法院做好四字文章幫扶企業度難關經驗交流(精選多篇)

第一篇：法院做好四字文章幫扶企業度難關經驗交流

受國內外宏觀經濟形勢影響，我市許多中小企業面臨嚴峻的生存挑戰，由此引發的民商事案件大幅度增量，能否妥善處理好這些案件，將直接影響企業的發展和社會穩定。市法院緊緊圍繞黨委中心工作大局，以深入開展學習實踐科學發展觀活動為契機，緊緊“保增長、保民生、保穩定”的工作主線，樹立“主動靠前服務”的工作理念，妥善審理和執行包括買賣合同糾紛、借款糾紛、勞動爭議等涉企案件，為企業實現健康平穩發展提供有力的司法保障和優質的司法服務，以實際行動幫助企業提增發展信心，與企業共克時艱。

一是調整思路，強調一個“準”字。中級人民法院充分認識到特殊經濟形勢背景下有效發揮司法能動性的重要意義，明確提出“保穩促調”的工作思路和“主動靠前服務”的工作理念，深入基層開展調研，重點走訪我市骨幹企業和勞動密集型企業，摸清國際金融危機對轄區經濟發展的影響程度，掌握企業的司法需求及對法院工作的意見建議，並先後出台了《關於深入貫徹落實科學發展觀 加快轉變經濟發展方式提供有力司法保障和優質法律服務的實施意見》和《關於開展“服務大局”年活動的實施意見》，確保審判工作始終堅持服務大局這一正確方向，最大限度地發揮法院在為企業排憂解難，維護職工權益，促進地方經濟平穩較快增長方面的能動作用。

二是搶佔先機，扣住一個“快”字。為切實加強對企業因資金鍊斷裂引發糾紛的司法應對，中級人民法院專門成立一把手掛帥的涉企案件應急處置領導小組，一遇有重點企業發生重大法律訴訟，立即向黨委政府報告，積極爭取黨委牽頭下的統一協調處理。開闢涉企案件“綠色通道”，實行專人及時接訴、專人及時審查、及時立案的“一站式”立案程序，對企業申請採取訴前財產保全且符合條件、手續完備的，當日受理，當日製作裁定，當日採取保全措施，有效避免日後執行不能，損害債權人利益。2014年1－4月份，法院處理的涉企糾紛案件的審理（執行）期限平均縮短7天，有效減輕企業維權成本。2014年11月份，我市重點骨幹企業浙江寶誠不鏽鋼製造有限公司法定代表人逃匿，企業面臨倒閉，涉及關聯企業和擔保企業28家，拖欠銀行貸款等債務達16.6億元，中級人民法院迅速成立專案領導小組，專人專窗受理與寶誠公司相關案件，派遣精幹力量果斷採取保全措施，積極引導利益相關方通過司法途徑解決糾紛，經過近半年的大量工作，現大部分案件已得到妥善處理，有效防止了因企業閉停引發的社會不穩定因素。

三是因案制宜，講究一個“活”字。中級人民法院打破對陷入借貸、合同債務等糾紛的企業窮追猛打的傳統處理方法，堅持區別對待、因案處置，最大限度地幫助企業度過經濟難關。對已經歇業、停業或者有明顯轉移、隱匿財產、逃避債務可能的企業，依法採取保全措施，加強與有關部門的協調配合，加快評估、拍賣等財產變現進度，儘可能採取“同業轉讓”與“整體拍賣”的方式，提高企業財產的持續利用價值，降低因企業倒閉而對地方經濟發展造成的衝擊。對暫時出現資金週轉困難但有發展前景的企業、勞動密集型企業，慎重採取資金凍結、固定資產查封等靜態查封手段，強化協調力度，靈活運用信用擔保、入股等手段，大膽實施“放水養魚”的挽救策略，積極促進企業的復甦，維護企業的再發展能力。如中級人民法院在分別執行涉及某金屬有限公司系列案件和某電子有限公司系列案件過程中，針對企業負債千萬但尚有生產經營可能的實際，積極組織負債企業與債權人的協商溝通，促成雙方達成分期還款和債轉股協議，為負債企業發展減輕障礙，創造有利條件。

四是統籌兼顧，突出一個“穩”字。法院立足於維穩大局，高度重視因企業倒閉引發的羣體性欠薪糾紛，密切關注我市企業運行的基本情況，將在其他案件的審理過程中發現企業有債務履行困難、資不抵債、變賣轉移財產等跡象且影響企業付薪能力的，採取個案隨時溝通的方式向黨委政府彙報情況，做到早發現、早準備、早處理。中級人民法院在接到突發性欠薪事件的信息後，在第一時間趕赴現場，掌握企業財產狀況和債權債務情況，依法及時採取財產保全措施，聯合有關部門共同安撫討薪員工情緒，引導其參與調解協商。對涉及人數眾多、矛盾尖鋭的欠薪糾紛，在實施訴訟費緩免交的同時，堅持多方聯動綜合治理的原則，制定欠薪案件應急處置預案，在法院全力執行的前提下向涉訴企業所在地政府申請先行墊付工資款，防止釀成突發羣體性事件，有效消除社會穩定的隱患。2014年以來,中級人民法院共審理執結羣體性的勞動報酬案件和協助有關部門處理勞資糾紛17起，為1400多名職工追索勞動工資近3300萬元。

第二篇：出台十六項服務措施幫扶企業羣眾渡難關

市質監局：出台十六項服務措施 幫扶企業羣眾渡難關

今年以來，由於受全球金融危機帶來的影響，企業面臨嚴重的困難。江門市質監局堅決貫徹省局、市委市政府關於應對金融危機、與企業共渡難關的要求，在不放鬆質量監管、保證質量安全的前提下，採取一切可以採取的措施，落實服務於地方經濟的發展、服務於企業的需要、服務於人民的健康安

全的“三服務”工作方針，服務先行，幫扶企業應對危機。出台十六項措施如下：

一、緊扣黨委政府中心工作，服務地方經濟發展

1.在全市產業集羣的園區和專業鎮推動建立“聯盟標準”，規劃建立質量計量公共檢測服務平台，實現檢測服務前移，為企業科技創新，提升產品質量，提高市場競爭力提供技術服務。

2.在江門市標準與產品信息網開闢“標準諮詢”在線免費查閲欄目，及時向社會公佈最新頒佈的強制性國家標準、行業標準、地方標準全文內容，推薦性國家標準、行業標準和地方標準題錄。

3.在全市商貿行業全面推行建立計量誠信工作機制，免費幫助企業建立誠信計量檔案和誠信計量信息庫，提高企業的計量管理水平。

4.每年免費培訓2014名中小企業經理、廠長及管理人員，培訓內容包括標準、計量、質量管理、特種設備知識及法律法規。

二、圍繞保增長、擴內需、調結構，服務企業發展需要

（一）服務企業辦理行政許可。

1．對需要進行行政許可審批的企業，各級質監行政機關和技術機構必須堅持做到“履行職責，服務先行”。進入正常審查程序之前，提前介入，為企業做好引導工作，一次性清晰地提前告知其辦事程序、所需提交資料及諮詢聯繫方式，為企業提供免費諮詢服務。強化全過程跟蹤，限時辦結。

2.提高效率，縮短行政許可事項的辦理時間，切切實實為企業服務。組織機構代碼辦證（含申辦、變更、換證）時間由原來5個工作日縮短為2.5個工作日；年檢、註銷現場受理並審核無誤的，即時發證。

（二）服務企業夯實質量基礎。

1.建立企業負責人約談制度。在行政許可及日常監管中，作出不予行政許可決定，或涉及食品安全、特種設備安全、監督抽查及執法檢查不合格等問題出現後，由企業所在地質監局約見企業負責人談話；關係民生的重大問題，由市質監局相關負責人約談。約談主要內容是説明不予行政許可或行政處罰的原因，指出存在問題，提出解決問題的辦法，聽取意見，幫助整改。

2.組織技術專家服務隊深入企業免費提供節能降耗、質量管理、標準、計量管理評價、認證等服務。

3．為產品質量監督抽查不合格的企業免費舉辦質量分析會，幫助企業查找問題，分析原因，提高質量管理水平。

（三）服務企業降低生產經營成本。

1.各級質監行政機關、事業單位及掛靠的協會（學會）、中介機構為企業提供生產許可證諮詢服務、標準備案服務、採標審查服務不收費。

2.嚴格執行《產品質量監督抽查實施規範》，樣品數量不得超過檢驗需要和抽查規範規定的數量。食品定期監督檢驗不收費。

3.扶優扶強，推動技術標準化戰略，培育行業龍頭。為全市大中型骨幹企業開通標準信息服務“綠色通道”，為其免費安裝“標準查詢系統”，實現國內外標準題錄的快速查詢。

（四）服務企業規範經營。

1.與各直屬事業單位（市質計所、特檢所、編碼所）的全體業務人員簽訂“服務承諾保證書”，保證規範服務，杜絕“吃、拿、卡、要”現象的發生，並接受企業的監督。

2.在辦理行政處罰案件時，採取重教育、勤指導、少處罰的原則，重在提醒整改、提醒防範，並採取處罰前“約談制”。對取得合法生產經營資格的企業和個人（指依法取得了營業執照和相關行政許可）在無主觀故意、未造成社會危害情況下出現的一般產品質量問題，經指出能及時改正、主動召回的，不予處罰。

三、關注民生熱點難點問題，服務人民羣眾健康安全

1.開展服務計量走進社區鄉鎮、誠信計量走進市場、健康計量走進醫院、光明計量走進眼鏡店活動。實現民生計量、計量惠民，在社區、鄉鎮免費提供血壓計、人體秤等家用計量器具的檢定、校準，眼鏡的計量檢測，珠寶玉石的鑑定等服務。

2.“　12365”　舉報投訴電話實行24小時接聽，做好打假治劣工作。加大對違法生產加工食品特別是在食品中添加非食用原料和有毒有害物質的違法行為的打擊力度，對經12365和其他形式舉報投訴的有功人員按案件處罰金額給予獎勵。

第三篇：縣法院經驗交流材料

鬆桃法院開展執法為民集中教育整頓活動

經驗交流材料

2014年以來，鬆桃法院按照縣委統一安排部署，把執法為民集中教育整頓和提高案件審判質量作為一項重大政治任務來抓好，通過執法為民集中教育整頓活動,全院幹警的執法觀念、執法作風明顯好轉，執法效率明顯提高。

一、抓學習教育成為轉變作風的“第一手段”。要轉變幹警執法作風，抓學習教育是“第一手段”，鬆桃法院以開展“作風整頓”專項活動為抓手，加強執法作風教育整頓。今年年初，最高院司法巡查組對我省法院系統的執法行為、執法形象、執法素養、執法效率以及羣眾反映比較強烈的問題進行了明察暗訪，隨後省高院要求我省法院系統根據最高院司法巡查組赴黔明察暗訪的情況進行整頓。從5月15日開始，我院按照省高院的要求，開展了為期3個月的“作風整頓”專項活動，重點對執法作風、執法行為、執法能力、服務效能及職業規範等方面存在的問題進行了整頓。要求各庭室按照整頓方案的要求，認真開展自查整改，對存在的問題進行梳理剖析，共收集整理自查剖析材料17份，歸納整改意見7條。通過整改活動，各項制度得以嚴格執行，執法作風明顯改善，羣眾滿意度明顯提高，特別是上下班秩序、庭審作風、會風會紀等影響幹部形象的問題根本改善，杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”等傷害羣眾感情的行為，維護了執法形象。

按照省委政法委的安排部署，從8月15日起，我院啟動了為

期3個月的“端正執法思想、轉變執法作風、規範執法行為”集中教育活動。要求全體幹警對照“作風整頓”專項活動中取得的成效和存在的問題，進行對照自查剖析，着力解決執法思想、執法行為、執法作風、執法能力、執法素養、服務效能等六大問題，最終實現嚴格執法、公正執法、文明執法、理性執法、平和執法、規範執法等六大效果。

二、抓執法作風，是教育整頓的基本內容

由紀檢組、監察室牽頭，鬆桃法院成立了督查領導小組，在各審判執行部門設立了廉潔執法監督員，給幹警制發了“五個嚴禁”規定的卡片，建立了執法舉報信箱，進一步完善了幹警廉政檔案制度。出台了《法官人大代表政協委員聯絡制度》，邀請人大代表、政協委員旁聽案件，徵詢代表、委員的意見和建議。同時以警示教育為平台，強化執法作風。2014年縣委警示教育基地在我院掛牌成立以來，我院依託警示教育基地，築牢執法辦案“防火牆”。 在建黨90週年之際，我院以開展建黨90週年系列活動為契機，加強執法辦案警示教育。7月4日，我院組織全院幹警參觀警示教育基地、旁聽職務犯罪案件審理，以發生在身邊的的鮮活案例警示全體黨員幹部。參觀完警示教育基地和旁聽職務犯罪案件審理結束後，全院黨員幹部對罪犯從領導崗位走向犯罪深淵的人生軌跡感觸很深，紛紛表示在工作中要加強主觀世界的改造，警惕思想防線不放鬆，不要為一己之私而斷送了前程，毀壞了家庭，影響黨的形象，傷害人民感情。

三、抓執法辦案，是教育整頓的根本目的。

推行審判公開，打造陽光審判。鬆桃法院積極改進工作方法，採取在院機關和人民法庭醒目位置設置審務公開欄、案件指南欄、開庭公告欄，印製“隨案廉政監督卡”和發放訴訟指南等形式從立案、送達、調解、庭審、裁判、執行等環節全面落實公開便民措施，目的在於讓訴訟羣眾瞭解更多的法律常識，依法行使好法律賦予他們的訴訟權利，確保當事人打一個公正、明白、便捷、受尊重的官司。真正讓人民羣眾能“看得見、感受到、被認同”，從而達到凝聚民心、贏得信賴的了社會效果。今年以來，我院製作審判宣傳欄23個，發放訴訟指南3200份，向當事人發放隨案廉政監督卡1200餘份，受到了案件當事人和羣眾的普遍歡迎。

當前，我院按照省委機關幹部作風規範“四要十不準”規定， 將“作風整頓”專項活動梳理出來的問題進行彌補整改，及時鞏固作風建設取得的成效。並將規定的內容製成卡片，置於幹警的辦公桌；製成專欄懸掛在立案大廳，接受羣眾監督。

第四篇：工會幫扶工作經驗交流

工會幫扶工作經驗交流

近年來，我們嚴格按照省、市總工會的部署和要求，按照幫扶活動的要求和工作職責，立足實際，努力開拓，堅持幫扶與促進再就業結合的工作思路，使我縣幫扶工作形成了"物質幫扶與精神幫扶同步"、"輸血"幫扶與"造血"幫扶並舉，短期幫扶與經常幫扶共濟、工會幫扶與社會幫扶相結合的工作格局。我們的主要做法是：

一、加強領導，齊抓共管，形成幫扶工作合力

縣委、縣政府對幫扶工作高度重視，2014年，縣委成立了困難職工幫扶工作領導組，縣委副書記任組長，常務副縣長、縣委辦公室主任、縣長助理、總工會主席任副組長，縣委辦、政府辦、財政局、民政局、勞動局、工會等21個單位主要領導為成員。之後，隨着領導工作變動，縣委都及時調整了領導組成員，確保幫扶工作都始終在縣委、政府的支持下順利開展。縣委常委會、政府辦公會每年都定期或不定期專題研究工會幫扶工作中遇到的問題。各鄉鎮、各單位工會主席為本單位幫扶工作第一責任人，具體負責本系統、本單位的幫扶工作，為幫扶工作提供了有力的組織保證。

二、突出重點、強力實施幫扶再就業工程

我縣共有困難職工4345人，進入低保中心的有3832餘人，困難職工問題較多，也比較突出。為此，我們主要加強三個方面的工作：一是抓好職工就業再就業培訓基地建設。我們建立了希望電腦培訓學校、源泉技工學校、技先服裝技校、新亮技工學校等職工技術培訓基地，對下崗職工、農民工進行機械、電氣、服裝、電腦、餐飲服務等多門類專業技能培訓，並實現了培訓、輸出一條龍服務。縣政府對此項工作予以大力支持，每年都投入培訓資金350萬元左右，並通過社會力量及職業培訓學校培訓下崗職工、農民工達8000餘人次，為社會輸送了大批有一技之長的技術人才。二是實施就業幫扶，創造就業崗位。我們會同人事勞動局定期召開就業招聘洽談會。深入到各企業，瞭解用工情況，鼓勵企業儘可能多的安置職工就業。兩年來，我縣廣民建安公司、永威皮鞋廠、樹民三輪車廠、隆鑫三輪車廠等20餘傢俬營企業招聘下崗職工、農民工，使2300名下崗職工、農民工走上再就業之路。同時大力開展勞務輸出。我們依託職工培訓基地，向省內外多家大中型企業輸出勞務人員。據統計，目前全縣在外務工人員達11萬餘人。遍佈北京、上海、江蘇、浙江、廣東、福建等十多個省市。僅**市就有我縣務工人員3萬餘人，以常村鄉務工人員為主，形成了**市內"小常村"。去年，縣委、縣政府領導還組成慰問團赴**市慰問看望籍務工人員，為他們送去了家鄉人民親切問候，勉勵他們努力工作，為家鄉爭光，為**市經濟發展和社會穩定做貢獻。三是開展小額借款幫扶。幾年來，我們積極探索利用小額借款促進再就業扶貧解困的新路子，千方百計多方籌措資金，確保儘可能多的困難職工得到幫助。並且實行循環使用，滾動發展，變"輸血"為"造血"。從2014年至今，累計借出資金49萬元，幫扶下崗職工389名，使330名下崗職工走上了脱貧之路。

三、情繫職工，打造幫扶工作"綠色通道"

1、深入實施"雙節"送温暖活動。多年來，"雙節"期間，我們堅持開展送温暖活動，每年11月份，我們都對全縣困難職工情況進行調查摸底，並向縣委、縣政府提交調查報告，提出春節送温暖活動意見及方案。縣委、縣政府高度重視，在縣財政十分困難的情況下，撥出專項資金，用於送温暖活動。縣四大班子領導，全縣科級幹部實行"一幫一"對口幫扶，入户送温暖到家，使廣大困難職工切實感受到黨的關懷和温暖。四年來，縣政府共向縣總工會撥付幫扶送温暖專項資金267萬元，籌措物資價值20餘萬元，累計對2萬餘名困難職工進行了救助。此項工作已形成了縣委、政府、縣總工會的一項制度。

2、大力開展"金秋愛心助學"活動。近年來，困難職工子女上大學問題日漸突出，為了較好的緩解這一問題，縣總工會在縣委、縣政府的大力支持下，在社會各界的大力協助下，多方籌措資金，資助當年考上大學的困難職工子女，特別是困難農民工子女上學方面做了大量卓有成效的工作，受到了社會上廣泛讚譽，保證了我縣沒有一名困難職工子女因交不起學費而被拒之大學門外。連續4年共救助困難職工子女包括農民工子女151名，發放助學資金20.95萬元，幫助中國小生減免學費29名。

3、關愛兒童，重視單親女職工幫扶工作。單親女職工面臨更多的社會、家庭壓力。根據我們調查摸底情況，我縣共有單親特困女職工47人，其中23人納入低保。幾年來，我們在"六一"兒童節期間，為91名單親女職工子女發放救助金及物資學習用品共計6萬餘元。同時，我們還做到春節送温暖單親困難女職工必送，"金秋助學"單親困難女職工子女必助。

通過多方面，多形式的幫扶，我縣的幫扶工作已有單一的"雙節"送温暖活動向制度化、社會化、經常化方面轉變。全縣形成了節日救助、災害救助、專項救助、日常救助的幫扶格局，做到隨時、隨地對需要幫扶的困難職工提供救助，打造了一條幫扶工作的"綠色通道"。但與省、市的要求，與職工的期望還存在不少的差距，我們決心深入貫徹胡錦濤總書記視察天津市困難職工幫扶中心的重要指示精神，認真借鑑外地及兄弟縣市的先進經驗，努力拓展幫扶範圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，使幫扶中心成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

第五篇：“交友幫扶”經驗交流材料

延安市橋北林業局

“交友幫扶”經驗交流材料

尊敬的各位領導、同志們：大家好！

首先，讓我代表獲得先進集體稱號的單位，感謝市總工會長期以來對我們的關心和支持！這一榮譽的取得是和市總工會的幫助支持分不開的，和每一位工會工作者的共同努力分不開的。過去在市總工會的正確領導下，在我局黨政的大力支持下，我們深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創了我局“交友幫扶”工作的新局面。現在將我局的“交友幫扶”工作向各位領導和同志們彙報如下：

一、幫扶方式

“一對一”包扶、項目幫扶、一次性救助。

二、主要幫扶措施

1、制定了我局“交友幫扶”工作制度，建立了幫扶長效機制。

2、設立了橋北林業局扶貧幫困基金，成立了幫扶基金領導小組，出台了幫扶基金審批、使用、管理辦法。

3、深入調研，摸清底數。對全局分流職工基本情況、職工子女待業情況、困難職工子女入學情況、特困職工緻困原因等進行了深入細緻的摸底調查，建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學情況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清，技能特長清、就業需求清。

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4、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好，能夠在全局發揮榜樣示範作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶對象率先脱貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續幫扶直至收到明顯成效或徹底脱貧為止。

5．加大了扶貧幫困(請繼續 關注本站)信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脱貧情況。

三、幫扶內容

1、幫思想。2、幫創收。3、幫信息和技術。4、幫資金。5、幫子女入學與就業。6、幫就醫。

四、幫扶成效

1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬最高時年享受低保金額達到了33萬多元，解決了大部分困難職工的温飽問題，使我局困難職工達到了應保盡保。

2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。為楊志清等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為李萬軍等50多名困難職工發放扶貧幫困金158000元，為張志才等20名大病職工發放大病慰問金40000多元。為雷百林等27名困難職工子女

上大學爭取到助學金54000元，又從市民政局為趙霞雲等三名低保户子女上大學爭取到助學金6000元。

3、制定了 “三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。看望了王海莉等18名病逝職工的遺屬，慰問了張宏濤等24名生病職工，解決家庭紛爭5起。春節期間走訪、慰問困難職工50多人，發放慰問金17500元，寄發慰問信200多份

4、 廣泛開展了“送招工信息、送專業技能、送就業崗位”等活動，結成“一對一 ”幫扶對子53對，項目幫扶分流職工37名，發放幫扶週轉金累計達82500多元，幫扶脱貧率達到40%以上。

5、不斷提高困難職工的勞動技能，實現分流職工的再就業。協助有關科室進行了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班20期次，參加培訓人員累計達600多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產業，8人一次性安臵，118人投身於養殖業、種植業中。選送了15名困難職工子女進行了駕駛技能培訓，為康橋工程、陝西工運學院、延安幹部管理學院等輸送分流職工待業子女43名。

雖然我局“交友幫扶”工作取得了一定的成績，但仍存在一些問題與不足，相信在市總工會的正確領導下，我局的扶貧幫困工作一定會取得新的提高與突破。

最後謝謝大家。