職場潛規則體會

第一篇：職場潛規則體會

人生就象一場遊戲，有贏有輸，有得有失，沒有人會一帆風順的走完所有的路。而任何遊戲都有自己遊戲規則，違背這個規則的人，雖然不一定遺臭萬年，又或者被黑道、國家機器追殺，但是人言可畏、三人成虎還是會的。尤其是在中國這個孫子兵法的故鄉，一貫崇尚“上兵罰謀”。

作為一個人，總是要出來“混”的，打工也好、僱工也罷，很少有人只是吃吃喝喝的過一輩子。且不説老祖宗一貫教導我們，儒家‘有為’，道家‘入世’；就是想想渾渾沌沌的一輩子，也是怪嚇人的。

出來，總是要有份職業，也宿有職業人生的説法。也正象遊戲有遊戲規則一樣，職場也有職場規則，只是我們一向稱之為職場潛規則。既然是‘潛規則‘，那就是規章制度之外的規則，也不一定是‘上綱上線’的規則。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那麼簡單了。正是隻有千日作賊，哪有千日防賊的啊。潛規則就是一些不成文的規定，也許它難登大雅之堂，但是當我讀完杜拉拉昇職記後，才認識到其實潛規則也是一個人成功的一個重要因素。

説到“潛規則”，顧名思義，就是看不見的、明文沒有規定的、約定成俗的、卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須“遵循”的一種規則。如果你稍加註意，你就會發現公司中的許多潛在規則，比如 不在其位，不謀其政。作為下級，做好本職工作是首位的，莫要隨便去打聽上司的工作進展。又比如提高觀察力和記憶力。只要是見過一面的人，不管隔多長時間，都能一口叫出名字。還有吃小虧佔大便宜。對別人好，別人也會對你好，肯幫你辦事，你的消息也最靈通。職場不比學校，要能體會別人的心理，切忌太自我，太自私，從不想別人的處境，也不想別人的感受，還心氣特高，受不得半點委屈。

當我看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500強的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，更重要的是要有堅強的毅力和靈活的腦袋。

杜拉拉成功的關鍵就是熟練的掌握了潛規則。王偉是個人才，他的業績也是不錯的，可是他沒有遵守職場的潛規則，所以就算他的上級很器重他，他還是被db請出了家門。

其實還有許多潛規則，那需要我們自己去發現，去察覺，我們熟悉潛規則，但不是投機取巧，我們要在普通的崗位上，有着普通的職責，幹着普通的工作，就算再普通，我們也要盡心盡力盡職責的去做好這份工作。只要我們努力工作，再加上人際關係上的技巧，成功一定就在前方等待着我們！！

第二篇：職場潛規則

職場潛規則：如何在職場上步步高昇

jeffrey pfeffer teaches organizational behavior at stanford’s graduate school of business. he makes three excellent points about how to move your career forward in a piece for harvard business review:

傑弗裏-菲佛是斯坦福大學研究生院組織行為學的教授。他在為《哈佛商業評論》撰寫的一篇文章中就如何推動個人職業發展提出了3條重點：

1. let higher ups know what you’re accomplishing

1.讓高層領導知道你做了些什麼

don’t assume that anyone — your boss, your peer, or your subordinate(下屬) — knows the good work you are doing. they are all probably focused on their own jobs and concerns. do things to let them know.

不要總以為你的上司、同事或者下屬知道你的工作做得有多好。他們更可能把精力關注在了他們自己的工作和關心的事情上。你應該做些什麼來讓他們知道。

2. shape perceptions of your work, early and often

2.儘早並經常性地塑造自己的工作形象

when it comes to job performance, be it in politics or in a company, perception becomes reality. this implies that you ought to manage your image and reputation as well as your actual work. 在工作表現方面，正如在政治或公司管理方面一樣，印象會變成現實。這意味着你應該像管理好自己實際的工作表現一樣管理好你的形象和聲譽。

it’s important to get started early on this, because perceptions become self-sustaining. this happens, first, because people tend to assimilate new information in ways consistent with their initial perception.

這件事必須趁早做，因為印象一旦形成就容易固定。這是因為人們傾向於根據他們最初的印象來接納新的信息。

it’s not working, moving on is better than trying harder:

3.假如這不管用，略過它比起鑽牛角尖更好

and here’s the corollary: if bosses and colleagues have formed some unfavorable impression of you in your current setting, then find another one. many people want to “prove” that others are wrong about them — and they may be. but it’s a waste of precious time to fight that uphill battle. why make heroic efforts to dig out of a hole when the same energy spent elsewhere could make you a star?

於是我們得到了如下的推論：假如老闆和同事已經在某方面對你形成了不太良好的印象，那麼你就該換一個方面樹立好印象。很多人妄圖“證明”別人對自己的看法是錯的，或許確實是錯的。不過打這樣一場攻堅戰其實是在浪費寶貴的時間。你為什麼非要去挖那個大坑而不是把時間花在其他能夠塑造你良好形象的方面呢？

第三篇：職場-潛規則

人生就象一場遊戲，有贏有輸，有得有失，沒有人會一帆風順的走完所有的路。而任何遊戲都有自己遊戲規則，違背這個規則的人，雖然不一定遺臭萬年，又或者被黑道、國家機器追殺，但是人言可畏、三人成虎還是會的。尤其是在中國這個孫子兵法的故鄉，一貫崇尚“上兵罰謀”。

作為一個人，總是要出來“混”的，打工也好、僱工也罷，很少有人只是吃吃喝喝的過一輩子。且不説老祖宗一貫教導我們，儒家?有為?，道家?入世?；就是想想渾渾沌沌的一輩子，也是怪嚇人的。

出來，總是要有份職業，也宿有職業人生的説法。也正象遊戲有遊戲規則一樣，職場也有職場規則，只是我們一向稱之為職場潛規則。既然是?潛規則?，那就是説在規章制度之外的規則，也不一定會?上綱上線?的規則。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那麼簡單。正是隻有千日作賊，哪有千日防賊的啊。現在將我能想到的簡單幾點寫出來，供大家參考參考。

----你是有老闆的。這是很重要的一個觀點。很多學生，包括我當年畢業時，是何等的目中無人，意氣風發、躊躇滿志。經歷過事業單位的人事鬥爭，台灣老闆的狠毒剝削，包括現在為社會主義企業打工；這一點感觸頗多。

如果你跟錯一個老闆，一個在人事鬥爭中只會倒下去的老闆，我勸你，要不忍氣吞聲，投靠到得勢的一方，作一個類似?二狗子?之類的人(就象給當年日本侵略者跑腿的漢奸形象，雖然形象很慘，和中國一向的忠義不符，但保住一碗飯，還是能做到的)；要麼揭杆而起，舍卒保車，用自己的犧牲為老闆爭取到最後的籌碼。

絕對不要相信，新來的老闆還會象原來的老闆那樣，對你信任、授權、關心(只要做好工作，其它事情全會為你解決掉)。中國有句很出名的話，“一朝天子一朝臣”。老員工對新老闆不服氣，新老闆板對老員工不喜歡(這麼不聽話的員工，淨和自己對着幹，有才也就罷了，無德無才，不開你立威，開誰)。所以，歷來新老闆上任，總是要開除一批人，安排上自己的親信；之所以現在隱忍不發，只是時機未到罷了，一年倆載，總會把牌洗乾淨的。

---你只有一個老闆。也許有人會説，老闆還有老闆呢？但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工資的評議權、甚至直接決定發給你工資的多少。你只需要對自己的老闆負責，對其他人和顏悦色一點就好，不必過分的逢迎。畢竟，如果連你的老闆都保不住自己了，你更不可能會是那些人的對手；你所要做的就是絕對的支持你的老闆。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合；而且，老闆就是老闆，提意見也要用請教的口氣。中國古代有句話説的好，?君辱臣死?；沒有這種覺悟，你就永遠不會和老闆站在同一條戰線，成為老闆的親信。

這裏，還隱含了一個很重要的概念。你只有一個老闆，絕對不要?越級彙報?。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老闆對着幹了，不然，不要做這種?以卵擊石?的事情。

這有三種結果：

你的老闆會認為你不尊重他(她)的權威，會對你盡出殺手；

即使你説的對，你老闆的老闆會怎樣認為呢，放在一個天平上，你不會認為?自己?比?作為自己上位的老闆?還會重要吧，爬上這個位置，有他(她)的功績、關係，這是你絕對不能比較的，而且在你眼中的大事，可能只是上位者眼中的一個小菜，又怎能影響到你老闆的地位呢，兩相比較取其輕，於是你被開除了；

除非，你老闆的老闆就想開他(她)，借刀殺人，小題大做，把他開掉，通常這種情況下，收尾的同時會各打五百，於是你也被開了，就算你不被開，新來的老闆能允許這樣一個潛在的威脅存在嗎。

所以，常見的兩種處理方法：

?秋後處理?，就是説積累到一定的量再處理，這也要明確形勢，形勢比人強，同樣一張牌，在不同的時候打出，會產生截然相反的兩種效果。

?安然離職?，笑着和老闆討論辭職的事宜，而且一定要強調都是因為自己的個人原因，絕對與公司的各種制度、處理事情的方法無關，自己對公司的感情很深，如果不是確實有事，是絕對不會離開的，以後去哪還沒想好，現在先處理私人問題(比如回家結婚、父母年紀大

了需要照顧、孩子生病需要治療，等等吧)，並要信誓旦旦的説，今後還會回來看大家的。所謂，伸手不打笑臉人，光棍只打九九不打加一，這樣你可以順利離職，不會受到太多刁難；而且，不會連累平時交往密切的朋友；並且，很多行業説大不大，其實只是那麼三五個人的事情，抬頭不見低頭見，前任老闆説你兩句壞話傳出去，如果不是特別瞭解事情真相、瞭解細節、瞭解他(她)或者你為人的新老闆，你的前途就是難免暗淡無光。

---最好不要在本單位處對象。我記得華維當年招人時就説過，公司管理人員以上禁止相互結婚。這是為了避免人事關係過於複雜。要知道，培養一個能幹的管理人員，絕對不是幾個員工能比的上的，這裏面要花費很多明裏暗裏的培訓費用，如果有一天，為了開除他(她)，引起其他人員的不滿，在背後做點小動作，那你這個老闆也不用再當了。掙錢不容易，要你賠錢還不容易嗎，你不能贏利，怎麼向股東交代，等着炒魷魚吧。所以，一般正規的公司遇到這種情況，會兩個都開，決不手軟。除非你有足夠的實力，來保護自己兩個；又或者公司不是很正規，只是用來洗黑錢的公司、只是響應黨的號召的形象工程(不是以盈利為目的，而是以關係為手段的)、甚至各種機關/事業單位中派系傳承。但不論怎樣，都至少會帶來一點損失，以後你對老闆説話必定沒有意見，對敵人也不再態度強硬了，只是為了保護自己，保護好自己的飯碗。如果真的有哪個人吸引住你的眼球，等換個單位再考慮吧。當然，做為下層的勞動人員，也是一樣，只是你所能威脅的人不同罷了。你的存在，給老闆帶來了威脅，那你就不需要再存在了。

“三講”裏最重要的一條是“講政治”，在哪裏“講政治”？哪裏都逃不了“政治”，在一向被視為商業第一的公司裏，其實也有着激烈的政治鬥爭，我們稱它的遊戲規則為潛規則。根據我本人在公司近十年的慘痛教訓，總結出以下幾條，供各位參考：

潛規則就是公司的最大股東

公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠ceo的個人意志來體現。具體説，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。所以，各位，為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，

就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對着幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。

潛規則2.老闆一定會為公司着想嗎？

答案是否定的。老闆，任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈(來自好範 文網：)取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。

老闆想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。

潛規則3.女老闆好還是男老闆好？

如果你是女性職員，那麼對你來説，最好你的老闆是男老闆，因為他有一種先天的優越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老闆是女老闆，那可説不好了，女人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發現自己一無所得。如果你是男性職員，那麼對你來説，你的老闆如果是男老闆，那麼一切按照男人的規則辦就好了，沒什麼麻煩的。但如果你的老闆是女老闆，那你會有一些問題。與她太近，會有人説小話，但是離她太遠，她肯定會有想法。如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來説，還是男老闆更好些.

潛規則4.老闆需要的人不一定最有能力

每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的，如果只能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，你總有一天會上去，因為忠

誠與能力更稀缺。如果你能力太強了，即使你很忠誠，老闆也會留一個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老闆一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。

潛規則5.身為員工，你該對誰負責？

身為員工，你給對誰負責啊，這個問題還難嗎？對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效的多。至於這個貴人，別管他是什麼的樣的人，讓他為你服務是最重要的。庸俗嗎？庸俗！正確嗎？永遠正確。潛規則6.為什麼你很能幹，卻得不到提升？

如果你很能幹，好啊，繼續幹什麼去吧。但別怪我為什麼不提升你。你幹得好，説明你勝任這個位置，既然沒有人比你能勝任這個位置，我怎麼捨得讓你離開呢？

第四篇：職場潛規則

職場潛規則第一條

職場潛規則第一條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。1.目標要大。

2.計劃要小。3.用理想來處理細節，只會導致失敗。4.利益是處理職場事務的原則。5.小和大要明確，利益不能取代理想。

職場潛規則第二條：表面是公義，心裏是生意，這才是職場的本質。1.永遠光明的表面。2.起決定性作用的深層。3.職場中缺不了任何一層。4.職場的本質就是表面公義，心裏生意。5.是公義還是生意，取決於誰做主。

職場潛規則第三條：待人以誠，但誠是有目標和尺度的。1.對誰誠心對誰詐。

2.人們鄙視小人，並非因為自己不是小人。3.面對一件事情，你要看到兩種結果。

4.無關緊要的時候誠心，關鍵時候使詐。5.誠心是有目標的。

職場潛規則第四條：工作不會害你，只有人才會害你。1.職場式囚籠，任何因素都會影響你。2.所有事情背後都有人存在。3.千頭萬緒總有主謀。4.善用資源才能避開陷阱。5.永遠不要直接與人為敵。

職場潛規則第五條：做事要藏拙，做人要露怯。1.笨蛋比聰明人更聰明。2.無利蟄伏，有利起早。3.不要和聰明人較勁，讓他們去送死。4.安全比勝利更重要。5.別和人比聰明，要和他們比長命。

職場潛規則第六條：上司誇你越多，你拿的好處就越少。1. 誇獎是職場中最廉價的"利益"。2. 現在的上司沒有做事的標準，只有利益的標準。3. 零成本的獎勵就是節約。4. 上司誇你越多，你拿到的就越少。5. 誇獎應該和利益並行，純粹的誇獎就代表着利益損失。

職場潛規則第七條：規劃要長遠，拿錢要及時。1. 利益是大原則。2. 實現

職場理想是大目標。3. 規劃要長遠。4. 拿錢要及時。5. 大道無道，因人而異。

職場潛規則第八條：得罪人是有成本的。1. 職場裏得罪人的機會總比討好人多。2. 言多必失，做多必錯。3. 恨一個人並不需要去得罪他。4. 任何情況都不要得罪上司。5. 今天不報，日後惡報。

職場潛規則第九條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。1. 沒有從一而終的上司，也沒有從一而終的表現。2. 做變色龍才能夠生存4. 好壞是相對的，道德只作用於理想5.能臣和姦臣都是一個人。

職場潛規則第十條：別人對你越壞，你要對人越好。1. 壞人沒有壞報2. 別人對你壞，並不一定是恨你。3.人越壞，你需要對他越好。4.有限度的受欺負，有節制的抵抗。5.不是不報，時候未到。你不保護自己，沒人會保護你。

職場潛規則第十一條：老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。

第五篇：職場女性如何拜託職場潛規則？

職場女性如何拜託職場潛規則？

職場潛規則主要依託人際關係而產生，而人際關係中的立身之本是什麼?是你的思想，是獨立、自尊、自愛。與上司、同事、客户相處時，要時刻保持自己的主見和獨立意識，不能人云亦云、跟風隨大流，不能成為別人思想的奴僕，更不能為了達到自己的目的而找“靠山”、犧牲人格委身於所謂的“關係”、等着被別人主宰，那樣走下去路會越來越窄，你會毀掉自己。職業女性們應該記住一句話：無欲則剛。靠別人、走捷徑、圖安逸的思想是萬萬要不得的。只要你無所貪圖，善於甄別，不盲目地順從依附，從思想意識上先讓自己強大起來，你就會無懈可擊。

充分證明自己的實力是擺脱職場潛規則的第二步——靠真本事吃飯，工作是你證明自己的最終方式。你的個人能力，就是通過工作表現出來的。不要抱怨生不逢時，不要抱怨上司、抱怨同事，用自己的行動證明自身的能力，這是能讓你得到大家認可、贏得尊重和發展的終極手段。想證明自己，那就做好本份工作吧，別無他路。別耍小聰明，因為大家的智商都差不多，沒人比你傻。

如何妥善處理人際關係?這是最難的。作為女人，處理工作中的人際關係的確是個頭疼的事，太遠會被孤立，太近又會煩惱無數。其實，就是把握好三句話：上下有別，男女有別，人人有別。所謂上下有別，就是對上司要尊重，切記不要逾越應有的上下級界限。特別是跟男上司更加敏感和微妙，把握好一條：事事以你的本職工作為出發點，儘可能僅僅保持工作上的接觸，除此之外上司的家庭、生活、朋友甚至工作閒雜圈子等私人空間，應當避免涉足。若上司表現出對你有超越界限的行為和要求，要警惕地發現，並及時鮮明地表達你的態度，要不然，你的沉默就是允許，軟弱就是縱容，忍受就是鼓勵。除非你對現在的社會風氣有足夠的信心，除非你還認為這世上還是好男人多，除非你感覺“職場潛規則”純屬子虛烏有，否則即使你自己覺得很坦然很清白，也可能深陷泥潭哦。當然，為了工作的開展，與男上司還是要有必要的溝通，但應該選擇在工作時間、工作場合。那是不是跟女上司就可以走得近呢，不是，女人與女人之間更復雜，更説不清楚，那索性就不説了，只要時刻記住她是你的上司就好。那麼同事之間呢，“人人有別”——提醒自己：同事就是同事，畢竟不是朋友，甚至連普通朋友都不是;“男女有別”，這是客觀的存在，如果你不是想在同事中尋覓“藍顏知己”，那就記住這一條吧!

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