團區委書記在全市共青團基層組織建設工作推進會上的交流發言

團區委書記在全市共青團基層組織建設工作推進會上的交流發言

各位領導、同志們：

自縣域共青團基層組織改革以來，團區委始終將擴寬基層團的工作力量來源渠道作為加強全區基層組織建設的突破口，在打開思路“引”、拓寬渠道“選”、多措並舉“育”、靈活開放“用”上多向發力，不斷優化創新團的工作力量選用和管理培育模式，目前各街鎮、村（社區）、園區等領域基層團組織工作力量達到1600餘人，較改革前增加1000餘名、增幅160％，同步創新推出“品牌＋項目”相結合的實踐育人方式，全方位增強了各級團組織的引領力、組織力、服務力和大局貢獻度，當好黨的助手和後備軍，進一步團結引領廣大團員青年為我市高質量發展貢獻青春力量。

一、打開思路“引”，以高位謀劃推動“團工作”

堅持黨建帶動，主動融入黨建工作新格局，爭取黨委支持，通過對接各高校團委、中國民航大學團委，達成共識，為充實基層團組織工作力量奠定基礎。

一是依託品牌工作“引”。組織舉辦“智匯渠樑－－區2023年大學生暑期實踐活動”啟動儀式。對暑期社會實踐活動進行工作部署，為“返家鄉”、“揚帆計劃”、天津大學、天津師範大學、中國民航大學、天津理工大學等6支大學生暑期實踐隊伍授旗，並召開區2023年大學生暑期實踐活動工作推動會、對接見面會，梳理實踐崗位招募情況，並確定工作開展方向。

二是通過區域團建“引”。切實打破行業、系統、層級限制，實現區域內組織共建、資源共享、陣地共用和工作聯動，積極吸納區區域化團建成員單位的工作骨幹納入區級工作骨幹人才庫，並結合所在區域、領域青年需求，依託“青年之家”組織開展“青春心向黨建功新時代”主題團日活動、“青聽智匯”微講堂、書記與我話成長、“電”亮鄉村綠色生活、金融知識進萬家等特色品牌活動100餘場次，累計服務青年3000餘人。

三是藉助高校力量“引”。加強校地共建，聯合中國民航大學團委舉辦優秀青年教師和學生幹部兼任鎮、村團組織副書記聘任儀式，21名來自中國民航大學的優秀青年教師和學生幹部兼任區鎮、村團組織副書記，充分發揮其自身特長，深入基層開展“同心共築藍天夢民航科普校園行”等各類活動40餘場，服務青少年1000餘人次。

二、拓展渠道“選”，以多元路徑充實“團力量”

團區委堅持靠前一步、提早部署，進一步拓寬“選人”渠道，以多元路徑充實團的工作力量。

一是聯合區內部門“選”。積極對接區人社局、“三支一扶”用工單位，召開工作會議，擇優選拔區“三支一扶”優秀青年，為15個街鎮團（工）委配備兼職副書記21名。

二是對接市內高校“選”。破除區域工作壁壘，鏈接高校資源，團區委領導班子主動聯繫市內各大高校，收集實踐團隊訴求，精準匹配實踐項目，周密安排實踐方案，共對接天津大學、天津師範大學、天津理工大學、中國民航大學等四所高校團隊來區實踐。

三是發佈線上招募“選”。在面向區各機關單位、街鎮、村（社區），充分徵集實踐鍛鍊崗位信息的基礎上，專門製作大學生實習招募活動鏈接，通過“X團委”等微信公眾號發佈推送“揚帆計劃”招募通知、崗位情況、人選要求等信息。

四是結合摸底排查“選”。認真梳理前期實踐鍛鍊的未畢業大學生底冊，逐一進行電話問詢，瞭解實踐意願需求。通過線上招募、系統發佈、電話問需等多種方式，共徵集實踐鍛鍊崗位60餘個，錄取南開大學等高校大學生60名。

三、多措並舉“育”，以用心服務建強“團隊伍”

充分發揮共青團組織優勢，堅持“因需設崗、按崗招人、雙向選擇、屬地管理、就近就便”工作原則，積極發動區各機關單位、街鎮、村（社區）結合工作實際，安排接觸業務多、工作任務重、鍛鍊成長快的工作實習崗位，逐步建立建強一支支團員青年隊伍。

一是秉持人崗相適“育”。找準工作契合點，根據實踐大學生居住地址、個人經歷、所學專業等信息，將大學生自身專業特長與實踐單位工作緊密結合，對實踐大學生進行崗位預分配。同時，搭建實踐單位與大學生對接溝通平台，以問題為導向，通過線上線下徵詢大學生意見，實現科學分配，做到人崗相宜。

二是抓好教育管理“育”。各實踐單位結合各自實際，為大學生提供食宿、保險等後勤服務，並明確專人做好“傳幫帶”工作，加強大學生實踐鍛鍊期間的教育管理，用心、用情、用力做好服務工作，讓大學生切實感受到區黨政機關的關懷，感受到X的温暖。

三是做實線上服務“育”。依託參與區暑期實踐鍛鍊的高校大學生，組建2023年區大學生暑期實踐活動工作交流學習羣，利用線上微信羣動態發佈活動信息、交流實踐工作心得、解答學生疑難問題，切實服務大學生成長成才，確保大學生暑期實踐鍛鍊工作順利完成。

四是通過擇優舉薦“育”。主動對接團市委、中國民航大學等高校，推薦天津市“青馬工程”區實踐隊、“'寧'聚萬鄉，啟航飛翔”實踐隊、“智領產業賦能建功協同發展－'青智匯'”實踐隊等3支實踐隊伍作為鄉村振興“篤行計劃”專項行動全國團隊，進一步強化校地共青團合作，助力區打造鄉村振興實踐品牌。

五是夯實制度保障“育”。將實踐成果提煉轉化為制度成果，與區教育局聯合制定下發《關於做好區學校共青團幹部崗位專設、專職專用工作的通知》，進一步加強區共青團幹部隊伍建設。

四、靈活開放“用”，以多方力量激發“團合力”

始終秉持“靈活開放”用人方式，創新推出“品牌＋項目”相結合的實踐模式，以多方力量匯聚青年合力。

一是開展思政學習。充分發揮大學生等工作骨幹智力優勢，結合基層實際，聯合基層團支部依託“思想旗幟”“堅強核心”等主題開展專題學習會、主題團課、主題團日活動，在各級團組織和團員青年中掀起熱潮、學出成效。

二是推進黨建引領基層治理。落實市委、市政府“十項行動”工作部署，結合配備人員專業，安排19人在蘆台街、橋北街內15個黨建引領基層治理社區青春行動實施社區實踐鍛鍊，圍繞社區治理等中心工作，策劃實施“爭做文明有禮天津人辯論比賽活動”“品味端午傳承文明主題活動”等各類活動16場次，服務青少年200餘人次。

三是研究定製專屬實踐項目。以大學生實踐需求為導向，進一步深化“返家鄉”“揚帆計劃”等大學生暑期實踐活動，組織大學生深入區烈士陵園等紅色教育陣地、一汽大眾等大型企業、美麗鄉村開展暑期社會實踐活動，累計開展志願服務活動70餘場次、時長200餘小時，其中在區板橋鎮盆罐莊村實習的天津農學院大學生被《天津新聞》宣傳報道。

四是開展法治文化基層行活動。結合區重點工作，動員15個街鎮團組織及青年普法志願者聯合“返家鄉”“揚帆計劃”等大學生暑期實踐隊伍，面向轄區內青少年羣體，開展法治宣講、讀書會等特色活動20餘場次，服務青少年200餘人次。

五是激發“青年之家”活力。依託黨建、團建工作陣地，立足共建共享原則，發動團員青年、大學生、青年志願者等開展環境保護、法治宣傳、垃圾分類等各類活動800餘場次，參與人數達2萬餘人次。

下一步，團區委將深入貫徹落實黨的XX大精神，落實團十九大各項部署，圍繞市委、市政府“十項行動”及區中心工作，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持把加強共青團幹部隊伍建設作為提升共青團工作成效的主要任務，聚焦團幹部“引、選、育、用”等環節，不斷拓寬團幹部來源渠道，不拘一格選拔優秀人才，持續充實基層團組織工作力量，以實際行動推動改革走深走實。