系統統一實行了電子指紋簽到。我局投資一萬餘元，為各單位配備了指紋簽到設備，由監察室定期不定期地進行抽查，並將結果向全系統通報，有效解決了個別工作人員上班簽到存在的問題，使全局幹部工作面貌得到了極大改善;三是在全系統幹部職工中開展了會員卡清理工作;四是對公務車輛駕駛進行了規範。由各單位根據工作需要進行申報，辦公室、監察室進行審查，局長辦公會研究批准，並以文件形式進行公示，主動接受羣眾監督，杜絕了私駕公車和公車濫用現象。五是對幹部職工個人重大事項報告進行了規範。根據各級紀委的規定，對幹部及其子女婚喪嫁娶、出國等個人重大事項嚴格實行了審批制度，按照本人申報、分管領導審查、主要領導批准、監察室和紀檢監察員監督的流程嚴格執行。符合規定的允許在審批的範圍內進行，並接受組織監控;對不符合規定的個人行為及時制止，由單位紀檢監察人員監督。一年來，我局幹部職工沒有出現違反紀律和造成不良社會影響的現象，為社會風氣的好轉作出了貢獻。

3、源頭治理，紮實開展反腐糾風工作。

按照各級紀委和工商機關的反腐糾風總體部署，我局及時分解工作任務，落實了反腐糾風責任。按照對內和對外兩大工作責任範圍，將社會反腐的工作分解到各職能單位，將系統反腐的任務分解到紀檢監察部門。一年來，我局對外認真履行職責，加強市場監管，在農資市場管理、醫藥購銷和醫療服務監管、汽車駕駛員技能培訓和資格考試監管、金融服務行業監管、電信服務行業監管、食品安全監管以及環境保護工作等方面均取得了較好的工作業績，促進了社會反腐工作的進一步深化，得到了社會各界羣眾和黨政部門領導的一致好評，我局在市場中介機構清理整頓中的創新做法還得到了市紀委的肯定和推廣。

在系統內反腐糾風工作方面：一是遵照黨的羣眾路線教育活動安排，以為民務實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務羣眾”為重點，認真查找自身存在的問題和不足，採取羣眾監督和羣眾評議的方式，促進領導班子和黨員幹部轉變觀念、端正作風。二是認真執行黨內監督制度，嚴格執行重大事項報告、禮品禮金登記等一系列黨內監督制度;把單位負責人上廉政課和開展廉政談話納入考核;要求定期召開民主生活會，並規定掛點領導必須參加，保證了黨內生活的正常開展。三是全面推行政務公開，主動接受羣眾監督。通過辦公網及下發文件等形式，對財務收支、人事任免、晉級獎懲、工資福利、物資採購及領用、基礎建設、領導班子廉政勤政情況予以公開，確保廣大幹部職工的知情權、參與權和監督權，取得了較好的反響。四是開展工作督察監察，加強幹部隊伍管理，專門對工作人員作風、紀律和工作效能進行考核評價和督辦落實，並對督察情況進行了通報，對認識不到位、工作不主動、落實不力的單位和個人提出了整改要求。五是從來強調年檢驗照、辦照和執法辦案工作紀律，在組織全體工作人員學習上級文件的基礎上，制定切實可行的措施，嚴防出現亂收費、濫罰款和搭車收費現象，全年沒有出現因執收執罰出現的非正常信訪。

4、圍繞大局，認真開展信訪維穩工作。

我局高度重視新形勢下的信訪維穩工作，一是領導重視，親自接訪、親自籤批、親自參與、親自督辦信訪案件。二是嚴格按照工作規範制定處理程序，形成了反映迅速、回訪及時、工作慎重、處理高效的工作機制，做到了信訪案件“件件有回覆、件件有結果”。三是落實“領導包案”，重點案件做到了有幹部接訪、有領導指揮、有專班辦理、有責任追究。今年我局共受理處理信訪案件51起，沒有發生重複上訪和非正常上訪事件，特別是今年我局通過長期工作，利用多種渠道和多種辦法，成功化解了長期纏訪的“曾慶國股權糾紛案”，得到了市委和市羣眾工作領導小組的好評。

儘管我局今年在黨風廉政建設工作上取得了一些成績，但與上級局、地方黨委、政府和廣大羣眾的要求相比還存在不少差距，還需要進一步加強黨風廉政建設制度建設，盡力消除廉政教育的盲區和死角;進一步加強廉政風險防控管理，使之更加系統化、規範化;進一步加大監察督查的力度，消除因不作為、亂作為、慢作為帶來的風險和問題;進一步加大機關作風建設，徹底改變幹部隊伍精神面貌。對存在的不足和問題，我們將採取切實有效的整改措施，建立健全黨風廉政建設的長效機制，為工商行政管理事業實現新跨越作出更大的貢獻。

第二篇：工商局落實黨風廉政建設責任制情況自查報告

按照與縣委、縣政府簽訂的《2014年度黨風廉政建設目標管理責任書》，對照縣廉政辦下發的《2014年度龍遊縣黨風廉政建設責任制考核細則》，我局逐項進行了自查，現將落實情況小結如下：

1、領導重視，責任明確。

局黨委班子高度重視黨風廉政建設責任制的落實，親自部署，積極履行職責。年初專題召開黨風廉政建設工作

會議，研究部署年度工作任務。根據領導班子行政分工的調整，及時下文明確領導班子黨風廉政建設分工，落實“一崗雙責”、“三書兩報告”等制度。完成與各科室所隊簽訂黨風行風廉政建設責任書，簽訂率達到100%。並根據各科室的業務、職能，給每個科室下發“黨風廉政建設任務書”，分解各單位在黨風廉政建設和反腐敗中的具體任務。制訂《2014年黨風廉政建設考核辦法》，加大考核力度，落實責任追究。

2、重抓教育，強化制度執行。

廣泛開展黨的十七大精神學習、勤政廉政教育。在縣局政務網黨風廉政專欄中添加廉政知識、警示、廉政文化等內容，增加幹部職工學習的興趣和勤政廉政自覺性，組織廣大幹部職工湧躍參加市工商局開展的廉政警句格言徵集活動，營造良好的工商廉政氛圍。

落實、公開幹部廉潔自律承諾。嚴格執行嚴禁幹部私駕公車，嚴禁公款吃請，嚴禁黨員幹部參與賭博等禁令、規定。對公車使用、幹部作風紀律、廉潔自律、工作效能等方面進行明查暗訪和督查，發出四期督查通報。抓好節日期間黨風廉政建設。制定完善我局重大事項（重要活動）報告制度、個人重大事項報告制度，規範幹部職工行政行為，強化廉政意識。

3、推行效能監察積分卡，建立作風建設長效機制。

為切實改進機關作風，提高工作效能，弘揚新風正氣，提升工商形象，我局創新監察方式，推行了行政效能監察積分卡制度，自覺抓好作風建設，落實長效機制。1）以制度為準則，達到重小節、誡小過、強自律目的。針對目前有些幹部存在大錯不犯，小節、小過不注意的現象，在推行監察積分卡制度中，綜合《公務員法》、國家工商總局“六項禁令”、省局二十條規定、浙江省機關效能建設“四條禁令”、浙江省工商系統文明禮儀規範、“一字工作法“、機關效能建設“三個規範化”制度彙編等制度規定中的相關內容，選取小節、小過方面大家需要注意的事項，細化監察內容，整理制定實施細則，嚴格考核幹部職工個人行為。2）以積分卡為載體，引導、提醒幹部在小事小節上注重防範。以科室所隊為單位，為每位幹部職工建立監察積分卡，內容分：工作紀律、工作效能、依法行政、廉潔自律、文明禮儀等五大塊，積分卡設定年度基本分為100分，扣分週期為一個年度，主要針對違反禁令和規定的情節輕微的行為實施扣分。縣局成立行政效能監察考核領導小組，按照每季不少於一次對局全體幹部職工的執紀情況進行明查暗訪，檢查結果作為監察積分卡扣分的主要依據。監察積分卡工作實行領導責任制，按照“誰主管誰負責”的原則，由各科室所隊負責人對本單位幹部的行政效能情況負總責，採取連帶扣分法。3）以積分管理為手段，建立作風建設長效機制。監察積分卡實施過程要求，科室所隊在日常管理中發現幹部職工有輕微違紀行為的，單位負責人、兼職監察員應及時談話幫助改正。如在檢查中發現幹部職工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的處理。通過積分卡分值管理的一種手段和警示作用，使廣大幹部職工進一步注意自身形象、改進工作作風，落實長效機制。

4、實施監察關口前移，促進依法行政。

我局黨風廉政工作通過參與查扣罰沒物資處理、工作完成進度督查、工作效率質量抽查、服務態度跟蹤等，實施監察關口前移，黨風廉政工作與業務工作的融合。上半年會同相關科室，開展了軟件使用、信用監管、科室工作計劃小結上報、放心店食品安全監管、重點創新工作進展的檢查、督查，促進依法行政，廉政勤政，不斷提升全局工作效能。

5、及時處理羣眾來信來訪、投訴舉報。

牢固樹立“信訪無小事”的觀念，對每件來信來訪和投訴舉報都進行認真受理、及時查處，做到了“件件有結果、事事有着落”，把羣眾反映的問題落到了實處。上半年對我局接到的黨風廉政方面的各類信訪舉報投訴，及時進行了受理，調查，反饋辦理結果。

6、認真開展“招商提升年，項目攻堅年”活動。

根據“招商提升年，項目攻堅年”活動要求，成(本站向你推薦)立了領導小組，制定活動實施方案。召開動員會，開展“作風建設改什麼”、“我為招商做什麼”、“如何服務幫助企業”等大討論。深入開展“工業服務月"活動，集中時間解決當前我縣投資發展環境存在的問題，在規範行政執法行為、提高行政審批(服務)質量、降低准入門檻、靈活核定經營範圍等方面狠抓落實。通過問題研究分析會、專題協調會、現場辦公會等形式，切實發揮職能作用。深入工業企業、各工業園區和重點項目走訪，快速及時地在全局範圍內開

展“三百”（即“工商百名幹部，服務百家企業，培育百件品牌”）活動，出台《關於開展‘兩年’活動助動我縣經濟創業創新的若干意見》。

“兩年”活動制度建設上，按規定時間和要求完成《關於加強中介機構培育監管的若干意見》制度制訂。並按時完成交辦問題規範中介服務和收費、規範鐵路客站經營秩序的解決。在大力推進招商引資上，引進項目2個

，一個杭州、磐安人投資的“浙江綠康食品有限公司”，一期投資3000萬元；一個黃巖人投資的“浙江龍遊金泰瀝青混凝土有限公司”，投資2014萬元，二項目均已決策通過，營業執照正在辦理中，廠房、機器設備正在籌建。

前階段我局在落實黨風廉政建設責任制工作中做了大量地、積極地努力和實踐，取得了明顯的成效，但是對照縣委、縣政府的要求和考核細則，還存在一些不足，主要表現為：在少數制度的執行力度上還不夠大；部分基層單位對黨風廉政建設工作還不夠重視；工作缺少創新等等。在下一步的工作中，我們將針對存在的不足，進行專題研究，明確工作重點，細化工作措施，抓好落實整改。

第三篇：工商局黨風廉政建設工作報告

同志們：

今天會議的主要任務是：學習貫徹中紀委第五次全會、省紀委、市紀委六次全會和國家總局、省局、市局黨風廉政建設工作會議精神，總結xx年度分局黨風廉政建設和政風行風建設工作，安排部署xx年的工作任務。下面，我代表分局黨組作工作報告。

一、xx年分局黨風廉政建設和政風行風建設工作情況

xx年，我們在區委、區政府和市局黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以服務經濟社會發展為根本，從落實黨風廉政建設責任制、紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動、深化工商廉政文化建設、推進廉政風險防範管理工作、組織行風評議活動等方面着力，堅持廉潔從政、依法行政，黨風廉政建設和政風行風建設工作得到穩步推進，取得了顯著成績。xx年，分局被省局評為“全省工商系統廉政文化建設先進單位”，通過了省文明委、市文明辦“省級文明機關”和“市級文明單位”的複查，被區委、區政府評為“政風行風建設先進單位”，在全區的行風評議活動中，連續六年進入執法單位前三名。17個工商所均被當地黨委政府或街道辦事處評為先進單位。在全區為民服務窗口科室政風行風民主評議中，我局駐區行政服務中心窗口和市場監管局均進入先進行列，其中，駐區行政服務中心窗口取得了第一名的好成績。

（一）思想重視，措施有力,黨風廉政建設責任制得到進一步落實

一是思想高度重視。分局領導班子始終高度重視黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設責任制落實作為加強黨風廉政建設工作的總抓手，不斷完善“一把手”負總責，親自抓，分管局長按照分工靠上抓，紀檢監察機構具體抓的工作格局。4月份組織全體人員召開了專題會議，對黨風廉政建設和政風行風建設工作進行了全面部署。在系統開展的“三創一優”、“基層建設年”、“機關規範化建設年”等活動中，對黨風廉政建設工作做到了逢會必講，重點強調，對黨風廉政建設和政風行風建設工作始終做到放在心上，抓在手上；二是責任分工明確。按照分局《關於領導班子和班子成員黨風廉政建設責任制的意見》和“一崗雙責”的要求，明確了黨組成員的具體職責。局長代表黨組與各直屬局、科室、工商所主要負責人簽定了《黨風廉政建設責任書》，直屬局、科室、工商所主要負責人與本單位的工作人員之間也簽定了《黨風廉政建設責任書》，建立起了一級抓一級、一級對一級負責的嚴格的責任體系和工作機制；三是嚴格考核獎懲。認真落實《黨風廉政建設責任制考核意見》，將黨風廉政建設和政風行風建設工作列入單位及個人考核內容，實行單項考核，對黨風廉政建設和政風行風建設工作考核成績達不到85分的及單位工作人員因違反“六項禁令”、“五項禁令”受到處罰達兩人次（含）以上的，在年終評先選優時，實行“一票否決”，有效地促進了分局黨風廉政建設責任制的落實。 四是制度健全完善。集中力量完成了各項內部管理制度、業務工作制度和執法監督制度的廢、改、立工作，對重新修訂完善的21項內部管理制度、14項業務工作制度、5項考核獎懲制度、13項工作考核標準、12項業務工作流程進行整理彙編，編緝成冊，形成了完善的制度體系，規範了工作流程，嚴明瞭紀律，成為規範幹部日常工作行為和監管執法服務行為的準繩，推動了系統內部管理和監管執法服務行為的規範。

（二）大力開展反腐倡廉教育，拒腐防變的思想道德防線得到進一步構築

一是紮實開展學習實踐科學發展觀活動。在不斷加強隊伍建設的基礎上，我們在區委區政府的安排部署和指導下，立足部門特點、突出實踐特色，確定了具有工商部門特點的活動主題和實踐載體，堅持高標準、嚴要求，嚴格按照活動規定的步驟、內容、標準去開展，環環相扣，步步深入，有序推進，做到堅持環節不減少、堅持標準不走樣，不折不扣地抓好了學習實踐活動各個階段任務的落實。活動期間共組織集中學習活動20餘次，撰寫學習體會文章50餘篇，黨員記學習筆記人均2萬餘字。開展了“服務科學促發展”大走訪、大調研活動，走訪貧困户15户，深入35户代表户、200餘家企業開展了座談，徵集到建議和意見30條，形成調研報告40餘篇。為徵求廣大黨員、人大代表、政協委員、監管服務對象的意見，發放徵求意見表57份，徵集評價和建議44條，在此基礎上，召開了領導班子民主生活會和黨員組織生活會，形成了高質量的領導班子分析檢查報告，發放分析檢查報告評議表150份，滿意率達96%。全局廣大幹部職工受到了一次系統的理想信念、黨紀政紀、法律法規、廉潔從政教育，增強了服務科學發展意識和拒腐防變的能力。

二是深化工商廉政文化建設。為進一步加強幹部隊伍廉政教育，我們積極探索黨風廉政建設新途徑，突出工商行政管理特色，充分藉助圖片、字畫等媒介，深入開展了廉政文化“五進”（進機關、進基層、進崗位、進家庭、進市場）、“五上”（上強面、上桌面、上網絡、上講台、上舞台）活動；充分發揮家庭助廉的積極作用，開展了家屬助廉活動。制定了家庭廉政公約，幹部職工個人與家屬之間簽訂了家庭助廉承諾書，並認真填報了個人基本情況表、個人收入申報表、禮品登記表、個人重大事項登記表，進一步發揮了幹部職工及其家庭成員之間相互教育、相互影響、相互激勵、相互監督的作用，實現了廉政建設從八小時之內向八小時以外延伸，從單位向家庭和社會延伸。同時，17個基層工商所都分別設立了別具特色的廉政文化陣地，在辦公場所設立了廉政文化專欄、廉政文化走廊，懸掛格言警句、張貼廉政宣傳畫，做到了廉政警句抬頭可讀、低頭可見，在系統內營造了濃厚的廉政文化氛圍，使廣大幹部職工樹牢了以廉為榮、以貪為恥的廉政榮辱觀，做到了常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律已之心。

三是認真組織開展警示教育活動。與業務培訓相結合，邀請檢察院領導講授預防職務犯罪的有關知識，受到了責任意識教育；組織23名科級以上幹部觀看了萊蕪梆子現代廉政戲《兒行千里》,用生動鮮活的故事使黨員領導幹部接受了深刻的廉政警示教育，進一步提高了幹部職工認真履行職責的積極性，增強了廣大黨員幹部遵紀守法的自覺性，築牢了拒腐防變的思想道德防線。

（三）加強監督，注重防範，懲治和預防腐敗體系得到進一步完善

一是積極健全完善內外兩大監督網絡。一方面，注重建立完善上下聯動的內部自我監督體系。組織行風督查隊全年不間斷地開展督查暗訪活動，及時將問題消滅在萌芽狀態。另一方面，以系統“千家萬户評工商”活動的開展為契機，分局機關從社會各界重新聘請了35名政風行風監督員，各工商所也調整充實了行風監督員隊伍，並分別組織召開了行風座談會，採取“面對面”交流、“背靠背”徵求意見等形式，自覺接受社會各界“無縫隙、全方位”監督。

過去的一年，我局黨風廉政建設和政風行風建設工作在區委、區政府和市局黨委的正確領導下，在全局上下的共同努力下，取得了較好的成績。但我們也清醒地認識到與上級要求、與形勢發展的要求相比仍存在一些問題和不足，主要表現為：黨風廉政建設工作進展不均衡，個別單位對黨風廉政建設和政風行風建設工作重視程度不夠；黨風廉政建設責任制在個別單位落實不到位；有關規章制度沒有得到很好地落實；個別人員還存在不廉潔行為等。對此，我們要高度重視，在今年的工作中圍繞系統重點工作的開展，採取有力措施加以整改，紮實推動全局黨風廉政建設和政風行風建設工作深入開展。

二、xx年分局黨風廉政建設和政風行風建設工作的主要任務

xx年，我局黨風廉政建設和政風行風建設工作的總體要求是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中紀委第五次全會、省紀委及市紀委第六次全會和系統各級黨風廉政工作會議的部署、要求，緊緊圍繞工商工作的中心任務，嚴明黨的政治紀律，加強幹部隊伍作風建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，以完善具有工商機關特點的懲治預防腐敗體系為重點，全面推進黨風廉政建設和政風行風建設工作，為全面履行職能，努力實現“四個統一”，推進“四個轉變”提供強有力的保障。

（一）加強幹部隊伍作風建設和黨風廉政教育，促進廉潔自律

一是以樹立正確權力觀為重點，在廣大幹部職工中深入開展理想信念、黨紀國法、廉潔從政、艱苦奮鬥教育和職業道德教育，培養良好的職業操守，牢固樹立為民執法、廉潔執法、依法行政的執法理念。要堅持高標準、嚴要求，一旦發生苗頭性問題，及時提醒，防止小錯釀成大錯，促使幹部職工樹牢拒腐防變的思想道德防線。二是進一步加強和改進幹部隊伍作風建設，堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格執行“十個方面的要求”和“五項制度”，切實把作風建設的各項規定落到實處。三是認真學習、堅決執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》）。各單位要從加強和改進新形勢下黨的建設的高度，充分認識貫徹實施《廉政準則》的重要性，切實承擔起政治責任，採取有效措施，抓好貫徹落實。要把作風建設和執行《廉政準則》的情況納入黨風廉政建設責任制考核範圍，經常開展專項檢查，對違反規定的，要嚴肅處理。四是積極開展警示教育和作風建設教育。通過開展經常性的警示教育、理想信念教育，增高幹部職工拒腐防變的自覺性和堅定性。五是大力加強廉政文化建設。要在鞏固以往廉政文化建設成果的基礎上，進一步豐富廉政文化建設的載體，創新廉政文化建設的形式，深化廉政文化建設的內涵，不斷推動廉政文化健康發展，在全局範圍內形成“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。

（二）進一步強化監督，完善監督制約機制

一是強化對行政執法行為的監督，進一步規範行政執法行為，特別加強對重點環節、重點部位權力運行的監督和回訪，着重推行行政處罰案件紀檢監督辦法，對案件查辦的全過程進行監督。二是通過完善監督、信訪、督察等方面的制度，規範紀檢監察督辦工作。三是不斷完善政務公開和服務承諾的內容形式，促進“陽光作業”。四是強化明察暗訪的力度。今年要針對年檢驗照等敏感時段和重點工作進行明察暗訪，並將結果在全局進行通報。五是充分發揮行風社會監督員作用，通過走訪、召開座談會、發放徵求意見函等形式廣泛徵求意見、建議，充分發揮外部監督的作用，提高監督的整體效能。

（三）加強政風行風建設，堅決糾正損害羣眾利益的不正之風

要在充分發揮工商職能作用，關心羣眾生產生活，解決民生問題，切實維護好羣眾消費權益的基礎上，進一步強化自身建設，把政風行風建設提高到一個新水平。按照省局、市局的要求，今年要突出抓好以下五個方面：一是嚴格規範工商機關和工商幹部的監管執法行為，堅決糾正執法爭利、執法擾民等損害羣眾利益的問題；二是強化依法辦事意識，堅決糾正巧立名目變相收費、亂攤派、濫施罰款等行為；三是繼續推進政務公開、政府信息公開和局務公開，積極探索黨務公開的新途徑，切實保障人民羣眾和系統內黨員羣眾的知情權、參與權和監督權；四是充分發揮各級行風督察隊的作用，加大明查暗訪工作的力度，堅決糾正違反總局“六項禁令”和省局“五項禁令”的行為；五是積極參與民主評議政風行風活動和“政府在線”、“市長公開電話”，深化基層執法人員向市場主體、監管服務對象述職述廉工作，虛心聽取社會各界的意見建議，自覺接受監督，以政風行風建設的實際成果取信於民，樹立工商機關的良好形象。

（四）以制度建設為總抓手，深入推進全系統懲防體系建設

按照國家工商總局的安排部署，積極開展“制度創新年”活動。要結合工作實際，在嚴格執行和落實現有政策法規制度的同時，進一步加大制度創新力度，以建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度為重點，以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，大力推進工商機關反腐倡廉教育制度、監督制度、預防制度和懲治制度，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管理的工商機關反腐倡廉制度體系，從源頭上遏制腐敗行為的發生。一是要完善分局黨組中心組和工商所黨支部學習制度、廉政文化建設制度、反腐倡廉專題民主生活會等制度。二是圍繞對行使行政審批權、行政執法權和隊伍管理權的有效規範與制約，建立健全企業登記、商標註冊、食品流通許可證核發、案件查辦等監督制度。完善領導幹部述職述廉、誡勉談話、行政問責等制度，強化對幹部選拔任用工作的監督。三是圍繞推行“陽光政務”，進一步完善政務公開、局務公開、政府信息公開和廉政風險點防範管理制度，積極探索黨務公開制度，自覺接受社會監督和系統內部黨員羣眾的監督。

（五）認真受理信訪舉報，加大查辦案件工作的力度

要加強和改進紀檢監察信訪工作，按照省紀委《關於在全省紀檢監察系統開展“信訪監督年”活動的意見》和市局監察室的的工作要求，認真做好信訪舉報工作。建立健全矛盾調處機制、權益保障機制，暢通羣眾反映問題、表達訴求的渠道，從源頭上防範和化解信訪問題，提升信訪舉報工作的質量和水平。

要配合市局嚴肅查處違紀違法案件，充分發揮懲治的威懾力。今年市局確定查辦案件的重點是：嚴肅查辦濫用職權、貪污賄賂、失職瀆職的案件；嚴肅查辦利用行政審批權、行政執法權和隊伍管理權謀取非法利益的案件；嚴肅查辦工商幹部接受商業賄賂的案件；嚴肅查辦嚴重侵害羣眾利益的案件和羣體性、重大責任事故背後的腐敗案件；嚴肅查辦嚴重違反政治紀律和組織人事紀律的案件；嚴肅查辦領導幹部利用職權和職務上的影響為本人和特定關係人謀取不正當利益的案件。今年1月至9月，省局還將在全省範圍內開展企業登記代理違法違規行為專項治理，對袒護、包庇違法中介活動，以及利用整治行動吃拿卡要的行政執法人員，要堅決依紀依法嚴肅處理。

在做好以上重點工作的同時，分局紀檢監察機構和紀檢監察幹部，要按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，不斷加強自身建設，帶頭加強學習，帶頭執行各項規章制度，努力提高政治素質、業務水平和執紀能力，切實擔負起承擔的重任。各工商所要明確一名政治素質過硬、思想覺悟高、業務能力強、熟悉相關工作的同志為兼職紀檢監察員，具體負責本單位的考核、監督等工作，並配合分局紀檢組開展有關工作。通過加強紀檢監察隊伍建設，為全面做好分局黨風廉政建設和政風行風建設工作提供強有力的組織保障。

同志們，xx年的黨風廉政建設和反腐敗工作目標已經明確，任務艱鉅，責任重大。讓我們在區委區政府和市局黨委的正確領導下，以高度的政治責任感，以更加堅決的態度和更加有力的措施，開拓創新，積極作為，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗工作新成效，為全區經濟社會平穩較快發展做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

第四篇：工商局黨風廉政建設調研報告

工商局黨風廉政建設調研報告

基層工商分局是工商系統的細胞、前沿和縮影，直接面對企業和羣眾，直接體現黨和政府工作的落實，抓好基層工商分局的黨風廉政建設，是打造一支素質高、能力強、作風好、得民心幹部隊伍的必然要求，是推動工商行政管理事業科學發展的有力政治保證。近期，**市工商局城區分局在學習貫徹落實科學發展觀的活動中，以

落實新“三定”、停徵“兩費”為契機，在基層實踐中進一步調研瞭解黨風廉政建設的現狀，梳理分析存在的問題及產生的原因，探索新形勢下深化創新基層工商黨風廉政建設的對策措施，不僅有力地促進了全局的黨風、政風、行風建設，而且進一步提升了行政效能和服務水平，調研活動取得實質性效果。

一、分局黨風廉政建設的主要成效

近兩年來，分局緊緊圍繞“四個四”工作主題，把黨風廉政建設當作推進各項工作的有效槓桿，通過理念倡廉、制度立廉、機制督廉，抓宣傳教育，抓制度落實，抓監督檢查，做到業務工作抓到哪兒，黨風廉政建設管到哪兒，政風行風糾到哪兒，使全局的黨風廉政建設取得了很好的成效，有力地促進了全局各項工作的紮實開展。

（一）以人為本，強化教育明確責任意識

黨風廉政建設責任重大，領導重視是關鍵，落實責任是保障。分局嚴格落實“一崗雙責”制度，完善“局黨組統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責”的黨風廉政建設工作機制，建立以“一把手”為組長的黨風廉政建設責任制領導組，在各基層管理所、隊配備紀檢監察員，與各部門負責人簽訂廉政自律責任狀，做到黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同籤狀、同檢查、同考核，形成縱向到底、橫向到邊，“一級抓一級，逐級負責任”的廉政工作責任體系。建立完善學習教育機制，提高了幹部自我防範能力，增強了自重、自省、自警、自勵的自覺性，從思想源頭築牢了防腐防線，有效地推動了黨風廉政建設的深入開展。

深化理想信念教育。建立每週五定期學習制度，採取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，認真學習有關黨的十七大精神和科學發展觀等內容，提高對牢固樹立正確的權力觀重要性的認識，增強了執政為民意識。

強化廉政執法教育。開展了“依法行政、廉潔執法”、“從我做起、對我監督、由我負責”、“講文明、樹新風”等主題鮮明、形式多樣的黨風、黨紀教育活動，全面增強幹部廉政、勤政意識，增強抵禦和防範風險的意識，築牢拒腐防變的思想道德防線，使他們能夠居安思危，正確運用好手中的權力，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性。

優化服務質量教育。紮實有效地開展了落實國家工商總局“六條禁令”和**市委“五條禁令”的學習教育活動，增強了幹部的責任感和使命感，使幹部在思想上重視修養、言行上重視自律、工作上重視規範，進一步樹立全心全意為企業服務的觀念，努力營造良好的發展環境。

（二）規範管理，完善制度確保長效機制

分局確立制度治本的廉政建設理念，針對薄弱環節建立健全制度和機制，形成一套完整、規範、詳細的規章制度體系，通過制度治理實現建設“法治工商”的目標，有效提升了行政能力，促進了廉潔自律。

建立健全市場準入制度體系。改革完善行政審(來源：好範文 ）批制度，規範行政許可行為，減少審批環節，強化審批責任，推進政務公開，制定一審一核制度、審核合一制度、當場登記制度、個體工商户分層分類登記制度等26項制度，切實保障了行政許可公平公正、透明高效。

建立健全優質服務制度體系。以推進企業首問責任制、首辦責任制、限時辦結制為前提，進一步推出一站式服務制度、綠色通道服務制度和企業自助服務制度等特色服務，積極推行企業工商聯絡員制度、預警提示服務制度、預約跟蹤服務制度等親情服務，切實保障了服務承諾守信踐行、紮實兑現。

建立健全依法行政制度體系。先後建立和完善窗口效能建設七項制度，登記註冊人員廉潔自律十二項制度，政務公開、政務承諾九項制度，績效管理考核六項制度，文明辦公實則三十條等一系列規章制度，切實保障了整體工作責任明晰、監督有力。

（三）打造平台，全面督查促進效能提升

“產生腐敗的温牀就是對權力失去監督”。分局着力搭建基層工商黨風廉政建設的有效載體，把監督的關口前移，切實搞好事前監督和事中監督，把黨內監督與法律監督、行政監督、輿論監督、羣眾監督有機結合起來，進一步完善廉政工作格局。

建立內部監督平台。特別成立督察組，以職能抓效能，以勤政促廉政，定期和不定期檢查機關和基層紀律考勤以及工作情況，

形成當月綜合評價效能書面材料，在每月的工作例會上進行通報。督察組圍繞行風建設、着裝儀表、工作紀律、停徵兩費、日常監管等主題，先後進行86次檢查，下發6期通報，處罰了部分幹部和連帶領導責任人。

建立企業監督平台。聘請50位企業法人代表擔任行政效能監督員，讓企業對行政效能進行監督評議，評議結果作為年終考評依據之一；選擇50家不同

規模、不同類型的企業、個體業主建立行政效能監測聯繫點，收集掌握機關部門涉企服務的真實情況。先後召開專題座談會、聽證對話會、述職述廉會11場次，發放問卷調查表300份，走訪企業、商户400餘家，受理羣眾來電來訪26件，努力做到事事有迴應，件件有結果。

建立輿論監督平台。主動邀請市區新聞媒體進行輿論監督，通過報紙、電視等多種形式暢通輿論監督渠道。走進**電視台《政風行風面對面》欄目、**市電台《政風行風熱線》節目，針對停徵“兩費”、年檢收費等熱點問題，與廣大消費者、經營者溝通交流，贏得了廣大羣眾的理解、支持和讚譽。

二、分局黨風廉政建設存在的主要問題及其原因

通過調研，我們深刻感受到，分局在黨風廉政建設方面做了大量艱苦細緻的工作，使各項事業得到了長足進步。但也要清醒地看到，還存在一些不容忽視的問題，部分黨員幹部的工作作風及廉潔自律情況與形勢的發展，與經營者和消費者的要求還有一定的差距，黨風廉政建設還有待進一步加強。

1、思想認識不夠到位。無論是作風上的問題還是廉政方面的問題，其根源都在思想上，思想認識不到位是較為突出的問題。首先是少數黨員幹部對深入開展的學習實踐科學發展觀活動、推進黨風廉政建設的重要性和緊迫性認識不足，對新“三定”方案的內容、要求，理解不深、領悟不透。在實際工作中，出現管理不到位、到崗不盡責、企業經濟户口信息掌握得不準不實不透。其次是勤政廉政意識薄弱，缺乏求真務實、埋頭苦幹的精神。有的幹部不注意加強學習，缺乏應有的理論素質和知識結構，不善於依據法律和政策扶助企業發展、引導經濟活動。表現在工作上沒有新突破，方法上沒有新舉措，能力上沒有新提高。

2、制度執行不夠嚴格。建立制度不是為了擺樣子、裝門面，而是對行為的規範、向人民的承諾。如果制度得不到有效、全面的執行，僅僅是説在嘴上、掛在牆上、寫在紙上，那麼我們工商的權威性、公信度無疑都受到嚴重損害。一些制度落實不下去、執行不到位、查處不嚴厲，歸結其原因，主要是自律意識不強的自由主義、監督落實不力的形式主義、責任追究不嚴的好人主義在作祟。

3、制約措施不夠有力。工商系統實行公務員工資制度改革後，個別黨員幹部認為現有的經濟待遇相差不大，工作中只要不違法違紀，幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，出現作風飄浮、工作倦怠、紀律鬆散的不良現象。我局建立的相對完善的績效考核體系，重點放在績效管理上，而績效機制要發揮其作用，最根本的是要增強懲戒力度，一萬個嚴禁不如一個嚴究。

三、加強基層黨風廉政建設的對策思考

黨風廉政建設是一個系統工程，黨風廉政建設重在建設。結合分局的實際情況，我認為在工商系統轉型發展的新形勢下，加強基層工商的黨風廉政建設要堅持做到“三個緊抓不放”：

緊抓不放廉政教育這一基礎工作。要緊緊圍繞“拒腐防變”這個永恆的主題，做到主題不變內容變，什麼問題比較突出就進行什麼教育。要針對帶有普遍性和根本性的問題，抓好經常性教育。一是針對理想信念問題，逐步深化理論教育。黨風廉政教育要把“科學發展觀”重要思想學習教育擺在首位，切實解決幹部隊伍存在的突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實。二是針對法紀觀念的問題，認真抓好政紀法紀教育。要通過經常性地黨紀政紀法紀教育，重點突出內容和載體，使幹部增強立法為公，執法為民意識。三是針對責任意識的問題，經常強化正反典型教育。特別是要通過反面典型的警示教育，使廣大黨員幹部常懷律己之心，常思貪慾之害，常除非分之想。

緊抓不放制度執行這一根本措施。制度的執行是一個涉及面廣、難度大的工作。我們既要敢於正視問題、敢於觸及矛盾，又要敢於動真碰硬，維護制度堅定不移，執行制度常抓不懈。一是要把嚴格執行制度與堅持領導帶頭結合起來。各部門負責人要把執行維護制度作為責任之所在，帶頭學習制度、帶頭執行制度、帶頭維護制度，始終做到在行動上先於羣眾、在標準上高於羣眾、在要求上嚴於羣眾。二是要把嚴格執行制度和加強黨性修養結合起來。能不能維護制度，能不能遵守制度，表面看是制度的執行，實質上來看是個黨性修養的問題。只有相應的思想為支撐，必要的意識為基礎，才能保證制度的有效執行。三是要把嚴格執行制度和完善民主監督結合起來。制度執行的動力來自於監督。要把制度的檢查與制度的公開、制度的監督很好地統一起來，真正做到行政權力運行在哪裏，制度規範就延伸到哪裏，制度監督就跟蹤到哪裏，制度約束就落實到哪裏。

緊抓不放檢查監督這一關鍵環節。一是要在規範上下功夫。要突出規範政務行為，規範資產管理，規範財務管理，最大限度地減少權力尋租的機會，減少制度執行的漏洞。二是要在糾違上求實效。要在搞好自查的基礎上搞好自糾，要拿出具體方案，不搞下不為例，不能流於形式。三是要在懲戒上出實招。要加強對制度執行情況的監督檢查，增強激勵機制，真正讓工作落實不到位的丟面子，責任履行不到位的挨板子，分解任務未完成的少票子，失職瀆職的挪位子，為肯幹者、能幹者、會幹者搭建展示才華的平台，為會辦事、辦實事、辦成事者提供自我的空間。

第五篇：黨風廉政建設自查報告

龍山學區黨風廉政建設自查報告

龍山學區黨風廉政建設工作是在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀指引下，在縣黨委政府和教育局黨委的支持關心下，黨支部着力貫徹執行縣委縣政府、縣教育體育局關於黨風廉政文化建設的制度，標本兼治，綜合治理，認真履行職責，推動了黨風廉政建設和學校各項工作的全面發展。學區成立了以學區委支部書記竇永紅任組長，以學區領導班子為副組長，以各國小校長為成員的黨風廉政建設自查小組，對學區各校黨風廉政文化建設工作進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：

一、加強了組織建設，打造一支高素質的黨員幹部隊伍

1、堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，切實加強廉政建設。學校黨政班子認真學習和貫徹鎮、局黨委關於黨風廉政建設的具體要求，明確校長、書記建設一支勤政、廉政、優政的幹部隊伍作為工作的職責。黨支部制定各職能部門的廉政要求，堅決執行中央的“四大紀律、八項要求”和 “八不準”和教育系統的“一費制”，建立“3人簽字制、工作月彙報總結制、羣眾評價制和中層以上幹部述職制”的防腐機制。學校黨支部堅持“三會一課”制度，每月進行一次黨員學習，貫徹黨中央的精神，明確形勢與任務；堅持中心組學習例會和民主生活會、組織生活會制度和黨課學習，充分利用豐富的資料、典型的事例進行多形式的正面宣傳和反面教育，督促幹部樹立勤政、廉政、優政意識，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，不斷提高黨員幹部的政治素質，純潔黨員幹部的心靈。學校黨支部堅決貫徹、執

行黨委的部署，積極開展第三批黨員先進性教育活動，認真組織黨員、幹部參加各項教育活動，注重黨章的學習和黨性、行為的反思，接受、聽取羣眾的建議，立足教育崗位，努力工作，不斷增強黨性觀念，發揮黨員、幹部在學校教育教學工作中的先鋒模範作用和戰鬥堡壘作用，為師風、教風、校風的可持續發展帶好頭，打好基礎。

2、加強學習，依法執教、廉潔從教、文明施教。學校以三年發展規劃為導向，精心謀劃落實工作計劃，制定活動方案、落實工作措施，紮實有序，層層推進。黨政領導結合學校的具體情況，認識到任何工作人的思想是決定因素。學校積極營造務實的學習風氣，多層面、全方位、形式多樣地開展學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和構建社會主義和諧社會理論、以及教育法規和專業業務的學習，切實提高教職工政治思想素質。學校切實加強形勢任務教育，利用集體學習、年級組學習、專家輔導、影像觀看等形式組織全體員工學習貫徹“十七屆四中、五中全會精神”，以科學的發展觀來認識教育發展形勢；以課堂為主陣地，以學科德育滲透為抓手，全員參與，提高育德能力，形成良好育人機制，不斷提高德育的實效性；學習和踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，深入開展以創建文明校風、健康校園、樹師表形象為重點，以“志存高遠、愛崗敬業、為人師表、教書育人、嚴謹篤學、與時俱進”為核心的師德教育；學習貫徹新《義務教育法》，進一步明確教書育人的責任和義務，建立當代新型的師生關係，堅決杜絕歧視學生、體罰學生、無故向學生推銷學習資料等一些有損教師形象的現象，依法執教、廉潔從教、文明施教；學校在

實施漢東中學“創優爭先”的評選工作的過程中，大力宣傳、學習教育系統及身邊的先進典型和優秀事蹟，全面倡導優良的師德風範，挖掘身邊的好人好事，尋找教師身上的閃光點，弘揚良好的師德師風，使教師學有榜樣，超有目標。通過學習和開展豐富多彩的活動，形成了學理論、揚師德、鑽業務、促教學的良好氛圍，也提高了全體員工的綜合素質。

二、深入開展黨風廉政教育，增強黨員幹部拒腐防變的意識 本年度，我們堅持教育在先、預防為主的原則。學校積極傳達、執行《黨風廉政建設責任制》、“關於落實領導責任追究制的有關規定”，教育行政成員要以實踐“三個代表”重要思想的高度去認識，要從構建和諧校園文化的內涵來落實。在推進過程中我們一方面結合先進性教育，學習落實《黨內監督條例》和《黨紀處分條例》，加強對黨員幹部隊伍的監督管理。另一方面，開展了“學理論、學黨章”知識競賽，觀看了《黨員新視野》中的警示案例，進行“以案説教”活動。我們還參加了廉政文化進校園活動，組織了黨風廉政“格言、警句、小故事、詩歌”的徵集活動，也開展了“勤廉兼優”的活動。學校結合實際，圍繞“行風”建設，制定了學校的目標和各崗位的責任要求，貫徹執行“誰主管誰負責”，與考核掛鈎。

三、積極推進校務、政務、黨務 公開，保證羣眾的監督在“三個代表”思想和科學發展觀的指引下，學校黨政領導清楚地意識到，切實開展黨務、政務、校務公開工作對促進學校民主管理，深化教育改革能起到積極作用。同時也是全心全意依靠教職工提升辦

學質量的重要體現。為此黨政班子統一思想，制定了黨務、校務、政務公開的方案，不失時機地通過校園網、黨員大會、教職工大會等渠道告知職工，保證教師具有參與權、知情權、監督權，引導組織教職工積極參與學校“公開民主管理”；我們在制度上做到了領導重視認識到位，建立班子人員到位，建章立制措施到位，落實檢查崗位到位。作為學校教職工民主管理的基本形式的教代會在我校早已常規化、制度化。每次教代會的中心議題均圍繞學校教育教學工作中心任務，針對學校建設、改革、管理、分配製度和教職工最關心的“熱點”問題來確定。如：圍繞教師獎金再分配改革制度的修改完善等。學校組織代表學習相關文件，正確領會精神，積極轉變觀念，配合行政制定討論方案，然後聽取各方面意見，平衡各方情況，調整修改方案。為確保方案為絕大多數教師所接受，通過多種形式的調整，使方案趨於完善。學校“優秀共產黨員”的評選方案在新形勢、新要求下，進行了修改和完善，使之起到更好的激勵作用。多年來因為校務、政務公開工作開展得踏實、規範且具有實效性，所以得到了全體教工的認可。

學區各校黨支部每學期都要召開羣眾教工座談會，與廣大教職工進行溝通交流思想、徵詢他們對學校工作的意見和建議。經過學校加大黨風廉政建設的力度和嚴格的執行，學校沒有出現違反教育局黨風廉政建設責任制的有關內容。在新的一年，我們將繼續高舉黨風廉政建設的大旗，嚴格、規範、有效，進一步積極推進廉政文化建設。

龍山學區廉政建設辦公室

2014年1月7日

龍山學區黨風廉政文化建設

自查報告

龍山學區廉政建設辦公室

2014年1月7日