2021年績效考評公眾評議

把公眾評議意見建議，認認真真落實整改，使之轉化為社會經濟發展的推動力。下面是本站小編整理2021年績效考評公眾評議的範文，歡迎閲讀!

　2021年績效考評公眾評議篇一

按照城區大行動辦《20xx年度南寧市績效考評社會公眾評議對XXX區意見建議責任分解表》的文件要求，為切實解決好存在的問題，建立長效管理機制，進一步改善轄區環境衞生面貌，提高轄區文明程度和居民文明素質，推動XXX街道科學發展、和諧發展、跨越發展，特制定本整改方案。

一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“實事求是、便於落實、務求實效”的原則，分析存在問題原因，明確整改目標和措施，落實整改責任，着力解決突出問題，建立健全長效工作機制，發揮績效考評的導向、激勵和監督做用，進一步治理廣告亂貼、攤點亂擺、車輛亂停、垃圾亂扔、工地亂象、渣土亂撒、“門前三包”不落實、“三車”非法上路營運等違法違規行為，提高轄區文明程度和居民文明素質，讓轄區面貌煥然一新，呈現“美麗南寧”新形象。

二、整改內容及措施 對照“美麗南寧·整潔暢通有序大行動”的環境衞生考核標準，

針對存在的問題，明確整改措施，落實整改責任和完成時限。

1.關於廣告亂貼、攤點亂擺、車輛亂停、渣土亂撒及“三車”非法上路營運的問題。

整改措施：1.存在廣告亂貼、攤點亂擺、車輛亂停問題，由駐XXX城管第八中隊負責協調處理，並在案件下發後1個工作日內

整改完畢;2.由城管8中隊安排合理值班時間，對轄區重點路段重點區域進行值守，堅決打擊渣土亂撒及“三車”非法上路營運的行為。

責任部門：各村(社區)、各包村組、城管第xx中隊

2.加強對城鎮、農村垃圾的有效處理;

加大宣傳，提高市民環保意識;加強治理城鎮街道衞生髒、亂、差等問題。

整改措施：1.充分利用廣播、電視、報刊、網絡、宣傳資料等多種媒體和形式，廣泛深入地宣傳南寧容環境衞生管理方面的相關法律法規，進一步增強羣眾參與管理、促進城鎮文明的意識，營造環境保護和可持續發展的氛圍，激發人民羣眾宣傳環保、參與環保、自覺環保的理念和積極性，共建環境和諧型社會;2.結合實際，採取“疏堵結合”，完善城市管理配套制度和措施，優化機構和人員，落實責任、強化管理等措施，努力建立責權明確、配置科學、協調順暢、運轉高效、保障有力的城市管理長效工作機制，加強治理亂擺亂放現象和城鎮街道的“髒、亂、差”等問題，鞏固和維護好清潔鄉村的成果，努力提升XXX的整體形象。

責任單位：各村(社區)、各包村組、環衞站、XXX街道

3.關於工地亂象、“門前三包”不落實問題。

整改措施：1.各包村組進行地毯式排查督查，一經發現工地亂象問題，按照“屬地管理”原則，各村、社區工作人員督促施工方按照建築工地管理標準進行規範化管理;督促商鋪經營户落實“門前三包”責任制。

責任單位：各包村組、各村(社區)、XXX街道

4.加強飲食衞生監督和管理。

整改措施：1.加強日常監管，督促餐飲業完善食品採購索票、

索證制度，確保食品、食品原料來源渠道規範，質量保障。杜絕不合格食品和食品原料流入餐飲業;2.嚴格執行餐飲業許可准入規範，加強餐飲具消毒使用衞生監督。

責任單位：食藥所、各包村組、各村(社區)、XXX街道辦

5.加強城管隊伍的教育和管理，消除執法不嚴，處事不公及亂罰款等現象。

整改措施: 1.強化城管執法人員的政治思想和職業道德教育，建立健全各種規章制度，進一步加強隊伍管理，提升依法行政的能力，切實規範執法行為，堅決杜絕執法不嚴、處事不公及亂罰款等有損隊伍整體形象的行為，努力樹立良好的社會形象。

責任單位：各包村組、各村(社區)、城管第八中隊、XXX街道

6.加強治安和交警隊伍建設，嚴厲打擊黃賭毒及黑惡勢力;

加強對學校周邊的治安整治力度和巡邏警力。

整改措施:1.強化對民警的教育培訓和管理，從嚴治警、以制建警，提升隊伍建設水平;2.結合“規範執法司法活動年”活動，進一步規範執法行為，解決人民羣眾反映強烈的突出執法問題，提升民警執法能力和執法公信力;3.加強對娛樂場所、特種行業和重點地區的排查整治工作，嚴厲打擊黃賭毒等治安突出問題，淨化社會環境;4.堅決打擊涉槍、涉爆、命案等有廣泛社會影響的嚴重暴力犯罪和以“兩搶一盜”為主的多發性侵財犯罪，有效推進“平安XXX”創建活動，使治安秩序得到有效改善，社會公眾的生命財產安全得到保障，社會秩序更加和諧穩定，人民羣眾安全感和對公安機關滿意度明顯增強。

責任單位：XXX派出所、各包村組、各村(社區)、XXX街道

三、工作要求

(一)落實整改責任。對照整改措施，把各項整改工作分解細化，主要領導要增強整改工作的責任感，發揮表率作用帶頭整改，以建立整改工作責任機制推動工作落實。

(二)強化整改督查。組織力量定期不定期對整改工作的落實情況進行督查，通報有關情況。

(三)確保整改實效。着力提高整改工作的執行力，對整改工作的目標任務要制定具體的推進計劃和工作安排，明確整改時限，並在一定範圍內進行整改承諾公開和工作進展情況的公開，定期分析研究解決工作中的問題，確保整改工作取得實效。

　2021年績效考評公眾評議篇二

為了推進政府管理方式創新，發揮績效評估的激勵作用，使公眾評議能夠體現社情民意，更好地服務於三明市的躍升發展，經市效能建設領導小組研究同意，現就加強績效評估公眾評議工作提出如下意見：

一、提高思想認識。績效評估體系是科學發展觀在政府管理上的體現，是構建和諧社會，推動政府工作的載體和抓手。公眾評議是績效評估體系的組成部分。公眾評議的結果是政府績效的重要體現，反映出人民羣眾對政府工作的評價和心願。各級各部門要從貫徹黨的十七大精神，增強宗旨意識，切實保障人民羣眾的決策權、參與權、監督權、表達權的政治高度和構建和諧社會的要求上來認識、重視和落實好這項工作。

二、完善組織體系。全市績效評估工作在市績效評估領導小組的組織協調下開展工作，市效能辦、政府辦、宣傳部、統計局、調查隊、經貿委、人大辦、政協辦、梅列區政府、三元區政府為主要工作單位。各級各部門主要領導是落實績效評估，開展公眾評議工作的第一責任人，對本地區、本部門績效目標和評估結果負總責。實行雙重管理和垂直管理的部門，要按照政府及其部門的年度績效評估或效能考評方案，切實履行職責，認真完成績效目標。

三、落實工作責任。各級各部門要完善績效評估公眾評議工作的制度。每年五月、十月召開市績效評估公眾評議工作單位會議，部署各項工作。績效評估指標考核、公眾評議、察訪核驗分別由統計局、調查隊、效能辦牽頭負責。市政府辦要按績效評估問卷內容，要求相關部門提供績效材料，經彙總後，每年六月底、十一月底前將反映政府工作績效的彙總材料送交市人大辦、政協辦，向人大代表、政協委員定期通報工作情況。市委宣傳部要及時宣傳績效評估工作內容、做法和成效。調查隊要及時將省上績效評估開展的時間、問卷內容、組織形式、抽中的縣(市)以及要訪問的人大代表、政協委員和企業向市績效評估領導小組彙報，並積極配合省調查隊做好聯絡工作。市效能辦要商請人大辦和政協辦，及時告知在明的市以上單位的人大代表、政協委員接受訪問，或接受電話調查。市統計局要負責整理企業名錄庫，支持調查隊開展工作。公眾評議抽中的縣(市、區)政府要切實負責調查工作的後勤保障，對評議調查要實行責任共擔，結果共享。各縣(市、區)政府在每年六月底、十一月底前要向轄區內的市人大代表、政協委員彙報工作情況，及時告知轄區內的市人大代表、政協委員接受調查訪問。各級經貿委(局)要做好轄區內企業負責人的聯絡工作。參加農村居民、城鎮居民公眾評議的縣(市、區)政府要及時告知抽中的村(居)委會，積極做好宣傳、聯絡、評議工作。今後，省上對設區市政府開展中期和年度公眾評議，總的結果要作為被抽中縣(市、區)政府當年公眾評議總分的50%，予以共享。

四、夯實業務基礎。各級各部門要把績效評估各項指標、評議內容、察訪要求列入年度工作計劃，分解到人、跟蹤檢查、督促落實。要按照政府及其部門年度績效評估方案，從公眾評議的對象、範圍、內容、要求和評估環節上紮實做好工作。各指標數據採集責任單位要確定工作責任人，根據公眾的需要定期將每季度的指標數據、運行進度、存在問題、原因分析、對策措施等通過多種形式，對外公開，並按照評估要求分別報送各級各部門分管領導、統計局、調查隊和績效辦。各級各部門績效辦要履行職責，定期收集上報數據材料，開展自評活動，認真負責報送中期和年度績效自評報告。

五、重視成果運用。對公眾評議的結果，評估機構要如實反映。各級各部門對反饋的情況要高度重視，認真對照檢查。一是要結合實際，深入分析，診斷問題，查找原因，落實措施，抓好整改;二是要實行責任掛鈎，兑現獎罰。公眾評議的結果要作為集體和個人評先表彰和獎懲的依據;三是對公眾評議反映的情況要加強動態跟蹤，及時發現問題，落實整改，推動工作。實行垂直管理和雙重管理的部門，公眾評議的結果由績效辦認真核實後抄告該部門的上一級管理部門。

六、加強績效宣傳。各級各部門績效評估指標完成進度和公眾評議的內容，要定期按季度對外公開發布，並結合中期評估和年度評估每半年報送市政府辦和績效辦一次。要建立定期向人人代表、政協委員報告績效評估的工作制度，主動接受監督。新聞媒體要圍繞公眾評議的內容，把各級各部門促進發展，改善民生的措施和成效及時有效地向公眾進行宣傳，讓社會各界瞭解政府及其部門的工作情況，關注政府的作為，激發廣大羣眾積極地參與公眾評議活動。

七、抓好隊伍建設。公眾評議調查面廣，業務性強，工作量大，工作的重點在基層，難點在於信息不對稱，關鍵是客觀公正，目的是為了推動各項工作開展。評議的結果與實際是否相符與評估隊伍的政治素質、業務素質和工作作風緊密關聯。因此，各級各部門要高度重視調查員隊伍的建設，切實加強對基層調查員的教育、培訓和管理，建立獎懲責任制，提供工作保障，確保各項調查工作的順利開展。

　2021年績效考評公眾評議篇三

20xx 年 3 月份，人力資源部通過深入調研，並與員工大量訪談，分析公司以 往績效考核中的利與弊，立足實際，制定出了基於員工崗位價值與業績貢獻為導 向，通過從“態度、能力、業績”三位一體對員工工作表現進行考量評價的新《績 效考核管理制度》 。 在績效考核的實施過程中，不斷探索、不斷總結，逐漸完善績效考核管理方 法。截止目前，已完成了從 4 月份至 7 月份 4 次月度考評和 1 次半年度考核工作， 通過實施考核，有效實現了對員工的獎懲和工作推動，新績效考核體系的推行基 本取得了良好效果。 在取得成績的同時，我們清醒認識到制度中依然存在很多不足，在實施中也 存在不少問題，如何進一步優化考核體系，推動各部門對工作價值的考核力度， 搭建起各崗位間公平競爭的平台，促進人員素質和整體管理服務水平的提高將成 為人力資源部下半年的重要工作。現結合實際，就上半年度期間考核事宜做如下 總結：

一、月度績效考評： 月度績效考評： 截止目前，公司月度績效考評工作業已走向正軌，各部門能夠較熟練的完成 本部門員工的月度績效評價工作，並逐步開展本部門員工的績效改進等方面的溝 通，起到推動員工努力工作的積極效果。同時也存在不少問題。

問題 1：部分員工依然不能夠認真制定工作計劃，制定出的考核評價辦法不能 夠對當月的工作業績有效評價。

問題 2：月初的計劃完成不了，月末考核的時候出現重新修訂工作計劃或權重 的現象，個別部門負責人不能夠自我約束。

問題 3：個別部門考核評價沒有依據或依據不充分，打的是印象分，工作業績 記錄明顯存在不足。

問題 4：部分領導沒有對下屬員工的工作計劃認真審核。

問題 5：個別部門的考核依然習慣走形式，不思進取，把對員工的工作評價認 為是負擔。

問題 6：陝北項目部臨時工截止目前未實施任何月度考核評價。

面對諸多問題，人資建議將採取的措施： 面對諸多問題，人資建議將採取的措施： 建議將採取的措施 1、加強績效考核操作知識的培訓，對所有參與考核者實施考評，考察其 對現考核制度與操作的掌握情況，排查不合格人員，重點輔導，督導 改善。 2、各部門需加強月度工作計劃的計劃性與審核力度，把對下屬員工的業 績督導與考核評價納入部門負責人日常重要工作，人資部實施考核， 督導其有效實施。 每季度召開一次全員績效考核大會，共同就存在的問題加以解決。 各部門需建立記錄員工工作業績制度， 適時評價， 督導員工持續改善。 人資部將重點核查各部門負責人月初工作計劃與月底提交考評表之 間的出入，對於屢次在月末修改已完成工作任務或權重的負責人提出 處罰意見。 6、與陝北項目部溝通確認是否增加對臨時工的日常考核等事宜。

二、上半年度考核： 上半年度考核： 上半年(即年中)參與考核的員工共計 46 人。其中西安總部 27 人，裝飾公 司 3 人，陝北項目部共 16 人。 通過實施年會考核，考評等級為優 2 者共 0 人，佔 0%;考評等級為優 1 者共 3 人， 佔考評總人數的 6.5%; 考評等級為良 2 者共 21 人， 佔考評總人數的 45.7%; 考評等級為良 1 者共 12 人，佔考評總人數的 26%;考評等級為合格者 8 人，佔考 評總人數的 17.4%;不合格 2 人，佔考評總人數的 4.4%;考評等級為較差者 0 人， 佔考評總人數的 0%。 年會考核獎懲辦法： 參照公司年會考核管理辦法之規定，同時結合實際，將年中績效工資基數設 定為 3000 元的標準，實際績效工資將根據每個人考核總得分(即“業績、能力、態度”三項指標總和的平均值)對應相應的等級與績效工資係數而得。 計算公式：年中績效獎金=3000*崗位績效工資係數。

其中：項目部李黨慶獲得年會考核優 1，現結合項目部人員需求情況，建議晉 升李黨慶為陝北項目部辦公室主任，以資鼓勵，薪資待遇暫不調整。 通過實施年會考核，不難發現，年中績效考核辦法還明顯存在缺失，員工關 於績效考核方面的知識嚴重缺乏，導致不能更有效推動績效考核的實施。 問題 1：年中績效考核辦法還明顯存在缺失，有待改善。 問題 2：現公司員工關於績效考核方面的知識嚴重缺乏，有待全面提高。 人資將採取的措施： 1、2、修訂年中/年終考核辦法，制定新的考核評價措施，客觀、順利完成年 終考核工作。 在年底前，開辦不少於 2 次人事管理層面的培訓課程，將各部門負責 人納入人事管理崗位，考察其人事管理知識，幫助其履 行部門人事管 理職能，推動公司人力資源管理水平的不斷提高。 對於以上總結出的各個問題，我們將在下半年工作中重點解決，針對不同問 題提出不一樣的解決辦法，通過逐步改善，希望能夠更好推動公司業績的全面提 升，從而達到績效考核的最終目的。