關於如何做好維權經驗的交流(精選多篇)

目錄

第一篇：關於如何做好維權經驗的交流第二篇：鄉婦聯維權經驗交流材料第三篇：消費者協會維權經驗交流材料第四篇：開展女職工維權工作經驗交流第五篇：開展女職工維權工作經驗交流更多相關範文

正文

第一篇：關於如何做好維權經驗的交流

在開發區黨工委、管委會的領導下，在上級婦聯的指導下，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，進一步加強對新時期維權工作的研究、探索和創新，優化社會環境，加大源頭參與力度，進一步完善適應新形勢的維權制度和工作機制，整合社會資源，構築社會化工作格局，調動各方力量，共同保障廣大婦女合法權益，把維權工作落到實處。

一、領導重視，保障婦女權益

開發區黨工委、管委會領導關心和重視婦女權益保障工作，關心基層貧困婦女，在為困難羣眾“送温暖、獻愛心”活動中，撥付專項資金3600元，通過區婦聯送到貧困母親和特困家庭婦女手中，特別是對幾名上訪的貧困婦女，由主管主任牽頭，相關部門參加專題研究她們的問題，並多方協調關係解決她們的實際困難。

二、大力宣傳男女平等基本國策、營造良好的社會環境

在新的形勢下做好婦女維權工作，確保婦女兒童的合法權益不受侵犯，今年以來區婦聯維權工作進一步加大了力度，首先，在廣大婦女幹部、婦女羣眾中開展普法宣傳教育，提高她們的法制意識和法律素質，幫助她們運用法律武器維護自己的合法權益。

其次，開發區在項目開發中涉及到徵用土地，婦女因土地被侵權案件更容易暴露，為了使各級幹部熟練掌握相關法律法規，在工作中自覺執行各項政策，維護婦女權益，在開發區舉辦的各類集中學習或培訓班上，協調安排維護婦女權益相關政策的內容。社會事業局組織村、支兩委幹部進行培訓，利用這個機會，請市婦聯的領導給村、支兩委授課，講解馬克思主義婦女觀、男女平等和婦女權益保障等方面的知識；第三，不斷創新宣傳教育的形式。一是精心策劃，創新活動形式。如“三八”維權周，通過法律諮詢、文藝表演、送法下鄉等羣眾喜聞樂見的形式，推動普法宣傳高潮。與有關部門合作聯合組織村婦女秧歌隊和國小生進行專場演出；結合文化下鄉活動，進行以男女平等基本國策、《婦女權益保障法》、《婚姻法》為主要內容的有關法律知識的宣傳，在開發區上上下下形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好社會氛圍。

三、整合社會資源，充分發揮各部門在婦女維權工作中的作用，促進婦女權益的落實

維護婦女權益既是婦聯的基本職責，又是構建和諧社會的根本要求。同時保障婦女權益、促進婦女發展是一項系統工程和長期任務，需要各方面的重視、支持和配合因此，整合社會資源，構建社會化維權工作的格局，是當前新形勢下維權工作的需要。特別是開發區的機構設置和縣（市）區又有所區別，開發區的婦女維權工作要找準位置，明確職責，整合社會資源，從源頭抓起，瞭解和掌握基層情況，把矛盾化解在萌芽狀態，維護社會穩定，切實做到維護婦女的合法權益。社會事業局是直接負責佔地補償的部門，掌握着全區佔地補償的第一手資料，婦聯積極主動與他們取得聯繫，全面瞭解具體實施的補償政策和涉及到婦女切身利益的條款，並瞭解具體實施過程中的細節，通過分析佔地補償中發生的侵權案例，制定了切實可行的操作程序。經過近一段時間的實踐，收到了實效，避免了一些侵權案件的發生。

如何提高婦女的法律意識，用法律武器來維護自身的合法權益，同時營造一個良好的社會氛圍，還需不斷地努力，在實踐中總結經驗，探索新路子，創新工作機制，提高工作水平，落實婦女權利，維護社會公平與正義。

第二篇：鄉婦聯維權經驗交流材料

鄉婦聯維權經驗交流材料

各位領導：

大家好！

根據會議安排，我就婦女維權工作作經驗交流，如有不妥，請批評指正。

xx鄉位於xx市西部，南北長34公里，東西寬4公里，距xx市14公里。轄區面積158平方公里，下設8個行政村，84個自然村，是個回漢共居的農業大鄉，x年農民人均收入x元。xx鄉現有人口x人，其中婦女x人，佔總人口的x%，女黨員x人。為了切實維護好婦女兒童的根本利益，我們不斷探索行之有效的方式，把婦女維權工作納入到綜合治理工作中去,與構建社會矛盾糾紛大調解機制相結合，婦聯維權接軌社會調處中心，以大調解促進大穩定，以大穩定促進大發展，堅持維權與維穩並重，營造維護婦女兒童權益的社會氛圍，着力加強基層維權服務，進一步推進源頭維權、社會化維權和實事化維權，依法化解家庭暴力、鄰里糾紛、婆媳關係等矛盾，促使我鄉婦女維權工作呈現出良好局面。我們主要經驗和做法是：

一、構建基層網絡，不斷夯實維權組織基礎

婦女維權工作需要全社會的共同參與，我們根據婦女維權需求，創新服務載體，拓展救助渠道，為婦女羣眾提供方便、及時和有效的維權服務。自x年8月社會矛盾調處中心成立以來，鄉黨委就把婦女維權工作納入到社會矛盾調處中，整合了綜治辦與派出所、司法、婦聯、信訪、土地、民政等力量，藉助相關站所職能，展開多層次、多渠道的宣傳教育、預防干預工作；進一步強化防控機制，將維權力量向下延伸，在村隊中聘請一些熱心人民調解工作、善於做調解工作、樂於奉獻、有羣眾基礎的人員，由司法所認定為基層人民調解員和信息員，保證婦女維權時具有一定的法律效力，形成強大的維權合力。同時制定了包括矛盾排查、領導包案、領導接訪、聯繫會議、調處責任、限時辦結、督辦回訪、定期報告、檔案管理、法律援助等十項工作制度，加強了對婦女維權的信息排查、處理，對信訪接待、調解工作、工作職責、行為規範都做了詳細的規定，提高了婦女兒童維權工作水平。對於維權工作還實行以案定補的動態管理辦法，對調解信息員及時提供有價值的維權信息每條補貼5-20元，調處一般家庭矛盾、鄰里糾紛等，每件補貼20-50元，調處重大疑難的婦女維權工作，每件補貼50-100元，參與聯合調處的給與適當補貼，提高了信息調解員維權工作積極性和主動性。自調處中心成立以來，由於調解隊伍穩定，信息員和調解員積極性和責任心強，許多矛盾都化解在了村內隊上，做到了大事不出村，小事不出隊。

二、加大宣傳培訓，營造和諧穩定的良好氛圍

鄉婦聯聯合社會矛盾調處中心，以“三八”維權周、 “六一” 兒童節、“平安家庭”創建等活動為載體，以《婦女權益保障法》等法律法規為主要宣傳內容，以維護婦女兒童合法權益為突破口，在全鄉範圍內開展形式多樣、內容豐富、效果顯著的法律宣傳普及活動，舉辦婦女法律知識培訓班四場次，接受培訓婦女達到x餘人，使廣大婦女羣眾提高了婦女依法維護自身權益的意識，增強了法制觀念，促進了社會的和諧穩定。同時在各類創先爭優活動中，做到好中選優，切實把競爭機制引入到活動中，全鄉湧現出了大批以x、x為代表的“雙學雙比”致富女能手7人，科技示範户x户。被xx市婦聯命名錶彰的“五好文明家庭”有x户，其中x户被xx市命名為“百千萬文明家庭”；共有17户家庭分別被xx市評為“好兒媳”、“好婆婆”“好女婿”等。2年來xx鄉共創建自治區“平安家庭”示範點1個、xx市 “平安家庭”示範點2個、“平安家庭”示範户2户、xx市“十佳和諧”家庭1户。這些先進人物的湧現對周邊羣眾起到了輻射帶動作用，提高了全鄉婦女的奮進、團結、和睦意識，帶動了婦女們科技致富的積極性，為我鄉經濟的大力發展起到了關鍵性的作用，呈現出了村風正、民風淳、家庭和睦、鄰里團結的好局面。

三、暢通信息渠道，確保糾紛早發現、早處理

為了能及時辦實事、解難事，我鄉充分發揮調處中心調解信息員和調解員的作用，以信息暢通、反映靈敏、快速傳遞的信息預警機制為基礎，及時瞭解、掌握和反映涉及婦女兒童權益的家庭和社會矛盾，早發現、早介入、早控制，確保把問題化解在萌芽階段。x年12月，我鄉x村x隊王某在市婦幼保健所分娩孩子時出現了意外死亡，引發了醫療事故糾紛，家屬情緒非常不穩定，準備羣體性上訪，調解信息員在瞭解情況後及時反映到調處中心，鄉調處中心及時介入，在醫院和患者之間做了大量的調處工作，最終保健所賠償了死者家屬x萬餘元。我鄉x村二隊孫x與趙x原系婆媳關係，在孫x兒子死後，兩個孩子由趙x撫養，婆媳倆都生活艱難，為了撫養兩個小孩和處理好婆媳關係，將孫x的10畝農田交由趙x耕作，但必須保障孫x個人口糧和一定現金。但在兑付上，困難矛盾重重，調解信息員多次進村入户，白天人不在，晚上找，通過一次次的耐心勸説和細緻工作，確保了老人的基本生活得到保障。通過發揮調處中心的調處作用，形成了“縱向到村隊，橫向到站所，多方齊參與，共同謀和諧”的社會矛盾糾紛調處機制和“上下聯動，部門聯手，條塊聯合”的“三聯”原則，既方便了羣眾，又主動為黨委政府分擔任務，減輕壓力，使鄉村幹部騰出更多的時間和精力去謀發展、搞建設(內容來源好 範文網)，促進經濟社會更好更快發展。

四、豐富維權手段，推進矛盾調處

矛盾調處中心，綜合運用了法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等方法，充分發揮女性人民調解員的作用，利用人民調解、司法調解、土地仲裁等維權平台，着力解決了一批侵害婦女權益，尤其是侵害婦女婚姻家庭權益等案件。該中心還承擔受理全鄉女性維權熱線以及家庭暴力投訴熱線，積極開展預防和制止家庭暴力法制宣傳教育等日常工作，努力打造婦女的貼心孃家和婦聯維權工作的形象窗口。楊某在冬季農閒時，不管妻兒獨自在外沉迷賭博，結果一年來的血汗錢全部輸到了賭場上，夫妻感情出現裂痕，調處中心工作人員瞭解情況後，通過耐心細緻的法律教育和調解，促使楊某痛改前非，夫妻重歸於好。xx村x隊x與xx，原屬再婚，因丈夫脾氣暴躁，經常因家庭瑣事發生口角和廝打，袁x看在夫妻情分上一再忍讓，但楊x和兒子為索要糧補摺子，乘她不在家時，撬門拿走原告現金一千元，糧補摺子因隨身攜帶，沒有拿走。事情發生後，調處中心多次調解，楊x歸還現金一千元，在雙方同意的情況下離了婚，保證了袁某權益不再受到侵害。

五、取得的成效

鄉婦聯充分利用“聯合”優勢，整合社會資源，發揮各方作用，認真貫徹落實了《婦女權益保障法》、《婚姻法》和《未成年人保護法》，動員廣大婦女積極參加法制宣傳教育和法治實踐活動，在婦女維權工作的廣度和深度上取得突破和深化，家庭矛盾、鄰里糾紛等在第一時間得到有效解決，婦女維權工作真正取得實效，促進了社會和諧和穩定。x年以來，鄉婦聯聯合調處中心共接受法律法規和方針政策等方面諮詢的婦女達x人次，調處各類糾紛x起，其中：勞務糾紛2起、鄰里糾紛4起，婚姻案件12起，挽回各類經濟損失x餘萬元。x年x市各級婦聯在x主席的帶領下對我鄉社會矛盾調處中心進行觀摩時給予高度評價，肯定我們找到了現階段解決信訪問題和維護婦女權益的有效途徑。我鄉先後被xx市委、政府評為信訪工作先進單位，被xx市綜治委評為社會矛盾糾紛排查先進集體和平安鄉，被靈市婦聯評為婦女維權先進集體。

今後，我們將繼續以社會矛盾糾紛調處中心為平台，堅持不懈地探索婦女維權的新思路、新途徑，切實保護婦女兒童合法權益。

第三篇：消費者協會維權經驗交流材料

消費者協會維權經驗交流材料:依託農村便民服務中心 推進基層維權網絡建設

近年來，××縣消費者協會以縣委、縣政府推進新農村服務中心建設為契機，依託村級便民服務中心，積極推進消協村級投訴站建設。目前，已在村級便民服務中心設立消費維權服務站（點）370個，聘請消費維權聯絡員442名，實現了消協維權網絡覆蓋鄉村的工作

目標。今年全縣已幫助農民解決消費糾紛1533起，接受相關諮詢10餘萬人次，為農民挽回直接經濟損失100餘萬元。3月份，中組部領導調研該縣新農村建設工作時，對消費維權投訴站（點）進駐便民服務中心的創新做法給予了較高評價。

一、把握機遇，創新模式，把鄉村投訴站建立在便民服務中心

××縣以農業為主，現有18個鎮，442個行政村，常住人口100.6萬人，其中農村人口67萬人。前些年，個別村級行政組織囿於經濟貧困，一度呈現“公章隨身帶、會議流動開”的尷尬局面，很難把政府的服務職能落實到農村。2014年，縣委、縣政府啟動“強化農村基層組織建設，拓展為農服務平台”，累計投入資金3500多萬元，在全縣分期分批建設新農村便民服務中心，新建村級便民服務中心166個，改擴建254個。便民服務中心設在村莊主要街道或村莊中心附近，建築面積都在300平方米以上，有比較充足而固定的辦公場地。××縣消費者協會以其敏鋭的開拓意識，抓住機遇，乘勢而上，積極融入全縣新農村建設工作之中，及時與具體負責新農村建設工作的縣委組織部取得聯繫，並迅速擬訂了《××縣基層消費維權組織網絡建設方案》，呈報縣委、縣政府領導。縣委、縣政府在全縣轉發了該《方案》，將消費維權網絡建設工作納入新農村服務中心建設工作目標，得到各鎮黨委、政府的大力支持，“一會兩站”建設工作取得飛躍性進展。目前，縣消協已在18個鎮服務中心成立了18個消協分會，在370個行政村的便民服務大廳成立了村級投訴站（點），聘請維權聯絡員442名。

二、規範建站，暢通渠道，把鄉村投訴站建成惠民利民的服務中心

××縣消協藉助村級便民服務大廳，積極加強投訴站與部門之間的橫向和縱向“鏈接”，推行投訴案件流轉制度，暢通消費投訴案件流轉渠道，化解消費投訴糾紛。採取多項措施杜絕“有站無人幹、有站事難辦、有站供人看”的局面發生。縣消協規定，各村投訴站受理農民投訴後，經審查屬於消協職能範圍的，及時辦理；超越消協職能範圍的，及時報便民服務中心，根據部門職責分工，批轉相關部門窗口，限期予以處理並反饋結果。對各村級投訴站受理的帶有普遍性或苗頭性的消費投訴及時上報縣消協，由縣消協協調處理或者在全縣發佈消費提示和消費警示。通過縣、鎮、村三級一體的新農村建設服務體系，構建“消費投訴信息上行、大件商品服務下行”兩條特別維權通道，即消費投訴信息通過消費者——聯絡員——投訴站——便民服務大廳——縣消協上行；大件商品服務通過縣消協——便民服務大廳——聯絡員——鄉鎮服務商——消費者下行，羣眾在最短時間內解決投訴問題，充分體現投訴站“便、快、減”的工作特點。

通過規範化建設，目前各投訴站已基本具備“六個一”的條件：即有一個消費投訴受理工作台，有一名消費維權聯絡員，有一部消費維權投訴、舉報電話，有一本受理投訴登記簿，有一本部門聯動維權通訊錄，有一處固定宣傳欄。相對規範的消費投投訴站（點），為農村消費維權工作提供了保障，造出了聲勢。

三、加強宣傳、強化監督、充分發揮好村級投訴站的有效職能

××縣消協在村級投訴站建設中，除抓好日常消費投訴處理工作，還注重抓好消費教育和法規宣傳工作，轉變維權工作模式，由事後救濟向事前防範轉變，拓展了投訴站職能。

一是把村級投訴站建成消費知識的宣傳站。利用村級便民服務中心現代遠程教育設施，分期舉辦消費教育培訓班，把法律法規和消費知識提供給羣眾，宣傳到千家萬户。

二是把村級投訴站建成誠信經營的監督站。主動配合參與有關執法部門的市場檢查活動，教育引導企業自律，規範經營行為。

三是把村級投訴站建成政府和羣眾的聯絡站。投訴站可以通過鄉鎮政府服務中心和縣消協“鏈接”縣長信箱，接辦或轉辦有關消費投訴，反映農民心聲。2014年下半年，縣消協針對嬰幼兒奶粉事件問題，通過各村級投訴站宣傳欄向全縣鄉村發佈消費警示，及時採集問題奶粉有關信息，由縣消協上報縣長信箱，引起領導重視。今年元月份，又通過便民服務大廳代發奶粉賠償金24.4萬元，使全縣122名受害消費者及時得到賠償。

四是把村級投訴站建成保護農民消費權益的維權站。去年12月份以來，各村級投訴站都陸續接到羣

眾反映，在辦理2014年度拖拉機交通強制保險時，多交了保險費，保險公司不予減保，投訴涉及5家保險公司。縣消協經認真調查後，及時與各保險公司取得聯繫，通過交涉各保險公司及時進行了整改糾錯。1000多個參保户都及時到便民服務大廳消協諮詢台辦理了減保手續，全縣退減保險費110餘萬元。

全縣村級投訴站組建兩年來，共舉辦農村消費教

育培訓班232期，培訓農民6.8萬餘人次；發佈各類消費警示和消費提示20餘條，有效地維護了廣大消費者的合法權益。

第四篇：開展女職工維權工作經驗交流

幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領導支持下，該公司女工委積極探索女職工維權工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩定職工隊伍、圍繞中心發揮作用、推進公司快速和諧發展發揮了半邊天作用。

一、強化組織建設，夯實維權工作基礎

女職工維權工作能否

卓有成效，組織建設是基礎。為此，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設作為工作的重點，按照有關規定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設立了女工委員。目前，設立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作幹部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網絡體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產生，充分體現了女職工的意願和代表性。通過加強學習培訓、開展經驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規章制度、業務技能的學習、培訓，武裝知識儲備，提高業務素質，提升維權能力，為女職工維權工作的開展提供了強有力的組織保障。

二、強化長效機制，保障維權工作開展

加強維權機制建設是履行維權職責的關鍵。為實現主動、依法、科學維權，我們積極建立和完善女職工維權機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權益保護專項集體合同》為重點的維權工作長效機制。

一是宣傳教育機制。充分利用女工qq羣網、內部信息、雜誌等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓班、印製宣傳冊、下發文件等多種形式，加大對相關法律法規的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領導對女職工維權工作重要性的認識，為維護女職工權益營造了良好的外部環境。

二是調研檢查機制。圍繞女職工權益保護的熱點、難點問題，深入開展調研，瞭解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現了一些適齡生育女職工由於生育金交納出現空擋，而生育後費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領導彙報，多次與業務部門溝通，深入基層瞭解掌握公司適齡婚育女工人數，給專業部門提供意見和建議，推動業務部門起草了《關於女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權益。同時，定期對基層女職工權益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內容。通過監督、檢查、督促、協商，有針對性的解決實際問題。經過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫保和獨生子女一次性補償費問題。

三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會,強化知情權、話語權和監督權。並依據有關法律規定，主動參與企業涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權益的落實。為進一步加大源頭維權的力度，在以往簽訂專章的基礎上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衞生費、婦科檢查等特殊權益轉化為合同條款，經過與公司平等協商後達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執行落實的過程中，有的單位高於《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度讚譽。

四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當好睏難女職工第一知情人。採取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關愛温暖送一線女工服務隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導和解決她們思想上和生活中突發、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學，有的基層單位對考上大學的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發放助學金2萬餘元，走訪慰問困難女工80餘人次，發放慰問金7萬餘元。

三、強化服務意識，狠抓維權工作落實

維護女職工權益，重在工作落實。為確保維權工作真正取得實效，我們大力強化服務意識，深入基層，狠抓維權工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿於女職工工作全過程。

“一個考核”就是加大對維權工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權工作的開展情況作為重點內容納入《女職工工作目標管理考核》中，通過工作檢查、考評打分後，與每年“三八”期間評先選優相結合，使女職工維權工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工

第五篇：開展女職工維權工作經驗交流

開展女職工維權工作經驗交流

幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領導支持下，該公司女工委積極探索女職工維權工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩定職工隊伍、圍繞中心發揮作用、推進公司快速和諧發展發揮了半邊天作用。

一、強化組織建設，夯實維權工作基礎

女職工維權工作能否卓有成效，組織建設是基礎。為此，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設作為工作的重點，按照有關規定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設立了女工委員。目前，設立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作幹部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網絡體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產生，充分體現了女職工的意願和代表性。通過加強學習培訓、開展經驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規章制度、業務技能的學習、培訓，武裝知識儲備，提高業務素質，提升維權能力，為女職工維權工作的開展提供了強有力的組織保障。

二、強化長效機制，保障維權工作開展

加強維權機制建設是履行維權職責的關鍵。為實現主動、依法、科學維權，我們積極建立和完善女職工維權機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權益保護專項集體合同》為重點的維權工作長效機制。

一是宣傳教育機制。充分利用女工qq羣網、內部信息、雜誌等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓班、印製宣傳冊、下發文件等多種形式，加大對相關法律法規的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領導對女職工維權工作重要性的認識，為維護女職工權益營造了良好的外部環境。

二是調研檢查機制。圍繞女職工權益保護的熱點、難點問題，深入開展調研，瞭解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現了一些適齡生育女職工由於生育金交納出現空擋，而生育後費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領導彙報，多次與業務部門溝通，深入基層瞭解掌握公司適齡婚育女工人數，給專業部門提供意見和建議，推動業務部門起草了《關於女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權益。同時，定期對基層女職工權益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內容。通過監督、檢查、督促、協商，有針對性的解決實際問題。經過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫保和獨生子女一次性補償費問題。

三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會，強化知情權、話語權和監督權。並依據有關法律規定，主動參與企業涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權益的落實。為進一步加大源頭維權的力度，在以往簽訂專章的基礎上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衞生費、婦科檢查等特殊權益轉化為合同條款，經過與公司平等協商後達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執行落實的過程中，有的單位高於《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度讚譽。

四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當好睏難女職工第一知情人。採取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關愛温暖送一線女工服務隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導和解決她們思想上和生活中突發、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學，有的基層單位對考上大學的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發放助學金2萬餘元，走訪慰問困難女工80餘人次，發放慰問金7萬餘元。

三、強化服務意識，狠抓維權工作落實

維護女職工權益，重在工作落實。為確保維權工作真正取得實效，我們大力強化服務意識，深入基層，狠抓維權工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿於女職工工作全過程。

“一個考核”就是加大對維權工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權工作的開展情況作為重點內容納入《女職工工作目標管理考核》中，通過工作檢查、考評打分後，與每年“三八”期間評先選優相結合，使女職工維權工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工維權工作的有效落實。

“兩項重點”就是在維權過程中突出抓好兩項重點工作：一是加大對女職工勞動保護工作的維權力度。我們以推進《女職工權益保護專項集體合同》為主要抓手，進一步強化對女職工的勞動保護。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動條件辦1-2件實事、好事，並且納入目標管理考核中。各單位根據實際情況，有的為長期接觸電子設備工作的女工辦公室安裝了空調、空氣除臭製氧機，有的為在電腦前工作懷孕的女工購買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環境和條件得到明顯改善；堅持為在崗女職工每人每月發放衞生費10元，列項納入工資中，僅此一項，公司每年就要支出5萬餘元；積極與哈爾濱鐵路局醫保辦、計劃生育部門溝通、協調，幫助公司適齡女工做好計劃生育的手續證明，使其正常享受醫保、生育險待遇，有效維護了女職工特殊利益。二是加大對女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻愛心”小組，通過幫困助學、走訪慰問、解決日常生活實際困難、深入基層開展活動等方式，將組織的温暖送到女職工心坎兒。加大對困難單親女職工的幫扶力度，特別是對獨立撫養孩子上學的困難女工，公司工會年年給予助學金資助和節日走訪慰問，並將一直關注，直至孩子讀完大學；對身患大病的女工，公司工會除了慰問補助外，根據女工需求，給出具證明手續，幫助職工取出公積金以解決費用拮据的實際問題；對突發事件致困的女職工，公司工會親自給予關懷、慰問和補助，並做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰勝困難的勇氣和決心。哈地鐵項目部女職工李春蘭家受火災後，一貧如洗，公司工會孫主席親自帶隊慰問並伸出援助之手，事後該女工將一面“無私關愛，恩澤永念”的錦旗送到公司工會，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產實際，各級女工委開展了“關愛温暖送一線”活動，通過送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的温暖情誼送到了廣大女職工心中。

四、幾點體會

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的重要職責，也是女職工對工會女職工組織期望值最高的工作。通過實踐，我們深深體會到：

（一）做好女職工維權工作離不開各級領導的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領導的支持、幫助，才能有效的做好維護工作。

（二）要注重發揮各級工會女職工委員會的作用。在日常工作中只有注重加強對基層女職工委員會的縱向業務指導和橫向交流、學習，並以女職工工作目標管理為主要手段，促進基層女職工委員會執行力的提高，女職工維權工作才能得到全面開展。

（三）要密切關注女職工的利益訴求。女職工維權工作只有根據企業所需、女職工所盼、自身所能，找準維權工作的結合點，不斷探索維權工作的新載體，新機制、新舉措，才能積極推動解決涉及女職工合法權益和特殊利益的突出問題，推動工會女職工維權工作創新發展。

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