勞動監察半年工作總結(精選多篇)

第一篇：勞動監察半年工作總結

上半年，在局領導的直接領導下，在上級業務部門的指導和同志們共同努力下，我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》為主線，不斷更新監察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強化監察職能，加大執法力度，積極開展各項監察活動，現就上半年來的主要工作情況總結匯報如下：

一、抓好理論學習，提高執法人員綜合素質

半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。每位監察員寫心得體會一篇、記學習筆記一萬字以上。

二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動者的法律意識

半年來，我大隊始終將勞動法律法規宣傳工作貫穿於勞動保障監察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，採取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依託(推薦訪問範文網：)勞動保障站這一平台，在全縣10個鄉鎮勞動保障站這一平台，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面；二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業有針對性的進行宣傳，受教育職工羣眾達900人餘次；三是利用逢集設立宣傳點，發放宣傳資料700餘份，為勞動者答疑解惑15次。

三、加大執法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益

上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。主要做法和工作實績是：

1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關於建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查82家，涉及勞動者2690人，合格率佔98%。

2、加強“兩網”化建設工作。根據省、市要求，我大隊對全縣各類企業和鄉鎮企業進行了勞動保障監察兩網化管理網絡化分工作，主要以鄉鎮駐地為中心，化分為十個網格，建立以勞動保障專職監察員、勞動保障協理員、勞動保障監督員組成的三級勞動保障監察體系。一是組織開展了數據採集工作。共採集各類企業、個體户信息56户，涉及勞動者1062人。二是給各鄉鎮勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案櫃等設備。三是有計劃、分階段深入用工單位進行動態檢查，對其新聘、續聘、解除勞動關係的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規的進行了整改。四是協助鄉鎮勞動保障工作站對所轄區內的用工單位進行全面的勞動保障監察活動，更新了勞動保障監察體系的用工信息。

3、以法討薪，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監察工作的重要組成部分，也是勞動保障監察工作長期的艱鉅任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意剋扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農民工工資35.4萬元，涉及農民工人數43人。

4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即xx市建築工地農民工勞動合同書和xx市建築工地農民工計工卡。我們以建築行業為重點，深入到縣運輸公司、農業局等建築工地督促用工企業與農民工簽訂勞動合同。主要採取上門對企業管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時，免費為他們發放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合，全縣農民工勞動合同簽訂473份。

5、認真開展xx市建築領域農民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發[xx]13號文件精神，《關於印發xx市建築領域農民工工資保障試行辦法》的通知後，我大隊及時組織印製了《試行辦法》，向建築企業宣傳，並建立建築領域用工台帳。截止2014年4月底建築領域農民工工資保障金預存43.6萬元。

6、深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動。根據xx縣人力資源和社會保障局《關於深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動實施方案》的總體部署和要求，我大隊也制定了具體的實施方案。要以“維護勞動者合法權益，堅決捍衞勞動法”為主題，按照“增強服務意識，改進服務作風，加強教育培訓，落實惠民政策，解決突出問題，迴應羣眾期待”的目標任務，深入開展活動。共走訪羣眾15户，宣講政策21次，接受羣眾諮詢35餘次。

總之，上半年以來我們勞動保障監察大隊在大家的共同努力下，做了大量的工作，也取得了一些成績，今後我們要做好以下幾方面工作：

1、繼續加大勞動保障法律法規的宣傳深度和力度，對建築業、餐飲業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，對違規企業按照法律規定加大處罰力度。

2、加大勞動合同簽訂情況的執法監督檢查力度，使用人單位守法經營，依法用工，就業必須依法簽訂勞動合同的良好環境 和氛圍。

3、發揮勞動保障監察機構的組織協調職能，協調有關部門，齊抓共管，搞好配合，形成執法合力。

4、對羣眾投訴的熱點問題及時介入，嚴格執法，加大處罰力度，對個別大案要及時予以曝光，確保我縣勞動用工和諧穩定。

第二篇：勞動監察工作總結

勞動監察大隊 2014年度工作總結及2014年工作計劃

2014年，在市局的幫助和支持下，在我局領導的正確領導下，勞動監察大隊緊緊圍繞全年工作目標，確立了以勞動監察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執法向規範化運作，勞動關係向和諧推進的工作思路，按照聯繫實際，大膽創新，務求實效，平穩推進的原則，對照年初制定的勞動保障監察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了我市勞動關係的和諧穩定。現將今年工作總結及下年度工作計劃彙報如下：

一、完成的主要工作：

（一）法律法規宣傳。不斷加大勞動法律法規特別是《勞動合同法》的宣傳力度，通過各種形式的宣傳活動，提高了用人單位和職工對勞動法律法規的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規的貫徹執行奠定了紮實基礎。

（二）日常巡查、舉報投訴專查、應急突發事件處理。

1、常規檢查各類用人單位家，。

2、我大隊共接受日常投訴。

3、應急突發事件及信訪案件處理。

（三）開展專項檢查活動情況

全年共開展各類專項檢查活動7次。

1、開展清理整頓人力資源市場專項行動。2、開展貫徹《勞動合同法》專項檢查工作。

3、開展“春暖行動”。4、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動

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（四）加快實施勞動保障監察“網格化”管理，

二、主要做法

（一）加強勞動保障監察隊伍建設，大力推進勞動保障監察執法工作。加強勞動保障監察隊伍建設是推進勞動保障監察工作的重要條件。為提高我市勞動保障專、兼職監察員的業務素質和工作水平，我們定期不定期地組織全市專、兼職監察員學習勞動保障法律法規知識；對於專職監察員則每週五上午都要安排集中學習，並結合工作中遇到的具體問題，互相交流經驗，以提高監察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為羣眾答疑解難的能力，增強監察工作的科學性、準確性和前瞻性。

（二）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規，促進勞動保障監察工作的順利開展：利用新聞媒體廣泛宣傳勞動保障法律法規知識，在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍；在開展宣傳活動中，將發放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發生

（三）及時開展各類專項檢查。針對各類行業的用工特點，我們在勞動保障監察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防並舉”的“十六字”指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業專項查、重點地區重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監察工作，把可能發生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態。

（四）加強勞動合同管理，規範勞動用工行為。繼續開展勞動合同簽訂工作，進一步完善勞動合同管理制度。在工作中嚴格要求用人單位在招用農民工時必須按《勞動合同法》及其相關規定，與農民工簽訂勞動合同，勞動合同中要明確規定勞動合同的期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、勞動條件及違反勞動合同的責任等內容

三、存在問題與不足

（一）隊伍學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規的學習要常抓不懈。

（二）需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦的不良現象。

四、明年工作打算

明年，勞動保障監察工作面臨着經濟形勢嚴峻，勞動用工關係日趨複雜和勞動法律法規貫徹力度不斷加大等方面的困難，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創一流”執法隊伍，強基礎，搭平台，促服務，構建和諧勞動關係的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

一、繼續加強勞動法律法規學習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。

二、認真做好基層基礎建設，加快推進網格化管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。我市勞動保障監察網格化管理模式已初步建立，但尚不健全，需要結合我市的勞動保障工作實際不斷進行探索和完善。

三、做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規範管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度。

四、在做好各項專項檢查，舉報投訴案件處理和突發事件處理的同時，着重培育勞動用工規範企業，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規範。

四、做好局黨委交辦的其它工作。

第三篇：勞動監察工作總結

勞動監察工作總結

（東郊、北郊）

2014年在市勞動監察的領導下，在市勞動局業務部門的指導下，靈武市成員以鄉鎮工作重點為中心，以兩網化管理為抓手，以確保勞動者的合法權益，創造穩定、和諧的社會環境為目標，統一思想，團結一致，共同努力，積極推進各項工作的順利開展：在2014年摸底錄入的基礎上，強化2014年兩網化工作的核實，對地區企事業單位實施動態化管理，以網格為依託，通過對錄入信息進行審核，查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息。目前我接管的是東郊北郊轄區的個體企業逐個走訪採集營業執照相關信息，督促5人以上個體工商户企業簽訂勞動合同，3人以上個體走到講到勞動合同法，讓更多的勞動者及老闆知道維護自己的利益。

經市勞動局反饋底單，東郊、北郊社區逐家核實，至今共完成對北郊203户東郊110户個體工商户以及企業，製作最完善的花名冊以及每個採集全面的營業執照都要輸入電腦勞動監信息網。市裏將各鄉鎮單位的信息採集做為日常工作來抓，發揮勞動協管和社區勞動委員的作用，及時對新增單位進行信息採集；對停業單位及時刪除，勞動科堅持每天至少四次的網上查詢工作，在第一時間打印任務清單，進行巡查，確保任務的按時完成。做到網格動態管理。

抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理，切實履行維護轄區企事

業單位職工利益的責任，應急突發事件，及時解決農民工工資糾

紛問題，切實做好地區勞動用工方面矛盾排查，特別是少數民族工人，要掌握好民族政策，與有關部門，及時協調處理好侵害職

工利益案件，防止羣體性事件發生和上訪，做好地區維穩工作。

抓亮點：以勞動保障監察兩網化綜合管理平台網格為抓手，

規範和諧勞動用工一條街，與有關執法部門，社區以及各鄉鎮和

企事業單位及個體共同配合，規範勞動用工管理，為轄區企業和

個體工商户服務，抓好地區企業年審工作，規範各社會單位的勞

動關係行為，促進地區和諧單位勞動關係的有序發展解難點:針對地區建築施工單位多，農民工多，經濟效

益不景氣的單位多，人員密集場所，人員流動性大，勞動合同協

議履行難度大，加大我們的勞動執法力度。個社區企業和社區幹

部，加強勞動用工管理，維護職工利益宣傳活動，加強對外來務

工人員和農民工的維權宣傳，以增強他們依法維護自身合法權益

的意識。以勞動合同法和社會保險法的宣傳工作為重點，提高全

民的勞動法律意識。促使經營者規範管理，合法經營。

近期打算，信息採集定期更新具體沒有上面大得漏洞。快

年底接近農民工返鄉季節，近期我們將下訪我們管轄的各個工地

看有無從在拖欠農民工工資的事件，如有就要與施工單位以及開

發商進行合理的解決，讓異鄉的民工回去過個好年。

第四篇：勞動監察年終工作總結

1. 每月對轄區商服網點進行安全檢查，對有問題的用户通知進行整改，並簽字確認。

2. 對用工單位商服網點進行走訪摸底，入户登記填報《整治非法用工打擊違法行為專項行動用人單位自查登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。

3. 對管轄區域內的各類用人單位的基本信息進行動態管理，並登記造冊，建立基礎信息數據庫和台帳，實現動態管理。

4. 轄區內地毯式地調查摸底了企業3家；個體户32家(其中13家有執照，19家沒有執照)；對3家企業單位入户登記填寫《哈爾濱市各類用人單位勞動保障誠信等級評價手冊》和32家個體户有填寫《哈爾濱市勞動保障監察網絡管理用人單位勞動用工信息調查表》。

5. 為各類用人單位提供有關勞動保障法律、法規的政策解答和諮詢；對用人單位的輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對於拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監察機構報告。

6. 2014年7月份為社區居民申請購買了608支高效照明節能燈。

7. 走訪排查轄區內各商服網點的出租情況，現有4家為出租用房。

第五篇：勞動監察工作總結

一、提高人員素質，加強監察制度建設

為了提高執法人員素質，我們在積極組織執法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》（市政府93號令）等法律法規和規章的基礎上，又組織執法人員參加省市組織的各類培訓，並對區上組織的自行培訓和對街道組織的企業培訓進行授課。在業務學習的同時，我們還堅持每週一例會制度，總結上週工作，安排本週工作，集體研究監察案件，提出工作要求。對每一個監察案件均實行主辦監察員制度，由主辦監察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規範整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執法人員參加培訓率和考試合格率100％，持證上崗率100％。按時完成了行政執法統計報表。為規範行政執法奠定了基礎。

二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識

結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》，我們充分利用到用人單位監察檢查的機會，深入宣傳國家有關法律法規和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識。並通過區有線電視、金牛報等媒體，大力進行勞動保障有關法律法規以及勞動者維權的普法宣傳，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義，在全區逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。2月、3月、6月、8月，開展了四次維護農民工權益的設點宣傳，發放資料2100餘份，接待勞動保障法律法規諮詢900餘人

三、加大執法力度 規範用工行為

認真貫徹執行《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執法監察。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業人員持證上崗及社會保險擴面等專項監察和檢查。監督檢查面達98％。

一是積極開展勞動保障行政執法檢查。截至目前，主動監察用人單位346户；審查273户用人單位報送的書面材料，指導283户企業健全了勞動規章制度，為規範用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監察力度，通過檢查，監督企業與職工補籤勞動合同0.0136萬人。同時，我們還接待企業和勞動者來電諮詢3120餘次，接待投訴舉報344件，調查處理318件，結案率100%。查處中，為41人次清退押金（保證金）5.44萬元;為161名農民工追發工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養老、綜合保險，追繳保險費58.8萬元。督促118户用人單位參加基本養老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規且存在嚴重問題的6户用人單位，進行了行政處罰，處罰金額5.3萬元，無一起行政複議和行政訴訟。

二是開展農民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發事件。

我們積極主動多次到用人單位，並配合區建設局、區總工會等部門對建築工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,並接受區勞動保障部門和區建設局的監督。對涉嫌有拖欠農民工工資的建築企業，區勞動保障監察大隊發出了限期整改通知書,並責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。共參與處理突發事件16起，涉及勞動者0.12萬人。

三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區範圍內開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動，對位於西安路轄區的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區範圍內開展創建文明城市未成年人權益保護宣傳活動。在5月--6月期間，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法僱用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，在全區開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日，在全區開展清理整治勞動力及人才市場專項行動，積極引導中介機構良性發展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創建文明城市工作。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7--8月，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮街辦等城鄉結合部轄區內的用人單位進行檢查，共檢查用人單位1698户，涉及勞動者38649人，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理。六是11月至目前，開展農民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組，在全區開展了拉網式檢查。

四、認真紮實抓好了兩網化建設

按照市網格化管理辦公室提出的勞動保障監察網格化管理工作要求，我區各網格全面推進和深化網格化管理工作，進一步完善我區勞動保障監察體系，認真主動地抓好網格化管理工作，確保了網格化管理工作落到實處。現全區共建立一級網格15個（街道），二級網格111個（社區），配備勞動保障專兼職監察員和協管員260人（其中：區8人、街道30人、社區222人）。全區用人單位網格化信息調查和錄入工作嚴格遵守採集錄入相匹配原則。截至xx年12月10日，轄區內用人單位1856户，其中：企業1694户，個體經濟組織16户，行政事業等單位146户（含國家機關9户、社會團體10户、事業單位84户、民辦非企業43户）；單位用工數為69910人，其中：城鎮職工48104人，非城鎮職工21806人。採集錄入信息真實、準確、完整。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監察網格化管理信息系統，錄入率100%，準確率100%，無錯漏重，無越級和超範圍錄入情況，各網格用人單位用工信息數據更新達到了每三月更新一次的要求。全面實現了各項目標任務的要求，取得了較好的成績。

通過勞動保障監察網格化信息平台的建設，實現了信息化和資源共享，進一步了提高勞動保障監察的效率和精確度。結合實際信息管理系統，我們健全用人單位勞動用工電子信息檔案、舉報投訴管理、用人單位檢查、行政處罰電子文檔、綜合查詢、統計表等內容。規範了勞動監察流程，實現從受理舉報直至結案的全過程信息網絡流轉，勞動監察文書的各項數據和調查取證的內容全部存儲在系統中，明確辦案時限和進度，變事後檢查為實時監控，避免監察人員拖沓或者由於其他因素造成的一些錯誤，提高了辦案質量，實現了有效監督。今年市網格化管理辦公室對我區一、二級網格進行了檢查和抽查，均在達標以上。