人才工作總結和人才工作打算

博山區人才工作總結和人才工作打算

一年來，我區人才工作全面貫徹落實黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，堅持黨管人才原則，圍繞中心，服務大局，以服務經濟轉型發展為主線，以抓好高層次人才、高技能人才為重點，以實施重點人才工作項目為抓手，健全機制、整合資源，突出重點、優化服務，進一步推進各類人才隊伍協調發展，不斷提高人才工作科學化水平。

一、2015年人才工作情況

（一）堅持黨管人才，完善責任落實機制

1、紮實推進人才工作目標責任制落實。一是實行差異化考核辦法，對19個人才工作領導小組成員單位，10個鎮辦、開發區，46個區直其他部門進行差異化分類考核。二是開展鎮街、開發區黨委書記和區人才工作領導小組成員單位抓人才工作集中述職評議，評議結果以書面形式進行通報，落實“兩述四評議”制度。三是印發了《關於對2015年度人才工作重點考核指標進行分解落實的通知》、《關於做好人才工作宣傳的通知》和《2015年度市人才工作考核指標任務分解手冊》，將2015年度考核指標分解到部門鄉鎮、明確責任單位、責任人、任務目標、推進措施，確保完成年度考核任務。四是圍繞全區經濟社會發展情況，在充分調研和廣泛徵求意見的基礎上，認真謀劃全年重點工作，制定了工作要點，確定了11項全區的重點項目，與相關單位簽訂目標責任書，加強日常工作調度，確保任務落到實處。

2、實施“書記人才工作項目”和“一把手工程”。全區10個鎮街、開發區黨（工）委書記和20個區人才工作領導小組成員單位“一把手”共牽頭實施32項人才工作項目，涉及園區建設、緊缺人才引進等一批重點、難點和熱點問題。項目立項後，與30名“一把手”簽訂目標責任書，明確完成時限、預期目標、階段性要求和時間進度。區人才辦建立項目管理台賬，採取月調度、季小結、半年交流，對項目進行跟蹤問效，及時通報進展情況和存在問題。項目完成後接受評估驗收，並將“書記人才工作項目”和“一把手工程”列為人才工作目標責任制考核的重要指標，加大佔位權重，納入全區目標管理考核體系，並作為評先樹優的重要依據。

3、科學編制“十三五”人才發展規劃。引導六支人才隊伍主管部門開展工作調研，初步提出全區“十三五”期間人才發展的總體思路、目標任務和政策措施。

4、開展人才資源統計調查工作。制定《關於開展全區人才資源統計調查的通知》，召開人才工作資源統計調查工作會議，成立十個督導組對全區10個鎮街、開發區進行督導指導。在博山電視台等媒體播發《致調查户的公開信》，利用高層次人才短信服務平台等進行宣傳。目前，人才資源統計調查工作正在有條不紊進行中。

5、加大人才工作投入。充分發揮政府主導、用人單位主體的作用，加大人才資金的投入力度。將人才工作專項資金按財政收入的4‰列入預算，2015年預算為817萬元，截止目前已實際投入近518餘萬元。

（二）堅持項目引領，抓好重點人才隊伍發展

1、實施高層次人才引進計劃。一是先後組織匯祥、康貝醫療等企業參加“千人計劃專家淄博行”等對接洽談會，與同濟大學湯啟榮等專家達成合作協議10餘項。目前匯祥與中科院蘇州納米研究所專家董軍，在可佩帶移動終端、“雲計算分析法”項目方面進行了深度交流，近期簽訂合作協議。二是充分利用好《關於加強對西部隆起帶和省扶貧開發重點區域人才支持的意見》等文件，圍繞我區機電、泵業、新材料等主導產業發展需求，引進山東大學機械工程學院張勤河教授來我區掛職副區長，發揮橋樑紐帶作用，已先後邀請黃傳真院長舉辦“中國製造2015和德國工業4.0的對比闡述”專題報告會；舉辦“專家教授博山行活動”，邀請山東大學機械工程學院20餘名專家教授來我區考察調研，舉行項目合作洽談會，推進產學研深入合作。今年以來，先後引進國家“千人計劃”專家賀龍廷、嶽遠征，“泰山學者海外特聘專家”遲瑞東等高層次人才為我區智力服務。

2、實施陶琉產業人才振興計劃。落實《博山區加快陶琉文化產業發展的若干政策規定》、《關於進一步加強陶琉傳統產業人才隊伍建設的意見》，為92位陶琉藝術大師發放政府獎勵資金35萬餘元，為6家陶琉展廳提供扶持資金22萬元。籌建山東工藝美院淄博陶瓷學院，利用原山東工藝美術學校舊址進行升級改造，目前硬件、軟件設施基本完成，建立“產學一體，內外交融”的人才培養模式。開展“一人一品”創建活動，孫鳳軍大師被授予“中國琉璃葡萄孫”榮譽稱號。今年以來，先後舉辦第四屆中國（博山）陶琉文化藝術節、第二屆中國玻璃藝術大師評選等活動，13人獲“中國玻璃藝術大師”稱號，組織100餘名陶琉藝術大師參加第50屆“全國工藝品交易會”等比賽，獲得金、銀、銅各類獎項90餘項。

3、加強電子商務人才培養。在陶琉大觀園建設博山區電子商務創業園，110餘家企業入駐。依託青年自主創業孵化培訓基地開辦電子商務培訓學校，成立“人力電商學院”，幫助企業培養“出來即可用”的專業化人才。邀請上海財經大學特聘教授張有為、培訓專家黃傑等舉辦電子商務培訓、論壇、講座10餘期，培訓人員2000餘人次。

    4、大力推進高技能人才建設。對全區高技能人才隊伍進行調研，摸清高技能人才現狀和存在的問題，分析原因,提出對策，撰寫《高技能人才發展問題研究調研報告》。在此基礎上，制定《高技能人才隊伍建設的推進措施》，出台《關於開展高技能人才千人培訓計劃的通知》，加大職業技能鑑定宣傳，引導企業開展技術比武、崗位練兵、名師帶徒等活動，進一步加大高技能人才的培訓、鑑定力度。截至目前，全區297人通過高技能人才鑑定。

（三）堅持環境優先，營造良好人才工作氛圍

1、大力優化創新創業環境。一是加大平台載體建設力度。匯祥等3家企業獲批省級企業技術中心，福泰等3家企業獲批市級工程實驗室（研究中心），原山集團獲批院士工作站，組織工陶集團申報國家級企業技術中心，組織東佳集團等15家企業申報示範工程技術研究中心等市級以上研發平台。華成集團、三豐集團等企業分別與德國慕尼黑工業大學齒輪傳動研究中心、中科院生態環境研究中心等簽訂合作協議。申報淄博市科學技術進步獎7項，碩博泵業參與的“高效離心泵理論與關鍵技術研究及工程應用”項目榮獲2014年度國家科學技術進步獎二等獎。二是加大扶持支持力度。開展“百家企業送科技”活動，開通“博山區科技創新綜合服務平台”，為全區企業提供科技政策解讀、項目策劃、成果轉化、人才引進、產學研合作、知識產權管理等科技管理方面的指導和服務。加大創業培訓和小額擔保貸款扶持力度，今年以來累計發放貸款5000萬元，帶動就業1000人以上。

2、加大優秀人才推介力度。“泰山產業領軍人才工程”我區共上報6個領域9名人才，其中東佳集團任秀蓮1人進入省裏組織的會評環節。“省扶貧開發重點區域引進急需緊缺人才項目”方面，東佳、工陶和宇海電子3個單位4名人才入選。2人獲“市有突出貢獻的中青年專家”稱號，4人獲市“首席技師”稱號， 5人獲市“鄉村之星”稱號。此外，2人進入“齊魯鄉村之星”公示名單；推薦8人申報“淄博英才計劃”，4人通過初審；推薦3人申報“市和諧使者”。開展第三批區有突出貢獻的中青年專家評選活動，10人入選。

3、加大人才工作宣傳力度。編印《人才工作政策彙編》，繼續辦好《人才視窗》專刊，目前已刊發5期；組織開展年度“人才工作好新聞”評選，評選一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎6篇，優秀獎10篇，對獲獎作品作者分別給予1000元、800元、600元和300元的獎勵。截止目前，我區共在大眾日報、淄博日報等市級以上媒體發稿86篇。

4、加大優秀人才服務力度。落實黨委聯繫專家有關規定的有關做法：起草《關於進一步加強黨委聯繫專家工作的實施意見》，每位領導幹部聯繫服務1-2名專家或優秀人才。通過印發聯繫卡，以走訪、座談、網絡和電話等方式保持經常性聯繫，聽取聯繫對象對人才工作和人才隊伍建設的意見和建議，瞭解掌握聯繫對象的思想、工作、學習、生活狀況，協調解決聯繫對象的實際困難和問題。今年以來，共走訪慰問優秀人才360餘名，協調解決實際困難20餘個。加強人才聯繫服務有關做法：一是充分發揮優秀人才推動地區發展建設的作用，在全區優秀人才中開展“我為博山發展獻一策”活動，目前已徵集有針對性的意見建議5條。同時，設立公共郵箱、信箱、公開電話等形式，將此項活動作為廣納羣言、廣聚民智、加強與優秀人才聯繫的有效途徑經常性開展。二是印發《人才工作服務聯繫卡》，充分發揮人才服務直通車、高層次人才短信服務平台等服務載體作用，完善優秀人才培訓、溝通協調、信息發佈、諮詢服務等方面需求，為人才和用人單位提供全方位服務。三是積極為基層“送政策、送信息、送服務”，每週拿出一天時間，到基層開展工作調研，面對面與優秀人才座談，對人才和用人單位提出的政策建議、共性問題及時研究出台相關政策，個性問題採取一事一議、特事特辦的方法解決。四是積極推薦優秀人才參加市裏組織的健康體檢和休假考察活動。組織全區優秀企業家、勞動模範等優秀人才參加健康查體，建立完善優秀人才健康檔案，全面保障優秀人才的身心健康。

二、存在問題

一是部分單位重視人才、尊重人才、愛護人才的氛圍有待進一步提高。二是高層次人才總量不多，普遍缺乏行業領軍人才。三是基礎型人才短缺，高技能人才鑑定積極性不高。四是人才工作缺乏區域政策優勢，平台載體建設水平不高，創新創優創業環境有待於進一步優化，全區人才發展環境的吸引力和競爭力還不夠強。

三、2016年人才工作打算

1、完善黨管人才工作體制機制。一是繼續推行“一把手人才工作項目”，強化“一把手抓第一資源”。二是完善“人才強鎮”計劃，實施鎮域人才工作品牌創建，以“人才強鎮”推動“人才強區”建設。三是充分利用好人才資源統計調查數據，進行課題研究，全面分析全區人才現狀，抓好各支人才隊伍建設。

2、抓好市級以上重點人才工作項目的申報。對全區規模以上企業普遍開展調查摸底和送政策上門，全面摸清企業人才隊伍現狀，並建立基礎數據庫，掌握第一手資料，提前篩選、儲備更多符合條件的人選和項目，積極向上推薦，力爭在高層次人才方面實現突破。

3、加強地區高層次人才政策扶持力度。修改《博山區顏山英才管理辦法》，與泰山產業領軍人才、淄博英才計劃相關文件銜接配套，對顏山英才由單一的表彰拓展為表彰引領、高端支持、申報儲備於一體的綜合性人才項目。顏山英才下設金鷹獎、雄鷹獎、雛鷹獎三個獎項，分別針對引進的高層次人才、本土各行業拔尖人才以及年輕的創新創業人才三個層面。

4、實施“高技能人才雙千培訓計劃”。一是圍繞機械電器、高端裝備製造行業，實施“千名高技能人才培訓計劃”，為中國泵業名城、山東省高端裝備製造產業基地建設提供人才支撐。二是圍繞推進中國魯菜名城建設，深入挖掘博山地域飲食文化，成立博山飲食服務業技能培訓學校，實施“千名廚師培訓計劃”，提升博山飲食服務業整體水平，樹立博山飲食服務品牌。

5、全力打造陶琉人才工作品牌。落實《博山區加快陶琉文化產業發展的若干政策規定》、《關於進一步加強陶琉傳統產業人才隊伍建設的意見》，加大獎勵、激勵和扶持。依託山東工藝美術學院淄博陶瓷學院等高校資源，加快高層次專業技術人才培養力度。繼續開展“一人一品”創建活動，發揮好“中國石榴王”、 “瓷人楊”、“中國琉璃葡萄孫”的品牌效應，引導行業大師突出特色、打造品牌。

6、開展好人才交流活動。一是發揮好張勤河副區長的橋樑紐帶作用，繼續開展好“專家教授博山行”活動，與山東大學、山東理工大學等高等院校開展產學研合作、人才交流活動。二是在充分調研的基礎上，根據企業及人才的需求，聯合清華大學、山東大學的高校分行業、分專業、分批次舉辦高層次人才培訓班。三是組織舉辦人才工作者培訓班，邀請上級部門專家就人才政策等方面進行授課；組織我區人才工作者到區外人才工作先進地區參觀學習，在學習中提升能力，在觀摩中汲取經驗，在比對中改進工作。

7、加強人才服務體系建設。落實好黨委聯繫專家制度，打造微信平台，充分發揮高層次人才短信服務平台、人才服務直通車、人才工作聯絡員和聯繫點的作用，提升人才服務水平。深入推進“保姆式”服務、“祕書式”服務、“保健式”服務和“親情式”服務。加大人才工作宣傳力度，開展“人才好新聞評選”，繼續辦好《博山報.人才視窗》，大力營造良好人才工作氛圍。