人力資源助理工作職責新版多篇

人力資源助理工作職責 篇一

1、執行並優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況；

2、負責海外員工考勤數據收集彙總，對接供應商彙報考勤情況；

3、答疑海外員工對於日常工作流程及相關假期福利的問題；

4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理工作職責 篇二

1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責製作完整的崗位説明書；

2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展；

3、完善公司的。績效考核體系，設計適合公司業務發展的績效方案；

4、協助人事經理完成人工成本的核算；

5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理工作職責 篇三

1、非關鍵HR報表類工作；

2、系統信息常規維護工作；

3、勞動合同製作（非薪酬信息）、續簽徵詢意見函製作及收集等勞動用工相關工作；

4、材料收集、檢查、歸檔。

5、協助基礎崗位的招聘工作（如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進）

人力資源助理工作職責 篇四

（1）執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度；

（2）建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等；

（3）負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理；

（4）收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

（5）根據公司發展戰略，負責安排人員招聘工作；

（6）根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓；

（7）負責員工工資、福利、社會保險等核算工作；

（8）協助進行企業文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動；

（9）完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責 篇五

1、協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

2、協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規範的人才甄選流程與標準

3、建立人力測評庫，甄選優秀人才

4、根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子（分）公司招聘需求並編制招聘計劃

5、與外部招聘機構保持良好的合作關係，滿足公司用人需求

6、電子及紙質檔案、合同等事務的管理

7、對招聘錄用後未轉正期間的新員工進行持續的'跟蹤和輔導，並建立一系列跟蹤輔導措施

8、進行簡歷甄別、邀約面試，並組織初試、複試、和終試，確定合適人選

9、每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題並提出改進建議

10、入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據彙總

11、每月做好入職、離職及轉正面談的彙總和分析工作