教師考勤制度新版多篇

學校教師考勤管理制度 篇一

一、出勤管理範圍和內容

（一）遵守作息時間。全體教師要增強工作責任感和使命感，以教師的職業道德嚴格要求自己，自覺遵守學校作息時間、按時上課、按時參加各種會議和各項活動。

（二）根據規定請假。教師要認真履行工作職責，堅守工作崗位，遇事或生病按規定辦理請假手續（填寫假條交學校領導或上級審批），得以批准後方可離崗。凡未請假或請假未得以批准而不上課、不輔導學生、不參加學校會議、不參加教研活動、不參加學校要求參加的其他活動，定為曠課（曠工），曠課（曠工）1節扣罰工資80元，並承擔安全管理責任和其他責任。教師會議、教研活動、政治學習、班主任會、教研組長會、校會及其他臨時會議按2節課計，大型活動按涉及的課時計，升旗儀式按1節課計、全天性活動按8節課計、其他活動或工作依據具體情況酌情規定。

二、出勤規定

（一）作息時間要求

值班領導、值班教師在規定時間到校值班。早讀期間負責安全管理輔導（早讀輔導）的教師必須早讀鈴響畢及時進入教室輔導學生，負責學生的安全管理；上晚自習的教師在晚自習上課（7：00）前趕到教室或學生集中地點，晚自習上課教師負責學生晚自習期間的安全管理和學習輔導，按時上下晚自習。晚自習下課後，上課教師負責學生課間的安全管理，直至下一節晚自習上課方可離開。

（二）請假

1、請假必須辦理請假手續。教師請事假、病假需提前填寫假條（卻因特殊情況不能親自填寫的可委託非值班行政人員的教師代填），向值班行政或校長請假，並説明課程屬自己安排還是學校安排，若屬自己安排課程，要在請假條上註明課程的班級、節次和代課教師。請假手續必須在上課（或會議、活動）前半小時辦好交值班行政。若教師因不按時請假而造成無人上課、無人完成工作，或值班領導查課後才請假，均按曠課（曠工）處理。

（1）病假：病假可由教師根據規定自行請人代課（代班），請病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內（含3天）的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見後，教師自行報教管中心、教育局審批。請病假5節以內又自行請人代課的，不扣工資；5節以上又自行請人代課的，扣工資20元。請病假由學校安排代課的'，扣工資40元。教師因住院治療而請病假的，經批准後不扣工資。

（2）事假：事假可由教師根據規定自行請人代課（代班），請事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內（含3天）的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見後，教師自行報教管中心、教育局審批。請事假5節以內又自行請人代課的，不扣工資；5節以上又自行請人代課的，扣工資20元。請事假由學校安排代課的，扣工資40元。

病、事假每節扣業務分1分，按規定扣完為止。

教師自行安排代課，學校不付教師代課工資，代課教師要認真上課，承擔教育教學和安全管理等責任。

（3）公假。教師因公出差或外出培訓等，涉及課程變動、課程安排、工作安排的，需填寫假條交值班行政檢查。

（4）婚、喪、產假按國家規定執行。

婚假：晚婚（男25週歲以上、女23週歲以上）婚假2周，提供依據，報教育局審批；達法定婚齡（女20歲、男22歲）且達不到晚婚條件結婚的婚假3天。

喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。

產假：《勞動法》規定的基本產假90天。符合晚育條件（提供依據），除基本產假外增加產假30天，共計120天。教師請產假均需提供依據，報教育局審批。

三、出勤獎懲規定

（一）一學期無曠課（曠工）、遲到、早退，無事假、病假，發給滿勤獎100元（從績效工資中列支）。

（二）遲到、早退5分鐘以內的，列入考核，不扣罰工資；遲到、早退5—20分鐘，按0。5節曠課計；遲到、早退20分鐘以上，按1節曠課計。教師因遲到、曠課（曠工）、早退而造成學生無人管理或管理脱節產生的安全責任事故，由教師承擔紀律的、經濟的、法律的一切責任。

（三）非公事，教師不得調課，否則按曠工處理。

（四）因公事調課不計假。

四、其他

（一）學校實行行政領導和教師值日製度。值日領導、值日教師必須堅持早上、中午按時到校，放學後將工作安排好才離崗，要檢查校園紀律、衞生、安全，並按出勤規定對教師的到崗情況進行詳實的檢查登記。

（二）班主任是班級學生教育管理第一責任人，班主任要按安排、按有關規定到位履職、管理輔導學生，班主任失職失誤的視其情況按曠課（曠工）1節以上處理，造成的責任由班主任負責。

（三）長病假期間的工資待遇按國家有關規定執行。

（四）值班領導、值班教師不按規定到崗到位的，按規定作曠工1節以上處理，並承擔安全管理責任和其他責任。

（五）出勤實行周公布、月總結、學期結束彙總的統計方式，根據規定納入教師績效考核、業務考核和年度考核。

（六）其他未盡事宜根據具體情況確定，本規定在執行過程中繼續不斷修改、補充和完善。本規定自20xx年2月18日起執行。

教師考核管理制度 篇二

1、教師備課要理論聯繫實際，有現實感和創新性。

2、教師備課必須注意：課程標準的執行，深鑽教材，學情的分析，教學方法的迭擇。

3、撰寫礁要因課型而異，新授課礁應寫出：教學目標（知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀等方法的基本要求）重點難點、教學流程的基本設計（包括導入、展開、過渡、學生練習、討論等活動安排，學習方法的指導。教具的使用，板書的內容，形式和時機，課堂小結）。複習課礁要與學生初始學習情況相結合，突出針對性。

4、礁應突出師生互動方案的設計，互動方案設計應以學生如何學為中心。

5、教師在對自身教學法活動經常性思的基礎上，撰寫“教學思”札記。（每週不少於1次）。

教師請假考勤制度 篇三

一、請假制度

1、半天以內（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級組長請假，有課的教師向教務處請假，行政人員向有關處室請假。

2、半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續，填寫請假條批報，並將假條交至教務處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續以後方能離校。

3、請假手續要齊全，在校請假必須填請假單並報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校後一週內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批准而擅離職守的作曠工處理。

4、所有的請假手續，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，並按週報至教務處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統計工作。

二、考勤制度

1、遲到時間規定為30分鐘之內，超過30分鐘按課時考勤，超過一節課，按兩節計算，超過兩節按半天計算。

2、中途請假外出，30分鐘之內按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時考勤，超過一節課按兩節課計算，超過兩節課，按半天計算。

3、學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內）六次，第七次起作違反勞動紀律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。

4、有課請假，且不能於當天補回課時的，由教務處安排其他教師代課，每少上一節課扣3元，每代上一節課加3元。

5、未經領導批准，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發10元。曠工一天扣發50元。曠工情況記錄後，作為教師學期考核依據。曠工情況經教育不改上報教育局給予必要的行政處分。

6、節假日由學校安排工作的，學校發放加班津貼，津貼數額由行政會議討論視經濟情況而定。節假日上班只加班但不調休。

7、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時（每節扣3元）。

8、教師參加各類教研活動需在規定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教務處，否則作事假處理。

9、教師在見習期內，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習期一年，延長期間享受見習期工資待遇。

10、所有請假，除扣發學校規定的獎金外，還參照上級文件規定扣發工資。

三、病、事假處理規定：

（1） 病假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發當月全勤獎；②連續請假3天以下，課時要補齊，若不補齊扣獎金3元/節，並與考核掛鈎；連續請假3天以上需病歷、處方、發票、請假證明四證俱全，扣發當月全勤獎和缺課時金額；③請假累計超過1個月的扣發50%的學期考核獎，超過2個月的則不發學期考核獎。

（2） 事假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發當月全勤獎；②連續事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過7天的`15元/天，一學期累計事假超過7天的扣發30%學期考核獎，累計超過10天的扣發50%學期考核獎，累計超過15天的，不發學期考核獎。

（3） 婚喪產假規定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的，產假為90天（產前後合併計算），若雙胞胎的另加15天，計產假為105天。婚假、喪假、產假超過規定天數的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規定中扣發3.80元/天的午餐補貼，產假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。

（4） 假期計算：事假、婚假、喪假期內，如遇星期天外的法定節日，則不計入假期天數。病假、產假，則包括星期天和法定節假日、包括寒暑假在內計算假期天數。

（5） 雙休活動：雙休活動要求出勤，不出勤的扣發雙休活動費。

（四）有關教師照顧規定：以家庭和户口為準，在陶莊鎮的每學期照顧1天，本縣非陶莊鎮的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數在本學期未用完的則發30元/天補貼。非本省教師每學年來回車費按國務院文件精神報銷一次，按本人工資部分30％以內自理，超出30％部分由單位報銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷按上述規定執行。

教師考勤制度 篇四

為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：

一、日考勤開始時間：

1、上午到校時間：7：20―7：35

下午考勤起始時間：2：10―2：20所有學生上課時間均為考勤時間。

2、學校出勤和各種活動考勤結果存入教師考核檔案。

二、請假制度

１、教師因病、因事不能到崗者，需經學校領導籤批同意方可。如遇特殊狀況，須先電話請假，回校及時履行補假手續。

２、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批准方可出入；半天以上（含半天）至一週內（含一週）請假報到校長批准；事假一週或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

３、病假人員要帶給醫院證明、購藥票據。住院人員要帶給醫院住院發票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批准（批覆件交存一份到學校）。

三、説明：

１、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

2、每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一週內請短時間事假一次。

3、除了學校允許範圍內的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天；一學期內，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進工作者等榮譽。

4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內有曠工、曠課者，不得評優選先或晉級。

6、在評定職稱中，在同等條件下，優先思考無請假的教師。

教師考核管理制度 篇五

為了樹立我校教師的師德形象，確保學校教育教學工作正常有序、合乎規範地開展，現結合我校實際和《中國小教師職業道德規範》，制定我校教師工作制度：

一、按時上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私外出者，應向學校有關領導説明情況，報以方位，特殊情況可事後補假或續假。

二、上班期間不串崗、不閒聊、不幹私活、不大聲喧譁、不看與教學無關的書報，不網絡聊天，認真備課和批改作業。

三、遵守教師職業道德規範，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重，每週一準時參加每週的升旗儀式，並且按照學校安排站位。

四、嚴格執行三表（課程表、時間表、帶班表），按時上下課、不拖堂、不隨意調課，移動電話不得帶進課堂，在授課中途不出課堂（因病除外）。

五、預備鈴響，及時到達教室門口，目視學生；上課鈴響後，師生互致問候。在教學活動中，態度和藹，親切大方、精神飽滿，不坐着上課、不接打電話、不接待客人，不體罰或變相體罰學生。

六、保持校內清潔衞生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的本簿要堆放整齊，學校開會時，通訊工具一律設為振動。

七、組織好每一節課的教學，保證學生在教學活動中的良好秩序，尤其是需要變換上課地點的課，教師要提前組織學生到位。

八、加強學生的衞生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衞生。

九、加強學生的安全教育及管理。

教師考勤制度 篇六

一、作息制度

1、教職工務必嚴格執行學校規定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脱崗，更不得曠工。

2、行管人員（幹部、幹事、教輔後勤保障人員）、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。

3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預備鈴至放學時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執行；實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區及市區，需離開本區及市區的，要履行請假手續。

4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內的，經個人申請，所在部門批准，學校備案，能夠遲上班半小時，早下班半小時。

5、6：00至21：00之間移動電話務必持續暢通。

二、羣眾活動制度

1、羣眾活動指學校召開的全校教職工大會，黨羣組織活動，部門安排的會議，學科、專業教研活動以及上級部門安排的重大活動等。

2、凡羣眾活動務必嚴格考勤。未經批准中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的務必向活動組織部門負責人請假。

三、請假制度

1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應事先按規定書面請假，填寫請假單，經相關領導批准後報辦公室。教職工請假在1天之內的，由所在部門負責人批准；請假1天以上2天以內的，由所在部門簽署意見，報分管校長批准；2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批准。

2、上班期間，教職工因公外出，由部門負責人批准；中層幹部由分管校長批准。

3、病假2天以上者，須持區級以上醫院證明。因病、因事未辦理請假手續不上班者，作曠工論處。

4、經審批的婚假、產假、喪假按有關規定執行。

5、參加函授進修的專任教師，務必憑面授通知辦理請假調課手續，返校後補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續，妥善安排並交接好本人工作。

四、考勤結果處理

1、上下班考勤：校領導負責分管部門人員的考勤，各處室部負責人是本部門考勤工作的'第一職責人。

2、羣眾活動考勤：活動的組織部門負責，並彙總公告，學校辦公室負責督查。

3、對違反考勤制度的教職工，按必須標準扣發獎勵性績效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優評先方面體現。

（1）行管人員和班主任上下班遲到1次扣發50元、早退1次扣發100元。教師上課遲到每次扣發200元、提前下課每次扣發200元。羣眾活動遲到1次扣發50元、早退1次扣發200元。

（2）行管人員和班主任曠工半天扣發200元，曠工一天扣發300元。教職工羣眾活動無故缺席1次扣發200元。教師每曠課1節扣發500元。

（3）病假3天以上者，每一天扣發20元，累計病假2個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規定執行。事假每一天扣發30元，累計事假1個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規定執行。

（4）尋釁鬧事、吵架鬥毆影響惡劣者，除按有關規定行政處理外，扣發當月全部獎勵性績效工資。

（5）值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產損失或影響學校正常秩序者，視情節輕重處以500元以上罰款。本制度自發文之日起執行。

附件2：

淮陰中等專業學校教職工請假單

備註：

1、教職工請假在1天之內的，由所在部門負責人批准；請假1天以上2天以內的，由所在部門簽署意見，報分管校長批准；2天以上的，由校長審批。

2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批准。

3、病假三天以上者，務必帶給區級以上醫院的病假證明。

4、教職工請假務必填寫此請假單，按上述規定經同意後交校長辦公室。

5、特殊狀況務必及時補辦相關手續，否則無效。

6、此表可從學校網站上下載。

教職工考勤制度 篇七

為進一步加強學校常規管理，保障學校各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，根據縣教育局頒發的《東源縣教職工管理制度》及結合我校實際，對全體教職工考勤請假制度規定如下：

1、週一至週五教師實行彈性坐班簽到制：

①坐班時間：早上8：00——11：00，下午3：00——5：00；

②年級部負責教師坐班考勤；

③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實際規定的時間到位；

④教輔人員及後勤人員上班時間按主管部門規定的時間執行（各教輔崗位、後勤崗位上班時間及規定由各主管處室負責）；

⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗集會，懷孕六個月後可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。

2、教職工必須準時參加每週一的升旗儀式和學校、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關人員要按規定到崗，未經請假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計曠課一節；早退按曠課處理。（由相關處室、年級組負責考勤登記）。

3、教職工因病、因事不能按時到校工作的，都必須辦理正式請假手續。按請假程序，填寫統一印製的請假單一式三份（病假應附上縣級以上醫院證明），經批准後方能休假。因特殊原因來不及書面請假的，可先口頭請假或請人代轉達，事後（返校當天）應及時補辦請假手續，如不補辦，按缺勤處理。

4、請假回校當天要及時向主管部門銷假。因未銷假造成考勤統計失誤，由請假者本人負責。

5、請假審批權限及程序：

（1）請假審批權限：

升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務辦批准並存檔。

教師因事需請半天假，由年級主任批准（該半天沒課程，且每人每週不能超過一次）。

教師請假1天由教務處主任批准。

教輔人員請假1天由相關處室主任批准。

教職工請假2—3天由主管教學副校長批准。

請假兩週內由校長批准。凡請假3天內的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的需提前3天提交請假申請。

請假兩個星期以上，由校長批示後向教育局主管部門申請批准，批准同意後，由請假人交回學校辦理登記手續。

中層以上幹部請假必須由校長批准，報辦公室存檔。

（2）請假程序：校務辦領取請假條→年級部主任審核→主管領導批准→辦公室、相關處室（教輔人員在校務辦領取請假條由主管領導批准後交回校務辦）。

6、請假期滿後，因故不能按時上班需要續假時，在學校所在地的應提前半天至一天到校辦理續假手續。在外地的應提前通過電函進行續假。否則均按曠工處理。

7、沒有極特殊情況上課前突然請假者，不予批准。如私自調課，自行離校，視為曠工。

8、其他形式如婚假、產假、喪假等按教育局有關規定執行如下：

⑴婚假：

①按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲以上）結婚的`，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡（女23週歲以上，男25週歲）的，可享受晚婚假兩週（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。

⑤凡請婚假的需出示結婚證。

⑵產假：

根據《勞動法》的相關條款，女職工生育享受不少於90天產假，包括15天的預產假。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。難產增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。產假90天按自然天數計算，包括雙休日和法定節假日，增加部分產假包括雙休日但不包括法定節假日。

產假期間待遇：符合計劃生育規定的，工資照發；違反計劃生育規定的，按照《xxxxx》及有關規定執行。凡請產假的教職員工需出示結婚證及準生證。

⑶喪假：

根據有關規定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請喪假料理喪事。喪假要根據具體情況，由學校領導批准酌情給予3—5天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

9、如上班時間教師因急事需處理離校半天（當時沒課），告知年級部後可不計缺勤或請假（每週不能超過一次）。

10、教職工考勤綜合管理由辦公室統一負責，由年級部考勤，每週彙總老師出勤請假情況，辦公室核對後將每個教職工的出勤情況給予公佈並存檔。