街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

XXX街道黨工委書記

按照會議要求，現將抓基層黨建工作情況報告如下。

一、履職情況

1、積極適應崗位角色，認真履行抓基層黨建第一責任人職責。自今年10月份任黨工委書記以來，我牢牢樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，切實履行抓基層黨建第一責任人職責。一是層層傳導，聚焦主體責任。抓好村、社區、非公企業等34個基層黨組織書記這個關鍵少數，召開專題座談3次，談心談話11人次，通過多形式層層傳導壓力與責任，督促各基層黨組織書記把黨建工作作為首要之責，強化抓黨建主角意識、責任意識和主動精神。二是凝心聚力，聚焦“兩個作用”。為進一步發揮黨組織在片區改造等重難點工作中的戰鬥堡壘作用和黨員在項目一線的先鋒模範作用，街道黨工委抽調精幹力量成立張劉片區項目臨時黨支部，黨支部成員全程參與入户動員、政策釋讀、服務簽約、組織拆除、多措攻堅等各階段，並組建“支部+黨員拆遷先鋒隊”，帶頭簽約搬遷。三是全面摸排，聚焦問題整改。結合“燈塔”黨建系統錄入工作，對轄區黨員情況進行了全面排查摸底，查處登記信息錯誤、聯繫方式變更、組織關係轉接、黨費收繳延遲等各類問題100餘項，均已責令相關支部進行整改。

2、強化黨員管理教育，深入推進“兩學一做”常態化制度化。一是強基固本抓黨員教育。以學習宣傳貫徹黨的十九大精神為主線進一步強化黨員學習教育，開展“學懂、弄通、做實”十九大學習會等系列活動，近兩個月以來我在機關支部上黨課2次，黨工委為1346名黨員購置十九大學習教材，利用微信公眾號及時發佈十九大學習動態，每月要求各黨支部組織一次應知應會考試，積極動員轄區黨員參加燈塔黨建在線黨的十九大精神學習競賽。二是源頭把控抓黨員發展。對照標準、依照程序，嚴格把控黨員發展入口關，充分發揮民主集中制，召開黨工委會議集體研究黨員發展事宜，今年組織8名入黨積極分子參加教育培訓，將立場堅定、表現突出的7名入黨積極分子發展為預備黨員。三是提高站位抓從嚴治黨。在當前面臨的片區改造、換屆選舉等急難險重的任務面前，出台領導幹部AB角工作制度促效能提升，多次召開會議強調紀律要求狠剎不正之風，時刻督促黨員幹部在複雜形勢面前保持清醒認知、提高政治站位、主動接受考驗。

3、突出黨建核心地位，“黨建+”模式引領各項工作進位爭先。一是黨建+資源共享，打造共建共贏良好局面。加強資源整合，與大劇院、市圖書館等駐地單位黨組織形成良性互動，聯合舉辦的文化惠民演出、公益講座等惠及轄區黨員，大工委、區域化黨建工作成效顯著。二是黨建+協商民主，打通為民服務最後一公里。在城市管理、基層治理、信訪穩定等工作中踐行“協商民主”理念，以明星社區為試點，成立居民代表、社區民警、駐地單位組成的“彩虹橋”議事會，議事協商20餘次，處理社區改造方案、公益性項目、社區文化建設、鄰里糾紛等事宜，成為打通為民服務最後一公里的有力武器。三是黨建+高標定位，助推軍轉幹部再譜新篇。街道有172名自主擇業軍轉幹部，佔全區總量的一半左右，街道成立“軍轉支部”“軍轉之家”提供精細服務，以打造特色過硬支部為目標，落實“重大節日有活動、開展活動有場地、組織活動有特色、疾病變故有慰問”的四有制度，引導他們積極參與特困救助、文明創建等工作並自薦到兩新組織、村居黨組織擔任黨建指導員，在融入地方、服務社會中繼續發揚軍人本色。

二、存在問題及原因分析

經過前期調研和深入查擺，發現街道基層黨建工作還存在着以下問題：

1.對基層黨建工作創新力度不夠，黨建特色亮點亟待打造。街道黨建工作還止步於按部就班完成上級交辦的任務，立足轄區實際探索新形勢下黨建工作的思路和舉措還不夠積極主動，黨建特色挖掘力度欠缺，黨內組織生活和黨員學習教育內容枯燥、方法單一、缺乏活力和吸引力，尚未打造出有較大影響力的黨建品牌，一定程度上影響了黨員學習的效果和黨員素質的提升。

2.個別基層黨組織書記抓黨建的意識和能力不強，存在黨建責任和壓力傳導層層遞減的問題。部分村、社區、非公企業黨組織書記疲於應對紛繁瑣碎的業務工作，對黨建工作重視程度不夠，放鬆日常學習，對黨的知識掌握不牢、黨務工作把握不準，儘管能意識到黨建工作的重要性和嚴肅性，但在實際工作中時有被動履職的情況。

究其原因，主要有以下幾點：

1、常態化教育培訓有待強化，理論學習中心組示範作用不明顯。儘管將黨員教育培訓作為重要內容列入工作計劃，但沒有抓在日常，黨員學習日、主題黨日、中心組學習研討等各項制度在落實中打了折扣，黨員藉助燈塔APP等新平台開展自學的積極性不高，以中心組學習帶動全體黨員學習的示範作用發揮不到位。

2、考核機制不健全，對各黨組織督導力度不夠。尚未形成一套體系科學、操作性強的考核評價、激勵約束制度，對各基層黨組織的考核僅限於每年一次的述職評議，黨員羣眾的評價意見未能有效吸納到考核機制中來，各黨組織黨務工作開展情況及彼此間差距不能明顯的展示出來，未能形成激勵先進、對標看齊的良性競爭氛圍。

3、基層黨組織隊伍結構有待優化。部分村、非公企業黨組織成員年齡老化、學歷不高，且基層黨組織的黨務工作者皆為兼職，隨着當前各項任務下沉基層、突出屬地管理，他們承擔着過多的事務性工作，分身乏術，既缺乏做好基層黨建工作的責任和激情，又難以適應新形勢新任務下的黨務工作要求。

三、下一步工作措施

1、以學習宣傳黨的十九大精神為依託，增強新時代抓好基層黨建工作的政治自覺。將深入學習宣傳貫徹十九大精神作為當前及今後一段時期的首要政治任務，圍繞履職，更加主動地謀劃貫徹落實的工作思路和具體舉措。一是以上率下、當好表率。進一步強化抓黨建的首責主業意識，拿出更多的時間和精力學習研究黨建理論，對黨建重要工作、重大事項、重點問題主動思考、親自謀劃、直接過問，切實加強督促與指導。二是傳遞壓力、夯實責任。將新時代黨的建設總要求和重點任務傳達到轄區各基層黨組織，對各黨組織落實黨建重點任務情況進行現場督查，確保每一項工作都有部署、有檢查、有落實。

2、以推進換屆選舉選齊配強班子為契機，激發基層黨組織奮勇爭先的無限活力。一是強化教育培訓，提高履職能力。統籌利用各類教育培訓資源，加強對新任黨組織書記和社區專職副書記的教育培訓，幫助他們儘快進入角色，迎合履職需求。二是構建責任體系，嚴肅督導問責。堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同考核，進一步完善考核評價機制，探索實施黨組織分類定級制度，對抓黨建工作不力的，嚴肅追究責任，用反向壓力迫使黨組織書記抓好基層黨建工作。