《企業黨委書記抓基層黨建工作述職報告》

《抓基層黨建工作述職報告》

作為基層單位黨委書記，一年來我高度重視我單位的黨建工作，把落實全面從嚴治黨的責任扛在肩上，認真組織、團結教育公司黨員幹部，開展組織生活，強化組織建設，夯實基層單位在黨建工作中存在的薄弱環節。現將一年履職工作情況報告如下：

一、履職工作情況

（一）認真履行職責，旗幟鮮明的開展形式教育。一年來，我作為黨委書記，能夠認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持把履行基層黨建工作責任制作為首要職責，團結引領公司黨員幹部學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代平中國特色社會主義思想，以實際行動不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，同時積極貫徹黨中央、省委以及集團公司的重大決策部署，將黨的政策傳播到基層一線，教育全公司黨員幹部把不忘初心、牢記使命作為終身課題。組織相關部門健全和完善了公司的黨組議事制度和“三會一課”制度，凡屬“三重一 大”事項，全部通過黨委會議決策。兩次組織召開了公司黨委班子成員學

習“黨的十九屆四中全會精神”專題集中研討會議，要求公司領導班子全體成員撰寫學習精神心得體會。

（二）堅持從嚴治黨、增強基層組織建設的生機活力。紮實推進黨建“三基”工作，充分利用黨員培訓教育基地這一學習陣地，認真組織基層黨員幹部，開展各類形式的學習培訓20餘次，堅持結果導向，注重實際效果,要求參加培訓學習的學員要結合老礦實際情況，結合自己工作崗位，學習並實踐。按照集團公司的工作安排，分兩次組織召開了公司黨委班子成員專題學習討論，要求黨委班子成員履行“一崗雙責”制度，像抓經營工作一樣抓基層黨建工作，防止出現輕黨建、重經營的情況發生。根據我公司轉崗分流、幹部缺員、人員老化的實際情況，適應新形勢新任務，不斷優化整合機構，精簡機關科室及人員，及時調整配齊支部班子，提升基層支部書記的業務能力和思想政治素質。

(三）抓好“關鍵少數”，推進基層黨組織建設工作。面對我公司黨務幹部、政工人員嚴重短缺的情況，我親自抓、親自辦，積極開展基層黨組織建設工作，引導各級幹部當好職工的“主心骨”，用好能人骨幹，才能激發工作動力，2020年調整了科級幹部7人，調整和提拔隊級幹部25人。我始終心繫職工，以維護職工權益、落實職工待遇、構建和諧勞動關係為工作出發點，經常與駐外項目部職工開展座談會，每月都要親自帶隊到駐外的四個項目部進行慰問活動，讓職工感受到企業的關懷和温暖，同時在本部開展和營建平安和諧的礦區環境，提高職工羣眾的滿意度。

（四）面對疫情防控，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。面對突如其來的新冠肺炎疫情，引導公司黨員幹部以國家工作大局為重，貫徹省委整體部署，切實發揮黨員先鋒模範作用，帶領公司黨員幹部積極參與職工包保活動和抗擊疫情的重點工作中去。組織發動公司全體黨員做好支持疫情防控捐款工作，動員全公司黨員幹部自願捐款3萬餘元，用於疫情防控工作。

（五）做到以身作則，把黨風廉政建設工作深入到基層黨組織。以身作則，引導廣大黨員牢固樹立“紅線”意識和“底線”思維，做到抓早抓小、防微杜漸，讓紅臉出汗成為常態，牽頭組織開展反腐倡廉教育宣傳活動，在公司範圍內開展廉政談話和風險排查活動，首先在領導班子內開展廉政談話和風險排查，公司班子成員再對基層黨組織幹部進話和排查，層層負責，通過談話和風險排查查找問題線索，根據舉報線索我分別與兩名幹部進行了誡勉談話。結合本單位關閉停產、轉崗分流的實際情況和社會上的典型案例，進行各類意識形態的教育和引導，教育全公司黨員幹部在學習中實踐、在實踐中學習，保證我公司在轉崗分流、關閉停產後的精神不倒、思想不亂、平穩過渡，促進了礦區和諧穩定。

二、2019年度問題整改情況

上年度提出需整改的問題：

（一）工作中缺乏與時俱進、開拓創新的精神，沒有用更高的標準、更嚴的要求，創新性的開展工作，責任和擔當精神有所欠缺。

（二）引領公司黨員幹部開展的思想學習工作不夠深入，對基層黨支部管理不夠嚴細。

（三）針對安全工作的宣傳教育形式比較單一，內容不夠豐富。

整改情況：

（一）以身作則，提高責任意識，強化擔當作為。切實增強自身的責任意識和擔當意識，抓住工作重點，開拓工作思路，創新工作方法，做好全面落實，以時不待我、只爭朝夕的精神狀態努力奮鬥，抓成效，創業績。

（二）強化各級黨員幹部教育、管理和監督，增強責任意識、大局意識，加強理論學習，提高管理能力，提升綜合素質。

（三）積極研究，不斷豐富和拓展安全宣教的形勢和內容，為安全生產營造濃郁氛圍。

三、存在的問題

（一）理論修養有待提高，工作執行力不夠。對上級的決策部署領會不夠充分、不夠透徹，對決策部署的深刻內涵分析把握不到位，貫徹落實不徹底。2016年關閉停產以來，實施轉崗分流，優化重組，是一個不斷進行、動態管理的工作，基層組織建設遇到新的問題和新的困難。四個項目部是單位主力，全部駐外，在工作交流中和信息傳達方面不及時，不貼心。

（二）基層黨組織建設管理偏弱。堅持和加強黨的全面領導還不夠“全面”、措施不硬，基層黨組織生活的質量還有待提高。在抓黨員隊伍教育管理上仍存在寬、軟、弱的問題，黨組織整體戰鬥力、凝聚力、向心力不足，沒有充分發揮堡壘先鋒作用。在企業安全生產、經營管理、扭虧脱困、殭屍企業處置、多種經營發展和後勤日常管理，等等方面，全面加強黨的領導還有差距，對黨員的教育管理較為寬鬆，導致有些基層黨支部“抓黨建”和“促工作”存在“兩張皮”的現象。

（三）擔當作為的工作作風有待提高。面對一些問題時，思想觀念落後，不能與時俱進，創新意識不夠強，面對工作中出現的很多新問題，還是按部就班，缺乏系統思考謀劃，沒有做到大膽實踐、大膽創新。解決和應對突出問題的思路和對策不足。面對企業存在政工人才嚴重短缺後繼無人、本單位黨員發展、黨羣幹部老化和專業素質較差、人員結構老化等問題，得過且過。在“黨政同責，一崗雙責”方面做得不夠，工作中有安於現狀、求穩、怕出問題的思想存在，精神狀態有所懈怠。

四、下一步工作思路和措施

（一）加強基層黨組織理論素養提高，做到知行合一。帶領公司基層黨員幹部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，不斷提高理論素養、政治素養和黨性修養。要堅持學用結合、知行合一，運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。2020 年要有目的的開展一些培訓教育活動，有針對性地進行新思想新理論、國家大政方針和行動綱領、集團產業發展等方面教育培訓，增強黨委支部兩級幹部以黨建促工作，同時，定期開展支部書記、後備幹部的專項培訓，不斷提高領頭羊帶頭能力。

（二）全面從嚴治黨，抓好黨建工作。堅持黨的領導，緊緊抓好黨在新時代的工作重點，加強公司轉型發展時期的黨建工作，紮實掌握黨中央、省委的新指示和新動態，夯實基層黨建工作，充分發揮各級黨組織的政治功能。定期開展常態化黨建考核，每年進行3 次基層黨建工作目標考核，逐步完善自上而下、逐級落實、跟蹤問效的目標責任考核體系，對黨建責任落實不到位、措施不得力的單位嚴肅追究問責，推動從嚴治黨責任落到實處。

（三）改進工作作風，強化黨風廉政建設。進一步改進工作作風，繼續解放思想，堅決抵制形式主義、官僚主義，從一件件小事抓起，堅決加以整改，防止不良風氣反彈回潮，不斷鞏固八項規定精神成果。着力強化監督責任意識，真正抓住重點。落實好全面從嚴治黨的責任，堅持對象全覆蓋，落實到每個基層支部、每個黨員；堅持工作全方位，落實到黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設各個方面。

今後，我將繼續解放思想，履職盡責，發揮自身優點，改進工作不足，以更加認真的態度，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，把特殊時期的基層黨建工作抓好抓實，為企業轉型發展發揮應有的作用。