幹部作風建設年自我剖析材料(精選多篇)

第一篇：幹部作風建設年自我剖析材料

按照縣委、縣政府的總體安排，我們認真學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上講話和中央、省、市、縣關於加強領導幹部作風建設方面的一系列決定、講話、文件，在廣泛深入的學習討論的基礎上，經過對照檢查、深刻剖析、自我反省。認為自身方面存在以下幾方面問題和不足：

一、學習不夠經常、不夠深入。學習不能堅持經常化，只注重集中學習，而忽視了自學，總認為工作忙，沒有時間學習。學習比較片面，不夠深入，雖然訂閲了大量的報刊雜誌，但是隻是泛泛而看，用什麼學什麼，學習很膚淺。

二、思想不夠解放，創新意識不強。思想方面因循守舊、墨守成規，思想保守，解放程度不夠，開拓創新意識不強，縮手縮腳，與新時代、新時期幹部的思想要求還存在一定差距。

三、工作作風欠紮實。總認為自己是一名副職領導幹部，主要領導安排什麼工作，就幹什麼工作，工作欠主動，開展創新性的工作不多，深入農村、深入農户不夠，為民解決的實際問題不多。

四、領導作風欠紮實。作為一名領導幹部，模範帶頭作用發揮不夠，為主要領導參謀獻策不夠，領導水平和領導藝術不高，駕馭全局的能力不夠。

五、生活作風欠佳。對自己要求不夠嚴格，對單位集體活動關心不夠，對同事關心照顧不周，比較自由，對機關管理制度執行不夠。

總觀以上存在的幾方面問題，經過深刻反思，對照檢查，自認為存在問題的成因主要有以下三方面：

一、世界觀、人生觀、價值觀改造不夠，宗旨意識不強。作為一名黨員領導幹部，對自身學習抓得不緊，學習層次不高，導致自身綜合素質不高，對建設有中國特色的社會主義認識還不夠深入，公僕意識不強，宗旨意識淡薄，一心為民辦實事、辦好事的意識不夠。

二、思想保守，觀念陳舊。作為一名基層領導幹部，對社會主義市場經濟、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村方面的政策理論掌握不全面，學習不深入，理解不透徹，導致思想解放不夠，思想保守，觀念陳舊。

三、對自己要求不嚴。作為一名領導幹部，紀律觀念不強，對自己要求不夠嚴，有時不能擺正自己位置，與一般幹部看齊，對黨委、政府制定的各項制度遵守不夠。

今後努力的方向：

一、加強學習，不斷提高自身綜合素質；

二、解放思想，不斷增強開拓創新意識；

三、紮實工作，不斷開創農村工作新局面；

四、嚴格要求，努力做一名合格的領導幹部；

五、不斷改進領導作風，努力提高領導水平和領導藝術。

第二篇：幹部作風建設自我剖析材料

自全縣開展整頓幹部作風建設以來，按照幹部作風整頓的具體安排，認真進行了學習，通過學習，對照胡總書記在中央紀委第七次全會講話中要求各級領導幹部大力倡導八個方面的良好風氣的精神，聯繫自己的學習、思想、工作、生活等方面的實際，查找原因，追究根源，明確今後的整改方向，以便更好地工作，在此作一彙報，希望得到領導及同志的批評和幫助。

一

、存在的問題

1、在理想、信念方面，自己存在的主要問題是責任意識不強，在工作中，實踐“三個代表”重要思想的自覺性不強。

2、在宗旨觀念方面存在着考慮個人利益多，自覺履行黨員義務不夠問題。在工作會考慮個人多，很少思考自己作為一名黨員為集體、為民都做了什麼，如在對下崗職工服務上熱情不高，對下崗職工提出的一些問題，解釋説服工作缺乏耐心，方法簡單。

3、學習方面學習意識不強。一是缺乏學習的持久性。當上級及單位組織學習時或(本站)要迎接檢查時，就集中時間，學習一下，不能持久以恆，系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要及黨的路線、方針、政策，從而嚴重影響了自己理論水平的提高。二是缺乏學習的深入性，對理論學習深鑽細研不夠，滿足於學習了，但不全面、不繫統，缺乏對科學體系和精神實質的把握，認為只要按上級要求做好本職工作就行，而不是從理論的角度去思考問題，從而影響了執行黨的政策的主動性。

4、工作作風不夠紮實。一是缺乏開拓精神，表現在日常具體工作中，雖然對自己分管的和上級組織及單位交辦的各項工作能盡心盡職，但是對其他工作過問不多，有一種“事不關己，高高掛起”的錯誤思想。二是缺乏創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做就什麼，有時產生的的新想法也是停於心動而無行動的姿態。

5、廉潔自律方面存在不足，自我約速有所放鬆。作為一名黨員和領導幹部總的來説能按照“八個堅持，八個反對”、“兩個務必”和“五個不許”的要求，做到廉潔自律，遵紀守法，但是嚴格地與黨的要求對照，也存在不足之處。一是對當今天社會的一些不良現象，如吃喝風、攀比風、享樂風等感到麻木，甚至見怪不怪，對有些不良行為不能主動站出來加以批評。二是組織紀律觀念有所淡溥，不能嚴格要求自己，因此有遲到早退現象，吃苦精神不夠。

二、存在問題的原因

1、對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想掌握不夠，理解不深是這些問題產生的根本原因，政治理論學習不夠深入，沒有把理論學習放在重要位置，認為理論歸理論，實際工作歸實際工作，理論與實踐相隔離。

2、滿足於維護現狀，缺乏鑽研精神，對新形勢下經濟工作出現的新情況、新問題研究不夠，滿足於完成領導交辦的任務，滿足面上不出問題，創新意識談化，忽視了工作的主動性、創造性。

3、放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，在思想上、工作上、組織紀律上放鬆了對自己的嚴格要求。

三、整改措施

1、加強學習，提高素質。學習理論、經濟、法規和業務知識，面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進，要不斷更新觀念，增強責任意識和政治敏鋭性，使自己的一言一行都體現出共產黨員的先進性。

2、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識，把它作為自己的立身之本，奮鬥動力和和行為座標，立黨為公，甘於奉獻，把個人的追求融入黨的事業之中，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，努力做一個無愧於黨，無愧於人民的人。

3、增強大觀念，在工作中要自覺服從、服務於大局，自覺地把自己的工作同大局聯繫起來，認真做好本職工作，做好助手。

4、培養良好的作風，要努力做到保持謙虛、謹慎，不驕不躁的作風，保持艱苦奮鬥的作風，廉潔自律，努力做到有理想、有責任、有能力、有作為的幹部，成為一個與時俱進的合格共產黨員。

第三篇：幹部作風建設自我剖析材料

幹部作風建設自我剖析材料

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一、 充分認識加強領導幹部作風建設年活動的重要性和迫切性，深刻領會加強領導幹部作風建設的重大意義。總書記總書記指出：黨的作風體現着黨的宗旨，關係黨的形 象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡。各級領導幹部是黨和國家事業的骨幹力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有着極為重要的影響。加強領導幹部作 風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反 腐倡廉工作的必然要求。領導幹部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，才能營造和諧的黨羣幹羣關係，才能更好地發揮先鋒模範作用，才能自覺抵禦消極腐敗 現象的侵蝕。要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，着力解決突出問 題，努力實現領導幹部作風的進一步轉變。着眼於黨風和社會風氣的根本好轉，錦濤總書記明確提出在各級領導幹部中要大力倡導八個方面的良好作風，這就是勤奮 好學、學以致用，心繫羣眾、服務人民，真抓實幹、務求實效，艱苦歷鬥、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正 派、情趣健康。

二、要努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。

江總書記在十五大報告中指出：“建設有中國特色的社會主義全 部工

作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。要傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，為羣眾辦實事，辦好事”。儘管當前經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我 們千萬不能忘記：我國的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。中國共產黨是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是 我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。之所以有些羣眾對腐敗現象深惡痛絕，那是由於我們黨內的極個別人背離了“全心全意為人 民服務”的宗旨，他們心裏裝的不是羣眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變 的過程看，一個共同的特點，就是忘記了羣眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私慾膨脹，爭名奪利，從而引起 了羣眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，幹部為人民服務的宗旨是永恆的，要真正做到 這一點，必須遵循以下幾點：

首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以此作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，紮紮實實地樹立為人民服務的思想。

第 二，要腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個幹部的職責。無論自己從事什麼工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡

力把工作做好。一切都要以黨和 人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第 三，要善於學習。我們現在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，儘管有再好的願望，也只能是事倍 功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善於在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的願望和實際工作效果 結合起來，實現動機與效果的統一。

三、充滿激情地積極投身到社會發展的各項活動中去。

活動的目的還是要每一個黨員幹部努 力幹好本職工作，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領導作風和幹部作風。因此我們要認真貫徹總書記同志在中央紀委第七次全會上重要精神切實加強領導 幹部作風建設，按照要求找差距、找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風。

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第四篇：幹部作風建設自我剖析材料

幹部作風建設自我剖析材料

3月25日，在局五樓會議室專門召開了全局幹部職工作風建設專題會議。會上，對〈xx縣2014年幹部作風建設工作方案〉進行了重點學習。通過學習，使我深刻領會了樹立“五破五立”理念的重要性，也進一步理解了“五破五立”理念的深刻內涵。會後，我結合自身實際，進一步對照方案進行了學習。下面對照“五破五立”開展自我剖析，不當之處懇請批評指正。

一、進一步明確了“五破五立”的思想內涵

1、為政之要，根在道德，貴在廉潔。但現實工作中，仍然存在着道德淪喪、私慾膨脹、利字當頭權力觀扭曲的錯誤思想的現象。因此，我們身為人民公僕，必須破除道德淪喪、私慾膨脹、利字當頭權力觀扭曲的錯誤思想，樹立正確的從政道德。必須紮紮實實為民辦事，為民造利。

2、破除官司本位錯誤思想，樹立正確的職業德德。要堅持愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務羣眾，奉獻社會。只有這樣才能樹立良好的個人品德，堅持公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康。

3、必須破除唯利是圖的錯誤思想，要樹立良好的個人品德。特別要加強自身的品德教育，堅持公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康。

4、破除“浮、懶、散、虛、奢”的錯誤思想，樹立求真務實的理念。特別要大興求真務實、真抓實幹之風。

5、破除不廉潔思想，牢固樹立廉潔從政意識。要以〈廉潔準則〉為鏡，防微杜漸，切實做學習的表率、落實的表率，接受監督的表率。

二、存在的問題

1、工作中缺乏開拓精神。平日工作中，雖然對自己份內的各項工作盡心盡責，但對其他工作有“事不關已，高高掛起”的思想，有時對那些事不關已的事顯得不是很關心和重視。

2、工作上總認為只要把重要工作做好了，不出問題，就萬事大吉了。而對日常工作中的一些小節不計重視。從而在平時工作為民服務過程中存在態度生硬、服務意識不強的現象。

三、整改措施

1、要加強學習，增強責任意識和政治敏鋭性，不斷提高自己的工作和實踐能力。

2、要杜絕把履行自己的神聖職責當成為別人幫忙和做好事的極端錯誤認識。充分理清自己的本職和責任，絕不把履職當成謀利的手段，堅持愛崗敬業、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會。

3、要時刻樹立求真務實的工作理念，要克服作風漂浮、紀律意識淡薄、好大喜功、脱離實際、形式主義等思想。特別要加強羣眾路線，多深入基層一線，密切聯繫羣眾，爭做求真務實的表率、樂於奉公的表率。

第五篇：領導幹部作風建設年自我剖析材料

通過單位組織開展的200多場次的學習教育活動，是我深刻認識到開展領導幹部作風建設年活動，是今年黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要任務。充分認識到開展這次活動的重要性和必要性。首先以高度的熱情、端正的學習態度紮實地參加了此項活動。學習實踐胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的良好風氣為總目標，着力解決思想作風、學習風氣、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題。通過這次活動，使領導作風得到明顯的轉變。

參照《作風紀律建設年活動安排》，回顧上半年時間以來個人工作和學習情況，發現了一定的問題，現剖析如下：

一、存在問題

1、思想作風方面。忽視了日常的政治理論學習，放鬆了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標準嚴格要求自己；領導方式上，過多的採用過去的一套老辦法，創新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；科學決策和民主領導在自己身上落實的不夠好，更多的是採取領導的意見和辦法，沒有完全發揮自己在領導班子中的作用；在日常工作中過不了人情關，有時礙於情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；作為鎮人武部工作的負責人，不能認真履行工作職責，對武裝工作過問的少，側重中心工作任務的多。

2、工作紀律方面。不能按時請銷假，客觀上違反工作紀律，不能按時上下班，沒有起到老同志的表率作用。

3、工作能力方面。過多地以領導身份自居，忽視基層幹部要多下鄉、多做羣眾工作、解決羣眾田間地頭的實際問題，對具體工作的開展和落實不夠重視，解決棘手問題過多的採取老辦法的多、新辦法的少，等靠思想嚴重。

4、改進服務水平，提高辦事效率，重樹形象。切實解決當前存在的門難進、事難辦、臉難看等直接影響黨政形象的問題，從一點一滴做起，為我鎮經濟事業社會各項事業又快又好發展貢獻力量。

二、產生問題的原因

一是缺乏系統的學習，直接導致理論水平和業務能力停滯不前；二是創新意識不夠，工作方法因循守舊；三是對自身要求不嚴，不能時刻以領導幹部和黨員的標準要求自己。

三、今後努力改正的方向

1、學習政治理論知識，切實增強責任感和使命感，以高標準嚴格要求自己，工作中率先垂範，起好帶頭作用。

2、順應時代和社會發展，增強創新意識，提高領導決策水平，加強與班子其他成員的溝通和協作，對新情況、新問題採取新思路、新舉措來解決。

3、更好地掌握工作涉及的法律法規，做到既有領導能力，又有工作上的法律知曉，用法律加強工作，更加全面地做好各方面的工作