新版工作服管理制度 工作服管理制度簡單（精品多篇）

工作服管理制度 工作服管理制度簡單 篇一

為加強對公司員工工裝有效管理，規範員工着裝行為，保持良好精神風貌，特制定本辦法。

1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；

2、工作裝領用：由集團辦公室填寫《工作裝領用登記表》，員工憑登記表簽字、領取工作裝。

1、夏季着裝規範（5月1日至9月30日）男員工：着襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：着襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。

2、秋冬季着裝規範（10月1日至第二年4月30日）男員工：着西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：着西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。

3、具體換裝時間由集團辦公室統一通知。

1、集團公司全體員工必須遵守公司着裝規範，上班時週一至週五（8:00-12:00、14:00-18:00），統一着工作裝。

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2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求着工作裝。

3、工作裝應保持平整整潔。

1、工作時間內在工作場所不着工作裝的，罰款200元。

2、公司大型集體活動不按規定要求着裝的，罰款200元。

3、不按規範配套着裝的，罰款100元；

1、工齡滿兩年的。員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有；

2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標準折算：員工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數（24個月）×剩餘使用時限月數。（備註：小於10天的不計月數，大於10天（含10天）小於20天的按半月計，大於20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用後，服裝歸個人所有；

3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年後予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。

工作服管理制度 工作服管理制度簡單 篇二

公司各部門：

為了樹立公司良好的整體形象，展現員工精神風貌，宣揚企業文化，

規範員工統一着裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領用、着裝和日常管理做出以下規定：

工裝配製説明

1、員工試工期滿後，可到綜合辦公室領取工作牌、工作裝，並做好登記記錄。

2、綜合辦公室建立工作服管理台帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。

3、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領，將承擔工作服的採購費用。

4、費用：所有員工的工作服均由公司統一採購，服裝費用先由公司墊付、後從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規定比例返還。

5、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

（2）自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝

50%費用。

（3）自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝

70%費用。

着裝工作服的要求

1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一着工作服。

2、辦公室工作人員上班時間着裝不嚴格要求，但着裝要大方得體。

3、在參加公司統一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須着工作服。

4、公司的工作服代表着公司的企業形象，員工穿着的工作服必須整潔、乾淨、無異味。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊裏，保持工作服的大方體得。

6、工作時間必須佩戴公司統一發放的'工作牌，並佩戴在左胸前適當位置。

日常檢查及管理

1、各部門經理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿着進行監督和管理。

2、若發現員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發現一次扣款50元，並責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

3、部門經理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關部門經理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。

4、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。

以上規定從簽發之日起原規定不再執行。

xxx

20xx年xx月xx日

工作服管理制度 工作服管理制度簡單 篇三

一、員工着裝要求

1、所有員工必須按照公司規定着裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須着公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿着整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統一發放的`工作牌，並佩戴企業徽章。

4、着工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脱線現象。

二、工作服配製説明

1、員工入公司後，發放工作牌；試用期滿後，發放工作服。

2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

① 自工作服發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

②自工作服發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。

③自工作服發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。

三、處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不着工作服者，視為當天缺崗，並扣罰當日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，扣除當月績效工資。

4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

5、罰款直接從當月工資中扣除。

6、員工損壞工作服的，公司予以補發，費用自行承擔。

四、本規定由各部門負責具體實施；由人力資源部負責監督、執行。

五、本規定開始執行日期：x年x月x日