人力資源經理崗位職責精品多篇

人力資源經理崗位職責 篇一

職責：

1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。

2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施。

3、完善集團人力資源相關規章制度，並監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。

2、2級以上人力資源管理師職稱，善於搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

人力資源經理崗位職責 篇二

人力資源經理崗位職責

1、人力資源發展規劃與策略

2、組織結構設置

3、組織規程制定

4、各部門管理職能劃分

5、各級別員工工作職責描述

6、招聘

7、各級別培訓策劃實施與評測

8、各部門及員工工作考評

9、人事手冊制定

10、人力資源各種程序制定

11、企業文化策劃與實施

12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制

13、建立民主管理及溝通機制

14、公司各項活動的策劃。

人力資源經理崗位職責 篇三

一、業務層面

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批准後組織實施；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程；

3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構；

4、組織編制公司人力資源規劃，並組織實施；

5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案；

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，並建立人才信息庫；

7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計並組織推進、實施；

8、負責員工勞動關係的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

9、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係；

11、完成總經理交辦的各項工作任務。

二、管理層面

1、編制本部門組織設置方案；

2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進，負責對各模塊員工的考核、獎懲；

3、負責協調本部門各模塊的工作關係，對本部門的工作成效負有直接的領導責任；

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批准後組織執行；

5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守；

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議；

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，並有責任幫助其不斷提高工作能力；

8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責；

9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作；

10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作；

11、協調本部門與其他部門的工作關係。

人力資源經理主管崗位職責 篇四

崗位需求：人力資源經理1人，人力資源主管1人

待遇：HR經理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力

人力資源經理：

工作職責：

1、、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；

2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

3、對公司獎懲規定的監督與執行；

4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；

5、辦理員工的入職、離職等工作。

6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ；

7、負責人事表格、資料的製作、收集整理；

8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

任職資格1、2、3、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32-40歲之間； 五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗； 掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

4、神。具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精

人力資源主管：

工作職責

1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；

2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和調資方案；

3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯繫，人員簡歷篩選、初試工作；

4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；

5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；

7、負責員工的考勤的彙總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；

8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，並做好保密工作；

9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算製作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

11、上級交辦的其它臨時性工作。

任職資格

1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作，獨立建立對應管理體系；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人力資源經理崗位職責 篇五

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，並組織實施

3、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案

4、組織公司薪酬管理工作，編制公司薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，引導公司各部門績效考核實施，並監督和檢查績效考核的實施情況

6、負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決

7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜並及時解決

8、負責公司內部人力資源調配，開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選

9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行

10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員，做好部門內工作任務分工，合理安排人員

人力資源經理崗位職責 篇六

1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。

2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設。

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實。

4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作並落實。

5完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。

6、負責員工勞動合同管理並處理與勞動關係相關的各項事宜。

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。

8、負責制定集團員工的職業生涯規劃，並負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。

9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理。

10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理。

11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。

12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監督指導。

13、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源經理崗位職責 篇七

崗位職責：

1、協助HRSSC負責人開展HRSSC相關制度、標準規範及流程建設，組織開展HRSSC流程制度優化工作，持續提升HRSSC運營狀況；

2、梳理HRSSC有效的質量監控指標和服務提升指標，對HRSSC各業務、流程及系統進行有效監控和改善；

3、定期開展用户研究，發現目前用户服務問題並提出有效解決方案；

4、根據HRSSC的業務發展要求，有計劃地對HRSSC人員進行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；

5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；

6、協助HRSSC負責人開展HRSSC品牌建設及推廣工作

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源/ /心理學/市場營銷/企業管理專業優先；

2、五年以上人力資源、企業運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優先；

3、熟悉國家相關勞動法律、法規，具備紮實的人力資源專業知識，瞭解企業運營，掌握企業管理基本知識；

4、具有較強的計劃與組織能力、用户研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創新意識、邏輯思維強。

人力資源經理崗位職責 篇八

1、協助總經理組建核心團隊成員；

2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

9、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源經理崗位職責 篇九

人力資源部經理職責

1． 目的： 本規程規定和明確了人力資源部經理職責內容和範圍。

2． 範圍 ：本規程適用於本公司人力資源部經理。

3． 責任 ：人力資源部經理是本規程的責任人。

4、內容：

4．1 認真貫徹有關法規。在總經理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發揮人力資源部在規範化管理、人力資源規劃、企業文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。

4．2根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4．4 會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。

4．5負責企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調查，及時瞭解員工意見和想法。積極聽 取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。受理員工投訴，調查後落實相關部門解決。

4．6負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

4．7組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

4．7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。

4．8組織企業安全管理工作，包括安全預防、安全問題發生時的及時處理及安全問題發生後的恢復；組織公司外部投訴處理工作，並協調相關部門解決

4．9負責組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告

4．10負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。

4．11負責對下屬進行法規和業務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。

4．12對違反公司規章制度的行為有權制止。

4．13對不安全生產有權要求停產。

4．14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執行的同時，可保留意見，並有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執行。

4．15對工廠發生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業做出貢獻或由於違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。

4．16有權建議調整人力資源部人員的工作。

4．17 對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規定，及時傳達貫徹。

4．18 對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。

人力資源經理崗位職責 篇十

職責：

1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，並優化和實施；

2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。

3.根據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析

4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

5.管理人力資源及行政事務工作。

任職要求：

1.人力資源、管理類相關專業本科以上學歷；有國企工作經驗。

2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3.瞭解HR各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷；

4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決複雜問題

5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力。