統計局黨風廉政建設工作總結範例

一、局黨組履行黨風廉政建設主體責任情況

2018年，在市委、市政府的堅強領導下，在市紀委、市監委和台州市統計局黨組的正確指引下，局黨組全面學習貫徹黨的十九大精神，認真落實中央和省市有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，全面履行黨章賦予的職責，加強黨風廉政建設教育，層層壓實黨風廉政建設工作責任制，深入開展統計行風建設、工作作風建設、廉政建設和反腐敗鬥爭，將黨風廉政建設作為統計局全年重點工作來抓，切實履行局黨組的主體責任。

（一）轉化整改成果。3月26日起，玉環市委第三巡察組對我局進行了為期一個月的集中巡察，因此，我局堅持把整改成果與黨風廉政建設結合起來，讓每一名黨員領導幹部在黨規黨紀面前知敬畏、明底線、守規矩，推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是完善規章制度，加強內部管理，使黨風廉政工作有章可循。二是堅持正確選人用人導向，做到知人善用的同時，對幹部職工出現苗頭性、傾向性問題，及時進行干預、約談、報告，着力構建一支高素質的幹部隊伍。三是理清服務思路，通過製作“工作聯繫卡”和推廣“工作日誌”等做法，不斷創新服務措施，切實把巡察成果運用到提升統計服務效能上來，為玉環加快推進“美麗宜居、充滿活力”現代化海灣城市凝聚統計智慧和力量。

（二）加強組織領導。一是召開黨風廉政建設工作部署會，全面部署落實黨風廉政建設工作。強化黨風廉政建設主體責任組織領導，局黨組書記為黨風廉政建設第一責任人，分解細化責任並落實到人，班子成員和各科室、隊、中心負責人為分管和所在科室、隊、中心黨風廉政建設的責任人。二是嚴格執行“三書兩報告”制度，明確班子成員責任分工的同時與局下屬事業單位和科室負責人簽訂了黨風廉政建設牽頭任務函告書，進一步健全了《玉環市統計局黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導及責任分工》，把廉政建設各項工作融入到具體統計業務工作中，切實履行“一崗雙責”，明確領導班子成員和各責任人在落實黨風廉政建設責任制中的職責和責任，將廉政建設的責任分解落實到每個科室，做到責任明確，落實到位，確保黨風廉政建設各項工作順利開展。三是局黨組堅持通過召開局黨組會、黨風廉政建設工作例會，傳達學習上級黨委、紀委有關黨風廉政建設和反腐敗工作的重要決策部署、會議精神，分析黨風廉政建設形勢，提出黨風廉政建設和反腐敗工作要求，切實加強對本局黨風廉政建設的工作領導。四是嚴格執行黨風廉政建設考核。完善考核評價制度，實行黨風廉政建設工作的一票否決制。依據幹部職工年度崗位目標責任制考核中的規定，機關幹部年度工作考核與黨風廉政建設責任制度考核掛鈎，接受幹部職工民主測評。要求廣大幹部在思想上引起高度重視，在工作中得以全面落實，全年未發現違規違紀違法的情況。

（三）完善制度建設。充分發揮制度建設的基礎性作用，聯繫實際情況並結合市委第三巡察組反饋意見，對全局規章制度進行了深入的梳理，新增和修訂了《玉環市統計局黨組意識形態工作責任制實施方案》、《玉環市統計局黨風廉政建設“三書兩報告”制度》等十項規章制度，使制度更具規範性與可行性，同時成立了以黨組書記為組長的意識形態工作領導小組，保障實施方案順利落實。嚴格執行《領導幹部操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》，要求黨員幹部填寫《領導幹部操辦婚喪事宜報告表》及《領導幹部操辦婚喪事宜情況報告表》。按照市紀委要求，積極配合開展主體責任報告評議、黨風廉政建設專項檢查工作，進一步完善局黨員領導幹部廉政事項上報平台，及時調整並更新黨員幹部廉政信息、中層幹部廉潔檔案，完善崗位廉政風險防控體系，做到用制度管人、以制度服人，保證權力在制度範圍內正常運行。

（四）健全選人用人機制。在幹部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，實行民主推薦、民主評測，嚴明組織紀律，堅持任人唯賢，唯才是舉的用人思路，選對人、用能人，堅持將信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的幹部放到重要崗位上培養鍛鍊，重視和關心那些兢兢業業、默默無聞工作的幹部的成長進步，並加強對幹部選拔任用工作的監督，做到選拔工作公開、公平、公正，提高了選人用人的公信度和滿意度。

（五）強化權力制約和監督。一是打好“預防針”，貫徹執行《玉環市統計局建立健全懲治和預防腐敗體系2018—2022年工作方案》，出台2018年度懲防體系工作要點，健全責任分解、工作推進、監督檢查、考核評價機制，把懲治和預防腐敗的各項任務貫穿到各項工作之中，從源頭上預防腐敗。二是念好“緊箍咒”，把黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育工作納入黨的宣傳思想和幹部教育培訓工作總體部署，強化黨性黨風黨紀教育。7月2日，黨支部書記陳君嶽給全體黨員幹部上以《認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想》為主題的專題黨課；8月6日，黨組書記史煒榮給全體黨員幹部上《清正廉潔 爭做合格好黨員》專題廉政黨課。三是紮好“隔離網”，制定規範權力清單，深入推進行政審批制度改革。將黨務、政務公開作為加強對風險點監控、加強對權力運行過程監控的重要手段，圍繞行政審批權、行政執法權、幹部人事權等行政職權，大力推行陽光工程，重新梳理需要公開的重點審批事項，經分管領導和科室充分討論研究後進一步面向社會公佈，使得公開事項重點更突出、程序更簡潔、政策依據更通俗明瞭，讓羣眾看得見、看得懂。四是優化“內生力”，不斷完善黨內監督機制。通過黨員民主評議、民主生活會、黨員先鋒指數考評會等形式，開展批評與自我批評，讓紅紅臉、出出汗成為常態，加強對黨員領導幹部的監督和約束。五是提高“知曉率”，通過發放黨風廉政建設應知應會小卡片以及與市紀委市文聯聯合舉辦“宣經普，立規矩”主題書法比賽，進一步推進全局黨風廉政建設，使全局上下形成“講紀律，守規矩”意識。

（六）狠抓作風建設。嚴格執行中央“八項規定”及省委“六個嚴禁”、“28條辦法”，深化正風肅紀工作，堅持不懈開展局班子和班子成員“四風”問題自查、互查，查找問題產生的根源，研究解決措施，深入開展整改工作，不斷健全作風建設常態化機制。多次不定期的開展機關作風效能自查自檢工作，發現問題及時提醒、教育、糾正，防止不正之風侵染黨員幹部。認真落實黨政機關厲行節約反對浪費、國內公務接待管理、公車使用管理、機關差旅費管理等相關規定，嚴控“三公”經費支出。

二、局黨組書記、局長履行“第一責任人”情況

（一）切實履行責任擔當，着力推進黨風廉政建設

1、堅持大局意識。站在“一把手”的位置上，注意團結帶領局班子成員按照民主集中制的原則合作共事，一方面，在謀全局、把方向、管大事上，充分履行“一把手”總攬全局、協調各方的職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要情況親自彙報。另一方面，堅持以人為本，充分調動全局同志的積極性、主動性和創造性，自覺接受班子成員和機關幹部職工的監督，做到公正辦事、公平處事。

2、開展交心談心活動。堅持開展交心談心活動，及時掌握局幹部職工的所思所想所憂所慮，有針對性地開展教育工作；並對履職不好或存在問題的幹部，及時進行誡勉談話，努力把各種不良傾向扼殺在萌芽狀態。通過花大力氣解決幹部職工的各種思想問題和實際問題，爭取得到大家的理解、信任、支持和參與，形成團結和諧的力量。

3、樹立服務意識。以“提高素質、改變作風、服務企業、提升統計水平”為目標，形成上下同心、目標同向、行動同步、共謀發展的良好服務風氣。積極深入各鄉鎮街道和各重點行業、企業、村居社區，調查研究我市經濟發展走勢，理清工作思路，研究現實問題，提出對策建議，提高服務質量、服務效率、服務水平。

（二）全面落實黨風廉政建設責任，不斷優化統計行風

1、抓好班子成員廉政工作。堅持“嚴要求、嚴教育、嚴管理、嚴監督”的原則，重點抓好對領導班子成員的監督管理。通過召開局班子會議，定期聽取班子成員履行“一崗雙責”的情況彙報，結合班子成員分管工作，對職責範圍內的黨風廉政建設做專題研究、佈置。認真剖析問題，深入開展黨性分析和自查自省，開門見山地開展批評和自我批評，不定期的檢查執行黨風廉政建設責任制情況的領導班子廉潔從政情況。

2、不斷提升工作作風。大力倡導求真務實、真抓實幹的工作作風，通過召開民主生活會，提升全局幹部職工的工作事業心、責任心、使命感，高標準、高質量地完成當天的每一項工作任務，打造出勤政務實，廉潔奉公的統計部門形象。

3、深入開展廉政教育。一方面，利用市紀委和統計系統內通報的典型案例開展道德教育和職業教育。通過真實案例，要求統計人員在工作中以事實為依據，以數據為支撐，結合實際，腳踏實地，求真務實。另一方面，及時傳達上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，突出抓好作風效能建設，明確幹部責任分工，強化工作目標責任制管理，保障全局規範化運作和幹部職工更廉潔、務實、高效地工作。

（三）堅守廉潔自律各項規定，打造清廉統計隊伍 

一是帶頭遵守廉潔從政和廉潔自律各項規定。堅持貫徹黨的理論和路線方針政策，堅決維護黨章，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。嚴格遵守各項組織紀律，人事、財務、行政執法管理、物資採購管理方面遵照組織要求，由班子成員負責管理，並履行監督職責，做到心中有數。嚴格執行個人有關事項報告制度，在日常工作和生活中，嚴於律己，自覺用《黨內政治生活準則》、《黨內監督條例》和“八項規定”及市委各項廉政要求來規範自己的言行，做出廉潔從政的良好表率。

二是主動接受幹部職工和社會羣眾的監督。始終堅持民主集中制原則，聽取幹部羣眾的意見和建議，重大決策、重大事項由局黨組集體研究決定，不搞“一言堂”。自覺遵守組織人事紀律，認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持正確用人導向，公開、公平、公正選拔任用幹部，擴大羣眾的知情權、參與權和監督權。

三、領導班子成員履行“一崗雙責”情況

局黨組班子成員嚴守法紀，認真履行“一崗雙責”，切實增強廉潔從政意識，提高責任意識，帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規定，落實主體責任紀實制度，自覺接受組織和羣眾監督，共同協作，全力以赴抓好各項工作。

（一）認真履行崗位職責。局黨組成員按照黨風廉政建設分工要求，對分管科（室）、隊、中心的開展黨風廉政建設工作，定期安排學習、談話工作，並認真聽取分管科（室）、隊、中心關於黨風廉政建設的情況彙報，做到深入瞭解情況，發現問題及時糾正處理。主動向局黨組和主要負責人彙報分管範圍內黨風廉政建設情況。

（二）推進勤政廉政工作。局班子成員堅持統計工作與黨風廉政建設工作兩手抓，注意協調平衡兩者關係，推動工作全面開展。一方面，抓牢統計業務工作，局領導分別帶領有關科室負責人，深入基層，走進統計員、調查員家庭和企業瞭解工作情況，聽取工作意見，拓寬工作思路，對有困難的地方，在業務上給予幫助與指導，為基層解決實際難題。同時，加強對統計數據的評估、審核，加大數據質量檢查，檢查教育警示和懲處並舉，大力加強統計法制建設工作，採取多種形式廣泛開展統計法制宣傳教育，加大對統計違法違規行為的查處力度。另一方面，抓好廉政教育及監督工作，局領導在局內學習會議上，開展廉政建設宣講教育，結合正面案例與反面教材，讓機關幹部羣眾聽得懂，學的會，記得清。同時，根據《玉環縣黨風廉政建設約談辦法(試行)》等文件規定要求，各班子領導結合分管有關科室的實際情況進行教育性約談，特別是節假日以及婚喪嫁娶等特殊時期，防止違法違規現象的發生，對發現的問題及時進行批評教育和談心交心，督促其自查自糾，引導幹部踏實幹好本職工作，確保廉政建設責任制的層層落實。

（三）自覺遵守各項制度規定。班子成員認真落實黨員領導幹部個人有關事項報告、民主生活會、領導幹部述職述廉和廉政談話等制度，自覺接受羣眾監督。秉持公開透明的處事態度，有關重大事務決策、幹部選拔任用、大額資金使用、先進評比評選等重要事項和涉及幹部職工切身利益的事項，都以各種形式進行通報、公示，廣泛聽取幹部職工意見，保證廣大幹部職工的知情權、參與權和監督權。堅持帶頭執行廉潔自律各項規定，在公車使用、辦公用房使用等方面做到自查自糾，即知即改，為全體黨員幹部遵守黨風廉政建設規定樹立了榜樣。全局黨員幹部自覺遵守黨員幹部日常行為的“六講”倡議，遠離“酒局”、“牌局”，全年無一人因以權謀私或廉潔問題受組織誡勉談話，未發生違紀違法行為。