![企業績效考核方案【通用多篇】]( "企業績效考核方案【通用多篇】")
- 績效考核方案篇一第一條考核目的科研績效考核是研究所實施績效管理的主要內容之一，其主要目的在於：通過定期地對各團隊科技工作進行回顧與評估，為各團隊分析不足、明確方向提供依據，為研究所確定與調整發展目標提供支持，從而促進科研績效的提高，推動研究所科技工作的持續發展。...
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![2019年中學績效考核方案]( "2019年中學績效考核方案")
- 中學績效考核方案本方案於2019年1月16日經教代會審議通過。一、指導思想為落實《關於印發的通知》xx局發[2019]3號文件精神，進一步調動全體教職員工工作的積極性，全面貫徹落實績效考核的時效性和目的性，充分發揮績效工資獎勵部分的激勵性質，結合我校工作實際特制訂本方案。二...
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![績效考核方案多篇]( "績效考核方案多篇")
- 績效考核方案篇1為了實現公司產品銷售目標，最大化拓展市場銷售空間，公司對銷售人員實行以下績效考核辦法：一、銷售部設：經理一名，銷售人員定崗四名，銷售部內勤一名：二、職能分工：銷售部經理主要負責實施公司產品銷售年度計劃和本部門銷售員工的銷售市場拓展、定位、任務量化、售...
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![業務員績效考核方案【精品多篇】]( "業務員績效考核方案【精品多篇】")
- 業務員績效考核方案篇一一、月工資考核細則：業務員月工資p=底薪a+硬性目標考核b+軟性目標考核c硬性目標考核b=（本月實際銷售額/本月計劃銷售額）*100%×本月實際銷售額×15%軟性目標考核c的包括如下內容，根據當月完成情況，每項為0-5分，每1分摺合4元考核工資，即50分摺合200元：1、客...
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![工資績效考核方案（多篇）]( "工資績效考核方案（多篇）")
- 工資績效考核方案篇一各村委會：計劃生育是項基本國策，計劃生育工作的重心在村級，要把村級計劃生育工作抓緊抓實抓好，關鍵在於加強村級計生隊伍建設，在這方面，配齊配強村級計生中心户長顯得尤為重要。今年，各村“高素質、有威望、能模範、強責任、是女性”的原則，對計生中心户長進...
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![績效考核方案]( "績效考核方案")
- 一、指導思想根據《如皋市義務教育學校教職工績效考核獎勵指導意見》《白蒲鎮中國小校教職工績效考核激勵實施辦法》精神，進一步深化人事制度改革，完善教職工績效考核評價制度，現制定本辦法。二、實施原則1．以德為先，注重實績。2．激勵先進，鼓勵合作。3．客觀公正，民主規範。三、實...
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![績效考核方案（多篇）]( "績效考核方案（多篇）")
- 績效考核方案篇一一、目的：中山科新電子採購交易中心。禮品城跟單部、倉庫、後勤保障部，前期的籌備工作已經初步完成，目前的工作重點主要是以銷售實現公司盈利。為保證完成公司既定目標的進度和效果，調動跟單專員的工作積極性，儘快實現公司的預定目標，特制定此激勵提成方案。二...
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![績效考核方案範本【多篇】]( "績效考核方案範本【多篇】")
- 客服績效考核方案篇一一、目的1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效，發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，創建一個具有發展潛力和創造力的優秀團隊，推動公司總體戰略目標的實現。2、為了更確切的瞭解員工隊伍的工作態度、個性、能力狀況、工作績...
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![2022年學校績效考核方案]( "2022年學校績效考核方案")
- 為做好2022年度校內各部門考核工作，根據《關於印發<2022>的通知》（聊委考辦發〔2022〕4號）和《聊城市事業單位績效考核實施辦法（試行）》（聊辦發〔2019〕21號）文件精神，按照上級部署要求，結合我校工作實際，制定本方案。一、考核對象各黨小組和各部門（包括：黨辦、政教處、教務處、總務...
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![人員績效考核方案多篇]( "人員績效考核方案多篇")
- 績效考核方案篇一一、考核目的及原則（一）目的1、及時、合理、有效地評價員工20xx年全年的工作業績和素質能力，進一步統一思想，堅定信心，加快有效發展。2、幫助員工提高工作績效與工作勝任力，促進組織績效的不斷提高，建立適應企業發展戰略的人力資源隊伍。3、促進管理者與員工之...
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![薪酬績效考核方案【多篇】]( "薪酬績效考核方案【多篇】")
- 薪酬績效考核方案篇一一、目的：全面加強醫院管理，建立以“病人為中心”和“以臨牀為重點”的醫療服務模式，進一步提高醫院的社會效益和經濟效益。二、考核機構及職責分工：（一）考核小組：組長：副組長：辦公室：成員：院辦、醫教部、護理部、經營部、人力資源部、財務部、醫保辦、客户服務...
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![員工kpi績效考核方案 KPI績效考核方案新版多篇]( "員工kpi績效考核方案 KPI績效考核方案新版多篇")
- 推薦員工kpi績效考核方案篇一1、員工職責⑴熱愛祖國，熱愛企業，遵守國家法律、法規，堅決執行企業的各項規章制度。⑵維護企業的利益，愛護企業的榮譽，勇於同損害企業利益的言論和行為作鬥爭。⑶保持積極向上的心態，以積極向上的心態對待工作、對待生活。⑷服從上級命令，聽從上級指...
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![績效考核方案（通用多篇）]( "績效考核方案（通用多篇）")
- 績效考核對象篇一1、公司部門經理級、主管級、普通級管理幹部2、另有下列情況人員不在考核範圍內：2.1試用期內，尚未轉正員工2.2連續出勤不滿三個月或考核前休假停職六個月以上員工績效考核方案篇二一、目的1、全面貫徹公司薪酬、目標考核、5S管理等文件精神；2、科學評價部門...
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![採購績效考核方案多篇]( "採購績效考核方案多篇")
- 採購績效考核方案篇1一.採購部績效考核的目的：採購部嚴格把關公司產品採購，因此它首先具有激勵功能，使員工體驗到成就感、自豪感，從而增強其工作滿意感。另一方面，績效考核也是執行懲戒的依據之一，而懲戒也是提高工作效率，改善績效不可缺少的措施。績效考核結果是薪酬管理的重要...
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![績效考核方案【通用多篇】]( "績效考核方案【通用多篇】")
- 年終績效考核方案篇一一、考核原則1、以績效為導向的原則。2、公平、公正、公開的原則。3、考核、考評相結合的原則。4、實事求是、改進提高的原則。二、考核對象1、部門總經理、總經理助理。2、機關全體員工。3、項目部生產經理以上領導。4、項目部全體員工。三、考核機...
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![酒店員工績效考核方案]( "酒店員工績效考核方案")
- 1總則1.1目的為充分調動酒店員工的主觀能動性和工作積極性，增強員工對酒店的歸屬感和認同感，以結果為導向，保障酒店年度責任指標的完成，特制訂本管理辦法。1.2適用對象除與洲際集團簽訂勞動合同的所有酒店員工。1.3績效管理原則1.3.1公開原則。考核過程公開化、透明化、制度...
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![製造業企業績效考核方案(精選多篇)]( "製造業企業績效考核方案(精選多篇)")
- 第一篇：製造業企業績效考核方案製造業企業績效考核方案一、目的為充分調動製造部員工工作積極性，提高勞動生產效率，建立起以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來，實現薪酬管理與分配的制度化，規範化shu。二、適用範圍...
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![醫院績效考核方案細則 新版護士績效考核方案（多篇）]( "醫院績效考核方案細則 新版護士績效考核方案（多篇）")
- 醫院績效考核方案細則篇一國有醫院運行機制改革的主要內容之一是分配製度的改革。隨着國家公務員工資體制的改革，事業單位的工資改革已擺到我們面前，而改革的主要內容是績效工資。如何在醫院複雜的人力資源分類狀態下設計一套符合市場經濟規律，又體現公立醫院社會事業屬性特...
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![AE績效考核方案]( "AE績效考核方案")
- AE績效考核方案一、考核目的作為員工薪資調整、績效工資發放、職務調整的依據。二、考核原則考核的有效性，可行性，客觀、公開的進行測評。三、適用範圍此績效考核方案主要是對AE進行考評。四、AE工作負責人及職責工作對接人：趙寧、張巖主要負責銷售簽單後，交至AE處，由AE負責對...
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![績效考核方案【多篇】]( "績效考核方案【多篇】")
- 績效考核方案篇一在開展生產工作的同時，生技室安全工作沒有放鬆，始終秉承生產，安全兩手抓，兩手都要硬的原則。按時按質完成班組的各項安全日常工作，如周安全會，工作票的統計，各種安全總結等，積極進行春季、秋冬季安全大檢查和各項安全專項檢查，並結合日常安全性評價，積極響應我局開...
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![績效考核方案精品多篇]( "績效考核方案精品多篇")
- 績效考核方案篇一一、師德表現（權數10分+獎勵分）（無限制名額數）1、優秀（10分）：遵守《師德規範》，表現積極，業績突出，能起模範帶頭作用。有下列情況之一者，師德表現方面不能定為優秀：①有明顯體罰或變相體罰學生現象；②有有償家教、有償補習現象；③有搞第二職業、影響本職工作的現象；④工...
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![考核方案員工績效考核方案精品多篇]( "考核方案員工績效考核方案精品多篇")
- 員工績效考核方案篇一為強化餐飲管理，保持客人用餐擁有禮貌、熱情、周到、高效的服務環境，提升餐廳菜品出品質量，努力降低成本，確保管理達標，依據《酒店餐飲部績效考核辦法》，特制定本細則。一、顧客滿意度（10分）1、標準：①當月顧客滿意度調查滿意度達95%以上。②當月顧客投訴不能...
- 5907
![績效考核方案【精品多篇】]( "績效考核方案【精品多篇】")
- 績效考核方案篇一一、考核目的基於以下三個目的，定期對產品經理實施績效考核。1、產品經理的業績情況、工作能力、工作態度的評定。2、產品經理動態工資的發放。3、產品經理的晉升或降職、提薪或降薪。二、考核主管人員與考核對象1、考核主管人員為人力資源總監、產品管理...
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![績效工資考核方案（多篇）]( "績效工資考核方案（多篇）")
- 績效工資方案篇一一、指導思想以科學發展觀為指導，建立基層計生事業單位按崗取酬、績效掛鈎、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調動幹部職工的進取性和主動性，促進基層計生事業全面健康發展。二、基本原則（一）堅持按勞取酬、效率優先、兼顧...
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![企業年度績效考核工作方案]( "企業年度績效考核工作方案")
- 企業年度績效考核工作方案（初稿）為樹立“以戰略為導向，以業績為核心”的市場化績效管理機制，立足獎優罰劣，突出績效考核結果運用，進一步做好年度各部門績效考核工作，根據上級單位考核要求，結合路橋集團工作實際，制定本方案。一、指導思想和考核原則指導思想：全面貫徹落實上級單位及...
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