社會保險管理制度（精品多篇）

社會保險管理制度 篇一

摘要：“十四五”規劃開局之年，“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”是社會保險事業的基本方針，隨着我國社會主要矛盾發生變化，以及城鎮化、人口老齡化、就業方式多樣化的與時俱進，我國的社會保險體系仍存在不足。本文通過對社會保險基金財務管理制度的深入研究，提出提高基金預算體系的管理能力、完善保障制度、促進社會保險基金保值增值、完善基金監督體系等突出問題，並在文中探討了相應的解決措施及方法，給社會保障事業的統籌謀劃提供些許方向，推動社會保險事業的法治化建設和精細化管理。

關鍵詞：社會保險基金；財務管理；風險控制；優化措施

社會保險基金是指在國家法律法規的要求下，為使財務資金更好的支撐社會保險，所建立的一種用於支付社會大眾暫時或永久喪失勞動能力的固有資金。主要包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金（含生育保險基金）、工傷保險基金和失業保險基金。隨着國家對社會保險基金重視程度的上升，相應的基金財務管理制度應運而生，保證各項基金足額發放、確保社會羣體保險基金應收盡收已成為社會保險事業的主旋律。新會計制度下，合理編制基金預算，強化收支預算執行也是社會保險基金財務制度的重要任務，為確保基金保值增值，健全財務管理制度，加強基金核算分析，穩妥開展基金投資運營在社會保險基金財務管理制度中佔領一席之地。在全面建成小康社會的大背景下，社會保險事業尤為注重全面降低基金運行風險，通過制定內部監督制度、優化基金管理內容、提升基金建設水平，進而推動社會保險事業高質量、可持續發展。

一、社會保險基金財務管理制度及風險控制現狀

（一）基金預算體系管理力度不夠

雖然各地政府及各級人社部門為加強社會保險基金財務管理制度制定了一系列相關政策，但在實際落實過程中，基金預算體系的管理力度遠遠不夠，主要表現在以下幾個方面：（1）預算編制方法較為落後，仍在使用以上年決算為基數，結合本年度增長率，從而確定預算指標的方式，一定程度上影響預算編制的系統性和科學性；（2）社會保險繳費週期過長，拖欠繳費現象嚴重，難以保證基金預算的平衡性；（3）基金預算收入來源模糊，基金結餘資金的投資收益未在基金預算中反映，收入列示不完整，可能存在腐敗現象，不利於對基金預算收入的管理，進而對社會保險基金財務管理制度產生不良影響[1]。

（二）保障制度尚未完善

在經濟社會快速發展的背景下，社會保障制度是促進社會和諧的重要基礎，具有“內在穩定器”的作用，目前，我國社會保障制度還處於成長時期，現有制度仍需完善。其一，生育保險制度的保障範圍狹窄。在就業過程中，許多職業女性因生育的問題，就業成為職業女性的難題。同時，不同地區的生育保險待遇不同，沒有統一的生育保險制度，生育保險呈現不均衡性。其二，工傷保險注重物質保障，對因工傷而不能繼續工作員工的康復保障不夠。此外，工傷認定標準不清、內容不全，隨着勞動力市場的興起，高危行業的工傷頻發，由於工傷認定標準不清，導致工傷保險的運營管理不規範，職工得不到充分保障。我國目前對工傷的認定內容有十項，然而在實際情況中，工傷的表現形式遠遠超出這十項內容，因此，工傷認定的內容需要完善。

（三）基金存在貶值風險

隨着社會保險基金覆蓋面積擴大，民眾參與社會保障的人數逐年增加，規範社會保險基金的管理刻不容緩。社會保險基金具有長期性，屬其他應收款會計科目，部分地方政府和人社部門未意識到基金的保值增值能力，簡單的進行基金收付管理，降低了社會保險基金的收益回報率[2]。同時，社會保險基金數量龐大，經常被用於應急事件，存在亂用、挪用現象，使財務風險程度上升，難以實現基金保值增值。由於基金數量巨大，銀行為提高自身競爭力，通過各種優惠政策吸引民眾存儲保險基金，這類基金存儲週期較短，同時受到通貨膨脹和利率浮動的影響，社會保障基金存在貶值風險。

（四）基金財務制度監管有待加強

從社會保險基金財務管理制度現狀來看，監督體系的作用被弱化，監督過程相繼出現問題。第一，社會保險基金預算的監管不到位，內部監管人員崗位職責不明晰，不能保證預算編制和決算的完整性，預算執行階段監督力度不夠，不能及時發現預算方案在落實過程中的具體問題，阻礙社會保險基金預算體系的完善。第二，基金支付管理缺乏有效監管。隨着社會保險基金財務管理制度普遍落實，基金支付面臨着被惡意欺詐的風險。以基本養老保險為例，部分退休人員多次跨省繳納養老基金，過多領取養老基金；有些未到退休年齡的人員提前申領養老基金；甚至有些人員死亡後，其親屬不報停，繼續申領退休基金等。以上問題發生的主要因素是在基金支付管理過程中缺乏嚴格的監督管控，導致基金支付的'欺詐現象頻發。第三，對會計核算體系監管力度不強，不能及時監督財務人員處理基金欠繳費問題，使財務風險程度加深，制約着財務管理制度的日趨完善。

二、優化社會保險基金財務管理制度及風險控制措施

（一）提高基金預算體系的管理能力

基金預算體系是社會保險基金財務管理制度的重要保障，完善的基金預算體系不僅可以滿足當下社會整體要求，還能為未來預算體系的創新奠定堅實基礎。首先，轉變傳統基金預算編制方法，綜合應用預測法、增長法等，根據零基預算原則，將保險繳費人數、繳費率、繳費基數等數據按照科學方法進行計算，從而得出本年度預算指標，增加預算指標的系統性和科學性。其次，地方政府和人社部門應加強徵繳力度，應用強制力和約束力加快社會保險繳費進程，縮短繳費週期。同時，人社部門需提高對社保徵繳情況的關注程度，承擔收支平衡責任。最後，將基金預算的收入全部納入基金預算體系，不僅要將新增的預算收入及時納入，還要重點關注社保結餘資金投資收益的納入，不僅可以保障社會保險基金預算收入的完整性，還能有效避免不當行為，完善社會保障基金預算體系。

（二）完善保障制度

人社部門需根據社會保障制度現狀，對制度的不足之處加以完善。針對生育保險制度問題，人社部門需適當擴大生育保險的保障範圍，給予職業女性更多就業權利，同時，需加強對育兒假期的待遇關注，適當延長男性帶薪假日，減少家庭壓力；建立統一的生育保險待遇及制度，降低各地區間差異，進一步促進社會和諧。針對工傷保險制度問題，人社部門需先建立工傷防範措施體系，提高職工對工傷風險的認識，減少工傷發生的概率；對於因工傷而不能繼續工作的職工，人社部門需將物質保障與康復保障並重，適當承擔員工的部分康復訓練費用；針對不同行業的工傷風險進行評價和認定，明確工傷認定標準，規範工傷保險金的運營管理，對不同行業的工傷風險進行評定，也能增加工傷的認定內容，保障職工的基本權益。社會保障制度的完善，可以進一步促進就業市場的穩定，提升民生的幸福指數，為構建社會主義和諧社會提供條件。

（三）促進社會保險基金保值增值

社會保險基金的管理其核心在於基金的收支管理，要提高基金保值增值能力，就需要不斷優化基金管理水平。各地政府及人社部門需充分認識到基金保值增值的重要性，結合社會保險基金當前情況，加強對財務人員綜合素養的培養力度，精準制定收繳實施細則，強化社會保險基金信息化建設，改善基金收支管理能力，提高社會保險基金的投資回報率，進一步促進社會基金保值增值。此外，在社會保險基金中引入商業化機制，適當利用商業保險為參保人員的社會保險提供更多保障，拓寬社會保險基金投資渠道，將基金投資於資本市場，持續擴大社會保險基金範圍，在確保投資渠道安全的同時，降低基金財務風險，增加社會保險基金價值。同時，將基金投資於資本市場，在一定程度上減少國家宏觀調控對其影響，充分利用市場機制效用，實現社會保險基金的保值增值，降低基金財務風險[3]。

（四）建立健全基金監督體系

完善社會保險基金財務制度的監管體系，不僅為基金政策貫徹落實提供有力的保證，而且為日後社會保險基金創新打下堅實基礎，各地政府及人社部門需從各個方面完善基金財務制度監督體系。一方面，需加強對社保基金預算的監管，結合基金政策實施情況，落實監督管理工作。根據權責一致原則，明晰內部監管人員職責範圍，積極參與基金預算的編制和決算，協助決策中心制定合理的預算方案。另外，強化對預算方案執行的監督，應用現代化信息技術實時動態監控，切實改進預算方案的不足之處，推動監督體系的建立健全。另一方面，嚴格監督控制基金支付管理體系，維護個人基金信息管理系統，對申請發放各項基金人員的參保信息依次核實，確保其醫療狀況、退休年齡、失業證明、工傷認定、生育情況等信息真實有效，各省聯動，避免騙領、冒領、多領保險基金現象發生。同時，強化對會計核算體系的監管，建立內部審計小組，定期檢查基金財務制度落實情況，及時督促財務人員處理欠繳費現象，保證基金收支平衡，降低財務風險，進一步促進基金財務制度監管體系的完善[4]。

三、結束語

綜上所述，社會保險基金財務管理制度的健全與社會保障事業的穩步前進息息相關。社會保險體系應堅持實事求是，既盡力而為，又量力而行，不斷探索實現社會保險基金財務管理制度目標藍圖。在積極完善社保基金財務管理制度過程中，社會保險事業仍然存在基金預算體系管理力度不夠、保障制度尚未完善、基金貶值風險、基金財務制度監管有待加強等重點問題。各地政府及人社部門需嚴肅對待上述問題，結合社會保險基金財務管理制度實際情況，切實解決以上問題，為社會保險基金財務管理制度的創新添磚加瓦，也為社會保險事業的穩步前進保駕護航。

參考文獻：

[1]徐文娟。淺論社會保險基金財務管理制度及風險控制[J]。商訊，20xx,201(11):55-56.

[2]王冬梅。淺論社會保險基金財務管理制度及風險控制[J]。納税，20xx,251(35):239-240.

[3]董延濤。社會保險基金財務管理制度及風險控制辦法探究[J]。知識經濟，20xx(15):42,44.

[4]徐銘徽。論社會保險基金財務管理制度及風險控制[J]。現代經濟信息，20xx(06):238.

社會保險管理制度 篇二

1範圍

本標準規定了龍海市供電公司社會保險管理的職責、管理內容與方法、檢查與考核。

本標準適用於龍海市供電公司社會保險管理。

2引用標準

下列標準包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文，本標準出版時，所示版本均為有效。所有標準都會被修訂，使用本標準的各單位應使用下列標準最新版本。

《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》

勞動部、山東省《關於職工社會保險個人帳户的管理辦法》

3職責

3.1職能與分www．工

人事部是龍海市供電公司社會保險的歸口管理部門，負責社會保險政策的貫徹執行、檢查工作。

3.2責任

3.2. 1貫徹政府、上級有關社會保險法律、法規和政策的執行。

3.2.2負責社會保險個人帳户的管理。

3.2.3負責職工離退休時的社會保險計發和離退休人員社會保險的調整。

3.2.4負責社會保險基金的上繳核算和管理工作。

3.3權限

3.3.1對違反國家社會保險政策及規定的事項，有權提出否定意見。

3.3.3檢查公司離退休費用支出情況。

3.3.4有權解釋社會保險基金各相關指標的管理內容。

3.3.5有權針對基金管理業務開展過程中出現的問題，提出改進意見或建議，並及時向領導彙報。

4管理內容與方法

4.1政策和業務管理

4.1.1負責起草公司有關社會保險管理的管理辦法和規章制度。

4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養老保險費的基數。

單位繳納的基本養老保險費，按國家統計局關於工資總額的統一口徑以本單位職工工資總額為計提基數，由企業按月從成本計提。職工個人繳納的基本養老保險費，以本人上年月平均工資總額為繳費基數。

4.1.3每月根據在職職工個人帳户統計彙總全公司企業應提和個人應繳統籌基金情況，作為收繳統籌基金的依據。

4.1.4每月統計、彙總全公司離退休人員增減情況和基本養老金增減情況，作為撥付統籌基金的依據。

4.1.5社會保險個人帳户的管理。

建立個人帳户

每月為符合條件的人員建立個人帳户，並將新建帳户人員的基礎數據分別增加到《在職職工基本情況數據表》和《當年繳費台帳數據表》中。根據建帳人員起薪之月的工資收入，計算其本年月繳費基數。

繳費基數管理

每年年底對職工月平均工資進行、接收、審核計算本年月個人繳費基數。每年初審核在建帳户職工上年月平均工資和上年實發薪月數等數據，並將審核合格的記錄存入本年繳費台帳表；然後根據本年公佈的濟南上年平均工資和每個帳户的人員類別計算生成每個職工的當年月繳費基數；打印本年個人月繳費通知單。

個人帳户數據維護

每月對在建帳户的個人基本情況數據中有關項目的動態變化做相應變更和對與實際情況不符的項目進行修改；對在建帳户有關人員本年繳費台帳中與實際情況不符的的有關數據項進行修改。

個人帳户轉移。

帳户轉出處理。根據職工調出通知單，審核基層單位申報的帳户轉出申請。

帳户轉入處理。根據在職職工調入通知單，按月申報職工帳户轉入手續。

帳户封存與啟封管理。在建帳户職工由於各種原因停止和恢復繳費時對帳户進行封存處理和帳户啟封處理。

帳户的終止與支付。對於符合《職工社會保險個人帳户管理辦法》規定，對在建個人帳户進行一次性支付全部儲存額同時終止養老保險關係處理。

帳户核查確認。對上年職工個人帳户進行逐級核查確認，經過核查確認的帳户數據將以對帳單的形式發放給職工個人，同時結轉保存上年帳户數據，開始進行下一年度帳户運行。

退休人員個人帳户管理。

退休人員帳户審核。月審核退休人員的`資料，返回審核結果。審核確認符合退休條件的人員計算養老金。

對退休人員個人帳户與在職職工個人帳户一起進行結息。

按月核減退休人員個人帳户儲存額。

4.1.6每年四月一日執行社會保險的定期調整制度。

4.2.社會保險基金的核算

根據國家和省政府認定的項目和標準，按月核算離退休金。

職工在職或離退休後死亡，根據個人帳户累計儲存額的個人繳費本息餘額，向其法定繼承人支付基金。

職工跨統籌範圍調出時，根據個人帳户轉移額轉移基金。

離退休人員服務費、困難補助費、死亡喪葬費、撫卹救濟費、取暖費、醫藥費、矽肺病患者定期醫療補助費等，按省政府的規定的列支標準上報領取。

4.3信息反饋

4.3.1及時向分管領導彙報社會保險管理工作的執行情況，並就存在的問題提出處理意見。

4.3.2及時答覆和處理職工提出的意見和問題。

5檢查與考核

5.1針對公司社會保險政策的執行情況所出現的問題，提出整改意見。

5.2本標準執行情況按公司業績考核辦法進行獎罰。

社會保險管理制度 篇三

1、養老保險：

是國家根據法律、法規的規定，在勞動者達到國家規定的退休年齡或解除勞動義務的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。

a)養老保險適用於公司全體正式員工（含聘用工）；

b)養老保險實行單位代扣代繳形式；

c)養老保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。

2、失業保險：

是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質幫助的保險制度。

a)失業保險適用於公司全體正式員工（含聘用工）；

b)失業保險實行單位代扣代繳形式；

c)失業保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。

3、醫療保險：

是當人們因生病、受傷或生育需要治療時，由國家或社會給予特定的物質幫助，提供必須的醫療服務或經濟補償的保險制度。

a)醫療保險適用於公司全體正式員工（含聘用工）；

b)醫療保險實行單位代扣代繳形式；

c)醫療保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。

4、工傷保險：

是指勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下發生的，遭受意外傷害、職業病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能從國家、社會得到必要的物質補償的保險制度。

a)工傷保險適用於公司全體正式員工（含聘用工）；

b)工傷保險費用由公司全額給付，員工個人無須交納。

5、生育保險：

是指針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職業婦女因生育子女而導致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質幫助的一項社會保險制度。

a)生育保險的對象是公司女職工（含聘用工）；

b)生育保險費用由公司全額給付，員工個人無須交納。

6、員工社會保險的辦理程序

6.1制定社會保險購買計劃：

a)綜合部經理依據保險有關法規結合本單位現狀，制定本公司的社會保險購買計劃，計劃應包括以下內容：

購買保險的法律依據；

單位員工情況；

購買險種建議；

所需費用預算。

b)總經理審批：總經理依據國家法律、法規關於對保險的規定，結合本公司現狀簽署購買意見：

全部同意購買的，由綜合部經理按正常手續辦理；

同意購買部分保險的，需註明購買哪幾種保險，然後由綜合部經理按正常手續辦理；

6.2辦理社會保險登記：

a)按照保險的要求，單位應在領取營業執照之日起30天內，向所在地的社會保險公司申請辦理社會保險登記；

b)綜合部經理負責申請辦理社會保險登記工作；

c)綜合部經理負責聯繫當地社會保險經辦機構；

d)綜合部經理準備以下證件和資料：

營業執照或其他核准執業或成立證件；

國家技術監督局頒發的'法人代碼證書；

保險機構需要提供的其他有關證件、資料。

e)填寫有關申請辦理社會保險登記表格，並將單位證明和資料一併報社會保險公司確認。

6.3統計資料：

a)綜合部文員依據員工每月變動情況統計《代扣代繳明細表》，內容包括：部門、姓名、性別、購買險種、單位繳款、員工繳款、小計等欄目。在此基礎上，統計《保險費申報表》；

b)綜合部經理審核無誤後予以簽名確認按正常程序辦理；發現問題返還文員重新辦理；

c)總經理審批：總經理根據保險計劃審核後予以審批，由綜合部經理按正常手續辦理；

d)綜合部文員將《代扣代繳明細表》、《保險費申報表》複印兩份，一份交財務部，一份存檔，原件報保險公司。

6.4辦理保險繳費申報：

綜合部經理每月5日前，到保險經辦單位辦理申報手續，報送以下表格由保險公司扣款。

a)《保險費申報表》；

b)《代扣代繳明細表》。

6.5費用扣繳：

a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；

b)財務部依據《員工工資表》及《保險費申報表》，核對保險公的扣款（一般通過銀行劃撥）：

保險經辦單位的扣款=員工保險交款+公司保險交款；

扣款有誤的報綜合部複查；

扣款無誤的，將保險公司的開具的發票憑證予以報銷（按《費用報銷標準作業規程》辦理）。

6.6社會保險費的轉移：因員工離職、入職等原因引起的社會保險費轉移按社會保險有關政策辦理。

6.7社會保險費的收費標準按社會保險有關政策辦理。

6.8資料保存：保險資料單獨歸檔，長期保存。

6.9其他保險的申報與辦理等程序按政府有關規定，結合其不同特點參照員工社會保險程序辦理。

社會保險管理制度 篇四

1社會保險業務檔案建立的重要性

社會保險是社會化大生產的必然產物，而且它必將隨着經濟的發展不斷壯大。社會保險業務檔案是各級經辦機構在辦理社會保險收、支、管全過程中所形成，並被保存起來以備查考的文字材料、電子文檔、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。這些記錄能夠準確反映一個參保對象從辦理參加養老保險手續到終止養老保險關係，其間所能享受到的養老、醫療、失業、工傷、生育等待遇。隨着社會保險制度改革從局部試點到全面推開，社會保險覆蓋範圍逐漸擴大，參保人數、參保單位不斷上升。社會保險業務的特殊性決定了社會保險業務要有章可循，有法可依，可追溯、可修改，修改要保留改動軌跡，這就要求我們必須要建立和規範保險業務檔案。

2社會保險業務檔案管理工作存在的問題

（1）社會保險業務檔案管理水平參差不齊。由於我國各地區之間存在着較大的經濟水平差異，這就影響到了各地區社會保險業務檔案管理的配套設施建設程度不一。根據筆者對於部分地區養老保險業務檔案管理工作的調研，發現部分發達省份由於經濟基礎雄厚，對養老保險業務檔案管理的資金投入較大，建立了專業的檔案管理場所和其他基礎設施，使養老保險業務檔案得到了很好的保存和利用。但是部分省份或地區經濟發展較為落後，對養老保險業務檔案管理的投入也比較少，因而這些檔案沒有得到很好地保存，這對提升社會保險業務檔案管理水平是極其不利的。

（2）缺乏相應的規章制度。在某些單位，由於缺乏相應的規章制度，從方便工作出發，採取由業務科室分散保管社會保險業務檔案的方式，造成了檔案不能統一管理。在某些地方，檔案工作還由社會保險經辦機構的業務人員承擔，由於缺乏專業培訓，從而致使檔案管理工作相關環節不能系統銜接，造成檔案管理的混亂。

（3）早期檔案歸檔缺乏具體標準依據。為方便工作查閲需要，在政府社會保險業務檔案管理辦法出台之前，我們按險種及其業務的關聯性，分別對各崗位形成的社會保險業務材料進行了自行裝訂與整理，因缺乏具體的標準依據，整理的材料與現行的材料歸檔要求有一些出入，主要表現在歸檔材料整理方面，如排列順序不一致、缺少案卷目錄、備考表及順序編號等，對確保檔案的證實性、完整性以及按要求存檔影響較大，在整理過程中是否僅編制備考表或複製相關資料進行必要的補充，使其較為符合規範和相關標準。

3提高社會保險業務檔案管理途徑

（1）統一規範整檔，根據《人力資源和社會保障部、國家檔案局》第3號令，結合本所業務職責，社會保險業務檔案共分六類三十八項，以此規範全縣社保經辦機構業務檔案的收集、積累、整理、保管、應用、查詢服務工作。

（2）嚴把閲檔關，檔案入庫後，閲檔是不可避免的，如何閲檔，我認為應堅持以下原則：⑴閲檔應在全程電子監控下進行，並進行全程錄音錄像，電子程序不可修改。⑵閲檔應有專門的閲檔室，閲檔人必須在檔案管理人的可視監控範圍內借閲。⑶檔案原則上不得外借，確需外借應對檔案借出前全部掃描，歸還時逐一比對。⑷建立閲檔登記制度，為有必要的人提供掃描件並加蓋檔案管理部門專用章。

（3）嚴把銷檔關，檔案不能只進不出，如果不能銷燬再大的檔案室也不能承受。依據檔案法要求，檔案保管分永久保管和一定年限保管，對永久保管的檔案要定期檢查和電子維護，對有保管年限的檔案，在達到保管年限後進行銷燬，銷燬檔案按銷燬制度進行，依一定程序辦理。

（4）健全機制，形成制度化管理。遵照《社會保險業務檔案管理規定（試行）》和《中華人民共和國檔案法》的。相關規定，制定社會保險業務檔案的管理機制，實現制度化管理。依據行業特點和工作實際，明確社會保險業務檔案分類原則，建立分類制度：按照專業類別分為：業務檔案、人事檔案、文書檔案、會計檔案、科技檔案等；按照載體形式分為：文字檔案、電子檔案、圖片檔案等。無論哪一類型的檔案，都應當制定管理制度。例如，不同類型檔案的歸檔制度、統計制度、保管制度、保密制度、查閲利用制度等，從而將不同類別和不同載體的檔案在統一制度下進行統一管理。

（5）利用現代化科技，強化管理手段。隨着我國社會的快速發展，保險事業也有了長足的進步，社會保險的範圍不斷擴大，因而造成了保險檔案的種類和數量大幅增加，因此，我們要不斷完善檔案管理方法，將紙質檔案管理和電子檔案管理相結合，創新管理模式和管理方法。另一方面，要加強檔案管理的數字化建設，更加快速有效地提供檔案查詢服務。

（6）加強學習，檔案工作人員應加強學習，樹立自主學習、終身學習的觀念，特別是應當組織建立多元化的學習機制，既要有業務學習，也要有文化學習。只有不斷努力提高自身的文化素養和專業技能，才能不斷提高自身的檔案管理能力。

總之，建立開展並完善社保業務檔案管理工作恰逢其實，我們要在模範遵守檔案法的基礎上，制定和細化社會保險業務檔案管理制度，增強管理效率；提升社會保險業務檔案管理者的從業素質和管理水平；強化社會保險業務檔案管理者的服務意識；利用現代化科技，強化管理手段等。使社會保險業務檔案管理工作健康有序開展起來。