非公企業黨建工作經驗材料

第一篇：非公企業黨建工作經驗材料

近年來，——縣不斷加強非公有制企業黨建工作，在創新中推進黨的領導，始終把非公企業黨建工作列入重要議事日程，按照“組建一個、鞏固一個”的思路，積極探索有效路子，“四個注重”充分發揮非公企業黨組織和廣大黨員作用。

一、注重發揮“導向”作用，保證非公企業健康發展。

縣委在各企業黨組織以“爭五星創五好”活動為載體，在廣大黨員中以爭當思想先鋒、技術先鋒、崗位先鋒和工作先鋒為主要內容的“展黨員風采、為企業爭光”主題實踐活動，增強黨組織對非公企業的滲透力，使非公有制企業黨建工作“為企業發展所需要，為職工所擁護，為業主所理解支持”，並積極教育引導廣大黨員在企業生產經營各環節中發揮好先鋒、表率作用，保證了非公企業健康發展。浙江紫金港膠帶有限公司黨支部連續多年在全體黨員中開展“三比三看、五帶頭”活動，即比黨性，看哪個黨員組織觀念強，黨員義務履行好；比作用，看哪個黨員勇於開拓進取，先鋒模範作用大；比覺悟，看哪個黨員奉獻精神好，對國家、企業貢獻大。帶頭完成黨組織分配的任務；帶頭處理好國家、企業、個人三者關係；帶頭參與企業管理、技術攻關、獻計獻策活動；帶頭遵守企業規章制度；帶頭做好員工的思想政治工作；同時，廣泛發動黨員職工開展“我為企業獻一計”、“奉獻在崗位”等有利於企業經營管理的活動，引導幫助企業作出符合黨的路線、國家產業政策、有利於企業健康發展的科學決策。

二、注重發揮“聚力”作用，共建和諧非公有制企業。牢固樹立以和諧企業建設統領企業黨建工作全局的理念，強化非公有制企業黨組織服務、協調和凝聚的功能，時時為企業黨員、職工服務。1、在全縣非公企業黨組織中普遍開展以“瞭解人、關心人、凝聚人”為內容的“凝聚人工程”建設活動，全面瞭解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，促進企業健康、穩定發展。盼達技術研究所建立了“六必訪、六必談”制度，保證了員工思想穩定。2、做好關心幫助黨員工作，把提高黨員的工作能力作為關心幫助黨員的重要內容，採取有效措施，重視“四培養”，即把黨員培養成生產經營技術骨幹，把黨員生產經營技術骨幹培養成經營管理人才，把黨員生產經營骨幹推薦為班組長，把黨員中層管理骨幹推薦為管理決策人員，到目前，全縣有183名黨員擔任了企業中層以上管理人員。3、尊重和保障黨員的權利，保護黨員的合法權益。實施“關愛員工”計劃，建立愛心基金，幫助困難職工解決燃眉之急。建立困難黨員家庭生活情況檔案和幫扶制度，分類幫扶，定期走訪。把非公有制企業黨建工作與瞭解職工、關愛職工、凝聚職工、激勵職工、提高職工融為一體，使黨組織真正成為職工羣眾的“主心骨”和“貼心人”。4、建立員工信訪接待、定期約談制度，經常開展談心交心活動，搞好上情下達和下情上達，暢通員工與企業黨組織和經營管理層的溝通渠道，及時解決員工關心的實際問題。對員工的合理要求，黨組織要積極幫助協調解決，當員工的合法利益受到侵害時，要依法做好有關方面的工作。——縣海啊集團有限公司黨委設立了總經理信箱，舉行民主懇談會等，架起了員工和企業經營管理層溝通的橋樑。5、開展一系列“奉獻真情、回報社會”的活動，積極參與社會公益事業，近年來僅——縣海啊集團有限公司黨委共慰問困難職工1000餘人，捐款200萬多元，每年資助10多名貧困大學生完成學業，展示了非公企業應有的社會責任和良好的形象。

三、注重發揮“凝心”作用，成為非公企業發展的“推進器”。——縣委確立了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的大循環思路，把工作的着力點放在支持和促進非公企業的經營發展上；各非公企業黨組織積極幫助企業總結提煉帶有企業特色的先進文化理念，並把“講責任、比奉獻”作為企業文化的核心表現，使黨建工作成為非公企業發展的“推進器”。三變科技股份有限公司黨委，把黨建工作納入企業管理範疇，繼承了黨的好的作風，有針對性的開展黨員教育、競賽活動和激勵措施，通過開展社會主義勞動競賽和技術比武活動，並建立了激勵機制，激發職工學先進、做模範的熱情，營造積極向上的良好氛圍，企業順利上市，生產穩定，推動了企業發展，每年平均產值增長33.7，產量增長26，黨委為企業躋身全國變壓器行業前列作出了貢獻。

四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發“隱形”黨員的榮譽感責任感。我縣着力在激發“隱形”黨員的榮譽感責任上下功夫，促使他們“迴歸組織”，一是通過在非公企業中開展黨員先鋒崗、黨員責任區等主題活動，大力表彰在企業生產經營活動中做出成績的優秀共產黨員等，進一步喚起非公企業黨員的黨員意識，進一步激發光榮感和自豪感。二是對部分由於各種實際困難不能及時接轉組織關係的黨員，通過建立流動黨員支部的形式，納入企業黨組織的正常化管理，從而促使黨員理直氣壯地走在職工隊伍的前列。在三變科技股份有限公司，研發組組長、黨員徐秋元帶領的主變設計組多次完成企業核心技術變革，榮獲公司“優秀團隊獎”；在騰龍電器有限公司，質檢部經理、黨員章以策在新產品開發技術攻堅的關頭連續3個夜晚加班加點，一步不離地泡在工作崗位上；在浙江愛力浦泵業有限公司，銷售部經理、黨員羅獻省在超額完成銷售業績的同時，主動探索國內外產品創新亮點，為技術部門獻計獻策；海啊集團自xx年建立黨組織以來，為企業發展提供了許多可行的建議，對企業發展帶來重要的影響：縫工車間的技工、黨員羅家良提出對兒童座套生產工藝的改進，徹底解決了公司生產該產品質量不穩定的狀況，提高了35的勞動生產率；裁剪主管經理章秀華在生產另行提花座套時，提出對電腦排版系統進行改進，單筆就為公司節約材料費7000元……

在——的非公有制企業裏，到處可見黨員活躍的身影，非公有制企業黨建的道路也越走越寬，黨建工作成為了非公企業發展的“動力源”。

第二篇：鄉鎮非公企業黨建工作經驗材料

鄉鎮非公企業黨建工作經驗材料

各位領導、同志們：

近年來，我鎮緊緊國圍繞縣委關於加強非公企業黨建工作的要求，在縣委組織部的直接指導下，始終堅持把發展壯大非公企業黨建工作作為加快推進全鎮經濟快速發展起跳的重要環節來抓，努力擴大我鎮工業園區非公企業黨建工作覆蓋面。目前、我鎮進園非公企業中已有10個企業建立黨支部，非公

企業在職黨員總數達153名，流動黨員28名。較好的發揮了黨員在非公企業中的先鋒模範作用，取得了非公企業黨的建設與園區經濟發展的互動、雙贏。我們的具體做法是：

一、創新組織體制，築牢非公企業黨建組織網絡

針對我鎮工業園區非公企業增多，黨員人數增加的特點，我們清醒地認識到，把黨建工作的觸角延伸到園區，進大入到企業，已成為助推園區經濟加快發展的催化劑。我們積極探索進園區企業建黨路子，不斷創新組織體制，築審非公企業黨建組織網好範文版權所有絡。

一是明確職能重點建。我們首先成立了安宜工業園黨總支部，由一名分管園區工作的副鎮長擔任總支書記。配強配齊總支班子，先各投放上萬元用於園區總支軟硬件建設。傾力把園區黨總支建成全鎮非公企業黨建工作的“航母”。統領園區內所有非公企業的黨建和黨員教育管理工作。

二是引導企業主動建。針對園區內部分企業只注重經濟效益，誤化非公企業黨建工作的現狀，我們及時和企業進行溝通，通過項目幫辦服務，明確好範文版權所有幫辦責任人辦企業的黨建指導員，在為企業提供優質服務的同時，宣傳加強非公企業黨建工作的重要性和必要性，不斷提高企業的思想認識，有力推動非公企業黨組織建設。潤揚管件、宇寶橡塑等企業通過宣傳引導，主動支持企業建黨工作，並注入足夠資金用於黨員活動陣地建設。

三是缺乏條件聯合建。根據調查，在53家進園企業中，3名以下黨員的佔33家。我們由園區總支牽頭，對端福電子、宏盛彩鋼、俊豐車業、聚才空壓機等不符合條件的企業實行聯合建支。並明確總支一名委員擔任聯合支部主要負責人。

四是針對實際臨時建。對部分短期用工成因特殊情況未能轉移組織關係的黨員，我們在園區管委會設立了流動黨員服務站，讓這些黨員也能和其它黨員一樣有一個“家”。

目前，我們通過重點建、主動建、聯合建、臨時建等多種方式，健全了園區內的黨組織網絡，形成了園區黨總支統一領導，下設12個黨支部，層層履行職責的非公業黨建工作格局。

二是創新工作機制，夯實園區企業黨員教育管理基礎

加強黨員教育管理是非公企業黨建工作的重要一環。近年來，我們在抓非企公企業快速發展的基礎上，不斷加強非公企業黨員教育管理。

一是在制度建立上創新。通過建立非公企業黨務工作者聯席會議制度，每季度由園區總支牽頭，組織園區各企業黨組織總結交流企業黨建工作開展，研究落實階段性工作要點，探討非公企業黨員教育工作長效管理機制；通過建立非公企業和職工代表座談會制度，及時瞭解企業發展立行質志，瞭解企業在職黨員思想狀況，加強對企業在職黨員監督，促進企業在職黨員自我約束，相互監督；通過建立非企業與機關事業單位部門支部結對共建非公企業黨員的素質，鎮機關組織、宣傳、紀委與工業園區內的航鷹機械、潤揚管件、盛銀水晶等企業開展結對共建以來，多次深入企業，協助做好企業黨建工作，抓好黨員教育。潤揚管件和盛銀水晶黨支部連續三年被縣、鎮許為先進基層黨組織。

二是在管理機制上創新。通過對入園企業的調查摸底，及時掌握入園企業黨員隊住現狀。建立相應的黨員花名冊、黨建工作記簿和流動黨員登記卡等基礎台帳。為規範非企業黨員管理奠定基礎。一方面對在職黨員按照黨建要求，一手摺黨組織的組建，一手抓黨組織作用的發揮，不斷擴大黨的工作覆蓋面。增強黨的工作影響力。團結凝聚職工羣眾，維護各方合法權益。另一方面，對流動黨員實行動代管理，按照屬地管理原則，建立電話聯繫，活動交流，定期彙報制度，不斷強化對流動黨員的信息管理和監督管理。努力使外出流動黨員在外思想、工作安心、在家生活舒心。

三是在教育形式上創新。充分利用“三會一課”，不斷加強黨員的黨性教育，組織企業黨員學習黨章和黨的方針政策，及時自我剖析，排找不足。樹好自我形象永葆黨員先進性；用企業發展加強黨員愛崗敬業教育。進一步增加主人翁意識。立足本職崗位，發揮自我潛能，創造更多財富；充分利用教育陣地，着力抓好科技文化業務培訓，積極引導非公企業黨員轉變觀念。端正態度，增加黨的感情，推進企業加快發展。同時，大力選撥和培養後備人才，注重發揮企業工會、共青團作用，努力促進黨建帶羣建的深入開展，進一步增強黨對非公企業的影響力。

三、創新活動載體，促進園區企業黨員發揮作用

一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，共產黨員不僅是企業的普通一員

，更是企業發展的骨幹力量，在企業發展中起着先鋒模範作用。近年來，我們着力在創新黨員活動載體上下功夫，積極搭建黨員活動平台，促進園區黨員發揮作用。一是開展黨員示範崗活動。要求每個企業黨員在企業亮身份、樹榜樣、做表率。自從開展黨員示範崗活動，企業黨員能夠以身作則，十分注重自身形象，言談舉止，事事處處都按照黨員的標準要求自己，不把自己作

為一個普通職工看待，通過開展黨員示範崗活動，企業黨員自信心、責任心、事業心進一步增強，各項工作主動幹，搶着幹。二是開展“為企業作貢獻，為黨旗爭光輝”活動。要求企業黨員立足本職崗位，牢固樹立大局意識，責任意識，奉獻意識，主動為企業作貢獻，為社會創造更多財富，努力實現一個共產黨員的人生價值。三是開展黨員“六帶頭”活動。要求企業每個黨員要在管理創新上帶頭；在生產經營上帶頭；在思想政治上帶頭；在遵紀守法上帶頭；在廉潔自律上帶頭；在攻堅克難上帶頭。要求廣大企業黨員大力弘揚創業創新創優精神，爭當生產能手，銷售能手，技術創新能手，爭做新時期鄧建軍式的傑出工人，甘當“領頭軍”、“排頭兵”。

各位領導、同志們，近年來我鎮在重視加強園區企業黨建工作方面進行了一些有益的探索，在加強進園企業黨建工作的同時，也有效促進了企業發展。在今後工作中，我們將進一步發揚成績，克服缺點，按照縣委工作要求，不斷開拓進取，務實創新，紮實工作，在認真搞好非公企業黨建工作的同時，積極探索黨建帶羣建工作，不斷加強黨在非公企業的階級基礎，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力把我鎮非公企業黨建工作提高到一個新水平。

第三篇：非公企業黨建工作經驗材料

文章標題：非公企業黨建工作經驗材料

堅持“四個注重”，進一步發揮非公企業黨組織作用

中共——縣委組織部組織科

2014年6月15日

近年來，——縣不斷加強非公有制企業黨建工作，在創新中推進黨的領導，始終把非公企業黨建工作列入重要議事日程，按照“組建一個、鞏固一個”的思路，積極探索有效路子，“四個注重”

充分發揮非公企業黨組織和廣大黨員作用。

一、注重發揮“導向”作用，保證非公企業健康發展。

縣委在各企業黨組織以“爭五星創五好”活動為載體，在廣大黨員中以爭當思想先鋒、技術先鋒、崗位先鋒和工作先鋒為主要內容的“展黨員風采、為企業爭光”主題實踐活動，增強黨組織對非公企業的滲透力，使非公有制企業黨建工作“為企業發展所需要，為職工所擁護，為業主所理解支持”，並積極教育引導廣大黨員在企業生產經營各環節中發揮好先鋒、表率作用，保證了非公企業健康發展。浙江紫金港膠帶有限公司黨支部連續多年在全體黨員中開展“三比三看、五帶頭”活動，即比黨性，看哪個黨員組織觀念強，黨員義務履行好；比作用，看哪個黨員勇於開拓進取，先鋒模範作用大；比覺悟，看哪個黨員奉獻精神好，對國家、企業貢獻大。帶頭完成黨組織分配的任務；帶頭處理好國家、企業、個人三者關係；帶頭參與企業管理、技術攻關、獻計獻策活動；帶頭遵守企業規章制度；帶頭做好員工的思想政治工作；同時，廣泛發動黨員職工開展“我為企業獻一計”、“奉獻在崗位”等有利於企業經營管理的活動，引導幫助企業作出符合黨的路線、國家產業政策、有利於企業健康發展的科學決策。

二、注重發揮“聚力”作用，共建和諧非公有制企業。牢固樹立以和諧企業建設統領企業黨建工作全局的理念，強化非公有制企業黨組織服務、協調和凝聚的功能，時時為企業黨員、職工服務。1、在全縣非公企業黨組織中普遍開展以“瞭解人、關心人、凝聚人”為內容的“凝聚人工程”建設活動，全面瞭解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，促進企業健康、穩定發展。盼達技術研究所建立了“六必訪、六必談”制度，保證了員工思想穩定。2、做好關心幫助黨員工作，把提高黨員的工作能力作為關心幫助黨員的重要內容，採取有效措施，重視“四培養”，即把黨員培養成生產經營技術骨幹，把黨員生產經營技術骨幹培養成經營管理人才，把黨員生產經營骨幹推薦為班組長，把黨員中層管理骨幹推薦為管理決策人員，到目前，全縣有183名黨員擔任了企業中層以上管理人員。3、尊重和保障黨員的權利，保護黨員的合法權益。實施“關愛員工”計劃，建立愛心基金，幫助困難職工解決燃眉之急。建立困難黨員家庭生活情況檔案和幫扶制度，分類幫扶，定期走訪。把非公有制企業黨建工作與瞭解職工、關愛職工、凝聚職工、激勵職工、提高職工融為一體，使黨組織真正成為職工羣眾的“主心骨”和“貼心人”。4、建立員工信訪接待、定期約談制度，經常開展談心交心活動，搞好上情下達和下情上達，暢通員工與企業黨組織和經營管理層的溝通渠道，及時解決員工關心的實際問題。對員工的合理要求，黨組織要積極幫助協調解決，當員工的合法利益受到侵害時，要依法做好有關方面的工作。——縣海啊集團有限公司黨委設立了總經理信箱，舉行民主懇談會等，架起了員工和企業經營管理層溝通的橋樑。5、開展一系列“奉獻真情、回報社會”的活動，積極參與社會公益事業，近年來僅——縣海啊集團有限公司黨委共慰問困難職工1000餘人，捐款200萬多元，每年資助10多名貧困大學生完成學業，展示了非公企業應有的社會責任和良好的形象。

三、注重發揮“凝心”作用，成為非公企業發展的“推進器”。——縣委確立了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的大循環思路，把工作的着力點放在支持和促進非公企業的經營發展上；各非公企業黨組織積極幫助企業總結提煉帶有企業特色的先進文化理念，並把“講責任、比奉獻”作為企業文化的核心表現，使黨建工作成為非公企業發展的“推進器”。三變科技股份有限公司黨委，把黨建工作納入企業管理範疇，繼承了黨的好的作風，有針對性的開展黨員教育、競賽活動和激勵措施，通過開展社會主義勞動競賽和技術比武活動，並建立了激勵機制，激發職工學先進、做模範的熱情，營造積極向上的良好氛圍，企業順利上市，生產穩定，推動了企業發展，每年平均產值增長33.7，產量增長26，黨委為企業躋身全國變壓器行業前列作出了貢獻。

四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發“隱形”黨員的榮譽感責任感。我縣着力在激發“隱形”黨員的榮譽感責任上下功夫，促使他們“迴歸組織”，一是通過在非公企業中開展黨員先鋒崗、黨員責任區等主題活動，大力表彰在企業生產經營活動中做出成績的優秀共產黨員等，進一步喚起非公企業黨員的黨員意識，進一步激發光榮感和自豪感。二是對部分由於各種實際困難不能及時接轉組織關係的黨員，通過建立流動黨

員支部的形式，納入企業黨組織的正常化管理，從而促使黨員理直氣壯地走在職工隊伍的前列。在三變科技股份有限公司，研發組組長、黨員徐秋元帶領的主變設計組多次完成企業核心技術變革，榮獲公司“優秀團隊獎”；在騰龍電器有限公司，質檢部經理、黨員章以策在新產品開發技術攻堅的關頭連續3個夜晚加班加點，一步不離地泡在工作崗位上；在浙江愛力浦泵業有限

公司，銷售部經理、黨員羅獻省在超額完成銷售業績的同時，主動探索國內外產品創新亮點，為技術部門獻計獻策；海啊集團自2014年建立黨組織以來，為企業發展提供了許多可行的建議，對企業發展帶來重要的影響：縫工車間的技工、黨員羅家良提出對兒童座套生產工藝的改進，徹底解決了公司生產該產品質量不穩定的狀況，提高了35的勞動生產率；裁剪主管經理章秀華在生產另行提花座套時，提出對電腦排版系統進行改進，單筆就為公司節約材料費7000元……

在——的非公有制企業裏，到處可見黨員活躍的身影，非公有制企業黨建的道路也越走越寬，黨建工作成為了非公企業發展的“動力源”。

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第四篇：非公企業黨建工作經驗交流材料

近年來，蘇州市加大“黨建帶工建”推進力度，採取切實有效措施，狠抓各項工作落實，實現了黨建工建的整體聯動、合力推進，促進了非公企業的健康發展。

一、以“帶”為根本，充分發揮黨建工作的帶動作用

“黨建帶工建”，根本在“帶”。我市各級黨組織切實履行好這項政治責任，指導和幫助工會組織加強自身建設，探索建立工

作帶動機制，不斷增強各級工會組織的活力。

一是從整體謀劃上明確“帶”的要求。為切實貫徹2014年全省會議精神，市委組織部和市總工會在深入調研的基礎上，及時籌備召開了全市“黨建帶工建，工建促黨建”經驗交流會，並下發《關於進一步加強非公有制經濟組織“黨建帶工建、工建促黨建”工作意見》，對今後工作作出明確要求和具體部署。去年上半年，市委召開全市文祕雜燴網非公有制經濟組織黨建工作電視電話會議，制定下發了《關於加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》，把“黨建帶工建、工建促黨建”納入總體工作目標，提出明確要求。二是從力量配備上創造“帶”的條件。推進“黨建帶工建”，前提是要配強工會領導班子。2014年，市委組織部印發了《人民團體換屆選舉工作手冊》，明確了考察工會班子程序和換屆選舉程序。在加強市和各縣級市總工會班子建設的同時，針對近年來由於合併造成鄉鎮地域範圍擴大、相當一部分非公企業又集中於鄉鎮的特點，把加強鎮級工會建設作為重點工作來抓，健全組織機構，落實人員編制，不斷配強鎮級工會力量。目前，全市66個鎮中，有27名鎮工會主席享受同級副職待遇。在非公企業中，積極倡導黨組織負責人和工會主席交叉任職“一肩挑”。同時，為進一步適應新形勢新任務的要求，市委組織部與市總工會不斷加大對黨工幹部的培訓力度，已連續三年在市委黨校聯合舉辦了非公企業工會主席培訓班，有效提高了他們的工作能力和水平。

三是從工作運行上形成“帶”的機制。市委成立基層黨組織建設工作領導小組，市委組織部牽頭成立新社會經濟組織黨建工作聯席會議，都明確市總工會為成員單位，明確工作職責，定期研究解決問題，初步形成了“黨工聯動、行政支持、各方配合、整體推進”的工作運行機制。蘇州工業園區建立了由黨工委副書記任組長，管委會18個部門主要負責人組成的黨工建設推進工作小組。建立並完善基層黨工工作目標管理制度，把工會建設www.納入各級黨組織工作目標管理體系之中，實行黨工工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，保證各項工作有序、穩步推進。市委組織部、市委非公經濟工委和市總工會聯合印發《關於在非公有制經濟組織中開展“雙帶雙薦”活動的意見》，要求企業黨組織發揮作用，帶動未建工會的單位建立工會組織；要求黨建工作指導員發揮作用，帶動並指導工會組織選派工建工作指導員；在已建工會未建黨組織的非公有制經濟組織中，工會組織推薦黨員工會主席作為黨組織負責人候選人；工會組織推薦優秀工會工作者作為入黨積極分子。從而使黨的建設和工會建設互為依託、良性互動，有力推動了“黨建帶工建”工作的開展。

二、以“建”為基礎，不斷加大黨工組織的組建力度

“黨建帶工建”，基礎在“建”。近年來，我們一着不讓抓組建，在堅持常規組建的同時，積極創新組建模式，努力擴大黨工組織覆蓋面。

一是堅持同步建。堅持把黨工組織與非公企業的建立發展同步謀劃、同步推進。在2014年國有企業改制過程中，市委組織部與市總工會協同配合，分別出台意見，對黨工組織的設置、關係接轉、會籍管理等做出明確規定，保證了企業改制後黨工組織同步健全。同時，我市各地都建立了非公經濟黨工委或相應的組織領導機構，三個城區還在街道建立了非公經濟黨總支（黨委），所有街道全部選派工會工作協理員，有力加強了對非公企業黨工組織的指導和管理。在人才市場、民營企業協會等中介機構，物流中心、科技園、商務區等樓宇區域建立黨組織的同時，同步建立工會聯合會，初步形成了橫向到邊、縱向到底的黨工組織網絡。

二是互為依託建。針對有些企業建立黨組織未建工會、有些企業建立工會組織未建黨組織的狀況，我們充分發揮已建黨工組織的作用，分類指導，互為依託，共同推進組織建設。對於前一種情況，採取黨員帶頭入會、引導帶動職工入會的方式，創造條件建立工會組織。高新區的港商獨資維德公司是我市建會難點企業，我們通過黨組織積極運作、組織帶動，首先成立了黨支部，然後組織黨員先期入會，終於在今年5月順利成立了工會組織。對於後一種情況，則採取“工會先行、擴大影響、創造條件、建立組織”的策略，通過工會組織積極宣傳黨的路線方針政策和黨的正確主張，紮實做好以“推薦黨員工會主席作為黨組織負責人候選人、工會組織推薦優秀

工會工作者作為入黨積極分子”為主要內容的“雙薦”活動，逐步創造條件建立黨組織。自2014年這項活動開展以來，全市工會組織共推薦入黨積極分子1190名。崑山開發區近幾年在外企中通過發揮工會作用建立黨組織的，佔全區外企黨組織總數的70％。

三是選派專人建。建立向非公企業選派黨建工作指導員工作制度，同時積極創造條件向非公企業選

派工建工作指導員。截止今年6月底，全市共選派黨建指導員8808名。廣大黨建工作指導員深入企業一線，面對面地指導服務，在接轉黨員組織關係和發展新黨員方面做了大量細緻的工作，同時，通過認真排查使隱性黨員“顯形”，大大加快了黨組織組建的進程。在沒有合適黨組織書記人選的情況下，相當一部分黨建工作指導員兼任了非公企業黨組織負責人。在黨建工作指導員帶動和指導下，各級工會組織共向非公企業選派了2301名工建工作指導員。

通過紮實有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企業中已建立黨組織5698個，其中聯合黨支部978個，應建已建率達100%；職工100名以上的非公企業中，建立黨組織的已佔到同類企業的80%。累計已建獨立基層工會6185個，分工會、工會小組28682個，共覆蓋非公企業34867家。

三、以“動”為關鍵，努力體現黨建工建的聯動效應

“黨建帶工建”，關鍵在“動”。我們始終堅持目標同向、動作同步，把着力點放在整合雙方資源、加強優勢互補、聯動發揮作用上，以全方位、互補性、滲透式的工作方式，共同推進非公企業黨建和工建工作的開展。

一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作為“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在第二批先進性教育活動中，着力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。

二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織和工會組織從加強陣地建設入手，為組織開展活動提供物質保障。一方面，堅持在區域內通過建立黨員服務中心（活動中心），帶動建立區域性（行業性）職工之家；另一方面，堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此為依託，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教於樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度，保障職工羣眾的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。黨組織依託工會組織實施“送温暖工程”，及時反映職工的呼聲和要求，並通過簽訂集體合同為職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和温暖，成為他們心中的“主心骨”和“好孃家”。

強化黨建帶動 增強工建活力 努力開創非公企業黨建工建新局面

第五篇：2014年非公有制企業黨建工作經驗材料

近年來，江西省新餘市在大力發展非公經濟的同時，高度重視非公企業黨建工作，緊緊圍繞新餘打造江西亞中心的發展目標，健全機構抓領導，強化措施抓組建，着眼鞏固抓保障，搭建平台促發展，積極探索發揮非公企業黨組織政治核心作用和黨員先鋒模範作用的有效途徑，有力促進了全市非公經濟又好又快發展。

一、着眼於增強黨建工作實效性，積極

構建非公企業黨建工作網絡

一是構建上下聯動的工作機制。成立了由市委書記任組長的基層黨建工作領導小組，將抓基層黨建作為黨員領導幹部述職之要，納入年終綜合考核。專門組建了新經濟組織黨工委，在市委組織部設立了“兩新”組織黨建辦公室，形成了市委統一領導，組織部門牽頭抓總，“兩新”辦具體負責，相關部門協作配合，各級黨組織上下聯動、齊抓共管的工作機制。

二是構建全面覆蓋的工作網絡。針對非公企業黨建工作存在的歸屬不明、職責不清、管理分散等問題，根據企業類型及區域、行業分佈的差異性特徵，實行屬地管理和行業管理，全面理順非公企業黨建工作隸屬關係。對黨組織隸屬關係有爭議的，由市委基層黨建工作領導小組明確責任部門，確保不留“死角”。

三是構建結對幫扶的工作模式。建立領導掛點、組織部門科室掛點和部門包點制度，對非公企業實行“一人一企”或“一人多企”的掛點、包點幫扶。全市組織系統每個科室均聯繫了一户以上非公企業，共建立領導聯繫點80個、縣級以上黨委組織部門聯繫點24個，結對幫扶規模以上非公企業83家。市委組織部還印發了《“兩新”組織黨建工作指導手冊》，指導開展非公企業黨建工作。

四是構建示範帶動的工作格局。將10個基礎較好的非公企業列為市級黨建工作示範點創建對象，加強指導，以點帶面，整體提升全市非公企業黨建工作水平。，江西賽維ldk集團有限公司黨委被評為“全省先進基層黨組織”，並與省委黨校聯合建立了全省非公企業黨員教育培訓基地。

二、着眼於擴大黨的工作覆蓋面，紮實推進黨組織組建工作

目前，全市規模以上非公有制企業黨組織單獨組建率達到100%，從業人員50人以上的非公企業都有黨員，從業人員100人以上或具備建立黨組織條件的非公企業全部建立了黨組織。

一是加強引導，消除思想顧慮。針對部分非公企業主對黨建工作不夠了解、對組建黨組織存在認識誤區等情況，各級黨組織通過召開會議、與非公企業聯合開展黨建徵文活動、在新聞媒體開設專欄、張貼標語等方式，大力宣傳加強非公企業黨建的重要意義，增強業主認同感。各級黨員領導幹部還經常與業主面對面溝通交流，宣傳解釋黨的政策。許多規模以上非公企業主動提出組建黨組織申請。

二是拉網式普查，消除工作死角。市委組織部組織專門力量，對全市非公企業進行逐一調查，做到了企業經營性質、經營狀況、從業人數、黨員數量、組織設置、業主態度“六清楚”，並建立非公企業黨建基本信息庫。着力解決“有組織無黨員”問題，把每一名黨員落實到支部、編進黨小組，全市共查找出漏統非公企業81家，查找出“口袋黨員”和“隱性黨員”398名，佔非公企業黨員總數的31%。

三是銷號式督查，消除黨建盲區。各地各單位對照企業名冊，倒排出組建進度表，明確組建措施、組建時限和工作責任人，做(來源本站：)到組建一個，銷號一個。對未按時完成任務的予以通報並限期整改。各地各部門因企制宜，分類指導，採取改制同步建、單獨建、聯合建、依託建等方式，加強黨組織組建。

三、着眼於提升黨建工作活力，建立健全保障機制

一是搭建工作平台，強化陣地保障。縣（區）、街道和有關主管部門利用園區、社區和機關的資源，組建黨員活動中心（站），使黨員服務中心成為集黨內服務、教育培訓、信訪接待和文化娛樂於一體的非公企業黨建工作“大本營”和温暖的“黨員之家”。全市90%以上的規模以上非公企業黨組織建立了設備較齊全、功能較完善的黨組織活動場所。

二是多方籌措資金，強化經費保障。市委加大了對“兩新”組織黨建工作的投入，實行“業主、財政、黨費”相配套的經費投入方式，較好地解決了非公企業黨組織活動經費不足的問題。規定黨員50人以下的非公企業每年活動經費不少於2萬元，黨員50人以上的每年確保5萬元以上。市財政每年安排220萬元作為基層黨建專項經費，並向非公企業黨組織傾斜。每年下撥20萬元黨費重點扶持被列入市、縣（區）組織部門聯繫點的非公企業，非公企業黨員交納的黨費半數以上撥給黨員所在的黨組織用作活動經費。

三是發掘社會力量，強化隊伍保障。從行政、企事業單位退休幹部、退居二線和改制企業原管理人員中選聘了100餘名同志，派駐到非公企業擔任專職黨務工作者或黨建工作指導員，幫助抓黨組織組建、抓班子整頓、抓黨建規範化建設，發揮好協調、服務、督促作用，引導企業人才向黨組織靠攏。近年來，

規模以上非公企業黨組織培養入黨積極分子521名，新發展黨員247名。

四、着眼於促進非公企業發展，充分發揮黨組織和黨員作用

我們按照十七屆四中全會提出的“非公經濟組織黨組織要圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督遵守國家法律法規、團結凝聚職工羣眾、維護各方合法權益、促進健康發展等職能探索發揮作用的途徑和方法”要求

，積極引導非公企業黨組織結合企業生產經營實際，創新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發揮黨員的先鋒模範和黨組織的戰鬥堡壘作用。

一是圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。大多數非公企業建立了黨組織與企業決策管理層“共謀發展機制”，不斷提高企業黨組織參與企業決策的素質和能力。市高新技術產業園區全面推行“黨員承諾”活動，全區548名非公企業黨員做出承諾846件，已兑現承諾768件，受益職工達2586人，受到了企業主和職工的歡迎，也有力促進了企業發展。

二是圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。定期組織知識講座和技能培訓，通過組織黨員、員工技術攻關，開展小創造小發明、勞動競賽、評選技術標兵等活動，不斷提高員工的業務技能，服務企業發展。江西賽維公司一分廠黨支部3廠房黨小組圍繞生產開展活動，對切割技術進行攻關，年節約成本近800萬元，該廠房切片二班被評為“全國工人先鋒號”先進集體。

三是圍繞“企業和諧氛圍好”開展活動。牢固樹立“關愛員工就是關愛企業”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態；建立“黨員調解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送温暖獻愛心”活動，解決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業主參與“慈善一日捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業的信譽度，擴大了企業的社會影響。