農業農村局領導關於任職以來的情況彙報

農業農村局領導關於任職以來的情況彙報

一、典型工作案例

（一）打造**農業產業核心示範基地

從2010年起，在我**初步完成了災後重建以後，我局經過認真研究，結合打造最優生態經濟示範區的要求，**農業局提出，在我**推進農業核心示範區，引領產業提檔升級，由我牽頭組織實施，着力重點建設了30個省、**級核心示範基地；我帶隊從選點到方案設置，到產業佈局，建設內容到建設規模，認真分析現有條件，對接項目，細化工作思路；組建了工作組，設置專家指導組，多次召開推進會，實地踏勘基地，基地方案設置，召開羣眾座談會，協調**縣科技人員，以技術集成組裝落地為重點，以基地基礎設施改善為抓手，強力推進核心示範園區建設，通過兩年努力各縣梳理了重點產業，調整了產業佈局，推進了產業發展，試點區農民收入大幅增加，特別是重點抓好省級現代農業基地強縣培育縣—茂縣的特色農產品核心示範基地園建設，即在高半山建立了南興鄉羅山村紅翠李**畝，***寨300畝優質蔬菜基地；在河壩建立了**寨500畝果蔬一體化和200畝驢子坪甜櫻桃核心示範基地，當年畝均收入超過萬元；通過示範帶動，建成高半山和河壩兩個萬畝示範片，2011年經過省專家組的驗收，在民族地區率先獲得了產業強縣的命名；得到了省農業廳等部門的充分肯定和獎補資金。

（二）籌備全省民族地區產業發展現場會

在2013年以來，在**農業局的指導下，通過採用新的理念和運作模式逐步建設標準化現代農業示範園，在全縣域“自給自足”的傳統種植狀態下打造出了一個現代農業的發展典範；取得了取得初步成效，2014年底，經過省廳決定2015年在**縣召開全省民族地區農業產業發展，助推脱貧增收現場會，為籌備好這次會議，我帶隊先後4次到**縣駐點，主要就基地打造，技術落地，參觀線路，會議籌備等各項具體工作，會同縣政府、農牧部門分工合作，有條不紊開展，克服了前期低温，冰雹、洪澇災害的影響，現場指導防災救災，強化田間管理，增施有機肥，防治病蟲害等對應措施，強力推進企業技術落地，督促措施到位，完善材料準備，到8月5日，全省現場會準時召開，來自全省6個地區，56個民族縣，10多個省級相關部門會議代表參加了會議，取得了很好的效果。時任省農委常務副主任**，省農業廳廳長對**調整產業結構，強力推進產業發展，助力農牧民增收；取得了突破一點、示範一片、帶動全局的明顯成效；給與高度肯定。

（三）****品牌的打造

2016年，**委、**政府提出打造“****”農產品品牌後，作為具體工作的牽頭任，在各級領導的支持下推進專項工作，從2016至2018年進過3年的工作取得初步效果，目前，**、縣主打“****”品牌的理念共識和行動自覺得到了強化，統籌推進力量不斷增強，宣傳領域由農口逐步拓展至商務、旅遊、文化、羣團等產業和活動領域。該集體商標已經取得四川“十大”農產品區域品牌。

一是內練素質，啟動內部規範。1、註冊登記“****”品牌商標。我們通過各級努力申報14件註冊商標全部獲得國家商標局的認定；2、規範內部管理。先後推動成立**“****”品牌建設領導小組，制發了《**“****”品牌建設方案》、《“****”品牌標識管理暫行辦法》、《領導小組成員單位職責分工方案》，批准成立了“****”品牌標準委員會和專家組。3、開展品牌標準制修訂。2017年，組織**縣農牧專家編制並評審通過了甜櫻桃、青脆李、大白菜、肉用犛牛、奶用犛牛、藏羊共6個大宗農畜產品的“****”團體生產技術標準。今年，正以項目招標委託中標院和省標院聯合制訂種植業農品、畜牧業產品和加工食品三大類“****”產品通用團體標準。4、嚴格審查篩選品牌產品。堅持好中選優、寧缺勿濫的原則，按照《“****”品牌標識管理暫行辦法》基本“門檻條件”，在各主體自願申報後，經層層會審遴選，2018年初命名發佈了30家主體的40種產品為第一批“****”品牌產品。年底，再次通過80餘個產品。

二是強力推介，樹立“****”新形象。1、加快構建形象識別體系。委託浙大品牌學院合作單位-杭**芒種品牌管理公司，設計研定“****”品牌建設規劃、品牌形象識別手冊，目前品牌LOGO、價值定位、宣傳口號、公眾宣傳用品、體驗店外觀風格、特色產品外包風格等品牌主體形象和輔助形象方案已初步成型，待進一步審改完善。2、是統籌加強品牌宣傳推介。2018年，已在飯店臨街一樓大廳300餘個平方開設運營了品牌體驗館，主打“****”；相應在浙江建立體驗店；利用涉農展會、品牌推介會、產銷對接會、招商洽談會等各級平台和橋樑開展了10場“****”品牌專題推介。特別是2018年11月23-27日，利用參加浙江農博會，實施了“****”品牌產品浙江行，在浙江杭**、紹興、温**、金華四地連續舉行專題推介和產銷對接會。3、大膽建議籌建品牌運營公司。2019年1月，《“****”公司組建方案》已經**政府第24次常務審議並原則通過，進一步完善後將印發。同時，向**政府提出了籌建工作領導小組建議名單及各成員單位職責。

二、個人存在不足方面：

一是存在進取不足，奮發不夠的問題。主要敬業精神有所欠缺，習慣於不求有功、但求無過，有圖清閒、怕麻煩的再具體工作，雖然也很用心，也下了功夫，但是面臨檢查很多，投入的時間和精力不足，有為難情緒，缺乏“在崗一分種、敬業六十秒”的負責精神。比如自己覺得在過去的崗位上工作時間長達12年，歷經了四位一把手，有船到碼頭徹底站的思想。

二是基層調研不深入；最近兩年由於分工調整，下基層的時間較少，對近年來我**農牧產業發展的新趨勢和新方向把握不足；同時在調查中，面上瞭解多，解剖麻雀少，聯繫基層比較簡單，工作“接地氣”不夠；有時深入基層，與村幹部、羣眾見面，出於目的性、針對性的多，真正與羣眾溝通思想的少；聽彙報的多，直接傾聽羣眾意見的少。