基層反映：基層公安隊伍管理應警惕幾種不良傾向

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在整個公安隊伍中，基層民警佔據着絕對的數量優勢。他們處在公安工作的最前沿，為公安工作的良性有序開展、保護社會平安、穩定發揮了不可替代的作用。這當中，絕大多數民警宗旨意識強烈，工作主動積極；但是，正是因為隊伍基數大，良莠不齊，在少數人身上不時會出現一些不好的習慣傾向。這些不良傾向看似都是不太顯眼的小問題，而且僅存在於少數人身上，但如果不加以警惕和疏導，極易蔓延，造成惡性傳播，消耗隊伍的鬥志，對公安工作造成被動、負面的影響。

一、不良傾向的主要表現

1.缺乏大局意識，個人擔當不足，斤斤計較。日常本職工作按部就班，自我要求不高，應付了事，簡單的工作基本能完成，遇到困難就想推，能躲就躲，不願開動腦筋想辦法、主動去解決。對大局工作不關注、不領悟、不盡心，領導安排臨時工作時拈輕怕重、挑三揀四、斤斤計較，多做一點事，就覺得吃了虧，牢騷滿地。平日裏基本不會去主動學習、提升綜合素養；甚至單位組織集中培訓也只是人到心不到，被動應付。

2.缺乏團隊意識，個人單打獨鬥，不思配合。單兵素養不錯，工作能力較強，能較好甚至出色完成自己的本職工作和領導交辦的其他任務。但日常工作獨來獨往，不關心同事，更不願出手相助，“只掃自己門前雪，不管他人瓦上霜。”至於團隊協調配合，對不起，那是領導的事兒。

3.缺乏敬畏意識，凡事散漫隨性，不懼後果。日常工作中大大咧咧，主觀性強，由着自己的性子來，不細緻考慮會不會引發不好甚至是惡劣的後果。上下班時常遲到早退；接待羣眾缺乏耐心，動不動上火發脾氣；工作、生活中喜歡耍特權等等。出了問題不屑一顧，找出一堆客觀理由，下次遇見依然故我。

4.缺乏自省意識，老子天下第一，偏執自負。聽不進批評、意見，排斥他人建議，對別人求全責備，於自己檢身不及。這當中，有的是本身具有較強的業務能力，故而自負；有的本身能力就有限，卻也盲目自以為是，眼高手低。

二、正確疏導的措施建議。

針對上述的一些傾向，公安基層所隊領導一定不能掉以輕心，必須要能做到敏鋭體察、及時發現、科學引導。要有計劃、有針對性地開展文化育警、交心談心等活動，幫助民警養成時時自省的好習慣，學會客觀認知自我，揚長避短。就民警作為人的個體來説，筆者以為，以下幾點應該幫助他們有充分的認識：

（一）思想認知要高遠

1.清楚自己潛在的人生規劃。人的一生都是帶着各種夢想在前行的，只是有的人階段目標明確、規劃客觀明晰，並能朝着目標腳踏實地地不懈努力，中途出現變故也懂得及時修偏調整；而有的人預期虛幻模糊、缺乏理性梳理，慾望強烈卻又鮮有付出，遇見不順總愛怨天尤人。稍加觀察分析我們不難發現，前者往往精神飽滿、激情四溢，工作中有條不紊、盡職努力；而後者多半被動懈怠、激情不足，工作中缺少章法、粗枝大葉。所以，要想自己擁有一個滿意的人生，首先應該給自己制定一個清晰、客觀的努力方向，併為此腳踏實地、鍥而不捨，付出實實在在的努力。

2.清楚自己所處的人生階段。人的一生是漫長而又富於變化的，只是，這變化有的是出於客觀因素的影響，有的卻是源於主觀作為的改變。客觀因素我們控制不了，但主觀作為我們可以自己做主。怎樣才能讓自己的主觀作為充滿正能量而又富有成效呢？這就需要我們清楚自己處在哪一個人生階段，然後做出合理的規劃，有的放矢去一步步落實。除去童年，剩下的時光我們都是可以“自作主張”的。學生時代，我們就該學習知識，為將來的人生征戰積蓄能量；初進職場，就該拋棄不切實際的妄想，邊學邊幹，積累經驗；能夠獨當一面了，就該考慮如何繼續提高，讓自己出類拔萃……總之，只有清楚自己所處的人生階段，才能做出正確的規劃，付諸正確的實踐。

3.清楚自己所需的人生積累。征戰人生，好似駕車前行，是需要能量的支撐的。跑得快跑得遠，耗得能量就多；能量不足，你就一定跑不遠。能量哪裏來？得靠自身來積累。童年起十幾年的校園學習，為我們打下了不錯的底子，但這點底子絕對抵不了我們征戰人生所需的全部資本。不同的崗位，需要不同的技能，不同的階段，需要不同的厚度；隨着你踏進的台階越來越高，你的知識儲備就得越來越豐富。所以，你定下了目標，你首先就一定要清楚，實現這個目標到底需要積攢什麼樣的能量。

（二）自我要求要嚴格

1.業務精湛，不停學習。精湛的業務技能，是我們出色完成工作的基本保證，而技能，是要我們通過不斷學習才能得到的。“業精於勤，荒於嬉。”所謂勤，就是不要停下來。基層民警工作任務重，精力有限，但這不能成為我們停止學習的藉口。不停學習，技能才能更嫻熟，效率才會更高，工作起來就會相對輕鬆些。所以説，會學習、勤學習，會讓我們受益無窮，不僅能夠減輕當下的工作壓力，還能為往後的提高積蓄能量。

2.工作主動，不怕吃虧。一個工作主動的人，是會受到所有人的尊敬和喜愛的。原意主動工作，説明你的心態和情緒是積極向上的，而且，主動工作，任務完成時會帶給你更強的成就感，會讓你的心情變得更加愉悦；而一個快樂的你，會給周圍的人同樣帶來快樂，使你成為一個廣受歡迎的人。那吃虧又這麼講呢？如今是一個公平、法制、透明的社會，你盡心工作、守法生活，會吃多大的虧呢？所謂吃虧，無非就是偶爾比別人多幹了點兒活兒，少佔了點蠅頭小利。如若時時處處都絲毫不願吃點兒這樣的虧，長此以往，誰還願意與你共事？你的人生道路還怎樣舒心順暢地走下去？

3.心存敬畏，不壞規矩。敬畏心是我們能夠將自己的人生道路安全走到終點的基本底線。開車上路，你就該遵守交通法規；不遵守，你就可能發生事故，甚至車毀人亡。人生的道路，要遵守的規矩更多，你必須謹記要心存敬畏，依照規矩行事。要知道，即便是破壞小規矩，也可能釀成大後果。等到規矩反過來查究你時，你可能連上路行走的權力都沒有了，你還怎麼去追求你的人生目標？

4.做人真誠，不忘感恩。做人真誠是你走好人生征途的有力保障。真誠最明顯的表現就是不迴避過錯、敢於擔當、言行一致。一個出了問題總要找一堆客觀原因、把責任全都推到別人身上的人，誰還願意跟他共事？誰還敢跟他共事？真誠的第二個表現就是不陽奉陰違，不在別人背後説三道四、搞小動作玩兒詭計。要建功立業，就要靠自己的真才實學去打拼、去奮鬥，而不能用一些下三濫的手段去損毀他人光亮自己，否則，你早晚會變成一個孤家寡人。真誠還有一個表現就是從不居功自傲，明白自己能夠取得一點成績離不開領導、同事的關心、照顧和幫助，懂得感恩，懂得以更出色的工作狀態和業績來回報別人的幫助、支持。

（三）團隊意識要濃烈

1.充分知曉自我責任的重要。強調團隊意識不代表個人責任就不重要了，恰恰相反，團隊要想有合力，每個個體的出色發揮是絕對的基礎。處在一個團隊中，你一定要清楚自己的位置和責任，你一定要首先確保自己做到盡職盡責，不拖後腿。否則，你的懈怠和失職，極有可能造成整個團隊工作的功虧一簣。

2.充分認識互助配合的必要。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”這個道理説起來都懂，關鍵是這麼去做。這裏邊，首先就是要拋棄私心雜念，要有強烈的合作意識，要懂得一榮俱榮、一損俱損的道理。其次，就是要與同事和睦友好相處，培養默契感，讓工作配合流暢而卓有成效。

3.充分善待他人的短處弱項。“尺有所短，寸有所長。”這是一個淺顯但並不太被很多人重視的普遍真理。在現實生活中、在網絡世界裏，常常會見到一些人在譏笑他人弱於自己的某些短處，指責別人弱智、無能，卻絲毫無視他人優於自己的長處和自己遜於他人的短處；這種看問題的方式，是絕對不可能帶來良好的相互合作的。要想營造良好的合作，就一定要充分善待他人的短處，客觀面對自己的弱項，相互取長補短，形成真正有效的攻堅合力。(作者系張灣區分局花果路派出所教導員)