醫院工會工作總結

2018年,是貫徹黨的十九大精神的開局之年,是改革開放40週年,是決勝全面建成小康社會關健之年,也是實施《健康武漢2035規劃》的起步之年。院工會在武漢市醫務工會、醫院黨委的正確領導下，以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞醫院中心工作，服務大局，創新工作思路，不斷增強職工隊伍的凝聚力和向心力，在推動醫院改革發展，促進醫院文化建設等方面，發揮了重要作用。

一、落實職代會制度為重點，保證民主管理穩步推進。

2018年，我們順利完成了新一屆工會委員會的換屆，通過換屆使工會補充了新鮮的血液，也使工會組織體系更加健全，自身建設也得到進一步提升,促進了工會的羣眾化、民主化、制度化、科學化建設。十三屆一次職代會共徵集提案、意見**條，目前提案工作正逐步得到落實，進一步增強了職工的民主意識和主人翁意識，並根據上級政策的調整及時修訂並通過了新的職工慰問方案。今年全年召開三次職代會聯席會，嚴格按照聯席會的組織制度和工作制度來研究每次會議，今年的三次聯席會的內容均為推優推先。

二、加強選樹典型，倡導優秀引領

工會強調“榜樣的力量”，注重樹立先進典型的示範效應，倡導先進典型引領前行。近幾年，選樹宣傳了一批先進的職工代表，在院內營造了爭先創優的良好氛圍。2018年，我院***榮獲武漢市巾幗文明崗；***榮獲 “武漢市三八紅旗集體”等；**主任***榮獲“武漢市第十七屆勞動模範”榮譽並代表市衞計委出席武漢市第十四次工代會，積極推薦***勞模創建“***勞模工作室”、大力推薦**、**、**、**申報武漢市“大城工匠”，鼓勵創新。

三、“架好連心橋、增強職工情”堅持送温暖、送祝福活動

2018年工會及時為職工辦理重疾、醫療互助的賠付工作，全天候為職工解答相關政策問題，為全院近2000名在職職工辦理了“職工綜合互助醫療”，為291人次在職職工和退休職工辦理醫療互助賠付金額201785元；辦理重疾 **人，為重疾職工申請救助**萬元，全年慰問患病職工**名，去世慰問**人次。

2018年我們繼續開展職工生日送祝福活動，為職工送生日蛋糕卡，落實工會的電影福利，為 300多名職工辦理了“兩票”772份，和藥學部一起為兩院區30多名女職工做了宮頸癌篩查，為兩院區職工包場觀看電影四次，為378名女職工辦理了女職工安康保險，開展兩年一次的全院職工體檢，讓職工充分感受到醫院的凝聚力和向心力。

四、開展多項職工活動，傳達正能量，豐富職工業餘生活，踐行社會主義核心價值觀

 2018年配合醫院文化建設，我們開展了一系列活動。

我們組織女職工進行徵文比賽，舉辦迎“三八”女職工拔河比賽，參加市總舉辦的相親會，舉辦第二屆插花培訓，鼓勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業。

通過舉辦迎新春職工文藝匯演、新年音樂會，參加市衞計委組織的羽毛球比賽、太極拳表演賽、東湖綠道徒步活動，組織第二屆“同仁杯”羽毛球賽等系列活動凝練職工愛院愛崗、團隊拼搏的精神；在第五屆關山地區羽毛球比賽中取得第三名的好成績。通過舉辦慶祝兒童節“歡樂同仁 童心逐夢”蛋糕秀活動，舉辦書香同仁讀書會，提升職工愛崗敬業，創新進取的激情和能力，增強職工的愛院意識；舉辦第二屆“攝影沙龍”，請知名專家講課，提升職工自身素質，豐富了職工的業餘生活。

醫院工會主動適應新形勢新要求，與宣傳科一起組織“科普王”職工科普大賽，結合不同崗位特點，舉辦首屆同仁科普秀，用情景劇和小品等羣眾喜聞樂見的方式講科普，全面提高了醫務人員的整體業務素質和綜合服務能力。

中秋節前夕，工會發起了“一封家書”徵集活動，醫院陸續為大家寄出了50多封家書，有給父母子女，有給同仁、也有給患者，點滴愛意在字裏行間流淌，句暖情長。醫院職工也在朋友圈裏曬出了獲得感和幸福感，傳遞出滿滿的正能量。

一年來，我們充分發揮工會思想政治工作的優勢和文化陣地作用，將主旋律教育滲透到各種羣眾性的文體活動之中，寓教於樂，活躍了職工文化娛樂生活，增強了醫院的凝聚力，向心力。