工會工作制度【新版多篇】

工會工作制度 篇一

為了加強學校工會工作的管理，使其工會工作程序化、制度化、規[]範化，充分發揮工會組織的職能作用，推動學校各項工作順利開展，特制定工會工作制度。

1、根據上級工會委員會的安排佈置，在學校黨支部的領導下，一般三年一次換屆改選工會委員會，並上報縣教育工會審批備案。

2、凡正式教職工均要入會，並填寫會員入會登記表，不願入會者，其後果自負。每學年初辦理一次調出或調入會員入會與離會手續。

3、工會委員與工會組長，務必分工負責，相互協作。每學期一次檢查考核，並與獎懲掛鈎。

4、堅持每期召開一次工會會員大會，每季度一次工會委員會，每月一次工會小組活動。

5、經常瞭解會員思想動態，定期開展會員喜聞樂見的宣傳教育活動，加強會員法制教育與師德建設，認真組織會員學習教育教學及管理知識，不斷提高會員的思想政治素質。

6、利用星期六工會活動時間或課餘時間，有組織有紀律地開展有好處的文娛體育活動，豐富會員的文化生活。

7、關心會員生活與疾苦，凡會員的婚、嫁、娶主動關心，喪、病災要尉問。對特困家庭教職工要給予適當資助。

8、用心參與學校民主管理，經常收集、反映教職工對學校管理工作的意見與推薦，組織教職工每期或每年召開一次教職工大會，審議學校發展規劃、工作計劃、規章制度、獎懲辦法、財務收支等重大事項。

9、建立校務公開制度，實施民主監督，維護教職工的民主權利與物質權利。

10、建立定期民主評議領導幹部制度，組織教職工每年評議一次學校領導幹部，評議結果作為對幹部進行獎懲、任免依據之一。

11、協助地主黨政、執法機關、學校行政查處侵犯學校與教師合法權益的違法犯罪事件，維護學校與教職工的正當權益。

12、配合當地有關部門，幫忙農村教職工家屬扶貧致富，出點子，找門路，進行科技扶貧宣傳，幫忙教職工下崗家屬再就業。

13、遵守財經紀律制度，嚴格管理工會經費，做到賬據齊全，收支合理，定期公佈賬目。

14、正確處理工會與黨支部、行政的關係，協調學校內部矛盾，監督並支持學校行政工作。

15、有專用的工會活動室，以及學習、文娛、體育等設施、器材，並有專人管理，為工會工作帶給良好的物質條件。

16、每個工會會員，務必按有關規定，按期繳納會費。

工會工作制度 篇二

一、基層工會的基本任務

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會佈置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，透過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。

（三）參加協調勞動關係和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫忙和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂羣眾合同或其他協議，並監督執行。

（四)組織職工開展勞動競賽、合理化推薦、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作）者和勞動模範的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工羣眾福利事業，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作鬥爭

（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會用心分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

二、工會財務管理制度

（一）工會經費的來源：會員交納的會費；本單位依法向工會撥交的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入：其他收入。

（二）工會經費的使用範圍：會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設等。

（三）工會經費的收支管理

1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保專款專用。

2、工會經費重大開支做到工會委員會羣眾商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。

3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員代表大會彙報本年度財務收支狀況，理解會員監督。

三、工會會員的權利與義務

會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表達權。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和推薦，要求工會組織向有關方面如實反映。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業等的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。

會員履行下列義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

2、用心參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、羣眾、個人三者利益關係，向危害國家、社會利益的行為作鬥爭。

5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

四、工會主席職責

（一）主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

（二）主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，並明確會議主題。

（三）堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監督權。

（四）深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工羣眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。

（五）組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發展，開展各類主題教育，發揮工會組織在經濟建設和部門發展中的作用。

（六）抓好工會的自身建設，組織工會幹部學習有關工會工作的法律法規，培訓工會幹部和工會用心分子，協調和優化內外關係，調動工會幹部的用心性。

五、建立模範職工之家基本條件

（一）組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會，同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織；按“十有”標準規範組織建設。職工入會率要求到達95%以上，人人持有《會員證》。

（二）工作規範：建立工會委員會羣眾領導分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

（三)依法維權：建立平等協商、羣眾合同和工資羣眾協商制度。開展民主管理(廠務、政務公開）和民主評議領導工作，自覺執行勞動保障規定，重視安全生產、勞動保護工作，建立勞動保護監督檢查網絡，切實維護職工合法權益。

（四）活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創新、“雙愛雙評”和評先評模活動。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級佈置的各項工作任務。用心開展文體活動，豐富職工的業餘文化生活。

（五）黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領導。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經費，為工會開展活動帶給必要的條件和物質保證。

（六)會員擁護：建設一支熱心為職工羣眾服務的工會幹部隊伍，關心職工生活，用心為職工排憂解難，做好睏難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表）大會對工會工作進行民主評議。

工會工作制度 篇三

一、工會會員代表或會員大會制度

1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

2、大會主要資料:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦並進行協商，行使法律所給予的民主權利。

3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨幹作用，有必須的議事潛力；熱心為會員説話辦事，受到會員羣眾的信賴和擁護。

二、工會委員會議事制度

1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結並向會員大會報告。

3、對會員大會員工提出的要求和推薦，並經大會透過的，委員會要貫徹執行。

4、年初的會議對工會經費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開支要規範化、制度化。年終的會議作好經費決算，並向會員大會報告。

5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。

三、工會與行政溝通的協商制度

1、工會依法行使《工會法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋樑和紐帶。

2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業的合法經營權。

3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。

4、在平等協商的基礎上籤訂《羣眾合同》、《工資協議》和《女職工權益專項協議》。

四、工會經費管理制度

1、工會經費的來源:根據工會法規定，企業每月按實際工資總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬户；會員按規定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工會所建立的職工技協、第三產業的收入；政府和企業給予的行政補助等。

2、工會經費開支範圍:宣傳、文藝、體育活動的費用（舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動）；職工獎勵費用（鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優秀員工、優秀工會用心分子的評比獎勵等）；慰問費用（對員工婚、喪、並孕等特殊狀況的慰問費用）；工會行政費用（工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用）。

3、工會各項經費的使用（包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助），應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、羣眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用務必貼合國家財經法規，務必貼合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支範圍的，不得在工會經費中支付。

4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。

五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

1、建立重大問題（事件）請示彙報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業經營策略、發展規劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，並且工會與行政意見不一致時，企業工會務必請示上級工會。請示時須採用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一週前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自採取行動。

2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關係。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先徵求工會的意見，工會有權提出異議，並與企業行政協商解決。

工會工作規章制度 篇四

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協調會員之間的。關係，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷髮展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公佈帳目。

3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產、安全、技協委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動羣眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨幹，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

3、辦理職工困難補助手續。

工會工作規章制度 篇五

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對於生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除後顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老幹部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。