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雙碳人才能力要求和發展路徑

雙碳人才能力要求和發展路徑

雙碳人才能力要求和發展路徑

雙碳人才能力要求和發展路徑

本套課程目的幫助從業者快速掌握國內外行業發展的基本情況、國家政策的背景和關鍵點、核心概念、基本體系、操作流程和關鍵點等必需的崗位知識和專業技能。

碳排放管理包括碳排放/捕碳固碳、碳資產/碳交易、碳規劃/碳諮詢、碳核查/碳審計。

並進一步擴大雙碳社會的碳能力生態

1、職能人員 2、專業人員3、商業與運營4、諮詢審計人員5、公共服務6、媒體相關 7、其他服務

體系構建者企業人員第三方人員社會大眾監管人員相關人員

4-09-07-04碳排放管理員L

定義:從事企事業二氧化碳等温室氣體排放監測、統計核算、核查、交易和諮詢等工作的人員。

主要工作任務:1、監測企事業單位碳排放現狀

2、統計核算企事業單位碳排放數據;3、核查企事業單位碳排放情況;4、購買、出售、抵押企事業單位碳排放權;5、提供企事業單位碳排放諮詢服務。

本職業包含但不限於下列工種:民航碳排放管理員、碳排放監測員、碳排放核算員、碳排放核查員、碳排放交易員、碳排放諮詢員。

雙碳人才的典型崗位和擴展:

低碳管理員含所有領域,也適應提高新能源應用體系,新工藝技術,在與節能領域有關係的所有減排措施也是該管理擴展之內!雙碳的人才:要有雙碳的能力+雙碳的擴展性+雙碳的行業性,行業是節能、排污、新能源的(電力、航空、化工、建築、鋼鐵、交通),未來做好碳核算管理的工作需要很多的細節。

核心崗位/職能:1、碳監測員2、碳盤查員3、碳核算員4、碳諮詢員5、碳管理員 6、碳交易員。

雙碳+擴展性+行業性(節能、排污、新能源、行業(電力、航空、化工、建築、鋼鐵、交通等))

雙碳人才的典型崗位任職資格:基本條件、專業能力、管理能力、通用能力(個性、情緒等)

1、碳排放監測員:熟悉國家雙碳政策和標準;熟悉相應行業生產運行的基本情況、排放特點;掌握被監測的企事業單位的基本情況,如組織機構、裝置分佈、規模與場所、工藝流程或運營流程、設施台賬、監測設備和這都是器具台賬;獲取相應數據,控制好監測數據質量;執行或制定監測數據質量保證方案。

2、碳排放核算員/盤查員:1.熟悉國家雙碳政策和標準,2.熟悉行業生產運行的基本知識、排放特點;3.需根據各行業温室氣體排放核算方法與報告指南以及相關標準和相關信息進行全面統計和核算4、編制真實、完整、準確的温室氣體排放報告。

3、碳排放核查員1.熟悉國家雙碳政策和標準;2.熟悉相應行業生產運行的基本知識、排放特點;3需根據行業温室氣體排放核算方法與報告指南以及相關標準、技術規範、對排放單位的温室氣體排放量和相關信息進行全面統計和核算,編制真實、完整、準確的温室氣體排放報告;4.出具碳排放和能耗項目開發方案制定及項目執行;5.節能減排項目的技術支持和技術標書的製作。

4、碳排放諮詢員:1.熟悉國家雙碳政策和標準;2.熟悉相應行業生產運行的基本知識、排放特點;3.電力、化工等行業碳排放盤查、碳核查、温室氣體清單編制;4.國內外碳市場課題研究、全國碳排放交易及履約;5、集團或企業碳排放管理制度編制與組織建構建設;6.碳達峯與碳中和方案編制、規劃編制、預測模型等相關內容;7、產品碳足跡、科學碳目標等相關;8.碳排放培訓(核算、政策解讀、碳資產管理等)

5、碳排放管理員:1.熟悉雙碳國家政策標準;2.熟悉相應行業生產運行的基本知識、排放特點;3.電力、化工等行業碳排放盤查、碳核查、温室氣體清單編制;4.熟悉國內外碳市場情況及全國碳排放交易及履約情況;5.集團或企業碳排放管理制度編制與組織架構建設6.碳達峯與碳中和方案編制、規劃編制、預測模型等相關內容;7.掌握產品碳足跡,碳科學碳目標等相關內容。

6、碳排放交易員:1.熟悉國家雙碳政策和標準;2、熟悉相應行業生產運行的基本知識、排放特點;3、國內外碳市場相關課題研究、試點及全國碳排放交易及履約;4.企業碳資產規劃。

職業規劃和成長階梯1.助理,在別人的幫助下完成工作;2.技術員,能獨立完成工作;3.資深技術員,能獨立完成具體工作,並能適當指導其他人;4。經理,能夠完成PDCA,並能夠帶領團隊,在上級安排的項目工作;5。總監(首席技術顧問),負責整體系統的規劃,整體項目的安排和協調。

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