面試問題多篇及答案

面試問題大全及答案

面試問題大全及答案（一）：

問題1：你最大的長處和弱點分別是什麼這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響？

分析：這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅僅是向面試人説明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。

錯誤回答：從長處來説，我實在找不出什麼突出的方面，我認為我的技能是十分廣泛的。至於弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。

評論:這種回答的最大問題在於，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基於對這一問題前兩個部分的回答，求職者對後面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答：從長處來説，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能能夠幫忙企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的潛力也能影響我的同事。

評論:這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實證明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最後，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。

問題2：你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就

分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者帶給了一個機會，能夠讓求職者證明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在決定求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面帶給關鍵信息。

錯誤回答：我不明白。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定理解這份工作，我確信自己能夠把它做得相當好，因為我過去一向都很成功。

評論:儘管表面上聽起來這種回答能夠理解，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯繫起來，這意味着求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。

正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一向在研究這個領域並且關注貴公司，一向期望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以説明)，我十分適合這一職位，也確實能做好這份工作。

評論:這是一個很有説服力的回答，因為它能夠告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事證明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了“做好這份工作”的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。

問題3：是否有教授或者諮詢師以前讓你處於尷尬境地，還讓你感到不自信在這種狀況下，你是怎樣迴應的

分析：這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的潛力。透過這個問題，面試人能夠了解到，當所給的任務超過自己目前的潛力水平時，求職者解決問題的意願和潛力。

錯誤回答：我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校裏學到一切知識。很多人以為自己明白所有問題的答案，可實際上他們並不瞭解真實世界裏發生的一切。你明白，那些都是象牙塔裏的東西。

評論:這種回答的最大問題在於，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人並不關心你對高等教育的觀點。他們想明白的是，當出現問題中給出的狀況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否願意服從領導產生懷疑。

正確回答:在我當學生的這幾年中，我儘自己所能多學習知識，經常選取一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什麼時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我儘可能做出科學合理的猜測，承認我不明白的東西，並且從不懂的地方開始學習。(如果可能，你能夠舉出一個例子……)

評論:這種回答的最大好處在於，它清楚地證明了求職者會用心應對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度，明白怎樣處理離奇和模糊的問題。

問題4：你是否以前得到過低於自己預期的成績如果得到過，你是怎樣處理這件事情的

分析:透過對這個問題的回答除了能夠揭示求職者的熱情和進取心外，還能夠揭示求職者是否願意為某一事業奮鬥，是否願意為追求公平而奮鬥。

錯誤回答:記得有一次，我覺得就應得B但卻得了C，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分狀況——我處在C級的邊緣但很明顯是C.我很高興能核實一下而不是理解既定的分數值。

評論:這個問題開始時回答得很好，但最後卻不盡如人意。從最初的狀況看，求職者似乎願意追查到底。但是之後很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。

正確回答:我以前和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識基礎有着十分不切實際的期望。由於他的偏見，這些非理科生大多都表現不好。儘管我表現還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發出了一份聲明，推薦校方審查一下他的教學方式。

評論:這種回答能夠證明，這名求職者有潛力克服困難處境，而且能夠脱穎而出並居於領先地位。這樣的回答還能夠證明，這名求職者高度重視公平感。同時也證明了求職者十分關心羣眾利益。

問題5:出於工作晉升的思考，你打算繼續深造嗎

分析:這是一個簡單的問題，它能夠用來衡量你的雄心，也能夠決定企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

錯誤回答:我不明白。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校裏學到的東西更有價值。

評論:儘管求職者試圖透過這種回答反映其用心的一面，而且這樣回答從某種程度上也能夠間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意願。因此，根據求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可能會認為你很自負。

正確回答:作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有適宜的機會，我當然會思考繼續深造。但是，我會認真思考這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也證明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策十分認真。

問題6:你以前參加過哪些競爭活動這些活動值得嗎

分析:透過調查你經歷過的實際競爭場景，能夠反映你對競爭環境的適應程度，也能夠反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時，正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。

錯誤回答:從本質上説，我是一個競爭性很強的人。我認為，在所有我做過的事情中，我實際上都採取了一種競爭性的態度。畢竟，只有這樣你才能在競爭激烈的企業界生存，對吧

評論:這樣的求職者閲讀了太多關於鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業界不是你死就是我活。儘管企業界是高度競爭的，但是企業中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。

正確回答:我喜歡小組運動，我一向都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，此刻有時候也打。同小組一齊工作、為實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實十分令人興奮。

評論:這種回答證明，求職者能夠正確看待競爭。這意味着他(她)能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。

問題7:你怎樣影響其他人理解你的看法

分析:你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什麼看法。其次，你影響別人的潛力究竟有多大。

錯誤回答:一般狀況下，這取決於這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那麼，一般狀況下，讓別人理解我的想法不會太難。

評論:這種回答的問題在於，它並沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答證明，你願意在一種和諧的工作環境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。

正確回答:這是多年來我一向十分努力探索的一個領域。對於好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時並不理解。我此刻認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然後我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

評論:首先，這個回答證明，你理解人際溝通的複雜性，明白使別人改變看法具有必須的難度。其次，這個回答還證明，你明白影響別人時運用策略很重要，而且也能夠採用合理的方式説服別人。最後，這個回答還證明，你明白在溝通困難的狀況下，溝通方式和溝通資料一樣重要。

問題8:在做口頭表達方面你有哪些經驗你怎樣評價自己的口頭表達潛力

分析:這個問題旨在測評你的公共演講潛力，同時也能夠了解你對演講潛力的自我評價。

錯誤回答:我認為每個人都會在做演講時感到緊張，我能夠做口頭表達，但是説實話，人們並不總是願意傾聽。我認為，有時候，給人們發放紙面信息再回答他們的問題，這樣做會更好一些。

評論:這種回答清楚地證明，你這方面的潛力很欠缺，它不僅僅説明你不喜歡口頭表達，同時也意味着你不願提高自己的口頭表達技能。

正確回答:我以前看到一篇文章，説公共演講是美國人最害怕的事情。我認識到，如果大多數人都害怕做公共演講，那麼在克服自己的恐懼並掌握口頭陳述技能之後，我就能夠在競爭中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講，而且我發現，做的演講越多，就越對演講感到簡單自如——當然也做得更好。

評論:這是一個很好的回答。因為它具體説明了你在這方面的潛力，而且它也證明你正在繼續努力提高自己的演講技能。透過承認口頭陳述是很複雜的，求職者同時證明了自己的誠實和正直。

問題9:你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能

分析:這是一個暗藏殺機的問題。無論什麼時候，只要被問及對兩種事情做比較的問題，你就必須要留意。這樣的問題通常是想讓你説出自己的弱點。

錯誤回答:(任何證明自己的某一技能比另一技能好的回答)

評論:你中圈套了。

正確回答:從此刻的情形看，企業越來越重視職員的潛力，期望他們在口頭表達和書面表達方面都能夠做到清晰、明確。我總是利用機會提高自己的口頭溝通和書面表達技能。我認為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在企業界取得成功的人，這兩種技能都就應具備。

評論:這種回答避開了陷阱，避免被別人認為自己在某一方面薄弱。同時，也能夠證明，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是，它能夠使面試人確信，在一般技能方面你擁有堅實的基礎，而這些技能是無論什麼企業都需要的。

問題10:在寫專業論文時你最不喜歡哪些方面

分析:這個問題能夠決定你是否願意開展研究工作，是否願意發現信息並找到困難問題的解決辦法。

錯誤回答:我最擔心的就是進行一個自己不感興趣的研究課題。如果我對研究課題感興趣，我不介意開展研究工作。但很多時候，研究所得的成果並不能在實際中得到應用。

評論:儘管很多讀者可能會同意這種回答，但它卻不能讓面試人感到滿意。很多工作任務都是單調和繁瑣的，聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情，這會讓人感到很不舒服。

正確回答:如果我認真工作的話，我會發現某一題目有無窮多的信息。我認為最難的工作就是判定什麼時候才能獲得足夠的信息能夠開始動筆寫論文。

評論:這種回答證明，求職者理解研究的好處並願意從事研究工作。它還證明求職者能夠深入調查，也證明求職者能夠勝任書面論文的寫作。

題11:上下級之間就應怎樣交往

分析:透過這個問題能夠了解求職者在企業等級結構中的溝通方式。透過對這一問題的回答，求職者能夠展示自己在複雜領域工作的技能水平。

錯誤回答:我願意並且相信我們能夠成為朋友。畢竟，如果你要和某人團結合作，你最好要了解這個人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也能夠避免很多不必要的衝突。

評論:這個回答的最糟糕之處在於，它證明求職者十分不成熟。任何對工作中的人際關係稍微有點了解的人都明白，衝突在工作中是不可避免的。認為建立親密友誼能夠化解矛盾的想法，證明求職者不能真正理解工作關係與個人關係的界限。

正確回答:我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養了很強的潛力。從上下級關係來説，我認為最重要的是就應意識到每個人以及每種關係都是不同的。對我來説最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。

評論:這種回答證明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。

問題12:你的好友怎樣評價你

分析:透過這個問題能夠了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業傾向於僱用有高尚道德標準和高超技能的人.

錯誤回答:我認為他們會説我是一個搞笑的人。對我最恰當的評價就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。

評論:這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個問題。首先，這種回答並沒有對所提問題做出答覆，還會讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比如有關酗酒和吸毒等問題。

正確回答:我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依靠的感覺。我們都很忙，並不能經常會面，但在我能夠稱為親密朋友的幾個人中，我們都明白，大家隨時能夠互相依靠。

評論:這種回答反映了一種成熟感，如今的企業十分重視這種感覺。求職者的優良素質和對少數幾個朋友的重視，都能夠證明求職者的心理素質相當穩定。有關的故事聽起來也務必真實，如果不真實就不要使用——因為這不會奏效。

題13:你和同事們怎樣相處

分析:透過這個問題以及前面上下級關係和朋友關係的問題，面試人能夠對求職者的有效溝通技能得出一個總體印象。從某種好處上説，如何和同事們相處是最關鍵的溝通問題，因為根據美國勞工部的統計，在離職的人中，80%是因為不能適應其他人。與同事的有效溝通潛力將減少面試人的擔心，避免他(她)認為你是又一個不適宜的人選。

錯誤回答:我是一個容易交往的人，能夠同大多數人和諧相處。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會遇到某個自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點。如果某個人確實厭惡，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會在那裏待太久。

評論:同某些錯誤回答一樣，這種回答看起來也相當無害。但是它有幾個漏洞。首先，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述後，緊之後卻談論自己不喜歡的人，這使得這種回答聽起來有點矛盾。最後，求職者打破了面試的一個主要規則——永遠不説別人的不好。

正確回答:我一般都能與同事相處得很好。當然有時候也可能會同某人發生衝突。這時，我一般會注意尋找衝突的根源，而不是轉移到對對方的攻擊上。我發現這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。另外，透過這樣做，我往往都能解決問題，甚至會促進與同事的關係。

評論:這種回答證明，求職者的心理是穩定的，而且具有很高的人際協調潛力。透過將問題和人格區別開來，求職者證明了自己在過去以前順利解決過人際關係問題，而且過去在人際關係方面也很成功。

問題14：你認為自己最顯著的成就是什麼為什麼

分析:這個問題能夠讓面試人瞭解你的價值觀。你選取談論的事情將揭示出你的道德標準以及你的側重點。

錯誤回答:從小到大的求學經歷是十分艱難的。你明白，我順利完成了學業，我很自豪自己能一邊學習一邊工作。

評論:從表面上看，這種回答似乎無懈可擊，很多人可能也用過類似的回答方式，但是，事實上它存在着幾個方面的缺陷。首先，學生求學在這天是相當普遍的，因此這並沒有什麼獨特之處。其次，這種回答集中強調一個進行的過程而不是某一具體活動，並不能突出你的獨特性。

正確回答:(那裏我並沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我推薦你思考一下，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨特性。比如，在一次數學競賽中獲得一等獎，被選舉為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一台汽車引擎，重組一個部門，成功地開發一條新生產線……)

評論:在這些例子中，每一個實例都就應是獨特、深刻的，而且它能夠將你與其他人區分開來。要記住，對於你的成就，你並不需要得到正式承認。你運用這些實例只是想證明自己做得很出色，很為之自豪。花費點時間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學業”更有效果.

問題15：在什麼狀況下你的工作最為成功

分析:這個問題考查的是你在什麼條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時也可能反映出你的缺陷。

錯誤回答:只要我用心去做，任何事情都會取得成功。只要明白別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。

評論:儘管這是一個看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多隻能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問題在於，它假定企業尋找的是那種善於聽從指令的人，而不是勇於開拓的人。在當今時代，大多數企業都在尋找能夠自我激勵的人，因此，在面試中證明你需要別人指導可能是致命的。

正確回答:我解決問題的方式是一個系統過程，這個過程包括收集與問題有關的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實施這個策略。我發現大多數人忽略前兩個步驟而直接跳到策略的制定和實施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就能夠解決任何問題。

評論:這種回答證明，求職者過去以前解決過困難問題，以前思考過解決問題的策略，而且也構成了一套解決困難問題的方法。同時，它顯示了求職者的自信，證明了這些技能在經過實踐檢驗後是可行的。另外，它也説明求職者願意在將來使用這些技能。

問題16：為了實現自己的目標你會怎樣努力工作

分析:很明顯，面試人期望透過對這個問題的回答來確認求職者是否是一個努力工作的人。回答這個問題的關鍵在於，你必須要顯示出自己履行職責的意願和潛力。

錯誤回答:我對某一任務的重視程度取決於這一任務的難度，同時也取決於我對完成這項任務的迫切程度。如果我認定某項工作確實很重要，我就會投入全部的精力來完成這項工作。

評論:那裏的第一個錯誤是求職者自認為精力是有限的。任何企業都不會對看起來精力有限的人感興趣。其次，求職者只有對他(她)個人感興趣的工作才會重視和投入，這種説法證明他(她)不願意理解不太感興趣的任務。

正確回答:對我來説，如何努力工作，不是問題。我的做事原則是，如果我制定了一個目標或者被分配了一項重要任務，我就會盡我所能地努力工作，實現預期的目標。所以對我來説，重要的是怎樣出色地工作——也就是説，怎樣工作才能儘可能簡單和順利地完成任務，這樣我就能夠把精力轉移到其他事情上。

評論:這種回答的好處在於，它證明求職者有無限的能量，而且對工作也十分投入。它還證明，求職者解決問題是為了能更好地利用他(她)的資源——這才是這個問題的實質所在。

面試問題大全及答案（二）：

面試問題1、你期望的薪水

回答提示：一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的潛力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行超多的培訓，而且我本人也對編程個性感興趣。因此，我期望公司能根據我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你務必自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣證明你已經對當今的人才市場作了調查，明白像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

面試問題2、你對加班有什麼看法

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明必須要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

面試問題3、你對於我們公司瞭解多少

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

面試問題4、與上級意見不一致，你將怎樣辦

回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。”

②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

面試問題5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦潛力和適應性以及學習潛力(不是學習成績)為好。

面試問題6、您在前一家公司的離職原因是什麼

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

②避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。

③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發揮我潛力的舞台。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時必須要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠説是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能理解。

面試問題7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算

回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的.背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力必須能行，能夠超越自我。

②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。

④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。

⑤再接再厲，成為國家公務員一向是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。

面試問題8、如何安排自己的時間你如何看待加班

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就應不太需要加班。但是我也明白有時候很難避免加班，加上此刻工作都採用職責制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

面試問題9、為什麼我們要在眾多的面試者中選取你

回答提示：根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的潛力，或信口開河地亂開支票，例如必須會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛説大話、不切實際的感覺。

面試問題10、你並非畢業於名牌院校

回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有潛力完成您交給我的工作，我理解了北大青鳥的職業培訓，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手潛力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

面試問題11、你還有什麼問題要問嗎

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡説“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新潛力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎或者説貴公司的晉升機制是什麼樣的企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

面試問題12、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎樣辦

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無潛力負責，期望單位幫忙解決。

②分清職責，各負其責，如果是我的職責，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫忙同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本能夠避免的錯誤。

面試問題13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，就應時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

面試問題14、你能為我們公司帶來什麼呢(或者：你能為我們做什麼)

回答提示：①假如你能夠的話，試着告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經理解過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就能夠上崗工作”。

②企業很想明白未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説：“就我的潛力，我能夠做一個優秀的員工在組織中發揮潛力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位證明自己的潛力，比如申請營銷之類的職位，能夠説：“我能夠開發超多的新客户，同時，對老客户做更全面周到的服務，開發老客户的新需求和消費。”等等。

面試問題15、説你的家庭

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的狀況，探究保密，企業不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業期望聽到的重點也在於家庭對求職者的用心影響。

企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作個性勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，個性樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

總之，面試是萬變不離其宗的，關鍵是要把握要領，在回答的時候要能站在公司的立場上，從公司的需求的角度有針對性的表現自己的優點，正如本文常見面試問題及答案中所提示的那樣。這樣面試成功的機會就會大大增加。

面試問題大全及答案（三）：

面試技巧和注意事項

對社會經驗有所欠缺的畢業生，求職面試的時候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是個性想去的單位去面試!不為別的，就為了熟悉一下面試的全過程，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同時，謹記下面這些面試技巧及注意事項，將會大有幫忙。

面試技巧及注意事項上篇：面試技巧篇

1、面試技巧：如何回答問題

(1)把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般狀況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果剩餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體狀況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問資料，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認資料。對不太明確的問題，必須要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此務必設法消除過度的緊張情緒。那裏介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閲一本簡單活潑、搞笑的雜誌書籍。這時閲讀書刊能夠轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來説人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話資料，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時能夠有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既能夠穩定自己的緊張情緒，又能夠扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光能夠對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不明白往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯着提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運用語言

面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來説，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制説話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能説明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫忙自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢

表示關注的手勢：在與他人交談中，必須要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間後，必須要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，必須要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要個性注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後持續良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並説“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，能夠在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈着腰，弓着背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光遊移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯着考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般地表情怎樣能打動人得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之，面試時，這些壞習慣必須要改掉，並自始自終持續斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增

3、面試中的隨機應變

在面談面試過程中，用人單位一般處於主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的狀況，這時就需要你善於隨機應變，恰當處理意外狀況：

(1)、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述資料擾亂了，此時，你或許能夠向主考官坦率地説對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述資料：

(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善於尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順着剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也持續沉默，可能也是一種有效的策略。

(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態，持續鎮定，若是小錯，能夠忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。

(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，能夠坦率承認，並可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。

對面試者來説，還要注意以下細節問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手必須要有力，以説明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少説話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明瞭

4、準時抵達面試地點。準時到達説明你重諾守信

5、不要在面試中表現出你十分迫切地期望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣

6、着裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“十分榮幸”之類的話語

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用

10、在面試之前必須要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇

再重新個性強調一次，就是這些面試技巧及注意事項，必須不要首先拿到你最心儀的單位練習，否則你會後悔莫及!

面試問題大全及答案（四）：

問題1：你為什麼想離開目前的職務

A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選取C，其次為D。選取C的回答，能夠顯示應徵者的企圖心、潛力強，且期望被賦予更多的職責。選取D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的潛力或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司瞭解有多少

A.貴公司在去年裏，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜誌評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們期望求職者對所申請的工作有真正的瞭解，而不僅僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的思考因素為何

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什麼我們就應錄取你

A.因為我深信我比別人都優秀。

B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您能夠由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助説明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

C.我十分守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

問題6：“請你自我介紹一下”。

思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹資料要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的資料。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談談你的家庭狀況”

思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的職責感。

問題8：“你有什麼業餘愛好”

思路：1、業餘愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要説自己沒有業餘愛好。

3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題9：“你最崇拜誰”

思路：1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜説自己誰都不崇拜。

3、不宜説崇拜自己。

4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題10：“你的座右銘是什麼”

思路：1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜説那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜説那些太抽象的座右銘。

4、不宜説太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

問題11：“談談你的缺點”

思路：1、不宜説自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。

5、能夠説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題12：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：1、不宜説自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以後的工作。

問題13：“你為什麼選取我們公司”

思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、推薦從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己必須能做好。”

問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。

2、能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題15：“與上級意見不一致時，你將怎樣辦”

思路：1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作”

問題16：“我們為什麼要錄用你”

思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的餓適應潛力及學習潛力，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我必須能成為貴公司的棟樑!”

問題17：“你能為我們做什麼”

思路：1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期盼這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者能夠根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題18：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作”

思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

問題19：“你期望與什麼樣的上級共事”

思路：1、透過應聘者對上級的“期望”能夠決定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好迴避對上級具體的期望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我就應多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不就應對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。”

問題20：“您在前一家公司的離職原因是什麼”

思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對，重新尋找能發揮我潛力的舞台。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

面試問題大全及答案（五）：

1、請你自我介紹一下你自己

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最用心的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出用心的個性和做事的潛力，説得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應潛力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、説説你最大的缺點

回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己留意眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，單位喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法

回答提示：實際上好多單位會問這個問題，並不證明必須要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的潛力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行超多的培訓，而且我本人也對編程個性感興趣。因此，我期望公司能根據我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你務必自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣證明你已經對當今的人才市場作了調查，明白像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃

回答提示：這是每一個應聘者都不期望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，説出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要明白，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果説“不明白”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答就應是“我準備在技術領域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價

回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都説我是一個能夠信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就必須會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都能夠友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度思考問題。

8、你還有什麼問題要問嗎

回答提示：單位的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，單位不喜歡説“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新潛力。單位不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎或者説貴單位的晉升機制是什麼樣的單位將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果透過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎樣辦

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種狀況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你就應怎樣做

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的推薦，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本單位造成經濟損失，你認為該怎樣辦

回答提示：①我本意是為單位努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無潛力負責，期望單位幫忙解決。②分清職責，各負其責，如果是我的職責，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫忙同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本能夠避免的錯誤。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻説是他做的，你該怎樣

回答提示：我首先不會找那位上級領導説明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體狀況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，就應支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，就應反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，就應時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題你準備怎樣辦

回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓課程談談培訓課程的資料。是單位資助還是自費參加

回答提示：自費參加，就是XX的培訓課程(能夠多談談自己學的技術)。

17、你對於我們單位瞭解多少

回答提示：在去單位面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴單位有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

18、請説出你選取這份工作的動機

回答提示：這是想明白麪試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，能夠強調“就算職種不同，也期望有機會發揮之前的經驗”。

19、你最擅長的技術方向是什麼

回答提示：説和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

20、你能為我們單位帶來什麼呢

回答提示：①假如你能夠的話，試着告訴他們你能夠減低他們的費用――“我已經理解過XX近兩年專業的培訓，立刻就能夠上崗工作”。②單位很想明白未來的員工能為單位做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説：“就我的潛力，我能夠做一個優秀的員工在組織中發揮潛力，給組織帶來高效率和更多的收益”。單位喜歡求職者就申請的職位證明自己的潛力，比如申請營銷之類的職位，能夠説：“我能夠開發超多的新客户，同時，對老客户做更全面周到的服務，開發老客户的新需求和消費。”等等。

21、最能概括你自己的三個詞是什麼

回答提示：我經常用的三個詞是：適應潛力強，有職責心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

22、你的業餘愛好是什麼

回答提示：找一些富於團體合作精神的，那裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官説：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

23、作為被面試者給我打一下分

回答提示：試着列出四個優點和一個十分十分十分小的缺點(能夠抱怨一下設施，沒有明確職責人的缺點是不會有人介意的)。

24、你怎樣理解你應聘的職位

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

25、喜歡這份工作的哪一點

回答提示：相信其實大家心中必須都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話説出來，尤其是薪資方面的問題，但是一些無傷大雅的回答是不錯的思考，如交通方便，工作性質及資料頗能貼合自己的興趣等等都是不錯的答案，但是如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

26、為什麼要離職

回答提示：①回答這個問題時必須要留意，就算在前一個工作受到再大的委屈，對單位有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對單位本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。推薦此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是用心正面的。②我期望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經到達頂峯，即沒有升遷機會。

27、説説你對行業、技術發展趨勢的看法

回答提示：單位對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者能夠直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。單位認為最聰明的求職者是對所面試的單位預先了解很多，包括單位各個部門，發展狀況，在面試回答問題的時候能夠提到所瞭解的狀況，單位歡迎進入單位的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、對工作的期望與目標何在

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有必須程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時推薦你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作能夠這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將單位的產品廣泛的推銷出去，到達最好的業績成效;為了到達這個目標，我必須會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，必須能夠到達這個目標。”其他類的工作也能夠比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就能夠了。

29、説你的家庭

回答提示：單位面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的狀況，探究保密，單位不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。單位期望聽到的重點也在於家庭對求職者的用心影響。單位最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作個性勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，個性樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導我做人的道理。單位相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼

回答提示：單位喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後説：“對於這個職位和我的潛力來説，我相信自己是能夠勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我能夠進入單位以後以最短的時間來解決，我的學習潛力很強，我相信能夠很快融入單位的單位文化，進入工作狀態。”單位喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

31、你欣賞哪種性格的人

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批評

回答提示：①沈默是金，不必説什麼，否則狀況更糟，但是我會理解建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

33、怎樣對待自己的失敗

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

34、什麼會讓你有成就感

回答提示：為貴單位竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

35、眼下你生活中最重要的是什麼

回答提示：對我來説，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴單位任職對我説最重要。

36、你為什麼願意到我們單位來工作

回答提示：對於這個問題，你要格外留意，如果你已經對該單位作了研究，你能夠回答一些詳細的原因，像“單位本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同單位出生在同樣的時代，我期望能夠進入一家與我共同成長的單位。”、“你們單位一向都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴單位能夠給我帶給一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也説明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

37、你和別人發生過爭執嗎你是怎樣解決的

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要説任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的潛力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官期望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們透過這個問題了解你的成熟度和處世潛力。在沒有外界干涉的狀況下，透過妥協的方式來解決才是正確答案。

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的潛力。這會體現你潛在的領導潛力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交潛力和綜合表現。

39、新到一個部門，一天一個客户來找你解決問題，你努力想讓他滿意，但是始終達不到羣眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎樣作

回答提示：(1)首先，我會持續冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，用心應對，妥善處理。(2)其次，我會反思一下客户不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有思考的不周到的地方，二是看是否是客户不太瞭解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客户瞭解相關的規定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客户作出解釋;如果是客户不太瞭解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會;如果是客户提出的要求不貼合政策規定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理狀況向領導作出説明，期望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客户投訴了我而喪失工作的熱情和用心性，而會一如既往地牢記為客户服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、單位放心、客户滿意的職員。

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難

回答提示：①不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②能夠嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度――工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服。

分析：一般問這個問題，面試者的期望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，説出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及單位能否帶給這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作

回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。②能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作潛力和計劃性、條理性，而且重點想要明白細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

42、你期望與什麼樣的上級共事

回答提示：①透過應聘者對上級的“期望”能夠決定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的期望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我就應多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不就應對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。

分析：這個問題比較好的回答是，期望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你就應怎樣做

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的推薦，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

44、與上級意見不一是，你將怎樣辦

回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及單位利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改單位的內部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦潛力和適應性以及學習潛力(不是學習成績)為好。

46、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦潛力和適應性以及學習潛力(不是學習成績)為好。

47、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫忙

回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然期望你的員工也是這樣。你期望得到那些期望並歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出用心的響應。

48、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算

回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力必須能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一向是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。

49、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎樣辦

回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的狀況來決定。

①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。②如果説工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全能夠跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的狀況下，我覺得能夠由兩種選取。(1)如果不是全單位都加班的話，是不是能夠要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。(2)如果連這一點都做不到的話，那隻好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是能夠再見面的。

51、談談你過去做過的成功案例

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈説清楚，而不要説了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到説成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果説謊，是很容易穿梆的。

52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情

回答提示：以前接觸過一個客户，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客户雖然並沒有照單全收，但是理解的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客户最後因為預算關係選取了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的瞭解，整個team的默契也更好了。

分析：藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式。

53、如何安排自己的時間會不會排斥加班

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就應不太需要加班。但是我也明白有時候很難避免加班，加上此刻工作都採用職責制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

54、為什麼我們要在眾多的面試者中選取你

回答提示：根據我對貴單位的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴單位所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的潛力，或信口開河地亂開支票，例如必須會為該單位帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛説大話、不切實際的感覺。

55、這個職務的期許

回答提示：期望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴單位在這方面的經驗，就單位、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答前不妨先詢問該單位對這項職務的職責認定及歸屬，因為每一家單位的狀況不盡相同，以免説了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

56、為什麼選取這個職務

回答提示：這一向是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了必須的經驗及人脈，相信我必須能勝任這個職務的。

分析：適時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。

57、什麼選取我們這家單位

回答提示：以前在報章雜誌看過關於貴單位的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴單位在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，瞭解一下該單位的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

58、認為你在學校屬於好學生嗎

回答提示：單位的招聘者很精明，問這個問題能夠試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會説：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，決定一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通潛力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，就應説我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會説：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還能夠，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織潛力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，單位喜歡誠實的求職者。

59、談談如何適應辦公室工作的新環境

回答提示①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

60、工作中學習到了些什麼

回答提示：這是針對轉職者提出的問題，推薦此時能夠配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就能夠輕易過關了。

61、想過創業嗎

回答提示：這個問題能夠顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬留意，下一個問題可能就是：那麼為什麼你不這樣做呢

62、除了本單位外，還應聘了哪些單位

回答提示：很奇怪，這是相當多單位會問的問題，其用意是要概略明白應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便説出單位名稱，也應回答“銷售同種產品的單位”，如果應聘的其他單位是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

63、何時能夠到職

回答提示：大多數單位會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按單位規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步説明原因，錄取單位就應會通融的。

64、你並非畢業於名牌院校

回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有潛力完成您交給我的工作，我理解了XX的職業培訓，掌握的技能完全能夠勝任貴單位此刻工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手潛力還要強，我想我更適合貴單位這個職位。

65、怎樣看待學歷和潛力

回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就證明覺得我具備了根本的學習潛力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所説的潛力問題。一個人工作潛力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個單位的敲門磚，如果貴單位把學歷卡在博士上，我就無法進入貴單位，當然這不必須只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢