民營企業黨總支黨建工作經驗交流材料(精選多篇)

第一篇：民營企業黨總支黨建工作經驗交流材料

××共有職工1056人，全年開票銷售2.2個億，利税1050萬元，公司黨總支共有96名黨員，下設6個黨支部。自深入學習實踐科學發展觀活動以來，××黨總支緊緊圍繞企業的生產經營，提出了“抓班子、搞活動、促效率、建和諧”這一鮮明主題，緊扣工作職能，突出實踐特色，在增強針對性和實致性上下功夫，全力幫助企業渡難關，促進了企業健康發展，學習實踐活動取得了明顯成效。

一、打造“堡壘工程”，增強黨組織的凝聚力

針對民營企業黨組織的現狀和黨員幹部的思想實際、工作實際，××着力抓好班子、隊伍、制度三大建設。一是挑選能人配書記。把一批黨性強、能幹事、幹成事的同志，調整到支部書記崗位上來，他們基本上都是公司重要部門和重要崗位上的主要負責人。既是管理者，又是黨務工作者，既抓生產，也抓黨員幹部的思想教育、隊伍管理，與工作有機結合，相互促進。二是與時俱進促提高。堅持用科學發展觀為指導，加強支部建設，黨支部的戰鬥力得到不斷增強；不斷加強黨員幹部隊伍建設，組織黨員幹部開展理論學習和實踐能力的學習，提高了黨員隊伍素質。湧現了一批優秀黨員典型。三是建章立制抓規範。根據企業黨建工作的實際，××集團開展了一系列規範化建設活動，每年初制定黨總支工作意見，開展了“三爭一創”活動意見，今年來，黨總支開展了“爭創崗位能手，爭當紅旗標兵”為主題的“雙爭”活動，建立了一整網套保持共產黨員先進性的長效機制，深入開展企業黨組織“五個好”創建活動，制定了操作性較強的黨支部考核標準和辦法，有力地促進了基層黨組織規範化建設的開展。

二、開展主題實踐活動，擴大黨組織的影響力

××黨總支以學習實踐科學發展觀為指導，積極圍繞公司全年目標任務，在全公司開展了“雙爭”主題實踐活動。建立了具體目標、責任、考核三大保證體系。針對爭創內容和工作實際，對“爭創崗位能手”採用了季評、對“爭創紅旗標兵”採用了年終評相結合的考核方法和獎勵辦法，活動開展以來，各支部創造性地開展工作，把活動延伸到黨小組，實施“細胞工程”，延伸到黨員責任區實施“網絡工程。延伸到全體員工實施“陽光工程”，擴大了爭創活動的內涵和創建，使活動取得了顯著成效，有力地促進了企業產品質量的提高，調動了全員參與活動的積極性和創造性，今年來，公司共評出崗位能手166人次，年底將在崗位能手的基礎上評出20名紅旗能手，自“雙爭”活動開展以來，共累計獎勵金額16600元，有效地調動了廣大黨員職工參與活動的積極性。

三、組織科技創新，提升黨組織的戰鬥力

科學技術創新，是企業發展的源泉，公司十分注重設備的革新、創新。一是開展技術革新。黨總支緊緊圍繞企業生產，加強設備革新，在6個車間、行業和部門成立了技術攻關小組，收到了顯著成效。織準車間技術攻關小組，對整經機、漿紗機進行了技術革新，提高了整經機和漿紗機的線速度，分別由原來的300m/分提高到700m/分轉速，從原來15m/分提高到轉速50m/分，節約了人員，節約了用煤，每年可節約近百萬元。紡一車間技術攻關小組對並條線進行技術改造，提高了車速，減少了紗疵，降低了下道質量損失，每年可節約30多萬元，尤其是公司能源辦技術攻關小組，對公司90年代的96台細紗機變頻智能控制進行技術改造，達到節能降耗（主要是節電、節煤、節水、節時、省工），在中紗時能提高速度，根據運作和測算，每年可節約人民幣360萬元。二是進行設備更新，近年來，公司投入了1000萬人民幣進口了意大利8台自動絡筒車，現在的8台車代替了原來的14台車，節約了108人，捻接量得到了提高，減少了紗疵，提高了效率。新上了246台劍桿織機，由目前的服裝面料向服裝、家紡面料發展來提高品種的適應性，追求品種效益的最大化。

第二篇：油田採油廠基層黨總支黨建共建工作經驗交流材料

我們採油作業*區黨總支與**街道**社區黨總支黨建共建已近三個年頭。三年來，我們雙方相互提攜、互相幫助，走過了風風雨雨，經歷了坎坎坷坷，共同營造了改革、發展、穩定、和諧的局面。尤其是街道黨委和社區黨總支為我們提供了極大的精神、智力支持和無私的奉獻，在此我代表作業區領導班子、全體共產黨員向**街道和**社區的領導、朋友們致以

誠摯的謝意！共建三年來的工作回顧

新形勢、新任務給黨建、思想政治工作提出了新的、更高的要求，需要不斷進行工作方式、方法、內容、機制等方面的創新和改進。實施黨建聯盟共建，打破地域界限，三年來收穫頗豐，不僅實現了油地雙方的優勢互補，穩定了社區、礦區環境，也較好地解決了作業區化改革以來給基層隊伍建設方面帶來的矛盾和衝突，使黨建、思想政治工作與生產經營主體工作融合更加緊密，發揮了特有的、強有力的保證、促進、導向和激勵作用。

共建之初，正是我們**採油廠作業區化扁平式管理，基層隊伍結構發生巨大變化的不穩定時期。當時剛剛取消小隊級建制，作業區機關直接面對基層各個採油站，我們採油作業*區由原來的六個直屬隊變成24個採油站和兩個直屬隊，300名職工管理着388口油水井，日產水平在540噸/日左右。員工平均年齡33歲，基本上都是85年以後參加工作的。當時有黨員56名，分佈於四個基層黨支部、六個黨小組。機構改革這一新生事物的出現，在體現其強大生命力和發展前景的同時，也必然給過去所固有的思維方式和工作方法帶來許多新情況、新問題，單就黨建思想政治工作來説，其環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，尤其是取消中間管理層，作業區機關直接面對基層各站，加之減員縮編，機關每人都身兼數職，工作量增加，責任和壓力也增大；而基層設置也發生變化，黨支部書記、黨小組長等均為兼職，這些給黨建思想政治工作帶來很大難度。為了確定新的工作起點，（本篇文章來源於←大←祕←書←網-百度直接輸入“大祕書”第一個網站便是）我們實施“零距離管理法”，認認真真開展了一次員工思想狀況大調查，在採取調查問卷的基礎上，又深入到班組、井站和黨員羣眾中去，及時掌握職工思想狀況和動態。經調查我們瞭解到：80的員工認為，過去的黨建、思想政治工作存在“形式的多，實際的少”的問題，儘管已經對一些工作內容進行了簡化、量化，但在基層落實過程中仍然存在應付和弄虛作假的現象；在工作方式方法上也基本以宣傳教育和灌輸為主，往往不太注重實際效果。又瞭解到：在崗員工組成的這支年輕的隊伍，對油田創業史瞭解甚少，他們體味不到老石油創業的艱辛，不太珍惜石油老前輩留下的勞動果實，吃苦耐勞的奉獻精神差，“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的戰天鬥地的衝勁不足，可以説有“忘本”之嫌，因此加強新黨員和青工的理想信念和油田創業史教育迫在眉睫。另一方面，油田退休、有償解除勞動關係的老職工、老黨員，他們都是轉戰南北的石油老前輩，歷盡滄桑，飽含着豐富的經驗和高超的專業技術，曾經為油田的發展建設做出了巨大的貢獻，立下了汗馬功勞，離開企業後歸於地方管理。加之他們的子女後代現在都在油田工作，使老師傅們對油田有着特殊的摯愛之情，他們仍然關心關注油田的建設和發展，並有願意為油田發揮餘熱的渴望。同時我們瞭解到：社區黨組織面對驟然增加的大批離退休黨員職工，也在嘗試探索新的管理模式和管理方法，因此在與地方黨組織的溝通過程中，我們很容易達成了共識，於是我們聯起手來，努力探索新的黨建管理模式，以適應管理體制、經營機制及員工思想觀念、精神狀態、價值取向等一系列變化，走出思路狹窄、活力不足的誤區，在實現油田黨建、思想政治工作及經濟工作與地方的發展有機融合、協調發展上探索出一條新途徑，在推動油田發展的同時，帶動整個社會的共同進步與發展。

聯盟協奏“四步曲”，是打開工作新局面的主要做法。油地聯盟共建黨建、思想政治工作的想法和做法得到了**採油廠黨委和盤錦市興隆台區委的大力支持，2014年7月揭牌啟動後全面進入實施階段。採油作業*區黨總支與**社區黨總支雙方通力合作，審時度勢，共同構建黨建、思想政治工作的新格局。在體制上，實行雙方書記一崗雙責，形成合力；工作內容上，以社區的改革發展和企業的總體目標為中心，不斷擴展領域和內容，作到物質文明與精神文明、社區文明與企業文明共同研究部署，企業的黨建、思想政治工作與社區的改革發展同步實施、密切融合，走出以往自我設計、自我循環、自我衡量的侷限。我們按“三有”活動標準組織共建活動，一是活動有組織、有計劃，包括年度計劃、季度計劃等，克服了盲目性；二是活動有準備，包括年初計劃會、年中安排會、年底總結會以及領導聯席會、工作籌備會等；三是活動有總結、有效果跟蹤分析，不斷總結經驗，發現問題，確定下步工作方案。使共建活動日趨完善，基層黨建、思想政治工作進一步加強和改進，發揮更加強有力的促進和保證作用

第三篇：市人口計生委黨總支黨建經驗交流材料

近年來，在市委和市直機關工委的領導下，市人口計生委黨總支認真貫徹《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，切實加強機關黨建工作，全面抓好機關黨的思想建設、組織建設、作風建設和載體建設等“四個建設”,機關黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到充分發揮，確保了人口和計劃生育各項工作目標任務的圓滿完成，多次被評為先進基層黨組織，今年，被市直機關工委授予“牢記使命，永葆先進性，工作創一流先進單位，”還被確定為廉政建設進機關示範單位。

一、抓好思想建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用

在黨建工作中，委黨總支緊緊抓住思想建設這個重點，針對機關黨員隊伍的思想實際，以鞏固保持共產黨員先進性教育成果為工作重點，不斷加強理論學習和思想政治教育。一是堅持學習制度。我們堅持每週三進行政治學習和週五黨團活動時間，制定了嚴格的學習制度和學習計劃。在每次組織學習時，委領導都能做到帶頭學習，認真記寫學習筆記，同時還不定期地對機關黨員的學習筆記進行隨機抽查，保證學習既認真又紮實。二是大力開展評優樹模活動。連續多年，在廣大黨員幹部中廣泛開展創先爭優活動，xx年，共評選優秀黨員9名、先進個人35名，學習標兵22名，給予表彰，並舉行重温入黨誓詞活動。通過樹立黨員先進典型，增強了幹部職工的工作責任心和榮譽感，全委上下形成了一個團結拼搏比貢獻的奮發向上的良好氛圍。三是開展經常性文體活動，豐富幹部職工精神生活。連續多年舉辦機關幹部春季、秋季運動會、文藝晚會等豐富多彩的文體活動，積極參加市上組織的大型比賽，鼓舞了機關幹部的士氣，陶冶了幹部職工的情操，激發了工作熱情，機關面貌有了極大的改善。

二、抓好作風建設，切實轉變機關工作作風

委黨總支始終堅持把搞好機關黨組織作風建設作為一項長期的工作任務來抓，在集中時間進行機關作風整頓的基礎上，深入開展“爭當新時期最可愛的人”活動。結合市上開展的“轉作風、曖民主、促發展”活動要求，在全市計生系統啟動了“學決定、轉作風、曖民心千村萬户服務行活動”，積極組織專業技術服務人員走進新農村，服務千萬家，開展計劃生育生殖健康優質服務，免費為廣大羣眾查病治病。上半年，市計劃生育技術指導中心，已經在56個“三新”示範村中開展了以“走進新農村，服務新家庭”為主題的優質服務縣區行活動。據統計，短短三個月時間，全市計生系統共抽調180多名技術骨幹，組成30個計生服務小分隊，深入到819個村，為13.6萬名育齡羣眾免費查病治病，受到了人民羣眾的一致好評。為了進一步強化計劃生育質量管理工作，徹底查假治假，嚴格杜絕計劃外出生，今年以來，我們按照“市縣聯動、抓大抓難，嚴查重處、務求實效”的原則，在全市大力開展計劃生育質量管理鄉村行活動，加大進村入户和隨機抽樣調查力度，尋找工作薄弱環節查找問題根源，議定解決措施。取得了良好的效果，為低生育水平的穩定奠定了堅實的基礎。截止目前，全市共對776個村開展了質量抽查，並將抽查結果以書面形式反饋給縣區市主要領導和分管領導，有力的促進了問題的徹底解決。

三、抓好組織建設，建立黨員管理工作機制

健全的組織機構是做好黨的工作的組織保障，我們始終把黨的組織建設作為機關黨建工作的首要任務，不斷抓緊抓好。

（一）以健全組織機構為基礎，充分發揮戰鬥堡壘作用。市人口計生委黨總支設書記1人、副書記3人，委員7人。總支下設5個黨支部，現有黨員90人，其中離退休黨員16人。多年來，我委始終將結構合理、管理方便作為加強和健全黨的組織建設的重要依據，根據工作需要，及時調整支部設置，加強組織建設。在健全黨組織的同時，相應地對機關團總支、機關工會、機關婦女工作委員會進行調整，進一步健全機關的黨團婦工會組織，為機關開展各項活動打下了良好的組織基礎。

（二）堅持培養原則，保持黨組織隊伍的純潔性。幾年來，本着“積極培養、個別發展、成熟一個發展一個”的原則，每年都向黨組織輸送新鮮血液，並能對發展對象進行重點培養，使他們不僅在形式上入黨，更重要的是在思想上入黨，真正成長為一名合格的共產黨員。最近，已將經過長期培養，嚴格審查的3名擬發展對象上報市直機關工委待批。

（三）加強黨員警示訓誡教育，永葆共產黨員先進性。結合計劃生育工作實際和行業特點，我們始終堅持認真學習《中國共產黨黨內監督條例》和《構建警示訓誡防線的通知》精神，定期進行黨風和黨紀條規教育，組織黨員幹部觀看反腐倡廉的影片，辦黨風黨紀和廉政建設宣傳板報，不斷增強全體黨員接受監督的意識和反腐倡廉意識，主動接受黨組織和黨員的監督，始終做到立黨為公，執政為民。

四、抓好載體建設，建立黨員服務工作機制

我們始終堅持把發揮共產黨員的先鋒模範作用放在重要位置來抓，通過開展形式多樣的活動，帶領黨員幹部努力做工作的模範，主動服務羣眾、服務社會、服務工作，以促進全市人口和計劃生育工作整體水平的全面提高。

開展向先進人物學習活動。每年“七一”前夕，都要開展向先進人物學習活動。幾年來，先後組織廣大黨員參觀了革命聖地延安、*****郭秀明家鄉、**巨粉娥事蹟展、**安吳青年訓練班、**縣馬欄農場和新農村建設現場等，極大地提高了廣大黨員幹部的革命事業心和工作熱情，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的思想基礎。

開展扶貧幫困送温暖活動。每年都組織全體黨員幹部為貧困地區、貧困家庭送温暖、獻愛心活動，並認真完成扶貧幫困，結對子工作任務，積極為所包的貧困村解決生產生活中遇到的實際困難。幾年來，累計捐款20餘萬元，捐物4000多件。

開展工作創一流活動。通過在全委開展“牢記使命，永葆先進性、工作創一流”主題實踐活動，全委上下形成了狠抓落實的風氣、主動服務基層的風氣、積極進取的風氣，全體黨員創一流工作、一流服務、一流業績，為創建落實型機關，服務型機關，羣眾滿意型機關，領導放心型機關奠定了良好的基礎。

由於我們始終堅持圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促中心工作，大膽探索符合我市市情的工作思路，一年一個工作重點，有力地促進了全市計劃生育工作整體水平的不斷提高。今年上半年全市出生率為3.84‰，自增率為1.61‰，計劃生育率為98.2，圓滿完成了全市人口與計劃生育各項任務。

我委的機關黨建工作取得的成績，主要得益於市直機關工委的領導和委黨組的重視，得益於黨總支一班人和廣大黨員的辛勤努力。通過這次會議，我們決心虛心學習和借鑑兄弟單位的先進經驗，按照新形勢、新要求，繼續加強我委黨建工作，更好的發揮機關黨組織的戰鬥力、號召力和凝聚力，在今後的人口和計劃生育工作中做出新的成績，為建設西部強市做出新的貢獻。

第四篇：市人口計生委黨總支黨建經驗交流材料

文章標題：市人口計生委黨總支黨建經驗交流材料

抓好“四個”建設構建和諧計生

中共**市人口和計劃生育委員會黨總支

（2014年6月）

近年來，在市委和市直機關工委的領導下，市人口計生委黨總支認真貫徹《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，切實加強機關黨建工作，全面抓好機關黨的思想建設、組織建設、作

風建設和載體建設等“四個建設”,機關黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到充分發揮，確保了人口和計劃生育各項工作目標任務的圓滿完成，多次被評為先進基層黨組織，今年，被市直機關工委授予“牢記使命，永葆先進性，工作創一流先進單位，”還被確定為廉政建設進機關示範單位。

一、抓好思想建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用

在黨建工作中，委黨總支緊緊抓住思想建設這個重點，針對機關黨員隊伍的思想實際，以鞏固保持共產黨員先進性教育成果為工作重點，不斷加強理論學習和思想政治教育。一是堅持學習制度。我們堅持每週三進行政治學習和週五黨團活動時間，制定了嚴格的學習制度和學習計劃。在每次組織學習時，委領導都能做到帶頭學習，認真記寫學習筆記，同時還不定期地對機關黨員的學習筆記進行隨機抽查，保證學習既認真又紮實。二是大力開展評優樹模活動。連續多年，在廣大黨員幹部中廣泛開展創先爭優活動，2014年，共評選優秀黨員9名、先進個人35名，學習標兵22名，給予表彰，並舉行重温入黨誓詞活動。通過樹立黨員先進典型，增強了幹部職工的工作責任心和榮譽感，全委上下形成了一個團結拼搏比貢獻的奮發向上的良好氛圍。三是開展經常性文體活動，豐富幹部職工精神生活。連續多年舉辦機關幹部春季、秋季運動會、文藝晚會等豐富多彩的文體活動，積極參加市上組織的大型比賽，鼓舞了機關幹部的士氣，陶冶了幹部職工的情操，激發了工作熱情，機關面貌有了極大的改善。

二、抓好作風建設，切實轉變機關工作作風

委黨總支始終堅持把搞好機關黨組織作風建設作為一項長期的工作任務來抓，在集中時間進行機關作風整頓的基礎上，深入開展“爭當新時期最可愛的人”活動。結合市上開展的“轉作風、曖民主、促發展”活動要求，在全市計生系統啟動了“學決定、轉作風、曖民心千村萬户服務行活動”，積極組織專業技術服務人員走進新農村，服務千萬家，開展計劃生育生殖健康優質服務，免費為廣大羣眾查病治病。上半年，市計劃生育技術指導中心，已經在56個“三新”示範村中開展了以“走進新農村，服務新家庭”為主題的優質服務縣區行活動。據統計，短短三個月時間，全市計生系統共抽調180多名技術骨幹，組成30個計生服務小分隊，深入到819個村，為13.6萬名育齡羣眾免費查病治病，受到了人民羣眾的一致好評。為了進一步強化計劃生育質量管理工作，徹底查假治假，嚴格杜絕計劃外出生，今年以來，我們按照“市縣聯動、抓大抓難，嚴查重處、務求實效”的原則，在全市大力開展計劃生育質量管理鄉村行活動，加大進村入户和隨機抽樣調查力度，尋找工作薄弱環節查找問題根源，議定解決措施。取得了良好的效果，為低生育水平的穩定奠定了堅實的基礎。截止目前，全市共對776個村開展了質量抽查，並將抽查結果以書面形式反饋給縣區市主要領導和分管領導，有力的促進了問題的徹底解決。

三、抓好組織建設，建立黨員管理工作機制

健全的組織機構是做好黨的工作的組織保障，我們始終把黨的組織建設作為機關黨建工作的首要任務，不斷抓緊抓好。

（一）以健全組織機構為基礎，充分發揮戰鬥堡壘作用。市人口計生委黨總支設書記1人、副書記3人，委員7人。總支下設5個黨支部，現有黨員90人，其中離退休黨員16人。多年來，我委始終將結構合理、管理方便作為加強和健全黨的組織建設的重要依據，根據工作需要，及時調整支部設置，加強組織建設。在健全黨組織的同時，相應地對機關團總支、機關工會、機關婦女工作委員會進行調整，進一步健全機關的黨團婦工會組織，為機關開展各項活動打下了良好的組織基礎。

（二）堅持培養原則，保持黨組織隊伍的純潔性。幾年來，本着“積極培養、個別發展、成熟一個發展一個”的原則，每年都向黨組織輸送新鮮血液，並能對發展對象進行重點培養，使他們不僅在形式上入黨，更重要的是在思想上入黨，真正成長為一名合格的共產黨員。最近，已將經過長期培養，嚴格審查的3名擬發展對象上報市直機關工委待批。

（三）加強黨員警示訓誡教育，永葆共產黨員先進性。結合計劃生育工作實際和行業特點，我們始終堅持認真學習《中國共產黨黨內監督條例》和《構建警示訓誡防線的通知》精神，定期進行黨風和黨紀條規教育，組織黨員幹部觀看反腐倡廉的影片，辦黨風黨紀和廉政建設宣傳板報，不斷增強全體黨員接受監督的意識和反腐倡廉意識，主動接受黨組織和黨員的監督，始終做到立黨為公，執政為民。

四、抓好載體建

設，建立黨員服務工作機制

我們始終堅持把發揮共產黨員的先鋒模範作用放在重要位置來抓，通過開展形式多樣的活動，帶領黨員幹部努力做工作的模範，主動服務羣眾、服務社會、服務工作，以促進全市人口和計劃生育工作整體水平的全面提高。

開展向先進人物學習活動。每年“七一”前夕，都要開展向先進人物學習活動。幾年來，先後組織廣大黨員參觀

了革命聖地延安、*****郭秀明家鄉、**巨粉娥事蹟展、**安吳青年訓練班、**縣馬欄農場和新農村建設現場等，極大地提高了廣大黨員幹部的革命事業心和工作熱情，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的思想基礎。

開展扶貧幫困送温暖活動。每年都組織全體黨員幹部為貧困地區、貧困家庭送温暖、獻愛心活動，並認真完成扶貧幫困，結對子工作任務，積極為所包的貧困村解決生產生活中遇到的實際困難。幾年來，累計捐款20餘萬元，捐物4000多件。

開展工作創一流活動。通過在全委開展“牢記使命，永葆先進性、工作創一流”主題實踐活動，全委上下形成了狠抓落實的風氣、主動服務基層的風氣、積極進取的風氣，全體黨員創一流工作、一流服務、一流業績，為創建落實型機關，服務型機關，羣眾滿意型機關，領導放心型機關奠定了良好的基礎。

由於我們始終堅持圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促中心工作，大膽探索符合我市市情的工作思路，一年一個工作重點，有力地促進了全市計劃生育工作整體水平的不斷提高。今年上半年全市出生率為3.84‰，自增率為1.61‰，計劃生育率為98.2，圓滿完成了全市人口與計劃生育各項任務。

我委的機關黨建工作取得的成績，主要得益於市直機關工委的領導和委黨組的重視，得益於黨總支一班人和廣大黨員的辛勤努力。通過這次會議，我們決心虛心學習和借鑑兄弟單位的先進經驗，按照新形勢、新要求，繼續加強我委黨建工作，更好的發揮機關黨組織的戰鬥力、號召力和凝聚力，在今後的人口和計劃生育工作中做出新的成績，為建設西部強市做出新的貢獻。

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第五篇：非公企業黨建工作經驗交流材料

近年來，蘇州市加大“黨建帶工建”推進力度，採取切實有效措施，狠抓各項工作落實，實現了黨建工建的整體聯動、合力推進，促進了非公企業的健康發展。

一、以“帶”為根本，充分發揮黨建工作的帶動作用

“黨建帶工建”，根本在“帶”。我市各級黨組織切實履行好這項政治責任，指導和幫助工會組織加強自身建設，探索建立工

作帶動機制，不斷增強各級工會組織的活力。

一是從整體謀劃上明確“帶”的要求。為切實貫徹2014年全省會議精神，市委組織部和市總工會在深入調研的基礎上，及時籌備召開了全市“黨建帶工建，工建促黨建”經驗交流會，並下發《關於進一步加強非公有制經濟組織“黨建帶工建、工建促黨建”工作意見》，對今後工作作出明確要求和具體部署。去年上半年，市委召開全市文祕雜燴網非公有制經濟組織黨建工作電視電話會議，制定下發了《關於加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》，把“黨建帶工建、工建促黨建”納入總體工作目標，提出明確要求。二是從力量配備上創造“帶”的條件。推進“黨建帶工建”，前提是要配強工會領導班子。2014年，市委組織部印發了《人民團體換屆選舉工作手冊》，明確了考察工會班子程序和換屆選舉程序。在加強市和各縣級市總工會班子建設的同時，針對近年來由於合併造成鄉鎮地域範圍擴大、相當一部分非公企業又集中於鄉鎮的特點，把加強鎮級工會建設作為重點工作來抓，健全組織機構，落實人員編制，不斷配強鎮級工會力量。目前，全市66個鎮中，有27名鎮工會主席享受同級副職待遇。在非公企業中，積極倡導黨組織負責人和工會主席交叉任職“一肩挑”。同時，為進一步適應新形勢新任務的要求，市委組織部與市總工會不斷加大對黨工幹部的培訓力度，已連續三年在市委黨校聯合舉辦了非公企業工會主席培訓班，有效提高了他們的工作能力和水平。

三是從工作運行上形成“帶”的機制。市委成立基層黨組織建設工作領導小組，市委組織部牽頭成立新社會經濟組織黨建工作聯席會議，都明確市總工會為成員單位，明確工作職責，定期研究解決問題，初步形成了“黨工聯動、行政支持、各方配合、整體推進”的工作運行機制。蘇州工業園區建立了由黨工委副書記任組長，管委會18個部門主要負責人組成的黨工建設推進工作小組。建立並完善基層黨工工作目標管理制度，把工會建設www.納入各級黨組織工作目標管理體系之中，實行黨工工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，保證各項工作有序、穩步推進。市委組織部、市委非公經濟工委和市總工會聯合印發《關於在非公有制經濟組織中開展“雙帶雙薦”活動的意見》，要求企業黨組織發揮作用，帶動未建工會的單位建立工會組織；要求黨建工作指導員發揮作用，帶動並指導工會組織選派工建工作指導員；在已建工會未建黨組織的非公有制經濟組織中，工會組織推薦黨員工會主席作為黨組織負責人候選人；工會組織推薦優秀工會工作者作為入黨積極分子。從而使黨的建設和工會建設互為依託、良性互動，有力推動了“黨建帶工建”工作的開展。

二、以“建”為基礎，不斷加大黨工組織的組建力度

“黨建帶工建”，基礎在“建”。近年來，我們一着不讓抓組建，在堅持常規組建的同時，積極創新組建模式，努力擴大黨工組織覆蓋面。

一是堅持同步建。堅持把黨工組織與非公企業的建立發展同步謀劃、同步推進。在2014年國有企業改制過程中，市委組織部與市總工會協同配合，分別出台意見，對黨工組織的設置、關係接轉、會籍管理等做出明確規定，保證了企業改制後黨工組織同步健全。同時，我市各地都建立了非公經濟黨工委或相應的組織領導機構，三個城區還在街道建立了非公經濟黨總支（黨委），所有街道全部選派工會工作協理員，有力加強了對非公企業黨工組織的指導和管理。在人才市場、民營企業協會等中介機構，物流中心、科技園、商務區等樓宇區域建立黨組織的同時，同步建立工會聯合會，初步形成了橫向到邊、縱向到底的黨工組織網絡。

二是互為依託建。針對有些企業建立黨組織未建工會、有些企業建立工會組織未建黨組織的狀況，我們充分發揮已建黨工組織的作用，分類指導，互為依託，共同推進組織建設。對於前一種情況，採取黨員帶頭入會、引導帶動職工入會的方式，創造條件建立工會組織。高新區的港商獨資維德公司是我市建會難點企業，我們通過黨組織積極運作、組織帶動，首先成立了黨支部，然後組織黨員先期入會，終於在今年5月順利成立了工會組織。對於後一種情況，則採取“工會先行、擴大影響、創造條件、建立組織”的策略，通過工會組織積極宣傳黨的路線方針政策和黨的正確主張，紮實做好以“推薦黨員工會主席作為黨組織負責人候選人、工會組織推薦優秀

工會工作者作為入黨積極分子”為主要內容的“雙薦”活動，逐步創造條件建立黨組織。自2014年這項活動開展以來，全市工會組織共推薦入黨積極分子1190名。崑山開發區近幾年在外企中通過發揮工會作用建立黨組織的，佔全區外企黨組織總數的70％。

三是選派專人建。建立向非公企業選派黨建工作指導員工作制度，同時積極創造條件向非公企業選

派工建工作指導員。截止今年6月底，全市共選派黨建指導員8808名。廣大黨建工作指導員深入企業一線，面對面地指導服務，在接轉黨員組織關係和發展新黨員方面做了大量細緻的工作，同時，通過認真排查使隱性黨員“顯形”，大大加快了黨組織組建的進程。在沒有合適黨組織書記人選的情況下，相當一部分黨建工作指導員兼任了非公企業黨組織負責人。在黨建工作指導員帶動和指導下，各級工會組織共向非公企業(更多請搜索：)選派了2301名工建工作指導員。

通過紮實有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企業中已建立黨組織5698個，其中聯合黨支部978個，應建已建率達100%；職工100名以上的非公企業中，建立黨組織的已佔到同類企業的80%。累計已建獨立基層工會6185個，分工會、工會小組28682個，共覆蓋非公企業34867家。

三、以“動”為關鍵，努力體現黨建工建的聯動效應

“黨建帶工建”，關鍵在“動”。我們始終堅持目標同向、動作同步，把着力點放在整合雙方資源、加強優勢互補、聯動發揮作用上，以全方位、互補性、滲透式的工作方式，共同推進非公企業黨建和工建工作的開展。

一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作為“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在第二批先進性教育活動中，着力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。

二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織和工會組織從加強陣地建設入手，為組織開展活動提供物質保障。一方面，堅持在區域內通過建立黨員服務中心（活動中心），帶動建立區域性（行業性）職工之家；另一方面，堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此為依託，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教於樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度，保障職工羣眾的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。黨組織依託工會組織實施“送温暖工程”，及時反映職工的呼聲和要求，並通過簽訂集體合同為職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和温暖，成為他們心中的“主心骨”和“好孃家”。

強化黨建帶動 增強工建活力 努力開創非公企業黨建工建新局面