黨支部第二季度思想動態分析報告

黨支部第二季度思想動態分析報告

一、總體狀況

總的看來，經營黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學習，關心公司發展及職工的穩定，對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，並能做出比較準確的決定。絕大多數職工熱愛公司，明白公司發展中存在的困難，並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。

二、當前員工主流思想狀況

（一）廣大員工心繫企業，關注黨建工作

調查來看，廣大員工心繫企業，十分關注企業的黨建工作，並對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。

（二）多數員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候，大部分員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較簡單；員工普遍感覺壓力較大，説明企業經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，持續適度的壓力是提高企業工作效率和競爭力的重要條件。

三、員工思想熱點難點

根據調查情況顯示，員工思想的熱點有以下幾個方面：

（一）司法重整工作中，企業年金政策將如何執行；

（二）司法重整的進度有些慢，企業走向不明確，對以後的個人發展比較迷茫；

（三）企業以後的走向到底是如何；

（四）職能部室工資待遇較低，家庭經濟壓力比較大。

四、員工意見徵集

根據從不同渠道反應，絕大部分的職工關注收入福利，當前總體上説職工隊伍比較穩定，能夠正確對待和理解公司改革脱困和司法重整的工作、對待工作兢兢業業、埋頭苦幹，以實際行動關心企業發展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，隨着鋁價的不斷上升，根據公司目前的經營狀況，希望薪酬待遇水平可以有所提高。與此同時，員工建議多組織多元化、多樣化的支部活動，調動支部全員參與活動。

五、工作方向和對策

從調查中看出，員工的思想主流是用心向上的，但也存在着許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，並向上級領導多溝通多協調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的工作積極性。後期經營黨支部也將從加強宣傳教育，加強支部活動的組織力度和範圍，從而增強支部與員工的溝通，增強員工對支部的信心、對企業的信心、對自我的信心。

經營黨支部

2021年3月9日