單位作風建設攻堅年季度工作推進情況彙報

單位作風建設攻堅年季度工作推進情況彙報

“作風建設攻堅年”活動開展以來，單位高度重視，迅即行動，緊緊圍繞“治頑疾、抓落實”主題，結合政法隊伍教育整頓和黨史學習教育，充分發揚“三真”、“三牛”精神，務實舉措，動真碰硬，真抓實幹，以作風建設新成效推動單位高質量發展取得新突破。

一、提高政治站位，凝聚思想共識

一是政治引領明方向。堅持“首題必政治”，黨委會專題學習習近平總書記有關作風建設等方面的重要論述精神。進一步深化“黨委中心組學習會+政治大講堂+支部集中學”政治學習體系，每週制定學習計劃，推進政治學習常態化。用好用活學習強國APP、機關黨建雲平台，靈活採取“線上+線下”相結合的學習方式，提升學習成效。每週開設2期“政治夜校”，推行“人人上講台、輪流做領學”的學習模式，推動政治理論學習走深走實，不斷提高政治覺悟、政治能力。

二是黨建先行固根基。進一步選優配強支部班子，持續推進支部“標準+規範”建設，不斷建強支部戰鬥堡壘。立項黨建“書記項目”34個，定期開展檢查考核評比活動，強化“書記抓、抓書記”的責任意識。着力抓“關鍵少數”，推進黨支部書記、委員能力素質提升工程，有序組織黨支部書記進行“政治輪訓”。依託黨支部、黨員積分考核體系，精準開展“雙評議”，評選好支部15個和優秀黨員332人，激勵擔當作為。

三是凝聚共識添動力。結合2020年度組織生活會開展“思想再解放、創新再發力”大討論活動，堅決掃清高質量發展思想障礙。開展“憶黨史、談變化、話初心、講發展”活動，依託民警傳統教育基地，開展“重走當年帶工路”實踐活動，邀請老幹部講述艱苦創業歷程。組織民警赴大王莊黨性教育基地（新四軍紀念館）、泗洪烈士陵園開展主題教育實踐活動。開展“我與先進差什麼”研討交流，邀請身邊勞模先進講述先進事蹟和工作感悟，引導民警對標提升。開展“書記上黨課”活動，黨委書記、支部書記圍繞“十四五規劃”，將形勢任務、目標追求、短板不足、規劃願景等講清楚，凝聚共識、堅定信心、集聚力量。

二、找準問題根源，糾治頑根痼疾

一是“自查+互查”找準問題。堅持“自查從寬、被查從嚴”原則，對照五項重點任務，圍繞“履職狀態、紀律作風、工作標準、廉潔自律”等方面，結合查糾整改環節，召開專題組織生活會，深入查擺存在的突出問題，剖析原因，提出明確的整改措施。組織兩輪次填寫個人自查事項報告表，累計944份，梳理彙總個人自查問題1397個，制定個人整改措施2680餘條。召開內部潛規積弊專項治理推進會。自下而上開展自查，形成問題清單13個。

二是“正向+反向”激勵整改。堅持問題導向，對照問題清單，制定整改責任書，明確整改責任人、整改時間、整改措施，實行掛圖作戰，銷號管理。建立問題整改問責機制，對整改全過程進行動態考核，對問題查擺不實，整改措施不力的進行“曝光”並給予相應的處理。每月開展“作風之星”評比，對整改到位、作風過硬的30名個人及時予以表彰，通過正反向激勵措施，確保整改到位。開展整改工作“回頭看”，確保整改問題不反彈。

三是“建章+立制”常態長效。完善大督查辦運行機制，每月初對重點工作、重點任務、重大事項進行任務分解，月中進行跟進督查，及時對推進不力、進度遲緩的工作進行預警提醒並掛牌督辦，月底進行考核通報，確保工作推進有力到位。健全為基層解難題月度清單制度，開展機關科（部）室掛鈎基層、服務基層活動。依託警務督察+遠程視頻督查+專項督查，建立健全常態化督察檢查機制，堅決糾正和及時通報有章不循、有令不行、有禁不止、無視制度的問題，切實提升制度執行力，確保常態長效。

三、創新體制機制，提升發展保障

一是創新實戰練兵新模式。深入推進實戰崗位大練兵活動，建立完善“交流-培訓-競賽-考核-總結-提升”閉環實戰大練兵模式，推進“教、學、練、戰”一體化。建立“以師帶徒”機制，組織全員簽訂“師徒結對”協議，實行以老帶新、以強帶弱、互幫互助的方法進行捆綁式訓練，切實凝聚練兵的合力。將“三測措施”即，政治理論測學、崗位業務測試、履職效能測評貫穿練兵過程始終，常態開展“五個一”考核，以考促訓，切實提升隊伍綜合素質能力。

二是創新考核激勵新方法。健全完善“民警平時考核+黨支部、黨員積分考核+高質量發展綜合考核”體系，推進對“民警、黨員、單位、支部”四位一體量化考核，實現考核全方位、全覆蓋、系統化、精準化。注重考核結果運用，深入推行“三項機制”，嚴格考核結果兑現，切實發揮好考核“指揮棒”作用。常態開展“評優亮醜”活動，設置“曝光台”和“領獎台”，讓先進與後進同台，形成巨大反差，進一步激發榮譽感、責任感、緊迫感，不斷強化爭先進位意識，激勵擔當作為，為推動單位高質量發展注入強勁的動能。

三是創新民生實事新舉措。牢牢把握作風建設的出發點和落腳點，以落實《惠警利民十件實事》為抓手，大力推進“我為羣眾辦實事”實踐活動。開展6批次“清潔美麗家園，慶祝建黨100週年”活動；完成了河西陵園道路硬化工程；疏浚場區河道6條；改造升級“職工之家”；開展“送法進校園”、“送學進校園”活動；開辦社保民生“一站式”服務，配齊配全文體中心運動器材、新建電動車充電樁，擴建停車場，聯繫泗洪縣疾控中心來場提供新冠疫苗接種服務；穩步推進天然氣入户工程，全力落實各項便民舉措。

二、存在的問題和不足

作風建設攻堅年活動開展以來，雖然取得了一定成效，但依然存在一些問題，例如：監區民警在監控值守時做與工作無關的事，部分監區警力分佈不合理，機關個別民警考勤制度執行不嚴等問題，我們應清晰認識到這些不足之處，做好原因分析：

一是帶頭作用發揮不明顯。部分支部書記存在不願抓、不會抓、不實抓問題，如對抓作風建設重視程度不夠，推進工作緩慢，落實要求打折扣；對本支部民警自查事項審核不認真，把關不嚴，對存在問題民警民警未能做到及時提醒、引導教育。

二是政策宣講還不夠深入。個別支部對“作風建設攻堅年”政策宣講還不夠透徹，談心談話浮於表面、不深不透,個別民警的思想心結還沒有完全打開，不願向組織主動説明問題，自查問題時避重就輕、避實就虛。

三是自我革命的勇氣不足。少數民警存在思想顧慮，缺乏刀刃向內、刮骨療毒的勇氣。查找問題不深不細，無關痛癢，未觸及要害。整改措施不夠具體，沒有充分聯繫實際。

三、下一步工作打算

一是提高政治站位，強化理論學習。始終將把學習教育擺在突出位置、貫穿全過程，以黨史學習教育為牽引，把政治教育、警示教育與查糾整改有機結合，充分利用好“支部學習日”、“核酸檢測培訓日”、“政治學習夜校”等載體，反覆學習作風建設相關內容，促使民警精準掌握政策界線、牢牢把握行為底線。

二是壓實工作責任，狠抓任務落實。進一步強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，層層傳導壓力，敢於動真碰硬、深挖徹查，激發自查自糾內力，發揮組織查處威力，提升整治的效力。教育引導民警主動反省自查，對自身存在的問題刀刃向內不護短，堅決正風肅紀、純潔隊伍。健全完善常態長效機制，把補短板、強弱項、堵漏洞擺在突出位置，實行台賬式管理和掛圖式推進，促進作風建設成果化、常態化、長效化。

三是注重統籌協調，加強成果轉化。把作風建設攻堅年活動與黨史學習教育、隊伍教育整頓、推進建黨100週年單位安全穩定、單位疫情精準防控、安全生產“三年大灶”專項整治等各項年度重點任務緊密結合起來，實現各項工作有機融合、相互促進，進一步激發幹事創業的動力活力，真正使作風建設攻堅年活動過程成為解決問題、改進工作的過程。緊扣“建設現代單位、打造美麗農場、共築幸福家園”發展實踐藍圖，錨定“一年翻身仗、兩年上台階、三年爭一流”奮鬥目標，凝心聚力、鋭意進取、積極作為，努力推動單位整體工作再上新台階，真正以高質量發展新業績檢驗作風建設成果。