行政總監新版崗位職責通用多篇

行政總監崗位職責 篇一

（1）掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，並適時向上級領導彙報。

（2）制定系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批准後執行。

（3）主持制定、修訂行政的工作程序及規章制度，經批准後組織施行並監督檢查落實情況。

（4）品牌策劃相關工作的制訂與實施。

（5）集團企業文化工作的制訂與實施。

（6）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

（7）負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

（8）公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

（9）公司的防火安全、保衞工作並定期組織檢查，保證公司安全。

（10）負責協調公司系統間的合作關係，調節工作中出現的問題。

（11）定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

（12）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進度。

（13）做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

（14）及時、準確傳達上級指示並貫徹執行。

（15）審閲行政相關的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結等相關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。

（16）向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。

（17）培養和發現人才，根據工作需要申請招聘、調配直接下屬。關心所屬下級的思想、工作、生活。

行政總監崗位職責 篇二

1、負責集團整體運營體系建設，包括組織運營、績效管理、激勵考核體系以及計劃運營管理等；

2、負責對接外部諮詢機構，牽頭負責諮詢機構提供的諮詢方案的落地執行；

3、負責其他公司領導安排的一系列工作

行政總監崗位職責 篇三

1、負責公司的日常運營的監督和管理；

2、負責公司各部門計劃的審核與跟進；

3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，並有效的管理；

4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客户滿意度；

5、負責協助公司的市場開拓；

6、負責向總經理彙報公司的運營情況及業績；

7、完成總經理交待的其它工作。

行政總監的崗位職責 篇四

1、負責公司組織架構的搭建並持續完善，明確崗位職責發展空間，優化內部管理機制，使公司高效運轉，建立並持續優化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策並組織實施；

2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業務價值的HR團隊；。

3、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。

4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發生。

行政總監崗位職責 篇五

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動，

7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

8、完成領導臨時交辦的其他任務。

行政總監崗位職責 篇六

1、草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料；

2、為公司領導人撰寫文稿等工作；

3、負責對文件的收發存管理工作；

4、對員工的評價、考核和激勵；

5、負責做好來客的日常接待工作；

6、負責對公司檔案管理工作；

7、負責對公司文印工作的管理；

8、做好對各種類文件、資料鑑定及統計管理工作；

9、負責對各種類會務的安排工作；

10、負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理；

11、負責對公司所有員工出勤審核。