幹部作風剖析材料(精選多篇)

第一篇：黨員幹部作風剖析材料

幹部作風剖析材料

為切實做好我會轉變幹部作風加強機關行政效能建設第二階段活動，我們採取設立徵求意見箱，公佈投訴電話和電子郵箱，廣泛收集羣眾的意見、建議和接受羣眾投訴等形式，積極認真地開展了查擺我會在轉變幹部作風加強機關行政效能建設存在的問題，查找出了本機關主要存在的五個方面的突出問題：

一、存在的突出問題

1、宗旨意識不強，羣眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脱離羣眾，漠視羣眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。幾年來，由於受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，部分幹部全心全意為殘疾人服務的意識不強了，羣眾觀念淡薄了，深入基層瞭解情況的少了，深入殘疾人家庭瞭解情況的少了，幫助殘疾人解決實際困難的更少；個別幹部在接待殘疾人來人來訪時態度冷漠，對來辦事的殘疾人很不耐煩，存在着門難進、臉難看、事難辦的現象。

2、責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。個別幹部職工責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，一杯茶一張報過一天，有當一天和尚撞一天鐘之思想；辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關己高高掛起之心態。

3、缺乏幹事激情，精神狀態不佳，創新能力不強，因循守舊，學風不濃的問題。個別幹部職工缺乏幹事激情，精神萎靡不振，不想幹事、不幹事，就想混個日子，在辦公室或羣聊終日、或上網聊天、或玩電腦遊戲；有的思想僵化，缺乏創新意識，打不開工作局面；有的不重視學習，缺少學習的興趣和熱情，認為學不學無所謂。

4、機關幹部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。個別幹部職工責任感不強，政治素質不高，有的有工作責任心，但心有餘力而不足，存在素質缺失問題，工作能力不強，很難勝任本崗位的工作，不僅辦事效率低下、質量不高，而且還往往辦錯事，給工作造成損失。

5、為政不廉，以權謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。個別幹部沒有做到秉公用權、廉潔從政，在拜金主義、享樂主義思想的侵蝕下，放鬆了自我約束，放鬆了廉潔自律這根弦，出現了以權謀私，公車私用，吃拿卡要等現象；在公務接待上鋪張浪費，講排場、比闊氣的現象時有發生。

二、存在問題的原因

造成我單位作風和效能建設方面存在的問題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。

１、部分幹部放鬆了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。忘記了共產dang員的宗旨，忘記了人民公僕的本質，因此，羣眾觀念就淡薄了，深入基層瞭解情況的就少了，深入殘疾人家庭瞭解情況的少了，幫助殘疾人解決實際困難的就更少。“官本位”的思想嚴重，沒有了公僕的意識，對來辦事的殘疾人很不耐煩，門難進、臉難看、事難辦。

２、放鬆了政治學習和業務學習。一是部分幹部缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質能力不適應新形勢新任務的要求，沒有認真學習理論學習殘疾人業務知識，沒有樹立終身學習的理念，致使個別幹部職工素質不高，工作能力不強，缺乏開創工作的能力和水平。二是一部分幹部不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發昂揚的精神狀態，缺乏奮發有為爭創一流的精神，致使個別幹部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。

3、各項規章制度還不夠健全，有待進一步探索完善。由於在管理方面存在有章不循，有些制度還需進一步完善等原因，致使人浮於事，推諉扯皮，辦事拖拉，辦事效率低。

4、反腐倡廉工作有待進一步加強。由於社會環境、經濟環境、政務環境的變化，放鬆了政治學習和思想改造，加上受到各種腐敗思想的侵蝕，一些幹部經不起金錢、美女、權力

的考驗，致使權錢交易，以權謀私，吃拿卡要，講排場、比闊氣的等現象時有發生。

三、整改方向和措施

1、加強思想教育，在轉變工作作風上下功夫

一是加強思想教育，樹立公僕意識。要時刻牢記自己是一名政府工作人員，是人民的公僕，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在殘疾人最不滿意的工作環節改起，從殘疾人最關切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。三是要大興務實之風。堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、説實話、務實事、求實效。四是密切與基層殘聯及殘疾人的關係。要深入開展與殘疾人的“心連心”

活動，為基層殘聯和殘疾人解決實際問題。

2、加強學習培訓，在提高幹部素質和業務工作能力上下功夫

要在提高殘聯幹部綜合素質和業務工作能力上下功夫，把幹部隊伍建設作為提高xx機關行政效能的着力點。一是解決幹部職工的思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變幹部作風、加強行政機關效能建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高幹部職工的綜合素質。通過加強教育培訓，加快乾部培養步伐，努力提高幹部隊伍的整體素質。三是激發幹部職工的主動性和創造性。要積極探索幹部培訓的激勵機制，調動幹部學習的積極性和主動性，引導他們把時間和精力多用於學習理論、思考問題、幹好工作，努力建設一支高素質的適應現代化要求的幹部隊伍。

3、明確崗位職責，在建立健全各項規章制度上下功夫

進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變幹部作風加強機關行政效能建設提供製度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、過錯追究制等18項《xxxxxx規章制度》，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我會各項管理工作走上制度化、規範化軌道。

4、加強廉正建設，在抓教育、重防範、堵源頭上下功夫

一是認真開展黨風廉政教育，堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導思想，採取中心組學習、主題討論、業餘自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政教育活動,組織幹部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，在幹部開展“訪貧思廉”、“讀書思廉”、“影視思廉”系列專題教育活動，築牢黨員幹部思想防線(收藏好 範 文，請便下次訪問：)，使“黨員長期受教育，羣眾長期得實惠”。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督並重，事前預防控制、事中監督約束、事後懲戒並重，堅持懲防並舉、注重預防的方針。三是建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、首問責任制度、限時辦結制度、失職追究制度等18項《xxxxxxxx規章制度》。進一步實行政務公開，在農村貧困殘疾人危房改造、發放殘疾人扶貧補助、扶殘助學資金等工作上推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。採取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，有效地方便辦事人員，提高機關辦事效率。

總之，我們將通過集中開展轉變幹部作風、加強機關效能建設活動，努力建設法治、服務、責任、效能的機關，實現工作作風明顯改進、服務質量明顯優化、辦事效率明顯提高，政務環境明顯好轉的目標，為我縣殘疾人事業再立新功

活動，為基層殘聯和殘疾人解決實際問題。

2、加強學習培訓，在提高幹部素質和業務工作能力上下功夫

要在提高殘聯幹部綜合素質和業務工作能力上下功夫，把幹部隊伍建設作為提高xx機關行政效能的着力點。一是解決幹部職工的思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變幹部作風、加強行政機關效能建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高幹部職工的綜合素質。通過加強教育培訓，加快乾部培養步伐，努力提高幹部隊伍的整體素質。三是激發幹部職工的主動性和創造性。要積極探索幹部培訓的激勵機制，調動幹部學習的積極性和主動性，引導他們把時間和精力多用於學習理論、思考問題、幹好工作，努力建設一支高素質的適應現代化要求的幹部隊伍。

3、明確崗位職責，在建立健全各項規章制度上下功夫

進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變幹部作風加強機關行政效能建設提供製度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、過錯追究制等18項《xxxxxx規章制度》，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我會各項管理工作走上制度化、規範化軌道。

4、加強廉正建設，在抓教育、重防範、堵源頭上下功夫

一是認真開展黨風廉政教育，堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導思想，採取中心組學習、主題討論、業餘自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政教育活動,組織幹部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，在幹部開展“訪貧思廉”、“讀書思廉”、“影視思廉”系列專題教育活動，築牢黨員幹部思想防線，使“黨員長期受教育，羣眾長期得實惠”。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督並重，事前預防控制、事中監督約束、事後懲戒並重，堅持懲防並舉、注重預防的方針。三是建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、首問責任制度、限時辦結制度、失職追究制度等18項《xxxxxxxx規章制度》。進一步實行政務公開，在農村貧困殘疾人危房改造、發放殘疾人扶貧補助、扶殘助學資金等工作上推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。採取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，有效地方便辦事人員，提高機關辦事效率。

總之，我們將通過集中開展轉變幹部作風、加強機關效能建設活動，努力建設法治、服務、責任、效能的機關，實現工作作風明顯改進、服務質量明顯優化、辦事效率明顯提高，政務環境明顯好轉的目標，為我縣殘疾人事業再立新功

按照區委、區紀委關於在幹部中開展作風整頓建設活動查找問題的要求，通過對胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話、區委xxx書記在區幹部作風整頓建設活動動員大會上的講話的學習。更加進一步認識到開展此次幹部作風整頓建設活動的重要意義和精神實 質，以及開展幹部作風建設的極端重要性和緊迫性。深刻體會到在人民羣眾的心目中，幹部的形象就是黨組織的形象，幹部樹立了良好的形象，羣眾才會信任黨，依靠黨，支持黨。自己要通過此次幹部作風建設整頓活動不斷增強“四種意識”（黨員意識、執政意識、先進意識、服務意識）。現結合學習和工作職責對自己剖析如下：

一、存在的主要問題

1、理論學習抓得不夠，思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加上級和單位組織的學習外，只是看文件報紙，電視新聞等，沒有系統地學習政治理論書籍。因而，不具有一種時不我待的使命感和危機感。沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

2、工作作風不夠紮實。 表現在：有時對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦，有等待指示的心態，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠全面，有時常以自己以前也是幹行政具體工作的心態而打不開情面。

有想在工作中找到捷徑的想法，還存在多一事不如少一事的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。對有些問題親自調查研究的少，聽取的多。

3、宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待羣眾不能始終保持熱情服務的態度，性子就有些急燥，態度不夠和藹，沒有合理調整自己的情緒。以致自己為民服務的公僕意識淡化，未切實做到為羣眾所想，急羣眾所急

4、存在好人主義思想。即在處理問題時，明知有些方法不妥，但礙於情面、關係便不再堅持，管理方面也同樣存在好人主義思想，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪。

5、存在形式主義思想。即在工作中，只求形式，不深究落實，制度制定的具體但落實不夠；開會部署的有力但具體實施得不足；工作時只求是否做了，不求做得好壞。

6、以身作則做得不夠好。主要有：在遵章單位規章制度守紀上有待加強，在監督管理上有不嚴，不夠大膽，有時對有些問題的不太冷靜，處理問題不太妥當。

二、存在問題的主要原因

一是雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脱鈎，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

二是為羣眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來到羣眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以羣眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了羣眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了羣眾”試要我真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個居民，而不是對羣眾使性子，發脾氣，羣眾有時問題來反應，這是相信我的體現，決不能把這作為不予理睬的事。

三是業務理論水平不高，不夠鑽研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，還缺乏敬業精神，在實際工作中還常追求任務完成。而忽視任務質量。業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有集體指示，我不有先急着幹，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業務知識的計劃，在工作中有時缺乏一定自信。

四是工作方法簡單。只安於表面，把自己奉內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

一是進一步處理羣眾觀念，增強公僕意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關於人民公僕的理論改造自己的世界觀、人生觀；不斷加強共產主義道德修養，培養為人民利益甘願作出自我犧牲的精神。其次要把公僕意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的公僕意識不斷強化和昇華，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。再次，要繼承和發揚艱苦奮鬥的光榮傳統，比風格、比奉獻，永葆勞動人民本色。

二是加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。堅持理論聯繫實際的原則，勇於實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

三是增強為人民服務的宗旨意識，加強政治理論和業務只是的學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢於開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落後思想

的衝擊。

四是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成區紀委和街道黨工委交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢於管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇於開拓創新、敢於勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

五是要處處嚴格要求自己，廉潔自律，築牢拒腐防變的思想道德防線。要做到自重、自省、自警、自勵，努力維護黨員領導幹部的形象。應做到以下三點：一要在勤政為民上多做貢獻。每一位共產黨員特別是紀檢幹部更要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，培養為人民掌好權的良好作風，樹立勤政優政的宗旨意識。二要在廉潔自律上多下功夫，要堅持學習黨員幹部廉潔自律的有關規定，自覺用黨的紀律約束自己，明白什麼事情能做，什麼事情不能做，什麼地方能去，什麼地方不能去，自覺加強修養，遵守紀律，努力增強拒腐防變的能力。要帶頭落實黨風廉政建設責任制，管好自己，管好自己的家屬和子女。要從反面教材中吸取教訓，正確認識黨內監督、行政監督、輿論監督、羣眾監督乃到司法監督，把監督看成是自己健康成長和不斷進步的重要保證，做廉潔自律的模範。

第二篇：局領導班子幹部作風剖析材料

局領導班子幹部作風剖析材料

自３月１１日召開全縣幹部作風建設年活動動員大會以來，我局領導班子不斷強化學習，並對照本單位制定的幹部作風建設年實施方案逐項開展工作，通過自己查、民主提、召開民主生活會等多種形式廣泛徵求內部和社會意見，查找了一些問題，現針對這些問題進行如下剖析。

一、目前查找的突出問題

1、對學習不夠重視，隨意性大。表現在集體組織政治學習時間不夠，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的系統學習不夠，理論沒有聯繫實際。政治理論學習與平時工作有機結合做得不夠，沒有真正起到學習促進工作的積極作用，與創建學習型機關差距較大。

2、理論學習不夠深入。主要表現在：單位幹部職工把主要精力放在處理日常業務上，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的系統學習不夠深入，造成理論水平提不高，工作缺乏創新意識。

3、服務宗旨意識淡薄。脱離羣眾，脱離基層，為羣眾辦實事、解決困難少。

4、溝通少，缺乏對基層的瞭解，反映的情況也不能得到很好解決。

二、思想根源

（一）學風不夠重視思想根源在於，一些幹部職工自我滿足，安於現狀，存在不思進取的落後思想，不尊重客觀規律、思想脱離實際，不研究新情況、新問題，思想觀念守舊，不注重政治、理論、業務學習。

（二）工作漂浮、責任心不強的問題。主觀上缺乏馬克思主義世界觀的改造，事業心和理想信念退化。缺乏用嚴肅的紀律約束自己，缺乏雷厲風行，你追我趕，奮勇爭先的工作激情。

（三）服務宗旨意識淡薄的思想根源在於，對黨的政治理論學習太少，對自己存在的問題認識不足。

（四）溝通少，缺乏對基層的瞭解，反映的情況也不能得到很好解決根源在於缺乏全心全意為人民服務的宗旨思想觀念，是個人放鬆人生觀、世界觀改造，弱化服務意識的具體表現。缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切為了羣眾的思想作風。

三、整改措施

針對我局部分幹部職工存在的問題和不足，我們將進一步從問題深處查找原因，身體力行，迅速整改。力求學習態度要明顯轉變，存在的突出問題要迅速解決，發揮好共產黨員的標杆模範作用，把科學發展觀理論與實際工作結合起來，使工作取得實際效果。

（一）創新學習形式和內容，加強學習，提高幹部職工的綜合素質，強化思想素質和政治素質，力爭同一內容在不同條件下采取多種形式，同一形式容納或表現不同的內容，使學習的內容和形式相適應。一是要系統地組織幹部職工學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，與時俱進，全面樹立和落實科學的發展觀，要學會用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作中的實際問題。二是從工作實際出發，組織幹部職工全面學習ｊｊ工作方面的法律、法規和政策。以人為本，全面提高幹部職工的思想素質和業務素質。

（二）加強班子建設和職工隊伍建設。一是進一步完善學習制度。二是建立和完善警示制度。三是健全和完善單位內部的民主生活制度。

（三）不斷健全服務業ｊｊ工作。按照統一制度、合理分工、統籌規範、健全考核的要求，建立健全條塊結合、分工科學、分級實施的服務業ｊｊ工作機制。建立並實施部分行業服務業抽樣調查制度，綜合運用全面ｊｊ、抽樣調查與科學推算相結合的調查方法，努力搞全搞準全縣服務業ｊｊ數據。

（四）實施經濟動態監測。圍繞縣委維護穩定、保持發展的工作方針，認真做好動態ｊｊ預警監測，提供優質服務。建立動態監測制度，對重大投資項目和房地產業的發展趨勢進行動態監測。建立重點企業旬報制度，加強對工業、投資、貿易、收入、消費等狀況和企業效益以及事關社會穩定情況的信息收集、研究和分析，及時提供ｊｊ數據、分析報告和諮詢建議。

（五）強化執法檢查力度。進一步加大ｊｊ執法檢查力度，依法查處各種ｊｊ違法行為。緊緊圍繞ｊｊ中心工作，積極探索和大力推進各部門、各專業的ｊｊ執法檢查，不斷提高執法整體效能。

（六）規範提供ｊｊ信息，加大ｊｊ執法，提高ｊｊ質量。

第三篇：幹部作風建設年剖析材料

2014年幹部作風建設年剖析材料

十團三連 李戰軍

通過幹部作風建設活動的學習，對照黨員先進性標準，我找出了自己在大局意識、辦事效率、自我教育培養等方向存在的問題，並從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，明確整改方向，制定了整改措施。

一、存在問題

1、政治理論學習不夠，領導藝術有待進一步提高。

2、對工作督促不到位，工作進展較慢。

二、存在問題的主要原因

1、放鬆了理論學習和思想改造

進入連隊工作後，由於忙於連隊的各項農業生產工作，確保各項工作能夠有序的開展。這樣一來，自己就沒有靜下心去學習，出現了兩種不好的現象：一是理論學習缺乏主動性，因此對政治理論學習缺乏深入瞭解，影響了理論水平的提高：二是思想改造缺乏實踐性，思想與實踐脱節。在新型農業現代化等方面工作缺乏實踐經驗。

2、工作落實不到位

在今年年初結合單位“田園分離”實際情況，我身兼數職，但部分工作卻沒有按原計劃進行落實，進展緩慢，出現這種情況有二個原因：一是由於工作繁瑣，加之自身精力不足，導致工作積極性和主動性不強，：二是缺乏與黨政領導之間進行工作上的溝通，導致自己走了很多彎路。

三、整改措施

1、加強思想政治理論學習，不斷提高自身素質。

領導幹部水平的高低主要是表現在思想境界和認識水平高低與否。在工作中本人不斷地提高政治素質，認真學習黨的各項方針政策，貫徹落實各項安排部署，不斷提高自己的政治思想素質。進一步強化政治意識、大局意識、服務意識、改革意識，切實改進思想作風和工作作風。為指導工作、解決問題提供依據。

2、調整思路、與時俱進，協調好各項工作順利完成

自己作為一個連隊的副連長，同時兼任技術員、土地協管員、水利普查員、配水員，知道自身肩負着連隊黨支部信任和全連職工羣眾的期望，今後一定要加強自身的建設，提高自身的素質，在平時的工作中，一是以身作則，嚴格要求自己，二是加強與各領導之間的溝通，全力支持支部的工作，圓滿、順利的完成黨支部交給的各項工作。

3、認真加強黨性修養和廉政建設

作為一名在基層工作的領導幹部，加強黨性修養、執行黨的政治紀律尤為重要，要講政治、講正氣，嚴格遵守組織規定，在經濟工作紀律方面，始終保持廉潔奉公、廉潔自律。自覺的按黨風廉政建設責任狀的要求，監督自我，警覺自我，提高自率意識，做到廉政自律，遵紀守法、勤政廉政。

四、對團黨委的意見和建議

1、由於我連灌水渠系較長，在灌水過程中矛盾較多；建議團黨委對我連的渠系進行防滲改造，確保在當前水資源緊缺的情況下，為國家節約水資源的同時有減輕了職工的勞動強度。

2、泵房嚴重老化，工作效率低下，增加了職工的物化成本，同時經濟效益又明顯滑坡，建議團黨委對我連的泵房進行徹底的改造。

第四篇：幹部作風整頓剖析材料

幹部作風整頓剖析材料

自開展領導幹部作風整頓建設以來，局裏按照縣委、縣政府關於幹部作風整頓活動的要求，認真學習了胡錦濤總書記提出的領導幹部八個方面的優良作風，通過認真學習縣委、縣政府《關於切實加強機關作風建設的決定》和深刻領會蘇書記在幹部作風整頓動員大會上的講話精神，對自己的工作及思想動態，進行了自身查找，從世界觀、人生觀、價值觀三個方面進行認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，並明確今後整改的方向。存在的問題和不足

通過認真對照檢查、深刻剖析，自己在思想、學習、工作、作風等存在以下幾個方面的問題和不足：

一是認識不到位。一些領導幹部沒有從思想上對剖析引起足夠重視，認為剖析只是搞形式、走過場，因而抱着一種完成任務的態度應付差事，而“學習不夠”雖然確實是個“問題”，但不丟面子，所以就成了最佳“遮羞布”。

二是不願講真話。一些領導幹部對自己存在的問題心知肚明，但不願意説出來，一方面可能由於區域政治環境不寬鬆，沒有一種講真話的氛圍。另一方面擔心説出自己存在的問題會讓“領導知道，官位難保；同事知道，被人恥笑；下級知道，選票減少”。説是剖析自身存在的問題，但談成績多，講問題少，有的即便在談問題時，也明顯帶有保留，甚至把問題當作成績來講。

三是從眾心理。少數領導幹部不能從自身的實際出發，而是見風

使舵，隨波逐流，人云亦云，認為反正自己和大家一樣，即使真的出了什麼問題，也是法不責眾，天塌下來有高個人頂着，自己不用擔心。四是本身不過硬。俗話説，打鐵還須本身硬。有的領導幹部平時不能嚴格要求自己，多少存在這樣或那樣的問題，由於對組織和同志們不信任，即使想説也不敢説出來，擔心一旦説出來給組織和他人提供了不利於自己的證據，讓別人抓住了把柄，因而在找問題時瞻前顧後，遮遮掩掩。

五是監督不得力。有的基層黨組織長期軟弱渙散，失去戰鬥力，對黨員幹部平時的思想、工作不聞不問，對其黨性分析查找問題準不準、剖析深刻不深刻，也不認真把關。再加上，由於少數黨組織民主生活制度不健全，黨員幹部相互之間缺乏必要的溝通，不能很好地開展批評和自我批評，對個人存在的問題也就沒有人願意指出來。正因如此，一些領導幹部能夠“理直氣壯”地把 “學習不夠”這一“問題”提出來，就順理成章了。

如果説，一個領導幹部能夠真正認識到自己“學習不夠”，那倒是一件好事，説明他至少在讀書、在學習。因為古人都説過：“學，然後知不足”。然而，事實並不是想象的那麼簡單。據有關權威部門調查顯示，國人閲讀率連年下降。更讓人擔憂的是，在一些地方，認為讀書無用之風再度颳起，領導幹部喝酒玩樂之風日益盛行。如果這樣長期下去，出現了問題，又豈是“學習不夠”能夠兜住和解釋得了呢！

對領導幹部來説，學習不僅僅是個人行為，而且反映了對黨的事業、對歷史高度負責的態度。當前，第二批學習實踐科學發展觀活

動正在進行，中央要求把學習擺在首位，並貫穿學習實踐活動的始終。希望我們的領導幹部能夠少一些交際應酬，多一些看書學習，尤其是多學一些政治理論，做到真學、真信、真用。只有這樣，才能提升自身理論學習的新境界，取得科學發展的新成效。

衞生局：許 鋭

2014年7月13日

第五篇：開展幹部作風建設年剖析材料

開展幹部作風建設年剖析材料

通過學習，認真反思，牢記全心全意為人民服務的觀念，以對黨和人民高度負責的精神，以司法為民為宗旨，以“公正與效率”為工作主題，落實便民措施，轉變工作作風，認真履行憲法和法律賦予的職責，兢兢業業、踏踏實實地開展審判工作。並針對自自身存在的問題和不足制定整改措施。

一、存在的不足

1、思想認識方面。對鄧小平理理論和“三個代表”重要思想的精髓認識的不夠，理想、信念有待於更加紮實。

２、工作作風方面。業務素質有待進一步提高，學習時間少，思想上存在得過且過，放鬆了學習，弱化了進取意識，對新的法律法規進行系統學習做得還不夠，解決實際工作中出現的新情況、新問題的能力有待進一步提高。

二、整改措施

加強學習。不學習就不會有進步，甚至會落後。在今後的工作中，要不斷加強政治理論的學習，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的系統學習，深刻領會其精神實質，用馬克思主義的立場、觀點和方法武裝自己的頭腦，不斷提高自己的政治理論水平。加強法律知識的學習，學習先進的審判工作經驗，不斷提高適用法律解決問題的能力，提高訴訟過程中的調解能力，提高駕馭庭審活動的能力，提高判決説理的能力，提高自身的法律知識水平和司法為民的能力，不斷提高自身綜合素質，為做好審判工作打下堅實的基礎。