文範網保安服務評審表
- 企業管理範文
- 關注：9.93K次
| 日期： 2019 年 08 月 評審人： 評審得分： | 78 | ||||
| 説明：月考核總分100分，根據考核評估，單月分值為70-80，扣除月實際服務費1%。單月分值為60-70分，扣除月實際服務費3%。當月分值低於60分，扣除月實際服務費5%。 | |||||
| 保 安 服 務 評 審 表 | |||||
| 評 審 項 目 | 分值 | 評 分 標 準 | 評分 | ||
| 1.0人員情況（10分） | |||||
| 1.1 | 人員出勤 | 3 | 缺編扣0.5分/人 | 3 | |
| 1.2 | 人員儀容儀表 | 2 | 工作態度不端正、精神氣質差、着裝不規範（扣0.5分/次） | 0 | |
| 1.3 | 人員素質 | 2 | 員工未政審或存在其它不良記錄，特殊崗位無專業證書，每發現一人當月不得分 | 2 | |
| 1.4 | 人員流動 | 2 | 人員流動率小於20%（2分） | 2 | |
| 人員流動率大於20小於40%（1分） | |||||
| 人員流動率大於40%（不得分） | |||||
| 1.5 | 人員滿意度 | 1 | 滿意度低於90%（不得分） | 0 | |
| 2.0設備使用（5分） | |||||
| 2.1 | 基本裝備運用 | 2 | 基本裝備配置不足，使用不當損壞或未能正確正常使用（0.5分/項） | 2 | |
| 2.2 | 安保系統運用 | 3 | 安保系統操作失誤或工作不利造成設備非正常使用（扣0.5分/次） | 3 | |
| 構成重大安全事故，當月不得分 | |||||
| 3.0現場管理情況（60分） | |||||
| 3.1 | 安保操作規範 | 4 | 未按規範操作或操作不當（扣0.5分/次） | 3.5 | |
| 3.2 | 人員投訴 | 8 | 有效投訴（扣1分/次） | 4 | |
| 造成惡劣不良影響，當月不得分 | |||||
| 3.3 | 員工職責履行情況 | 5 | 違規違紀現象（扣1分/次） | 2 | |
| 重大違法範罪行為，當月不得分 | |||||
| 3.4 | 外來人員控制 | 8 | 外來人員管控異常或失責（扣1分/次） | 7 | |
| 造成重大財產損失或惡劣影響，當月不得分 | |||||
| 3.5 | 車輛控制 | 6 | 車輛出入管控及停放管理失責（扣1分/次） | 3 | |
| 造成重大財產損失或惡劣影響，當月不得分 | |||||
| 3.6 | 物品出入控制 | 8 | 物品出入監管檢查失責（扣1分/次） | 8 | |
| 造成重大財產損失或惡劣影響，當月不得分 | |||||
| 3.7 | 消防安全管理 | 4 | 消防安全巡查失責或中控室操作失誤（扣0.5分/次） | 3 | |
| 3.8 | 電梯管理 | 4 | 客梯、貨梯、專梯無監管或監管不當（扣0.5分/次） | 3.5 | |
| 3.9 | 工作服從管理 | 10 | 態度消極、不服從上級管理或未及時完成工作（扣1分/次） | 5 | |
| 造成惡劣影響，當月不得分 | |||||
| 3.10 | 管理人員巡查 | 3 | 每日巡查次數低於規定次數（扣1分/次） | 3 | |
| 4.0工作記錄及表單（4分） | |||||
| 4.1 | 工作記錄與表單 | 2 | 工作記錄遺漏或表單填寫不規範（扣0.5分/次） | 2 | |
| 4.2 | 事件報告 | 1 | 遺漏報告或未請示（扣0.5分/次） | 1 | |
| 4.3 | 安全檢查報告 | 1 | 未及時提交安全報告或內容不全面（不得分） | 1 | |
| 5.0緊急事件處置（6分） | |||||
| 5.1 | 緊急事件的響應 | 2 | 緊急事件發生後未能10分鐘內跟進或未處理不當（不得分） | 2 | |
| 5.3 | 有效的措施及跟進 | 2 | 事件發生後能處理不當或無力處理（不得分） | 2 | |
| 5.4 | 預防建議和措施 | 2 | 事件發生後無改善性的建議或未落實（不得分） | 2 | |
| 6.0培訓及演習（12分） | |||||
| 6.1 | 崗位培訓 | 4 | 崗前培訓、上崗後的業務培訓（扣1分/人） | 4 | |
| 6.2 | 消防培訓 | 4 | 針對甲方公司全體人員的消防培訓，每年不少於一次 | 4 | |
| 6.3 | 消防演習 | 4 | 針對甲方公司全體人員的消防演習，每年不少於一次 | 4 | |
| 7.0保安公司支持（3分） | |||||
| 7.1 | 安保設備設施 | 2 | 保安公司配備齊全安保工作所需的基本設備與設施 | 2 | |
| 7.2 | 客户服務及保障 | 1 | 客户投訴與意見，能及時有效的處理 | 0 | |
| 8.0附加分(可選) | |||||
| 8.1 | 重大違紀現象 | -10 | 保安員發生重大違法違紀事件 | / | |
| 8.2 | 特別貢獻 | 10 | 對公司作出傑出，特別貢獻 | / | |
| 處理意見： 1、派駐保安員撤出時未提前通知我方管理人員。 2、部份員工態度消極，作風懶散。 | |||||
- 文章版權屬於文章作者所有，轉載請註明 https://wenfanwang.com/qiyewenhua/qiyeguanli/jk7ol.html