面試經典問題及答案（通用多篇）

面試的經典問題及答案 篇一

企業為什麼要面試？這是企業瞭解應徵者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那麼平常就應多注意媒體報導，特別是關於希望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

1、我們為什麼要僱請你呢？

有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼説才具有最高説服力。

2、你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

説和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不説是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣説：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這裏來工作？）

"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9、你對加班有什麼看法？

這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任範圍內，不能算是加班"較有利。總之，儘量誠實回答，如果你説了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什麼認識？

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要説出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者説出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以説幾件你知道的事，比如説"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不説偏袒內部關係不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？

儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業餘活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。

14 、你參加過義務活動嗎？

現在就着手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，儘量避免説及名人或明星。

16、你有什麼問題嗎？

一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑説"沒有"（心裏想着終於結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過去的上級是個什麼樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什麼還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要説"我上一次面試弄得一塌糊塗……"指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小説是什麼？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業餘愛好是什麼？

找一些富於團體合作精神的。

21、你怎麼看待要向比你年輕的人或女性的彙報呢？

"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

"事後諸葛亮地説……"記得回答前先説這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯繫求證一下嗎？

隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。

24、有過創業嗎？

這個問題可以顯示你的衝勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那麼為什麼你不這樣做呢？"

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試着列出四個優點和一個非常非常小的缺點。

27、告訴我三件關於本公司的事情。

這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司的意願有多少的問題，如果回答"完全不瞭解"，那就沒有必要再説下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應徵"。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好説出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關係不好"等原因，也要準備"會盡量改變並克服自己缺點"的答案作為緩衝。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應説是為了"實現自我"之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應徵公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什麼樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如説"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的。空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什麼疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。

29、在以前的公司都從事什麼樣的工作？

回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體説明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敍述工作所帶來的樂趣；至於失敗經驗與其説"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗説出來，並説出由失敗中所得到的教訓。

面試經典問題及答案 篇二

1、做一個簡短的自我介紹好嗎？

這是在面試中出現頻率最高的問題。通過這個問題， 面試官可以在很短的時間內考察你的表達能力、性格特徵和自我表現能力。自我介紹實際上就是一個自我推銷廣告， 你應該把面試官當成你的“客户”， 投其所好， 將自己適合應聘職位的一面淋漓盡致地表現出來。

錯誤回答：

有的求職者喜歡把簡歷上的內容背誦一遍，其實這種做法是完全錯誤的，因為如果是一模一樣的內容，面試官是沒有興趣再聽一遍的。等到他(她)打斷你的背誦，要你重來一遍時， 面試已經失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些應聘者把準備的所有內容都一股腦地説出來，長篇大論， 滔滔不絕，殊不知面試官已經在偷偷看錶了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語言生動， 也會讓你的表達能力和溝通能力大打折扣。

正確的做法是， 在介紹完自己的姓名、畢業院校和專業後， 應該充分表達你對這個職位的理解和渴求，同時要讓面試官看到你的自信心。

2、為什麼來應聘我們公司？

這是面試官非常關心的問題，主要考察應聘者對公司的興趣及求職動機， 所以你應該正面地、積極地闡述你對加入該公司的熱切期盼。首先你可以提及該公司在業界的良好業績和口碑， 另外説明該公司的待遇、福利預計培訓等發展機會對於你來説很有吸引力， 同時加盟該公司完全契合自己的職業發展規劃。總之，你在回答這一問題時表現出對公司的瞭解越清晰、深入， 對方對你的印象就越深刻， 評分也就越高。

錯誤回答：

“公司的福利待遇很好啊。”

--只想得到， 人家會認為你不想付出。

“其實我也不是特別瞭解貴公司， 是和同學一起來試試運氣的。”

--如果這樣回答， 面試官就會告訴你： 很遺憾， 你的運氣不是太好。

3、你做得最成功的一件事是什麼？

這是外企面試中問得很多的問題之一。這個問題主要是想引導你描述自己在個人學業或者社會實踐中的成功經歷， 從而考察你的領導才能以及分析、解決問題的能力；同時也可以考察你的價值觀。

面試前， 你應該充分準備幾個自己經過拼搏取得成功的例子， 在表述時要儘量貼近該公司的價值觀。比如應聘銷售類職位， 可以陳述“經過千辛萬苦推銷出某些產品”的經歷和心得；應聘管理培訓職位， 可以陳述作為學生會主席是如何策劃、組織、協調某一大型學生活動的經歷。

錯誤回答：

“我成功的例子有很多， 例如……例如……”

--一大堆成功案例的堆積， 會讓人覺得你在炫耀成績； 陳述不分主次，也説明你對“成功”沒有一個成熟的看法和明確的標準。

“我大學最成功的事情是追到了現在的女朋友。”

--這可能是句大實話， 但你的成功案例會讓面試官覺得你胸無大志。

4、能談談你自己的缺點嗎？

“你性格上有什麼弱點？”“你的缺點是什麼？”這類問題在面試中屢見不鮮， 相當多的求職者就是栽在了這類問題上， 因此必須認真對待。

面試官問這類問題， 實際是考察你對自己的認識和看法， 有時候還以此考察你的應變能力、道德誠信。

這個問題到底應該怎麼回答， 各種説法莫衷一是。在採訪了很多人力資源經理後我們發現： 不同的企業對這一問題的回答有着不同的判斷標準。比較保守的回答是： 找一個不是特別嚴重，也不會對應聘職位構成明顯威脅的缺點來回答。或者可以把缺點變成優點， 如： 可以説自己缺乏社會經驗， 但會踏踏實實地向同事學習， 不斷提高（事實上大部分大學畢業生都缺乏社會經驗， 有些外企甚至把這個作為優點， 因為這樣的求職者可塑性很強）。

錯誤回答：

毫不猶豫地回答： “沒有！”

--這樣的回答會讓別人覺得你盲目自信， 對自己沒有一個清醒的認識。

“我最大的缺點就是追求完美。”

-- 這是某著名人力資源網站給出的“最佳答案”，其實這個答案有很大的缺陷。首先面試官會懷疑你是否誠實， 因為顯然， “追求完美”在很多時候並不是一個缺點。此外， 這個問題太容易引起面試官的“興趣”： 下定決心打破這個“完美答案”， 於是一系列相關的問題會接踵而來， 令你招架乏術， 只能暗自叫苦！

5、你有什麼職業規劃？

這也是外企面試中的常見問題，主要通過詢問你對工作的期望和具體目標， 考察你是否自信， 做事情是否有計劃、有激情以及是否對成功充滿渴望。

如果面試官提到這個問題，這是你表現自己的工作激情以及願意與公司休慼與共的好機會。你可以結合公司公佈的對新人的培訓計劃來回答--先列出一個宏偉的長期奮鬥目標， 然後再訂出詳細的五年成長計劃，例如應聘“四大”就應該這樣回答： 我立志做一名專業的財務諮詢師， 為了實現這一職業理想，我計劃在一年內拿到cpa， 在三年內成長為一名經理， 五年後成長為一名高級經理。

錯誤回答：

“我想兩年內考研究生， 去充實我的學識。”

--在工作的前兩年裏， 你創造的價值可能遠遠低於公司花在你身上的培訓費用。因此這種回答無異於告訴面試官： 我是來貴公司接受培訓的。

“我會在人力資源部工作兩年， 然後我希望可以轉去財務部， 最終成為一名cfo。”

--這種回答很明顯是職業定位不明晰。人力資源和財務兩個部門的工作性質以及對員工的能力的要求差別很大， 你是想應聘人力資源部還是財務部呢？恐怕面試官都會被你搞糊塗。

“我希望五年之內坐上總裁寶座。具體的成長路徑我現在還沒考慮清楚。”

--雖然“不想當的士兵不是好士兵”， 但是如果沒有任何具體的發展規劃， 只會讓人覺得你志大才疏、好高騖遠。

6、你參加過哪些社會實踐？

不管以哪種方式提問， 面試官總會問到你的社會實踐經歷。從你的經歷中， 面試官可以瞭解你的分析問題、處理問題的能力、理論聯繫實際的能力以及在實踐過程中表現出來的組織能力、協調能力和領導才能等。

回答這一問題時， 你並不需要把過去所有的社會實踐經歷都一一列舉， 而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經歷， 然後在描述中突出你出眾的才幹。

錯誤回答：

“我覺得在大學裏應該好好學習， 所以我並沒有參加太多的社會實踐。”

--一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現自己的清高的同時， 也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。

“我的社會實踐很多。”然後分一、二、三、四……一一列舉。

--不分輕重地炫耀， 面試官根本抓不住重點。

“我大學期間做過很多家教。”

--如果你不是應聘當老師， 面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上， 得不償失。

7、最受挫折的事情是什麼？

這也是面試中的“老大難”問題。面試官藉此瞭解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調解的方式。

這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經歷等看似負面的內容， 但是如果能巧妙回答， 可以轉化為強調自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答： 遭遇失敗--鼓起勇氣直面失敗--尋找原因--繼續前進--獲得成功。

錯誤回答：

“其實從小大到， 我遇到的挫折都很少。可以説， 我基本上沒有遇到什麼挫折， 一直都很成功。”

--“不經歷風雨， 怎麼見彩虹？沒有人能隨隨便便成功？”招聘單位並不是温室， 他們並不需要温室裏的幼苗。

“我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振， 直到兩年後我遇到了我現在的女朋友。”

--也許這是你的真實經歷， 但面試官顯然更想聽聽你在工作、學習中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會產生另一種擔心： 假如錄用了你， 你的下一次情感波動會不會影響工作？

8、你期望的薪酬是多少？

這是面試中一個很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬， 並非要和你來一番討價還價， 也不代表他(她)已經想錄用你， 而只是想知道你對自己的能力和價值的評價， 同時也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。

對於這個問題， 各個公司期待的答案都不太一樣。應聘頂級諮詢公司， 如果你開出的薪酬過低， 一般就會失去下一輪面試的機會。因為面試官會覺得你不夠自信， 同時也會看低你的人力資本價值； 應聘國有企業， 如果你開出的薪酬略低於企業最終能夠提供的水平， 則會被認為是能夠吃苦耐勞、樂於奉獻。比較合適的回答是： 薪酬不是我選擇職業的第一考慮因素， 相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓機會。如果面試官一再追問，一定要你説一個具體的數字， 你可以根據面試前你對該公司及其所在行業整體薪酬水平的瞭解， 給出一個大致的範圍。當然，更高明的回答是反問對方： “你們有沒有為這個職位設定一個薪金範圍？”

這類問題在公務員面試、國企面試中一般不太可能出現。

錯誤回答：

“依公司規定， 能拿多少就拿多少。”

--這樣回答， 往往是對自己瞭解不夠或缺乏自信的表現。

9、你一般與什麼人交往？你的好朋友是怎樣評價你的？

這往往是應聘者掉以輕心的問題， 是專門為考察應聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而設計的。

今天， 團隊精神被越來越多的企業視為員工的重要素質之一， 所以你可以在回答中儘量體現這種精神境界， 比如： 你和朋友都喜歡市場， 然後就成立了一個市場研究俱樂部， 定期舉辦沙龍。

錯誤回答：

“三教九流我都很合得來！”

--不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來， 第一、你對朋友缺乏判斷力； 第二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累； 第三、你浪費了表現自己良好的人品及交際能力的機會。

10、你的興趣愛好是什麼？

很多人都以為，回答這個問題只是在和麪試官拉家常。實際上很多大公司都把這一問題作為結構化面試的重要內容， 甚至在得知你的興趣愛好後， 還會和你聊一些更具體的事情。因為你的興趣愛好可以折射出你的性格和職業發展傾向。例如： 應聘有挑戰性的職位時， “喜歡溜冰”是容易獲得面試官首肯的`答案， 因為在溜冰的過程中需要兼顧速度和平衡。

錯誤回答：

“我喜歡撲克牌（麻將、打遊戲）。”

--這確實是很多人的一種休閒活動；但把它稱為“興趣愛好”， 會讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因為打撲克牌只是一種休閒活動。

“我是一個工作狂， 沒什麼興趣愛好。”

--一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實在面試官看來， 沒有任何興趣愛好是很危險的， 因為這表明應聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。

11、你的長處是什麼？

這個問題給你提供了一個自我推銷的舞台，所以要好好把握好這個機會， 充分展示自己的長處，並且要強調這些長處能為公司帶來的利益。比如應聘銀行類職位可以回答： 我的長處是比較耐心、細緻， 可以同時兼顧一些不同的工作， 而且很少出錯。

錯誤回答：

“我的長處有很多……”接着洋洋灑灑列舉了“十大優勢”。

--誇誇其談會讓面試官感到厭煩。而且， 如果把一些大多數人不認同的所謂“長處”列出來， 對於面試也沒有什麼好處。

12、我們為什麼要聘用你？

這也是一個推銷自我的好機會。如果你前面的面試中表現不是特別好， 可以在回答這一問題的過程中向面試官充滿展示自己的優點，藉此説服他(她)給你一個機會。

公司要聘用一個員工，是要他(她)為自己創造價值。所以在回答這個問題時，不但要強調自己具備的能力， 而是要強調這些能力能夠為公司帶來什麼。

錯誤回答：

“為什麼要聘用我， 取決於你們人力資源部的決定。”

--也許你説的是事實， 但這種回答反映了你不能積極、主動地把握自己的命運。

“為什麼要聘用我？這不是明擺着的嗎？”

--記住： 面試官通常不會喜歡狂妄自大的人。

13、你心目中的英雄是誰？

這一問題可以考察你的價值取向。你心中的英雄不一定是什麼名人， 因為名人距離我們的生活比較遠， 答案會顯得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。當然，如果名人確實對你產生了很大的影響， 但説無妨， 但一定要注意闡述細節。

錯誤回答：

“我心目中的英雄是xx-x（某個負面人物）。”

--這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。而且， 怎麼樣把負面人物對你的影響正面化， 是個很大的難題。

面試的經典問題及答案 篇三

1，會計的6大基本要素是什麼？

資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤

資產+費用=負債+所有者權益+收入

2，會計的3大報表是什麼？

資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，收益性支出與資本性支出的差異是什麼？

資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發生的支出（如購建固定資產的支出、購買原材料的支出）收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發生的支出 （水電費，當期的銷售成本等）

一般而言，資本性支出在發生時應先計入資產的成本，隨着使用，其消耗的價值再轉作當期的費用；而收益性支出在發生當期就作為費用處理。

4，固定資產折舊採用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍餘額遞減法和年數總和法

5，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？

不會出現負值。/在錯誤的情況下

6，企業所得税的改革對國內企業的影響是什麼？

企業所得税税率改革前，企業所得税率是33%，新的《中華人民共和國所得税法》

符合條件的小型微利企業，減按20%的税率徵收企業所得税。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的税率徵收企業所得税。企業所得税率的降低對國內企業來説有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

7，企業應該如何面對金融危機？

這個問題太廣泛了，大家可以上網查下。我當時的回答是：企業應該穩住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費羣體，為市場份額的擴大做好準備最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。另外也應該努力開發新產品，尋求多元化發展。

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悦也不愧為一種優秀的企業文化。

9，職業前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少最新會計面試常見問題及答案文章最新會計面試常見問題及答案出自

10，賬務處理程序有哪幾種？

主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目彙總表賬務處理程序，彙總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。

11，費用與支出的區別是什麼？

費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益WiseMedia支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費最新會計面試常見問題及答案自我介紹。（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯繫。）

12，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？

這個就很主觀了。我當然説要搞好人際關係啦。

13，你會假賬嗎？

我會在法律允許的範圍內為公司合理避税。

14，怎麼理解 坐支 ？你認為坐支合理嗎？

坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

15，用友和金蝶軟件，你更傾向於那一款？

因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。

面試問題及答案(經典版 篇四

1、介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2、你對我們公司有什麼樣的瞭解

你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。

用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣説：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。

4、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

5、為什麼我們應該僱傭你？

參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。

6、你希望在工作中能夠獲得什麼？

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求

7、談論一下你對你應聘的這個職位的定義？

你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

面試官最有可能提出什麼問題，你心理都一定要有點譜。

面試的經典問題及答案 篇五

面試問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

面試問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

面試問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路：

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要説自己沒有業餘愛好。

3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

面試問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜説自己誰都不崇拜。

3、不宜説崇拜自己。

4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

面試問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜説那些太抽象的座右銘。

4、不宜説太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

面試問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜説自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜説自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

面試問題八：“你為什麼選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”