工裝管理制度（通用多篇）

工裝管理制度 篇一

一、目的

為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規範管理，現對公司員工工服的製作、發放、着裝進行統一管理，特制訂本制度。

二、管理職責

1、員工在工作時間必須按規定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領帶、西裝外套、褲（裙）。各部門經理負責落實、檢查、監督本部門員工的制服着裝。

2、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服着裝情況。

3、財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。

4、行政人事部發放給各部門後，由各部門主管負責保管，行政人事部、財務部負責抽查收發、保管情況。

三、員工工服穿戴領用規定

1、員工入職時可填寫《工服領用登記表》，員工憑登記表在各部門領用服裝。

2、員工離職時，工服需交回公司，在離職時由部門主管對所交還工服進行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應進行扣款，具體扣款標準如下：

1）未清洗者：扣除乾洗費（按乾洗店收費標準支付，由部門內勤及時送乾洗店清洗）；

2）損壞或破漏：根據實際情況及工服價值進行扣款處理；

3）丟失：按照工服原有價值（扣除折舊率）進行扣款；併到行政人事部進行登記。

3、工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗後應作定期的熨燙，保持工服的平整；

4、工服僅限於工作時間內穿着，每日上下班前，應在員工更衣室更換服裝，換下的工服應用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔淨和造型；

5、着工服人員應穿着黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過5CM，須保持斜面清潔。如無特殊規定，不得穿涼鞋或拖鞋式涼鞋；

6、工服清洗標準：

1）冬季工服每週至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；

2）清洗時需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理乾淨並熨燙整齊，穿着時不得有明顯褶皺痕跡；

7、員工不得隨意改動工服的樣式和穿着方法；工服應保持乾淨、整齊、無破損，不得捲起褲腳。

8、試用期員工應自行添置工裝相近的服裝；

9、在崗員工上班時間的着裝情況是個人的考評內容之一，對不按規定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備註。着裝不合格者經指正後仍不改正者的，將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分；

10、換季時間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政人事部根據天氣情況統一通知。

四、工服報損、折損管理規定

1、員工工服由個人妥善保管。如發現丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時辦理補領手續，同時按照工服折舊規定予以賠償。

2、工服在使用期限內，確因工裝使用時間過長導致嚴重破損，影響着裝效果、整體形象的，其個人可以按正常程序提出申請要補做工服，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門經理簽字報公司領導批准後重新定製或更換，費用由公司承擔；

3、非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規定予以賠償，並由行政人事部統一補做制服或更換工服。

4、對摺舊、替換以及員工離職回收後的工服由部門彙總後上交行政人事部統一進行處理；

1）對摺舊年限已到以及破損嚴重的工服行政人事部將進行報廢處理；

2）對保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據工服折舊率重新核算；

五、工服折舊

1、工服丟失或發生非工作原因破損報廢時，員工按以下規定進行折舊賠償：工服在使用年限不滿3個月的，按原價的100%賠償；

2、工服在使用年限滿3個月不滿6個月的，按原價的70%賠償；

3、工服在使用年限滿6個月不滿12個月的，按原價的40%賠償；

4、工服在使用年限12個月（含）以上的（包括使用年限延長期），不用賠償。

六、工服監督檢查

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不着工作服者，一次罰款30元。

3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。

4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過5人次的，該部門負責人罰款100元。

5、罰款直接從當月工資中扣除。

七、本規定由各部門具體負責實施，由行政人事部負責監督、檢查及執行；

統領娛樂行政人事部

二〇xx年八月十日

工裝管理制度 篇二

一、目的

為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規範管理，現對公司員工工服的製作、發放、着裝進行統一管理，特制訂本制度。

二、管理職責

1、員工在工作時間必須按規定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領帶、西裝外套、褲（裙）。各部門經理負責落實、檢查、監督本部門員工的制服着裝。

2、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服着裝情況。

3、財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。

4、行政人事部發放給各部門後，由各部門主管負責保管，行政人事部、財務部負責抽查收發、保管情況。

三、員工工服穿戴領用規定

1、員工入職時可填寫《工服領用登記表》，員工憑登記表在各部門領用服裝。

2、員工離職時，工服需交回公司，在離職時由部門主管對所交還工服進行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應進行扣款，具體扣款標準如下：

1）未清洗者：扣除乾洗費（按乾洗店收費標準支付，由部門內勤及時送乾洗店清洗）；

2）損壞或破漏：根據實際情況及工服價值進行扣款處理；

3）丟失：按照工服原有價值（扣除折舊率）進行扣款；併到行政人事部進行登記。

3、工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗後應作定期的熨燙，保持工服的平整；

4、工服僅限於工作時間內穿着，每日上下班前，應在員工更衣室更換服裝，換下的工服應用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔淨和造型；

5、着工服人員應穿着黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過5CM，須保持斜面清潔。如無特殊規定，不得穿涼鞋或拖鞋式涼鞋；

6、工服清洗標準：

1）冬季工服每週至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；

2）清洗時需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理乾淨並熨燙整齊，穿着時不得有明顯褶皺痕跡；

7、員工不得隨意改動工服的樣式和穿着方法；工服應保持乾淨、整齊、無破損，不得捲起褲腳。

8、試用期員工應自行添置工裝相近的服裝；

9、在崗員工上班時間的着裝情況是個人的考評內容之一，對不按規定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備註。着裝不合格者經指正後仍不改正者的，將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分；

10、換季時間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政人事部根據天氣情況統一通知。

四、工服報損、折損管理規定

1、員工工服由個人妥善保管。如發現丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時辦理補領手續，同時按照工服折舊規定予以賠償。

2、工服在使用期限內，確因工裝使用時間過長導致嚴重破損，影響着裝效果、整體形象的，其個人可以按正常程序提出申請要補做工服，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門經理簽字報公司領導批准後重新定製或更換，費用由公司承擔；

3、非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規定予以賠償，並由行政人事部統一補做制服或更換工服。

4、對摺舊、替換以及員工離職回收後的工服由部門彙總後上交行政人事部統一進行處理；

1）對摺舊年限已到以及破損嚴重的工服行政人事部將進行報廢處理；

2）對保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據工服折舊率重新核算；

五、工服折舊

1、工服丟失或發生非工作原因破損報廢時，員工按以下規定進行折舊賠償：工服在使用年限不滿3個月的，按原價的100%賠償；

2、工服在使用年限滿3個月不滿6個月的，按原價的70%賠償；

3、工服在使用年限滿6個月不滿12個月的，按原價的40%賠償；

4、工服在使用年限12個月（含）以上的（包括使用年限延長期），不用賠償。

六、工服監督檢查

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不着工作服者，一次罰款30元。

3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。

4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過5人次的，該部門負責人罰款100元。

5、罰款直接從當月工資中扣除。

七、本規定由各部門具體負責實施，由行政人事部負責監督、檢查及執行；

工裝管理制度 篇三

1、車間或裝置儀表維護班應參加新建、改擴建生產裝置的儀表的選型驗收、開工投運的全過程。

2、驗收必須按設計要求及有關的儀表安裝標準、技術規範進行。

3、工程存在的問題，必須在交接前處理完畢，不得留有施工尾項。交接時應有嚴格的交接驗收手續。儀表、附件、備品、工具、儀器、資料要齊全，否則車間或裝置儀表維護班有權拒絕驗收。

4、儀表交接驗收資料包括:

a.裝置的儀表自控設計圖紙、儀表、供電、信號系統接線竣工圖、儀表安裝配線圖等；

b.設計修改核定單；

c.節流裝置、調節閥等的計算書；

d.全部儀表的單機校驗、聯校記錄，報警聯鎖系統實際試驗單、電纜絕緣、接地電阻測試記錄等；

e.全部儀表使用説明書、複雜控制系統説明書及其它資料；

f.儀表合格證書；

g.隱蔽工程資料和記錄；

h.高温高壓管道與管件材質合格證書；

i.工程交接證書等。

5、新建裝置應按公司的規定標準，至少提前半年配備儀表專業人員，安排理論與實際的技術培訓。

6、新投產的裝置應及時配備必須的測試儀器、備品、配件等。

工裝管理制度 篇四

房地產經紀公司員工工裝管理規定

為規範、統一公司對外形象，公司為員工統一定製工作服裝，所有員工在工作時間須統一使用。具體規定如下：

一、公司負責提供統一工裝，所有員工須身着工裝並佩帶統一標識上班或參加公司活動。未穿工裝不得上班或參加公司活動，並罰款當事人每人每次50元。

二、公司員工須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應使用公休或倒休時間。

三、公司工裝是公司統一對外形象的工作用具，屬公司資產，所有權不在員工個人。員工離職時應將工裝交回公司，如帶走工裝應按原價向公司進行補償。

四、本規定自簽發之日起執行。

工裝管理制度 篇五

（一）工作服的發放:

1、人一套。

2、使用年限:春秋、冬裝及大衣等工裝使用年限為二年，禮賓、保潔、工程人員等一線崗位的夏季工裝使用年限為一年。數量:原則上每位員工發放工作服為春秋、夏季各兩套，冬季大衣每人1件。

2、建立管理台帳，實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。

（二）工作服着裝規定:

1、穿着工作服即代表公司形象，必須保持工作服乾淨、整潔。如有髒亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。

2、工作服僅限於工作期間穿着。

3、工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。

4、工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。具體規定如下:

（1）管家春秋裝公司每六天洗熨一次、夏裝每天洗燙一次。

（2）禮賓員春秋裝公司每六天洗熨一次、夏裝每天洗燙一次。

（3）冬季大衣每年4次的統一干洗。

（三）新工作服制作常規時間規定:

1、夏裝在3月份定樣、量體裁衣，5月1日前製作到位。

2、春秋裝在7月份定樣、量體裁衣，10月1日前製作到位。

3、冬季大衣在9月定樣、量體裁衣，11月1日前製作到位。

4、北方地區根據當地氣候調整，確保員工換季服務到位。

（四）、工作服換裝時間根據公司通知執行。規格:工作服裝大小尺碼由承製商根據員工的身形量身而定。發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請並經部門主管確認。

工裝管理制度 篇六

為規範公司工裝的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

第一條 本制度規定了公司工裝的定製、發放、領用及折舊標準，着裝要求等

第二條 行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括髮放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領用核籤、檢查考核等工作

第三條 工裝的發放標準

1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。

2、公司人員發放工裝秋、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司七天後發工裝和工牌。

4、舊的工裝採取免費優先使用。

第四條 工裝的定製及領用

1、工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內實行秋裝公司統一回收，兩年後的回收屬自點工裝，並根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定製申購，備足數量以便自願行為。

2、行政部要定期盤存使用；並根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、行政部後勤要本着貨比三家的原則選擇好定製廠家，在定製前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票税點、驗收標準、商標使用規範以及其它定製要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格後交由後勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到行中國。鄭州小香驢餐飲管理有限公司

政部後勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放。

第五條 工裝的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工裝應事先洗乾淨疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿着上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批後方可到後勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或工作特殊性需增發秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批後由後勤倉庫發放，並要做好相關登記工作。

第六條 折舊標準

1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；

2、工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；

3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。

4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據公司最多補助300元。

第七條 處罰措施

1、員工未按要求穿着工裝，按照公司相關規定進行處罰；

2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；

3、員工穿着工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。