員工請假調休規章制度（精彩多篇）

公司調休通知 篇一

全體員工：

為了配合…..專項檢查，本週日(11月11日)正常上班，休息日調整為下週一(11月12日)，希望各部門員工遵照執行，提前做好相關工作安排。

特此通知！

____公司

20__年11月9日

公司調休通知 篇二

各部門：

因公司需要，經研究，決定本週調休，具體安排如下：

一、8月2日(週六)正常上班，8月9日(週六)休息。

二、請各部門根據調休安排，做好合理安排。

武漢____有限公司 行政部

20__.__.__

公司員工調休通知 篇三

所屬各單位（部門）：

因市供電局來所做高壓繼電保護試驗，4月21、22日全所分區停電。針對此事，我所本週休息時間調整如下：

___日（週六）正常上班，20日（週日）、21日（週一）、22日（週二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。

各單位要做好放假期間的安全保衞、保密、防火、防盜、衞生等工作，加強對重點要害部門部位以及關鍵設施的安全保衞和防護，切實落實各項安全保密防範措施，有事及時報告(24小時值班電話：4432)，保證放假期間聯繫暢通。

所辦公室

員工調休請假條 篇四

一、指導思想

充分調動教師積極性，體現人本化與制度化管理的優勢結合，在激發教師工作熱情的同時規範學校管理，以實現教師個人和學校的共同發展為最終目標。

二、實施辦法

教師要為人師表，嚴格遵守勞動紀律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時外出，須向本辦公室室長請假。

（一）請假手續規定如下：

教師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續（特殊情況允許電話請假）。一週以內由校長室審批，一週以上由校行政會議審批。

（二）請假的種類和期限

1、事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴格控制，請事假的老師必須先用完本人調休方可繼續請假。

2、病假：因病不能堅持工作，必須請假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫院開具的書面證明及病例記錄（特殊情況除外），經學校審批同意方為有效。

3、婚假：教職工婚嫁十五天（含雙休日），但考慮到教師工作的特殊性和學校正常教學秩序，鼓勵教師提早上班。

4、喪假：教師直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據路程遠近給路程假。

5、產假：正常產假90天，難產假增加15天。產假前後因身體原因需請病假者，持醫院證明並按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的餵奶時間。

6、教師因公外出，一天內自行調好課，超過一天調出一天課務，其他由教導處安排代課。（特殊情況可經校長室審批由教導處安排代課）

7、教師學歷進修，一般不允許佔用上班時間，佔用上班時間的需持書面通知報學校同意後方能請假。（不作事假計算，但課自行調好，報校長室）

（三）關於調休

1、教齡xx年以內教師，每學期可調休1天。

2、教齡10—20年教師，每學期可調休2天。

3、教齡20年以上教師，每學期可調休3天。

調休必須提前一天告知校長室，調休期間課務由本人自行調出。

（四）關於曠職

學校一切工作人員都應是學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律，凡是不經請假擅離職守，請假未經批准或過期不辦理續假手續者，視以曠職論處（確因特殊原因，無法履行請假手續而造成曠職者除外），除扣發教師考核獎外低聘或解聘職務。

員工調休請假條 篇五

尊敬的領導：

本人在xxxx年“xxxxx”長假裏為xxxxxxxxxxxxx工程加班了x天（xxxx月xxxx日～xxxx日），院裏有規定，可以補休假。

現申請補假xxxxx天，調年休假一天，共休假xx天。從xxxx年xx月xx日～xx日。

請給予批准，為盼！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司員工調休通知 篇六

各區、縣(市)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

20xx年二十國集團領導人峯會（以下簡稱G20杭州峯會）將於9月4日至5日在杭州召開。為確保與會各國代表團順利抵達和離杭返程，儘量減少對全市交通和市民出行的影響，經國務院和省政府批准，現就G20杭州峯會期間調休放假的安排通知如下：

一、調休放假時間

9月1日至9月7日，共7天。其中：

2天為雙休日：9月3日（星期六）、9月4日（星期日）；

3天為調休：9月1日（星期四）上班調到8月28日（星期日），9月6日（星期二）上班調到9月10日（星期六），9月7日（星期三）上班調到9月11日（星期日）；

2天為實際放假：9月2日（星期五）、9月5日（星期一）。

二、調休放假範圍

杭州市9個城區：上城區、下城區、江乾區、拱墅區、西湖區、濱江區、蕭山區、餘杭區、富陽區。

桐廬縣、淳安縣、建德市、臨安市不實行調休放假。

三、調休放假對象

除保障G20杭州峯會和配套活動、城市運行等必要的工作崗位，以及承擔峯會接待、維穩安保、醫療保障、新聞報道等任務的單位和人員外，在杭的中央部屬、省級機關、事業單位和社會團體，杭州市及區（含下屬鄉鎮、街道及基層組織）機關、事業單位和社會團體，駐杭機構等實行調休放假。市區企業和其他社會組織，可根據實際情況自行安排，原則上建議調休放假。

四、有關事項

在調休放假期間，有關部門和單位要認真做好應急值守、安全生產、安保維穩、市場供應等各項工作，確保社會生產生活正常進行。

杭州市人民政府辦公廳

20xx年6月27日

員工加班調休規章制度 篇七

第一章總則

1、為規範公司加班、值班與代休的管理， 遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，説明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促責任。

2、對於確因工作需要進行的加班，單位將根據相關規定安排代休或支付加班工資。

3、各部門應根據本部門的實際工作情況安排加班或代休。

4、本制度適用於公司全體員工。

第二章加班審批

5、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要註明加班原因及加班工作內容，經部門主管簽字確認，分管副總批准後交人力資源部進行核實和登記。

6、為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，平時必須在下午16：00之前將加班申請單送至人力資源部，週六、週日加班的必須提前一天將加班申請單送至人力資源部。否則不予計算加班。

7、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者， 相關部門主管或負責人要加以額外的説明。加班申請單必須在加班後第一個工作日補至人力資源部，否則不予計算加班。

8、加班、加點的形式：

a)平時加班、加點：在規定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。

b) 雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

c) 法定節假日加班：在國家法定節假日工作者。

9、加班時數：加班申請單上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。人力資源部將不定期地深入加班現場瞭解加班的進展情況，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發現有冠加班之名而無加班之實的員工則馬上進行處罰，通報全公司，以儆效尤。

10、領導出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領導有的適逢外出，員工首先要按照規定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人力資源部，同時相關領導事後回來後補籤意見。

11、加班打卡: 無論是工作日、週末或是法定節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班後第一個工作日補辦審批手續，否則，對於加班人力資源部不予計算。

第三章代休

12、非一線員工（總經辦、人事、供應、銷售、後勤、財務、倉庫、車間辦事員） 在非法定假期間的雙休日加班，應在3個月內按加班的等同時間給予補休。

a) 代休的時間應為4小時的整倍數。

b) 代休可替代病、事假等。

c) 確因工作原因無法在3個月內安排完畢的，按照國家規定發放加班工資；

d)夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。

e)代休一般應由部門/車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產的正常進行。員工提出代休的，應徵得部門負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排代休還是個人提出代休，都必須提前一日填寫代休單，並經本部門負責人確認簽字後，交人力資源部統計。

13、代休時間不影響當月的全勤獎。

14、生產一線員工（機電儀維修工及倒班員工）

a) 代休可替代病、事假等。

b) 多出的加班時間當月計算加班工資與當月工資一起發放。

第四章值班

15、值班是公司為了及時發現、處理意外安全故障，安排特定崗位的。員工在崗值勤。值班不等同於加班，值班期間或值班結束後員工可以休息。公司每月會按照規定發放值班費。

第五章加班、值班工資

16、生產一線員工加班工資計算方法：

平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5

週末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2

法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3

17、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。

18、值班費發放標準：

一線員工晚上值班，工作無特別需要，

次日儘量安排休息，休息算出勤，另外補貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。

值班期間如遇有突發性工作，按照加班審批流程執行。

員工請假調休規章制度 篇八

為了規範教職員工的管理，保護學校和教職員工的合法權益，維護正常的教育教學秩序和工作秩序，根據上級的相關文件精神，結合本校實際，特制訂教職員工的請假制度。

一、教職工因病、因事需請假，應辦理請假手續。由本人填寫請假條，因病一般需附醫生證明。一般不予電話或口頭請假。

二、教師請假在半天以內，由教導處批准，請假一天至三天由校長審批，三天以上由中心校校長批准。

三、教職員工結婚、分娩、喪事假，均按國務院規定給假，但必須辦理手續後，交由教導處存檔。

四、教職工經醫生證明病休或因事假的，應辦好手續，其工作由組織安排，未經學校領導同意，不得私自找人代課或代工。

五、教職工請假期間的待遇按上級相關條例執行。

六、凡外出辦事半天以內，必須給到學校辦公室填寫外出登記手續。

七、本制度從公佈之日起生效。