鄉鎮黨建工作總結精品

工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。下面是小編給大家精心挑選的工作總結，希望能幫助到大家!

鄉鎮黨建工作總結篇一

一年來，我鎮立足鎮情，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改善黨建工作方法，創新工作思路，黨的自身建設得到進一步提升，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，鎮村兩級黨組織的領導潛力得到提高，全鎮經濟社會發展實現了新的跨越。

一、20__年黨建工作取得的成績

(一)健全制度，增強了黨建工作合力

在具體抓黨建工作中，黨委書記作為“第一職責人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。鎮黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標職責書》，並就黨建工作履行狀況做出公開承諾，廣泛理解監督。一是完善兩個例會制度。即基層黨建例會制度，每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季度召開一次，每次會議着重解決一兩個問題，並明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體狀況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入户，開展調查研究，幫忙各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部都有一名黨委委員作為黨建指導員，用心參與村級組織建設，協助村黨支部建立完善和落實村級各項規章制度，指導村支部深入開展“三級聯創”活動，健全規範黨組織生活。四是建立分級負責的職責體系。鎮黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構築了一個上下配套，團結協作的組織網絡，構成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。

(二)圍繞目標，夯實了黨建基礎=

1、加強黨委班子建設，充分發揮黨委班子的龍頭作用。

我鎮堅持把黨委班子自身建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，以“建立學習型黨組織”為載體，圍繞以學帶創，完善領導幹部學習機制，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，書記作為“班長”，在黨委會議討論研究工作時，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結，從而充分調動了班子成員的能動性和用心性，突出了黨委班子羣眾領導地位。

2、多措並舉強化落實，指導基層黨組織有效開展工作。

一是着眼於隊伍共育。下派各村(居)的駐村(居)幹部正確處理與村(居)黨支部書記和村(居)“兩委”班子成員的關係，在工作方法上尊重村支書，依靠村(居)班子，廣泛發動黨員羣眾，以實際行動凝聚人心，推動工作。村幹部有威信、有經驗、有辦法、有基礎，下派的駐村幹部有知識、有門路、有思路、有熱情，優勢互補，構成了絕好的搭檔，增強了村級班子的工作合力，駐村幹部自身也得到了鍛鍊和提高。二是着眼於黨員共管。建立落實了兩項制度：一是建立流動黨員外出登記制度。力求做到“六個掌握”，即掌握黨員的基本狀況、流入(出)時間、所從事的工作、具體住址、聯繫方法和黨費繳納狀況，實行動態登記管理。二是實行流動黨員聯繫制度。各基層黨組織抓住春節大多數流動黨員回家過年等契機，採取主動上門談心、集中定點談話等形式進行心靈溝通、掌握思想動態;對一部分未能返鎮的流動黨員，透過專人送、郵政寄、直系親屬帶等可靠途徑，將流動黨員聯繫卡發放到流動黨員手中，構成全鎮黨員大聯網。三是着眼於落實共抓。強化領導職責。以“三級聯創”為總抓手，構成黨委書記親自抓，黨委成員合力抓，村支部書記具體抓的黨建工作機制。強化考核考評。健全完善鎮村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鎮村互幫互助機制=建設工作納入黨建目標考核的重要資料，與經濟社會發展和業務工作考核一併進行，實行百分制考核，並適當增加權重，構成了齊抓共管、互動互促的工作格局。

3、強化村級黨組織領導班子和幹部隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。

我鎮始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規範化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，村務公開監督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督事”，村級班子績效考核“述職評事”。這不僅僅切實保障了農民羣眾行使民主決策、民主管理和民主監督的權利，而且使村級工程、財務管理等日趨規範，遏制了村級不良負債的發展，也有利於從源頭上防止_題發生。

4、指導基層黨組織做好發展黨員工作，加強黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用。

一是制定切實可行的黨員幹部培訓計劃。不斷強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，利用遠程教育等工作平台，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，個性是將十八屆屆三中、四中、五中全會精神等傳到達全鎮黨員幹部中去。透過教育培訓，廣大黨員幹部對黨的方針、政策的執行潛力更加堅強，廣大黨員幹部引導羣眾致富潛力不斷提升，幹事創業信心更加堅定。二是堅持原則嚴把黨員關。確保了發展黨員工作上的規範性、合理性、嚴肅性、民主性，今年按計劃發展黨員3名。

5、堅持機制保障，將黨內關愛幫扶機制落到實處。

為進一步將黨內關愛機制落到實處，鎮不斷拓寬黨內關愛渠道，建立健全“服務、幫扶、管理”三位一體的黨員關愛機制。一是健全服務機制，構建情感關愛。透過成立黨員服務中心、流動黨員信息庫、流動黨員聯絡員等，指定流動黨員掛鈎聯繫人，定期透過信息、電話等形式瞭解流動黨員的心理、生活、工作狀況，從實際出發，採取相應措施幫忙他們解決困難免除他們的後顧之憂。二是健全幫扶機制，構建生活關愛。除了開展春節、“七一”困難黨員慰問活動以外，還制定了“五必訪”制度，即黨員患重大疾病時必訪，黨員家庭受災或發生意外時必訪，黨員在生產生活中遇到困難時必訪，黨員有較大思想情緒或有意見推薦時必訪，黨員無故不參加組織生活必訪。三是健全管理機制，構建激勵關愛。完善黨務公開制度，落實黨員對黨內事務的知情權;用心制定村級民主管理公約，着力規範村級民主管理工作。此外，還在全鎮黨員範圍內開展“五好支部”等建立活動，引導和激勵廣大黨員開拓創新，爭做“致富領頭雁”、“產業帶頭人”，為建設“經濟、生態、和諧”做出用心貢獻。

(三)開展“三嚴三實”和“走基層”活動

1、認真解決實際問題。

一是黨委領導帶頭開門接訪增進幹羣心靈溝通;二是採取“四問四答”方式提升服務水平;三是做到“五個堅持”贏得羣眾信任;四是集中開展針對信訪、矛盾糾紛大排查調處活動確保和諧穩定;五是組織黨員、幹部認真開展圍繞“五更多、三實效”踐承諾活動促進玉台發展;六是深化領導掛點、部門幫村、幹部包户活動增進幹羣感情;七是認真開展服務窗口部門“四比四看”活動提升羣眾滿意度，八是堅持做到“六有”提高辦事服務效率。

2、認真做到“三個堅持”。

一是堅持走基層與改變作風結合起來。採取壩壩會、路邊會、個別座談、發放調查問卷、逢場天主動開門搞活動接訪等方式認真聽取羣眾對“四風”、民生等方面意見和推薦，切實解決幹部作風問題。二是堅持把走基層與解決實際問題結合起來。“走基層”回頭看活動開展以來，已解決和答覆各類問題100餘件次。三是堅持把走基層與結對幫扶結合起來。集中利用2個月時間組織機關幹部進村入户，與自己所聯繫的精準扶貧困難户逐一見面，幫忙實施脱貧規劃，制定脱貧措施。。

3、深化學習整改。

黨委班子把提高思想認識擺在突出位置，注重聯繫思想、工作、生活實際進行強化學習，帶頭把系統學習、深入貫徹習總書記“三嚴三實”要求和十八屆五中全會、省委十屆六次全會、南充李仲彬書記重要講話精神，深入查找意識淡薄、官氣十足、脱離羣眾等方面的突出問題，切實解決幹部不作為、亂作為等損害羣眾利益的問題，鎮村幹部透過採取“五種方式”查找“六個方面”的問題135個，並統一建立台賬，逐一制定改善措施和完成時限，按時銷號，公開公示，理解監督。

4、聚焦“四風”問題。

黨委班子堅持開門納諫、深查細照，切實增強查擺問題的針對性和實效性。班子成員重點從工作問題中查找“四風”問題，從表象問題中查找實質問題，從下級問題中查找自身問題，從班子問題中查找個人問題，確保問題找得準、全、深。個性採取羣眾提、上級點、自己找、相互幫等方式，重點圍繞“政績觀是否存在偏差、決策是不是科學合理、發展和擔當意識強不強”等敏感問題進行深挖細查，不斷提高“四風”問題清單質量。透過黨代會年會制和慶“七一”等活動，收集班子及幹部“四風”方面的問題35件次，黨委將問題彙總後，將相關問題反饋到相關領、相關幹部和相關部門，並要求答覆，不迴避、不遮掩，見人見事見思想。

(四)紮實有效開展“三分類三升級”活動

鎮黨委透過走訪調研和平時工作的瞭解，召開黨委專題會議進行評議，將兩路口村確定為後進基層黨組織進行整頓轉化。鎮工作組採取走村入户座談黨員、羣眾聽取意見;採取召開壩壩會等方式聽取對村班子和村幹部的意見和推薦;採取召開黨員、羣眾代表會議進行民主評議，聽取意見和推薦;採取電話訪談、發放徵求意見表等方式收集意見和推薦;座談鎮相關部門對兩路口村班子及村幹部工作開展方面的意見和推薦，把收集出來的意見和推薦進行分類，梳理出支部書記帶頭和帶領作用弱、支部班子服務羣眾意識不強、黨員隊伍整體素質偏低、村務財務長期不公開、村後備幹部缺乏等5個方面主要因素。針對問題對症下藥，分類處置。一是開展村幹部走村入户徵求_民怨活動。走訪羣眾500餘人次，收集意見和推薦26條，化解矛盾糾紛5起，結對幫扶困難羣眾5對。二是開展村級賬務大清理還明白活動。由村監督委員會具體實施，組織清理工作組，對羣眾反映的17個方面問題進行清理核實，及時召開黨員、羣眾代表會予以了公佈公示，化解了羣眾疑惑，增加了對幹部的信任感。三是開展村班子和村幹部辦實事踐承諾活動。村班子20__年辦羣眾看的見摸的着的事實3件，每位村幹部辦事實3件，並向全村羣眾公示，理解羣眾監督，年終理解羣眾評判。

四是圍繞羣眾增收致富務實工作。

以辣椒種植為支柱產業，種辣椒近80畝，採取黨員幹部帶頭示範，包農户、包地塊、包技術指導、包組織銷售等，實現了羣眾增收致富，增強了務實作風。五是解決羣眾出行難務實工作。透過一事一議羣眾自籌資金70萬元，爭取項目資金160餘萬元，完成了原3組、4組2.5公里水泥路面的硬化和便民橋建設。六是開展低保清理維護公平正義。六是抓黨員幹部教育培訓增強務實作風。以開展“三嚴三實”為契機，開展對黨員和村幹部的培訓和教育，以持續思想上和行動上的統一，增強村“兩委”班子的凝聚力和戰鬥力。透過整頓，兩路口村實現了轉化。

(五)紮實推行清單工作法

玉台鎮在推行清單工作法過程中，始終對照職責清單，以月末重點工作督辦為主線，且督辦事項不只做減法，還要做加發，一是月初將上月進度滯後的工作進行梳理、查找問題原因;二是對本月重點工作召開黨委會、幹部會進行安排部署，合併列入重點工作督辦清單，並將各項督辦工作細化明確到牽頭領導、職責領導、職責幹部、職責部門、落實措施和完成時限，鎮清單工作領導小組跟蹤督辦，發現問題後，迅速進行約談或大會通報。透過這一督辦方式，增強了幹部職責心、主動意識和工作緊迫感，解決了幹部該幹什麼、怎樣幹、幹到什麼效果的問題。幹部機關化、坐等服務、推脱繞躲現象得到根本扭轉，工作效率、羣眾滿意度明顯提高。

二、黨建工作中存在的問題

羣眾反映的民生問題還需要切實解決，黨員乾的部工作作風還需要進一步改善並持之以恆的堅持，黨員和幹部培訓形式較單一，幹部隊伍思想素質和工作作風與加快發展要求存在差距，基層組織和黨員幹部隊伍的現狀與農業、農村工作發展新階段的要求不完全適應，黨委領導也還存在政策理論水平不夠高等問題和不足。

三、20__年黨建工作努力方向

(一)加強思想政治建設，解決好“總開關”問題。

1、加強理論學習，提高政治素養。

堅持和完善黨委中心組學習制度、定期學法制度、專題會學習制度等制度，創新學習載體，強化理論武裝，切實增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，進一步堅定理想信念，高舉中國特色社會主義旗幟，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信。圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，並與黨委班子成員一道，改善方法，進一步落實黨建工作職責制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，用心探索黨員服務羣眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的潛力。

2、加強業務學習，提升綜合素質。

緊扣中央、省委、南充和閬中市委重大決策部署，繼續深入開展“當前形勢怎樣看、對標先進怎樣辦、五個結合怎樣幹”三大討論活動，加強經濟、管理、法律等知識學習，不斷豐富自身知識，提升綜合素質。

3、堅持學以致用，提升履職潛力。

注重理論聯繫實際，引導班子成員自覺把理論學習貫徹落實中央、省委、南充和閬中市委各項決策部署相結合，同“全面建成小康社會”和“把玉台建設成為閬儀交界處的經濟強鎮、精品場鎮”的目標相結合，努力把理論知識轉化為推動玉台科學發展、加快發展的思路、方法和舉措，用心用於實踐，在實踐中探索、總結、提升履職潛力。

(二)深入基層羣眾，提升服務潛力。

1、調查研究常態化。

建立調查研究機制，班子成員每週至少深入到村社2天，與幹部和羣眾應對面交流思想，瞭解和解決突出問題，每月至少為黨委帶給2條以上參考推薦。

2、深入開展“走基層”回頭看活動。

繼續深入開展走基層回頭看活動，黨委班子成員至少結對幫扶困難户3—4户，一般幹部2户，幫忙制定發展致富措施。同時，幫忙社村解決行路難、用水難、用電難、養老難等突出矛盾和問題。

3、集民智抓發展。

在推進發展上，多做“惠民工程”，不搞花架子，堅持問需於民、問計於民，發展利民，在推進道路、水利等基礎設施建設工作中，充分聽取羣眾意見，個性是在產業發展上，結合市場規律和羣眾願意，發展具有地方特色的富民產業。

(三)加強廉政建設，營造良好氛圍。

1、加強警示教育。

以構建拒腐防變思想道德防線為重點，加強示範教育和警示教育，把反腐倡廉教育落實到黨員幹部日常管理工作之中，推進教育工作常態化。

2、嚴格執行紀律。

切實規範權力運行，要求班子成員做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，遵守廉潔自律各項規定，對違反《黨章》和《廉政準則》的行為嚴肅認真查處。

3、切實糾風治亂。

大力開展政風行風建設和糾風治亂工作，對吃拿卡要、庸懶散行為、服務態度生硬等行為堅決説“不”，切實純潔黨風政風和社風，使班子成員人人都成為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的模範，以實際行動樹立自身良好形象。

4、持續開展“正風肅紀”專項整治。

努力推動工作落實，進一步完善考評機制，加大對工作狀況的名明察暗訪，發現問題，及時整改;嚴格管理幹部隊伍，強化內部監督和社會監督，徹底根除“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，去除不作為、慢作為、亂作為現象。公開為民利民的“政策清單”，公開辦事流程和辦結時限，公開面向羣眾作出“服務承諾”，定期組織羣眾、代表和服務對象代表等開展評議、提出推薦，切實提高羣眾滿意度。

5、踐行羣眾路線，維護好人民羣眾根本利益。

深入推進扶貧開發工作，實施精準扶貧，切實提高貧困對象生活水平。完善城鄉低保動態管理制度，健全最低生活保障、臨時生活困難救助、大病救助等社會救助體系，建設好幸福養老院建設，加大對農村留守兒童、老人的關心關懷力度。

鄉鎮黨建工作總結篇二

__年以來，在市委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，我鄉黨委緊緊圍繞十八大精神，認真貫徹落實市委關於加強基層組織建設的各項決策部署，加強領導，精心組織，突出重點，強化措施，進一步提升了我鄉黨建工作科學化水平，夯實了組織基礎，現將工作彙報如下：

一、抓好了“新形勢下流動黨員的管理”的黨建項目

針對我鄉黨員在福建廈門聚集較多現狀，今年3月鄉黨委組建了以黨委書記為組長的黨建工作領導小組赴福建廈門市進行考察，考察後我鄉以“同鄉會+支部”形式成立了荷湖鄉駐廈門流動黨支部，並指派了3名經驗豐富的黨員幹部進行指導。今年來流動黨支部已充分發揮了_穩，招商引資幹事創業、培養人才的作用，解決外出人員就業難題20多個，調解矛盾14起，為全鄉提供招商信息32條，培養合格黨員1名，3名入黨積極分子。

二、村級黨組織活動場所建設如期施工

針對我鄉車草村黨組織無活動場所，黨員開會無場所的情況，鄉黨委高度重視，把此項工作作為黨建重點項目來抓，並督促村黨支部要嚴格按照市設計圖紙施工，高標準完成場所建設，目前該活動場所已經打好地樑，鋪好了地基，施工正在有條不紊的進行。

三、建立了“金牌調解”制度

鄉黨委按照市委關於成立“金牌調解”制度的要求，成立了鄉黨委書記為組長的工作領導小組和鄉、村兩級“金牌調解室”。同時，從老黨員、老幹部、老教師、老軍人及種養能人中選聘一批羣眾基礎好、素質高、懂法律、熱心調解工作的村民代表擔任調解員，並制定了“金牌調解”工作考核辦法。為保證此項工作不走過場，不走形式，鄉黨委定期派督查組對金牌調解室進行督查，通過查台賬，走訪羣眾等形式進行滿意度測評，並建立考核獎懲機制，對工作不積極的，羣眾不滿意的村黨支部實行年終考核一票否決制，對錶現積極，羣眾滿意的實行物質獎勵。今年以來，我鄉通過金牌調解共化解交通事故、鄰里糾紛等矛盾20多起

四、遠程教育學用成果轉化效果明顯

以開展專家“三聯三幫”活動為抓手，重點抓好夏梅示範村、學用示範典型，以點帶面推進。制定專家服務團隊考核辦法，把鄉專家服務團隊服務情況與幹部的提拔使用、評先選優掛鈎，對服務稱職、服務對象評價滿意率達80%以上的專家，每年發放工作補貼300元。今年上半年，我鄉共舉辦了“玉米科學種植及施肥技術”、“單季稻栽培技術”等6次培訓，通過培訓，我鄉上半年的農作物大部分長勢良好，豐收已成定局。

五、加強黨員教育管理

抓好黨員教育管理，我鄉結合實際主要從以下兩方面入手：一是嚴格把關，從源頭上確保發展黨員的質量。按照“三優兩評三公示”要求，推選入黨積極分子，並組織“先上崗、後入黨”今年上半年共發展4名黨員;二是加強培訓，增強黨員的黨性修養。今年上半年要請市委黨校副校長開展了以“學習十八大精神，堅定理想信念”的講課，同時組織農村黨員在村委會遠程教育教室觀看了“農村民房抗震指南”專題講座。

六、紮實開展民主評議黨員處置不合格黨員工作，加強黨組織先進性建設。在市委組織部召開了有關民主評議黨員工作會議後，我鄉精心部署，加強組織領導，成立了由鄉黨委書記擔任組長，鄉長任副組長，班子成員為成員的領導小組，負責本次工作的監督指導，同時為每個黨支部指派一名指導員全程參與具體指導黨組織開展民主評議工作。

此次民主評議黨員工作全鄉共有41個黨支部，768名黨員參加評議，按照文件精神清理入黨材料731份，調閲27個黨(總)支部的記錄本、黨費收費登記等資料對黨員現狀進行了“五清理”，清理了違規黨員25名，其中“三不黨員”8名，入黨材料不齊全黨員4名、違反計劃生育黨員7名，違規放火、不按時參加組織生活、思想觀念落後等黨員7名，評出了14名基本合格黨員，2不合格黨員。同時在調查摸底的基礎上為每位黨員建立更加完善的基本信息管理庫，為下一步開展民主評議黨員和處置不合格黨員做準備。

七、進一步加強基層黨建工作經費保障

在保證黨組織活動場所能夠正常運行之外，荷湖鄉下撥了每個村黨員活動經費2500元，保障黨組織活動有場所、有經費、有人管，切實解決無人管事、無錢辦事、無場所議事等問題，為村級組織建設工作紮實有效開展創造良好條件。

存在的問題及下一步打算

一是村、組黨員幹部年齡偏大，大部分是不懂電腦，羣眾對遠程教育積極性不高，導致幫帶效果不明顯。

二是有些村級集體經濟底子薄弱，部分村部還比較落後，村部建設不規範化。

三是黨員幹部的教育培訓沒有形成常態化，有些黨組織、黨員宗旨意識淡薄，理想信念模糊，存在官僚主義，享樂主義。

在下一步工作中，我們將圍繞年初預定的工作計劃和以上存在的問題，認真梳理、整改，着重從以下幾方面下功夫：

一是加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，吸納年輕有文化的農村青年加入黨組織，充實黨的基層組織力量。

二是加大村級組織的幫扶力度，從抓班子建設、發展經濟，做好規劃建設等方面入手，規範村部。

三是完善黨員的培訓制度，加大對黨員的培訓力度，對黨員進行經常性教育，提高黨員的黨性修養，並使之成為常態化。

鄉鎮黨建工作總結篇三

2019年全鎮黨建工作的總體思路是認真貫徹落黨的__大和__屆_中全會精神，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，突出抓好基層組織建設和黨員幹部隊伍建設，開展深入學習實踐科學發展觀活動，為促進縣域經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障。

一、圍繞增強黨組織的凝聚力戰鬥力，切實加強農村基層組織建設

深化“三級聯創”。圍繞“五個好”目標要求，鞏固42個市、縣級黨建示範點的創建成果。紮實抓好32個縣級黨建示範點創建活動，爭取在6月底進行驗收、命名錶彰。繼續下派一批機關幹部到村擔任黨支部第一書記，確保力度不減，管理到位，取得實效、羣眾滿意。繼續做好選聘高校畢業生到村任職的管理和服務工作，促使他們安心工作，服務新農村建設。

優化組織設置。探索適應新農村建設和農村經濟發展的黨組織設置方式，把黨支部或黨小組建在協會上，建在經濟組織中，建在產業鏈上，形成與經濟社會發展更加適應的基層組織框架。在50個新農村示範村逐步推廣“支部+村委會+協會”工作模式，創新基層黨組織領導和服務農業產業化的方式方法。

鞏固陣地建設。紮實抓好村級活動場所建設，確保如期如質地完成2019年度45個項目村建設任務。加強對已建的186個村級活動場所管理和使用，發揮好作用。

加強村幹部隊伍建設。貫徹落實省委，逐步提高村常設幹部待遇，落實好離任村黨支部書記、村主任的生活補助，引導村幹部謀事創業，服務新農村建設。貫徹，爭取財政加大投入力度，2019年爭取村均運轉經費達到4萬元。進一步拓寬選育渠道，繼續實施“一村一名大學生計劃”，做好從致富能人中培養選拔治村能人的工作，加強村級後備幹部隊伍培養，爭取每個村後備幹部達到3-4人，建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層幹部隊伍。

二、圍繞保持和發展黨的先進性，切實加強黨員隊伍建設。

努力探索黨員幹部教育管理新途徑。堅持以執政能力和先進性建設為主線，繼續鞏固和發展先進性教育活動成果，進一步健全“黨員經常受教育、永葆先進性”的長效機制。積極探索對離退休黨員、農村無職黨員、流動黨員分類教育管理辦法，增強教育管理的針對性、實效性。建立健全農村黨支部工作台帳制度，推進農村黨支部工作制度化、規範化。

實施農村黨員先進性考核，充分發揮黨員在新農村建設中的先鋒模範作用。在流動黨員中開展“一人一台帳、一月一聯繫、一月一彙報、一年一評議”活動，建立健全城鄉一體黨員動態管理機制。制定黨內激勵、關懷、幫扶的相關制度和規定，以老黨員和生活困難黨員為重點，廣泛開展黨內關懷活動。抓好民主生活會指導、民主評議黨員、處置不合格黨員等工作，探索黨員黨性定期分析制度。加強黨費收繳、管理、使用和檢查。加強黨員信息庫建設，實現黨內直接統計。

抓好黨員的培養髮展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對發展黨員的宏觀指導，全面執行發展黨員“五制”和實行“雙向培養”。切實抓好縣委文件的貫徹落實，加大在優秀青年農民中發展黨員力度，消滅三年以上未發展黨員的空白村，採取適當傾斜的措施，逐步實現全縣每個村都培養1名35歲左右、高中以上文化程度、有一定致富帶富本領的青年黨員。

三、圍繞構建黨建工作新格局，建立健全黨建工作機制。

加強和改進黨內民主制度建設。總結推介易俗河鎮黨代會常任制試點經驗，進一步建立完善制度，逐步擴大範圍。在基層黨組織中全面實行黨務公開，規範基層黨務公開的內容、形式和程序，為黨員參與黨內事務創造條件，切實保障黨員民主權利。

嚴格落實黨建工作責任制。抓好的貫徹落實，開展“好正職、好副手”評選活動，增強黨委書記管黨責任意識，注重考核黨建工作實效和幹部羣眾對黨建工作的公認度和滿意度，把黨的建設各個方面和各個環節有機貫通起來，全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。

四、圍繞提高黨員幹部貫徹落實科學發展觀的本領，開展深入學習實踐科學發展觀活動。

精心制定實施方案。根據中央、省委的安排部署，開展深入學習實踐科學發展觀活動，縣級黨政、人大、政協機關，人民法院、人民檢察院和人民團體機關，直屬機關和直屬企事業單位將在2019年3月至8月進行，鄉、街道及其所轄單位，村、社區將在2019年9月至2019年2月進行。認真做好前期準備工作，深入廣泛調查研究，找準存在的突出問題，精心制定實施方案，加強業務指導，確保學習實踐活動取得實效。

鄉鎮黨建工作總結篇四

20__年，__鎮黨建工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊扣學習、宣傳貫徹黨的十九大這一主題，緊緊圍繞我鎮產業發展、項目建設、民生實事、農民增收、重點工作等，組織各基層黨組織和黨員開展各項實踐活動、夯實和創新各領域基層黨建工作，紮實推進基層組織工作，為建設和諧富裕文明幸福新頭閘提供了堅強組織保證。

一、加強執政能力建設，提高隊伍素質

1、抓好學習貫徹黨的十九大精神。

持續深入抓好鎮、村幹部學習貫徹黨的十九大精神集中輪訓，深入開展“學黨章、守紀律”活動，強化中心組理論學習、專題輔導、現場培訓學習，利用各類會議、遠程教育等形式學習，各村採取集中培訓、駐村入户宣講、發放資料、“走出去、請進來”等方式，加強黨的十九大等精神的學習貫徹和教育培訓。開展新黨章、黨的羣眾路線為主要內容的宣傳教育活動。圍繞新任務新要求加強黨建理論研究，引導領導班子和廣大黨員幹部把思想和行動統一到貫徹落實黨的十九大和區市縣黨代會、人代會精神上來，把學習成果轉化為堅持科學發展、推進我鎮黨建工作的具體實踐。

2、落實基層黨組織工作責任制。

堅持黨建“聯述聯評聯考”制度，形成抓基層黨組織的動力機制。加強和改進我鎮基層黨組織考核工作，加大黨組織工作跟蹤問效，每季度對每個黨組織的工作及時進行檢查，並督查通報、表揚先進，鞭策後進。尤其是今年開展的環境綜合整治活動中，對個別工作不力的村級班子進行了談話。組織黨代表、人大代表對各村重點工作、年初承諾承辦的民生實事進行觀摩評比，對基層黨組織進行常態化考評，切實強化村支部書記黨建責任意識。

3、強化領導班子建設。

堅持黨委中心組學習制度，堅持民主集中制原則，班子成員之間相互協調，及時溝通，適時開展批評與自我批評，不搞一團和氣，也不搞相互分離，今年雖然領導班子更換頻繁，但都能按照黨委分工認真履行職責，認認真真完成各項任務，各項工作都有條不紊的進行。

4、切實抓好發展黨員工作。

完善發展黨員制度，注重在優秀青年、致富能人、青年農民中發展黨員，將優秀青年、生產骨幹培養成為農村、非公經濟組織和社會組織中的入黨積極分子。着力解決農村發展黨員難、黨員年齡老化、綜合素質偏低等結構性問題，全面消除村、隊黨員“空白”問題。今年培養入黨積極分子21名，新發展黨員5名，轉正黨員2名。

二、加強組織建設，提升凝聚力

1、着力抓好村級班子建設。

嚴格對村級班子的管理，考勤、考績、考能相結合，在考核上拉開檔次，讓幹事的受表彰獎勵、落後的在經濟上受損失。認真落實好“一諾兩考一問責”村幹部管理機制，撤換了2名縣城居住，不能經常堅持入村入户的走讀村幹部。及早的謀劃了“村兩委”換屆選舉相關事宜，努力做到心中有數。加強後進村整頓，為後進村配備強有力的包村幹部，制定村級發展規劃，農民增收措施，落實村級辦公陣地建設項目，正閘村工作有了明顯轉變。

2、規範網格黨小組活動。

將全鎮14個黨支部細化為88個網格黨小組，結合村民監督委員會工作，努力發揮每個黨員的先鋒模範作用。尤其是“兩勞用工”的使用監督，兑現找平。積極發揮網格黨小組在地方治安維穩工作中的作用，及時發現、報告、處理險情、將不穩定因素消除在萌芽狀態。

3、推進社區黨建工作。

制定和加強社區黨建工作意見，加強社區工作者隊伍建設，着力解決我鎮社區陣地問題。按照“三有一化”標準，進一步優化社區黨組織網格化設置。結合“下基層”活動，積極和幫扶部門聯繫，進一步拓寬社區工作領域，使社區文娛、體育健身活動逐步豐富起來。加強社區特殊羣體管理服務工作，建設“居家養老”服務中心，使社區居民對社區更具認同感、歸屬感。加強社區共建工作，引導在職黨員幹部積極參與社區管理和志願服務，切實發揮社區在加強和創新社區社會管理中的主體作用。

4、抓實“黨員創業”行動。

在全鎮廣泛開展了“黨員創業”工程，建立“黨員創業行動計劃”、創業信息台賬，組織創業項目現場觀摩，組建創業“幫扶對子”，設立目標承諾評比台。將農村黨員幹部創業致富情況作為民主評議的重要內容，大力表彰創業實績優秀的農村黨員幹部，今年七一表彰的優秀共產黨員大部分是創業典型。一些活躍在羣眾身邊的普通黨員，他們的典型示範已經成為全鎮人民創業的強大引擎。在“黨員創業”工程的引領下，大批黨員投入到創業大浪中，同時湧現了一批“老闆型”村黨支部書記，不少村“兩委”班子成員人人辦有實體，個個上有項目，人人都是“雙帶”的好手。從而使“黨員創業”工_成為聯繫廣大人民羣眾的民心工程，致富一方百姓的富民工程，提升黨員綜合素質的黨建工程!

三、加強效能建設，提升幹部作風

1、深入推進“下基層”活動。

將幹部“下基層”活動與幹部日常管理結合起來，通過記錄民情日誌、建立工作台帳、開展談心交心、發放幹部連心卡等方式，強化管理，進一步密切黨羣幹羣關係。

一是突出解決基層困難。通過全鎮黨員幹部和掛幫幹部深入村隊、貼近羣眾瞭解民情民意，着力改善民生。通過採取座談、走訪和發放便_卡等方式，收集村組及羣眾生產生活中的困難和問題，並做好民情日記，積極研究對策加以解決。

二是突出化解社會矛盾。以“民情日記”為抓手，確保廣大黨員幹部和掛幫幹部深入村組查民情、訪民意、聽民聲、解民憂，全面瞭解羣眾生產生活情況，從化解“小糾紛”、整治“小隱患”、平息“小信訪”、做好“小事情”入手，着力構建上下聯通、消息靈敏的信息網絡，積極擴寬與羣眾溝通的渠道，依法維護羣眾合法權益，促進社會公平正義，確保社會和諧穩定。為保證“下基層”活動不走過場，收到實效，及時進行監督檢查。

2、注重“幹事檔案”結果運用。

一是規範報審程序，凸顯“幹事檔案”記載實績的功能。運用“幹事檔案”來記錄和反映每個幹部日常工作實績，逐步使幹部的工作“有形化”。每3個月填報一次“幹事檔案”，按照分管、主抓、主辦、協調等形式，填報重要工作、重點建設項目完成情況，急難險重等任務完成情況和突發性事件的處置情況，以及個人受獎懲等情況。評議結果並在本單位進行評議公示。

二是堅持多方評議，盤活“幹事檔案”反映實績的功能。主要評議辦法為：幹部評，每3個月召開一次幹部幹事情況點評會，對幹部職工幹事情況進行評議、打分，對推出的優秀幹部，報組織部備案。羣眾評，按照關聯度和熟悉度，邀請一定範圍的羣眾代表及“兩代表一委員”參加並參與單位評議。

三是注重結果運用，強化“幹事檔案”考量實績的功能。在推薦各類先進人物前必查幹事推優情況，確定公務員年度考核等次時必查幹事推優情況。同時，鎮黨委把“幹事檔案”作為幹部調整任用的重要依據，今年根據“幹事檔案”結果，優先提拔2名年輕幹部擔任了站所長。

3、強化民主議事活動。

每月25日為全鎮“黨羣民主議事日”。每月議事日，包村領導都要深入村隊，和幹部、黨員、村民代表齊聚一堂，通報工作情況、傾聽羣眾呼聲、共商村務政務、解決熱點難點、規劃發展思路。對討論商定的事項建立工作台賬，重大決策張榜公示接受羣眾監督。通過黨羣幹羣定期議事，共商村務政務，議出了團結，議出了幹勁，議出了發展，把羣眾凝聚到“村兩委”周圍，不斷出謀劃策。同時“村兩委”工作也得到了廣大黨員和羣眾的充分肯定。全鎮14個村討論商定重大事項86件，解決熱點難點問題36件，化解農村矛盾230起，收集合理化意見和建議210條，對維護農村穩定起到了積極的作用。

鄉鎮黨建工作總結篇五

__鄉位於北部壩上高寒地區，總面積260平方公里，耕地1、47萬畝，轄4個行政村，4653口人。全鄉黨員173人，設有7個黨支部，其中農村黨支部4個，黨員144人;機關支部1個，黨員12人;中學支部1個，黨員3人，新建企業支部1個，黨員4人。一年來，黨委立足鄉情，以基層組織建設“五個好”為目標，本着常規工作抓規範、重點工作抓突破、探索性工作抓創新的工作思路，全面落實科學發展觀，深入開展“3521”工程和“鄉鎮黨委建設年”活動，加強農村基層組織規範化建設，夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平。我們的主要做法是：

一、健全制度，增強黨建工作合力

健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證，我鄉通過建立健全黨建責任制，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初我們把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。鄉黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，並就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受社會各界的監督。一是完善兩個例會制度。即基層黨建例會制度，每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議着重解決一兩個問題，並明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入户，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部派一名黨委委員作為黨建指導員，積極參與村級組織建設，協助村黨支部建立完善和落實村級各項規章制度，推進“一制三化”運行機制，指導村支部深入開展“三帶三陪”活動，健全規範黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構築了一個上下配套，團結協作的組織網絡。

二、圍繞目標，夯實黨建基礎

為了更好地提高黨員幹部的思想政治素質，我鄉以“提高素質，增強黨性”為目標，採取行之有效的措施，力求取得實效。

1、加強班子建設，全面提高黨員幹部整體素質

鄉黨委都按照“五個好”支部和黨委的標準，把加強基層組織建設作為工作的重點，在鄉村幹部中定製度、籤責任，黨委成員包村、支部成員包組、建立黨建責任制，採取一定的措施，從抓組織建設硬件入手，逐步完善軟件。幾年來四個村都對“兩室”進行了維修，配齊了電教化設施，達到了標準要求。各種制度規範上牆，各種表冊齊全，文字檔案材料齊全，實現了規範化管理。認真推廣和開展“一制三化”工作機制和“紫塞先鋒”工程，進一步完善了黨支部、村委會、兩委聯繫會、民主生活會等35項制度，黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”，真正協調了兩委班子的關係，增強了兩委班子凝聚力、戰鬥力。注重鄉村幹部政治理論學習和思想道德教育，積極開展“學轉辦促”主題教育，定時組織全鄉黨員幹部學習，每位包村領導為學習輔導員，每月至少組織村幹部學習一次，領導幹部帶頭要有1萬字的學習筆記，有體會文章，黨委成員年內要寫1篇調研文章，黨委每個季度對鄉村幹部的學習筆記進行一次查閲，嚴格督促鄉村幹部堅持學習制度，使幹部掌握更多的政治理論、法律、科學技術等知識，以便指導農村工作的開展。

2、實施鄉村幹部素質工程。

結合開展鄉鎮黨委建設年和創建“學習型”機關活動的開展，在集中學習與自學相結合的基礎上，建立實行了“三定三學”(定學歷標準強制學，定崗位責任督促學，定教育經費推動學)的教育培訓機制，參加縣黨校、農廣校、自學考試學習人數達到15人，現在鄉幹部全部達到了大專以上學歷，村幹部有50%達到了大專學歷。

3、堅持原則嚴把黨員出入關。

鄉黨委在發展黨員工作上，做到“五建、五保”，即：建立檔案，確保積極分子隊伍管理的規範性;建立“雙推優”制度，確保積極分子隊伍結構的合理性;建立審查制度，確保發展黨員工作的嚴肅性;建立公示制度，確保發展黨員工作的民主性;建立跟蹤回訪制度，確保新黨員教育管理的嚴肅性，年內，預計發展黨員8名，女黨員1名，培養入黨積極分子12名。健全三項制度，加強流動黨員管理。即：登記、彙報制度，聯繫制度和學習教育制度。流動黨員所在支部，由支部書記指定l-2名思想素質好、責任心強的黨員採取定期郵寄教育材料、發信函、電話聯繫等方式與其溝通，負責瞭解外出黨員的思想、工作狀況，收繳黨費等工作，並及時向流動黨員通報黨組織的活動情況，實現了教育管理的經常化。

4、抓好後進村建設，實現如期轉化。

黨委在抓後進支部建設工作中，派一名領導幹部到村掛職擔任支部副書記，通過入户調查、召開黨員、羣眾代表座談會等形式，分析後進原因，制定整改措施。在統戰部和組織部的幫扶下，乾溝窯村投資4萬元，完成了村部搬遷、兩室裝修、配套桌椅、院落硬化等工作;投資7000元，對黨員活動室配齊了桌椅和電教設施。圍欄1000畝，種草畝，改河築壩500米。總投資50萬元，完成水泉組、木太溝組兩眼深井自來水配套任務，解決四個居民組的人畜飲水問題。

三、培樹典型，推動黨建工作

典型代表水平，典型推動工作。在重點經濟工作建設中，我們着重培樹示範典型，發揮先進典型的示範帶動作用，推動各項工作的順利進行。在建設德國美利奴種羊基地中，培育科技養羊示範基地3處(王長堯、宋煥強、陳鐵)，黨員致富示範户18户，以科技致富能手王長堯為龍頭成立了科技養羊協會。在他們的示範帶動下，全鄉養羊户達到了90%，培育德美種羊2萬隻，三代以上達到8000只，已初具規模。在培樹支部典型上，鄉黨委在村黨支部中組織開展“四賽四比”(賽團結比戰鬥力、賽廉潔比威信、賽務實比干勁、賽發展比變化)活動，培樹辛房村黨支部，辛房村連續五年被評為市縣級先進基層黨組織，為其它村樹立了樣板。

四、創新舉措，提升黨建工作水平

加強管理是做好黨建工作的基礎，探索和創新則是黨建工作的不竭動力，只有不斷創新，才能永葆黨組織的生機和活力。

1、實施鄉村“一體化”管理。

一個鄉的經濟建設和各項事業能否快速發展，關鍵是要有一個團結堅強、有凝聚力、戰鬥力的領導集體。為抓好村級“兩委”班子建設，我們制定了《鄉村一體化管理暫行辦法》，在村級財務管理、村幹部離崗待遇、養老保險等方面做了詳細的規定，明確了村幹部離崗待遇標準，把養老保險繳納與當年工作實際相結合，完成當年目標任務的可由村集體積累當中列支，完不成任務的自己繳納，既解決了他們的後顧之憂，又充分調動了他們工作的積極性和主動性。

2、解決農村支部後繼乏人問題。

針對農村黨員年齡偏大的問題，我們在年初的目標責任書中，規定每個支部每年必須發展一名25歲以下的年輕黨員，並確定1—2名年輕黨員為後備幹部，指派一名黨委委員進行重點培養。在__年村兩委班子換屆中，規定每個村班子必須配備一名35歲以下的年青幹部作為委員，努力解決村黨支部幹部後繼乏人的問題

3、發揮農民無職黨員的作用。

針對新形勢下農村黨員作用難發揮問題，我們推行了農村無職黨員設崗定責目標管理辦法，根據農村無職黨員的特長、年齡等情況，設置具體崗位，分別在村級紅白理事會、矛盾調處會、護林禁牧隊、禁賭會、移風易俗工作組等組織中任職，明確目標和責任，採取掛牌明示和考核結果貼星上牆的方法進行公示，接受監督。這一辦法的實行，增強了黨員的榮譽感和責任感，為黨員發揮作用找到了合適的崗位，使他們在“三個文明”建設中建功立業。

五、找準結合點，為黨建工作注入生機活力

黨建工作只有圍繞改革、發展、穩定的大局，服務並推進整個大局前進，才具有強大的生命力。鄉黨委進一步找準黨建工作與經濟工作的結合點，努力鞏固農業基礎地位，加大招商引資力度，增加基礎設施建設，實現經濟跨越式發展。一是加大農業產業結構調整力度，增加農民收入。在穩定糧食生產的基礎上，提出了“五、四、三”產業結構調整戰略，發展農村經濟。藉助風沙源治理、千鬆壩造林及一退雙還等項目，栽植沙棘3萬畝，培育山杏7萬畝，力爭達到10萬畝，使農民四年後來自山杏和沙棘的收入每户達到1000元以上。全鄉“一退雙還”累積2、3萬畝，人均達到5、2畝，一項全鄉每年每人就得到國家補助近800元。二是全力招商引資，發展民營經濟。在去年的基礎上，今年追加投資1200萬元，完成了萬隆和匯鑫兩個瑩石選廠的改造，擴大生產規模，年加工瑩石精粉4萬噸，產值1800萬元，利税500萬元，安置農村剩餘勞動力50多人;引進北京田老闆投資1000萬元，在乾溝窯村新建金勝選礦廠，目前已簽訂協議，明年正式投入生產。目前完成固定資產投入3500萬元，增長14、8%，完成農村社會總產值3120萬元，增長9%，財政收入160萬元，佔任務數的145%，年底有望達到200萬元，保證了全鄉的正常運轉，也為黨建工作打下了基礎。