人力資源管理員崗位職責（精品多篇）

人力資源管理員崗位職責 篇一

崗位職責：

1、負責員工關係：辦理入、離、調、轉手續、合同簽訂、勞動合同續簽等；

2、員工檔案管理；

3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關事務辦理；

4、負責行政文檔管理；

5、積極配合人事行政部門的工作，完成領導安排的其它工作。

任職要求：

1、一年以上相關工作經驗；

2、善於溝通，做事認真細緻，有較好的學習能力；

3、責任心強、團隊精神佳，具備較強的'書面和口頭表達能力

4、能熟練使用office辦公軟件

人力資源管理員崗位職責 篇二

1.人力資源管理與規劃，制定企業崗位人才需求計劃；

2.根據企業人才需求展開各類人才招聘工作；

3.進行員工崗位培訓及企業各部門相關培訓活動；

4.進行人力資源成本核算，與財務部門合作，建立人力資源成本會計系統，核算人力資源成本與效益產出，改進人力資源管理工作，為企業決策提供數據依據；

5.管理企業員工檔案，處理勞動合同相關問題；

6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以採納，以改進工作；

7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的、具有吸引力的`工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發揮潛力。

人力資源管理員是現在企業必須的崗位，企業想要擁有穩定可靠的人才，通過人力資源便可以輕鬆找到，現在有些企業人員流動大，崗位需求也比較大，這就容易造成崗位空缺，那麼人力資源在這時就起到了很大的作用。

人力資源管理員崗位職責 篇三

1、【】 貫徹執行國家有關勞動保障政策、經濟政策、制度，執行上級經濟責任制有關規定執行行政的決議。

2、負責工資及各種獎金的發放建檔管理及人力資源報表工作。

3、負責職工的`轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。

4、負責職工有關身份的證明。

5、負責人員調動的轉介工作和工資轉移手續。

6、根據《勞動考勤》和《請假制度》,負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作，負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

7、負責職工養老保險、醫療保險等社會保障基金的扣繳及帳户發放管理工作。

8、負責定員定崗及人事資料工作。

9、負責內部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發佈工作。

10、負責基礎管理工作及科級幹部業績考核數據統計工作。

11、及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務，並及時反饋任務完成情況。