黨員幹部作風建設自我剖析材料

目錄

第一篇：黨員幹部作風建設自我剖析材料第二篇：黨員幹部作風建設學習教育活動自我剖析材料第三篇：黨員幹部 作風建設 個人剖析材料第四篇：幹部作風建設自我剖析材料第五篇：幹部作風建設自我剖析材料更多相關範文

正文

第一篇：黨員幹部作風建設自我剖析材料

黨員幹部作風建設自我剖析材料

根據我院學習教育活動實施方案，經過此前的集中學習和個人學習，撰寫了一篇心得體會。現己進入查擺問題階段，並針對查擺重點認真進行對照，下面按要求一一查擺：

一、查理想信念，看是否放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造。這方面是有所放鬆，尤其在理想信念這一塊，不怎麼去想。為什麼呢，因為理想信念似乎離自己很遠，在這短短的一的身當中，工作這麼多年來，大的方向是明確的，但沒有把它當作一個迫切的任務，只要我始終是按照要求去做，去執行，就是理想信念到位了。這個認識層次上不去，提不到一個較高的高度去認識，理論上的深度、精度、熱度不要求，只是在實際工作中認真的做，去實踐。也想高一層，但就是上不去，我自我的歸結一個學習的少，學的不深，學的零散。其世界觀、人生觀、價值觀顯而易見也就顯得零零散散，不成標準和體系。

二、查權力運行，看是否正確行使和運用了手中權力。這個問題也只是在思想認識上有偏差，僅管我自身沒有什麼權力可以運用，<蓮山 課件 >不等於我不想如果有這個權力去運用，實際工作中沒有這個權力去這樣想，這就是我認識上的偏差，一直是做實際工作，執行的多，在這方面的問題顯得不多，唯一的就是在思想認識上的問題。如果我手中有權力，也想嘗試嘗試權力的效能如何，能帶來什麼這樣一種不正確的想法。

三、查法紀觀念，看是否有令不行、有禁不止。法紀是約束，約束我們要一定範圍內活動，出了這個圈子，就是犯規，就要受到處罰，就應當示眾，以達到教育一遍的作用。然而現時的犯規行為太多，不見處理，哪來示眾。久而久之，犯法的事也有人犯了，有沒有處理啊，有，但是一種新型的處理，技術處理，下不為例式的處理，於是犯罪的事漸漸也多了起來，最的後結果大家經常能看到，無論是遠的，還是近的，處理、處罰的程度各自尺度標準和各自的認識。這些事例在我們大腦裏進行了反應，不就那麼回事嗎。小的事情也就無所謂了，比如吃請問題，就是一個很普遍和普通的事了。發生在我們這樣人的身上，也就是這一類的問題。紀律鬆解，約束不嚴，要求不高，人犯大我犯小。

四、查廉潔自律，看是否存在違反廉政準則的情況。這個問題同上面所談到的是一個問題。準則就是法紀，就是命令，就是可以幹什麼不可以幹什麼，禁與不禁的事。仍然是一個認識的問題，廉潔看你放在什麼地方來認識，如果放在古時候，我們很多都是不廉潔的，如果放在解放前，我們也有很多都是不廉潔的，如果在建國初期，我們不少是不廉潔的，如果在改革開放初期，我們不廉潔的地方很多。過去認為是不廉潔的，現在條件好了，物質豐富了，層次提高了，廉潔的標準也發生了巨大“改變”。什麼樣的行為才廉潔，怎樣才廉潔的問題，又擺在了我們的面前。現在不少行為，都被“轉正”了，都視為正常的“交往”，沒有不廉潔。我們的一切都在“自律”當中。廉潔的標準也要與時俱進、改進。思想中還存在着模糊認識。

五、查監管機制，看是否存在管理漏洞，制度缺失、監督乏力的問題。現在制度不少，關鍵是執行問題，再好的制度沒有人執行也不行。在這方面紀檢需要加大力度，按照規定下來的文件堅決的查處，把已經制定好的，能夠實行的執行好。要把教育學習，自我學習，集中學習，培訓提高同處理、處罰、結合起來，不能只做光學不練的“嘴把式”。要做到有紀可依，有紀必依，執紀必嚴，違紀必究。等到違紀發展到腐敗犯罪再來追究，其危害就大了，損失也就大了。不過我們也有疑慮，象這樣大的腐敗犯罪分子又有多少個呢。有好多的行為讓人看了鬧心，你鬧你的心，它照樣通行，思想搞偏了、搞亂了、搞壞了，什麼是正確的規範的行為已經分辨不清了。應當制定一部法紀法典，將各種零散的規定、準則歸總到一個法紀法典上來。便於社會公眾、人民評判監督，讓違紀無處藏身。

第二篇：黨員幹部作風建設學習教育活動自我剖析材料

擦亮窗口規範服務助推發展

--------漢留分理處幹部能力作風建設月活動剖析材料

按照鎮委黨員幹部作風建設學習教育活動的安排部署，通過學習，深化認識，對照中央、省、市、等領導和先進人物事蹟，我們認真的從思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面等方面進行了查擺。現就查擺問題的情況作自我們剖析如下：

一、存在的主要問題：

（一）政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加上級和單位組織的學習外，只是看文件報紙，電視新聞等，沒有系統地學習政治理論書籍。因而，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

（二）工作作風不夠紮實。 表現在：有時對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦，有等待指示的心態，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠全面，有時常以自己以前也是幹行政具體工作的心態而打不開情面。有想在工作中找到捷徑的想法，還存在多一事不如少一事的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。對有些問題親自調查研究的少，聽取的多。

（三）宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待羣眾不能始終保持熱情服務的態度，性子就有些急燥，態度不夠和藹，沒有合理調整自己的情緒。以致自己為民服務的公僕意識淡化，未切實做到為羣眾所想，急羣眾所急。

（四）存在好人主義思想。即在處理問題時，明知有些方法不妥，但礙於情面、關係便不再堅持，管理方面也同樣存在好人主義思想，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪。

（五）以身作則做得不夠好。主要有：在遵章單位規章制度守紀上有待加強，在監督管理上有不嚴，不夠大膽，有時對有些問題的不太冷靜，處理問題不太妥當。

二、存在問題的主要原因

一是雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脱鈎，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

二是為羣眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來到羣眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以羣眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了羣眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了羣眾”試要我們真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個居民，而不是對羣眾使性子，發脾氣，羣眾有時問題來反應，這是相信我們的體現，決不能把這作為不予理睬的事。

三是業務理論水平不高，不夠鑽研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，還缺乏敬業精神，在實際工作中還常追求任務完成。而忽視任務質量。業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有集體指示，我們不有先急着幹，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業務知識的計劃，在工作中有時缺乏一定自信。

四是工作方法簡單。只安於表面，把自己奉內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

一是進一步處理羣眾觀念，增強公僕意識。加強政治理論學習，加強共產主義道德修養，培養為人民利益甘願作出自我們犧牲的精神。把公僕意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的公僕意識不斷強化和昇華，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。繼承和發揚艱苦奮鬥的光榮傳統，比風格、比奉獻，永葆勞動人民本色。

二是加強自我們改造，提高綜合素質。目前對我們而言，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。堅持理論聯繫實際的原則，勇於實踐，充分發揮主觀能動性，真正做到全心全意為人民服務。

三是增強為人民服務的宗旨意識，加強政治理論和業務只是的學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢於開展批評與自我們批評，自覺抵制各種腐朽落後思想的衝擊。

四是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成領導交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢於管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇於開拓創新、敢於勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

五是要處處嚴格要求自己，廉潔自律，築牢拒腐防變的思想道德防線。要做到自重、自省、自警、自勵，努力維護黨員領導幹部的形象。應做到以下三點：一要在勤政為民上多做貢獻。每一位共產黨員要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，培養為人民掌好權的良好作風，樹立勤政優政的宗旨意識。二要在廉潔自律上多下功夫，要堅持學習黨員幹部廉潔自律的有關規定，自覺用黨的紀律約束自己，明白什麼事情能做，什麼事情不能做，什麼地方能去，什麼地方不能去，自覺加強修養，遵守紀律，努力增強拒腐防變的能力。要帶頭落實黨風廉政建設責任制，管好自己，管好自己的家屬。要從反面教材中吸取教訓，正確認識黨內監督、行政監督、輿論監督、羣眾監督乃到司法監督，把監督看成是自己健康成長和不斷進步的重要保證，做廉潔自律的模範。

第三篇：黨員幹部 作風建設 個人剖析材料

個人剖析材料

自黨員幹部作風建設年活動開展以來，進一步對照黨員領導幹部作風建設活動的要求使自己清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的問題，作風上存在的不足都是十分嚴重的。這些差距和問題如不盡快加以克服和改正，無論對工作、對事業、還是對個人都是十分有害的。

一、存在的主要差距

通過這一階段的學習、分析和評議，自己對過去的思想、學習和工作進行了深刻反思，覺得對照黨員領導幹部作風建設的要求，主要存在七個方面的差距：

1、思想觀念與形勢發展的要求不相適應。其主要表現有三個方面：一是在農村經濟發展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發展意識不強，在產業結構調整中，抓法上過於保守，力度上不夠，一些主導項目發展規模不大，效益不高，市場沒得到開拓，沒有創出本地的名牌；二是沒有從區域經濟的小圈子裏跳出來，就經濟抓經濟，就農業抓農業，缺乏大農業觀念，不能跳出農業抓農業，忽略了二三產業的發展。因此，思想因循守舊，觀念過於保守，缺乏開拓創新意識和敢為人先的精神。

2、行為表現與黨員領導幹部的標準不相適應。經過反思，自己覺得很多地方對自己要求不夠嚴格，有時自己放鬆了對自己世界觀的改造，宗旨意識和黨性觀念淡化，不能用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，沒有真正把羣眾擺到主人的地位，把自己擺到公僕的位置。

3、工作實際與羣眾的期望不相適應。這次調查走訪，我瞭解到羣眾對我的期望值很高，反映出來的種種問題表明，我所做的工作距羣眾的要求還有相當大的一段距離，我和班子所取得的工作成果羣眾不滿 1

意，不完全認可。當前，鄉鎮財政實力不強，一些羣眾普遍關心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決，我們的工作中還存在着很多失誤和漏洞，有服務不到位的問題，有執法不嚴的問題，有辦事不公的問題。這些問題解決不好，勢必降低我們黨委和政府在人民羣眾中的地位和威信，勢必失去基層幹部羣眾對我(更多好範文請關注：)們的信任。工作實績不突出，幹部羣眾不滿意，我作為鎮長負有主要責任，這是自己進取心不強，抓工作不實，班子合力不強造成的。因此，我們必須增強做好工作的責任感和使命感。

4、能力水平與肩負的重擔不相適應。當前，農村工作的中心任務是加快當地經濟發展，帶領幹部羣眾實現強鎮富民目標，但在實際工作中，由於自己忙於各種事務，自覺學習的時間少，對黨在農村的各項路線、方針、政策、決議掌握的不深不透，滿足不了農村廣大幹部羣眾的迫切要求。這個問題不解決，自己的能力水平不盡快提高，就無法勝任自己肩負的重要職責，無法完成上級黨委交給的重要使命。新形勢、新任務、新目標，決定了自己必須努力學習，不斷提高決策水平和領導能力，掌握新時期市場經濟知識和商品經濟規律，提高駕馭經濟全局的本領，只有這樣才能更好加強帶領全鎮廣大幹部羣眾建設社會主義新農村的能力。

5、工作作風與新形勢新任務不相適應。通過學習和黨性分析，自己感覺在工作作風上存在着亟待解決的問題，其主要表現有三個方面：一是工作浮躁，安排部署的多，檢查落實的少；指導指揮的多，身體力行的少；要求別人的多，要求自己的少。二是工作深入不下去，只抓到了表面，沒有抓到實質，深入基層，深入羣眾，特別是深入生產、生活第一線太少，對羣眾的意見和要求重視程度不夠。三是圍繞上級重點抓工作多，圍繞本鎮工作重點抓工作少，有時工作脱離實際，這種工作作

風直接影響了自己在班子中的號召力，影響了各項方針政策的貫徹落實，甚至影響了工作創一流。這與縣委要求的求真務實、開拓創新的作風是背道而馳的，是與新形勢、新任務的要求極不適應的。

6、敬業精神與先模典範的情操不相適應。回首近幾年的工作歷程，與新時期先進典型先進事蹟相比，更加看清了自己思想、工作上的巨大差距。沒有足夠思想解放、大膽創新，用改革的精神和辦法解決農村出現的新情況、新矛盾、新問題，遇到困難繞着走、遇到難題試探着辦。所有這些問題，不僅影響了黨羣、幹羣關係，更重要的是，阻礙了全鎮經濟的發展和社會事業的進步，究其根源，就是自己沒有足夠的學習實踐，沒有嚴格自律，沒有時時自警自省。

二、今後的努力方向

通過作風建設自我剖析，自己的思想認識上升到了新層次，責任意識得到了新增強，自身建設找到了新水準，奮鬥方向確立了新目標。今後我要努力當好七個表率：

1、樹立發展的理念，做解放思想的表率。在今後的工作中，自己要着眼於大思路、大視野、大舉措來推動全鎮經濟和各項事業的大發展。要努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，着力研究適應農村經濟發展新形勢的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準市場，發揮優勢，突出重點，大力發展特色農業，使本地果樹、草畜、瓜菜等主導產業儘快形成規模；要跳出農業抓農業，站在大農業的高度加快全鎮整個經濟結構的調整，大力發展二三產業，放手放膽發展個體私營經濟，把現有的企業做大做強：要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，帶出一個敢為人先、爭創一流的好班子。

2、樹立楷模的理念，做嚴格自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執行區委廉潔自律的規定，非份之想不想、非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽羣眾呼聲、關心羣眾疾苦、踏踏實實為羣眾解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛鍊，做敢於負責的模範，做善於團結的模範。

3、樹立奉獻的理念，做勤奮工作的表率。作為鎮長，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任。在今後工作中，我要繼續保持旺盛的工作鬥志，強烈的事業心和責任感，心繫百姓、心繫沈村，獻身事業、獻身羣眾，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起強鎮富民的神聖使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬，發揚無私奉獻的精神。

4、樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今後工作中，我要把這次查擺過程中，廣大人民羣眾對我的殷切期望作為自己幹好工作的不竭的精神動力，從羣眾最不滿意的事抓起，從羣眾最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，無論是經濟工作，還是黨建和精神文明工作，都要堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。用一流的幹勁、一流的作風、一流業績報答黨和人民對我的厚愛。

5、樹立求真的理念，做實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯繫實際，密切聯繫羣眾的法寶，也是我們黨永遠立於不敗之地的可靠保證。在今後的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是羣眾提出的合理要求，要辦好、辦實，在實踐中，把上級需要同沈村的實際緊密結合進來，把全鎮人民的利益同黨和國家的利益統一起來，把農民的積極性保護好、調動好、發揮好，不能以犧牲羣眾利益為代價換取自己一時的政績。

6、樹立科學的理念，做領導藝術的表率。領導是一門藝術，領導

是一門學問，作為班長，我一定在今後的工作中把發揮一班人的作用同關心愛護班子成員有機地結合起來，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發揮好集體的智慧和力量，經常溝通思想，密切關係，增進團結，注意調動全體班子成員的積極性，經常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，使黨政班子成為全鎮人民的堅強領導核心。

7、樹立榜樣的理念，做學習先模的表率。在領導幹部作風建設活動中，自己一定要走在全鎮各級幹部的前面，不斷增強責任意識，認真履行好自己的職責，努力把工作做好；時刻想着羣眾，時刻依靠羣眾，為維護、發展、實現人民羣眾的根本利益盡心盡力；以開拓創新的進取精神、一往無前的氣魄、敢為人先的膽略、勇於改革的鋭氣和克難制勝的本領，不斷提高駕馭複雜局面、解決實際問題的能力水平；一切從實際出發，講實情、説實話、辦實事、求實效，為推進沈村的經濟和社會各項事業的發展竭盡全力，在所不辭。

第四篇：幹部作風建設自我剖析材料

自全縣開展整頓幹部作風建設以來，按照幹部作風整頓的具體安排，認真進行了學習，通過學習，對照胡總書記在中央紀委第七次全會講話中要求各級領導幹部大力倡導八個方面的良好風氣的精神，聯繫自己的學習、思想、工作、生活等方面的實際，查找原因，追究根源，明確今後的整改方向，以便更好地工作，在此作一彙報，希望得到領導及同志的批評和幫助。

一

、存在的問題

1、在理想、信念方面，自己存在的主要問題是責任意識不強，在工作中，實踐“三個代表”重要思想的自覺性不強。

2、在宗旨觀念方面存在着考慮個人利益多，自覺履行黨員義務不夠問題。在工作會考慮個人多，很少思考自己作為一名黨員為集體、為民都做了什麼，如在對下崗職工服務上熱情不高，對下崗職工提出的一些問題，解釋説服工作缺乏耐心，方法簡單。

3、學習方面學習意識不強。一是缺乏學習的持久性。當上級及單位組織學習時或要迎接檢查時，就集中時間，學習一下，不能持久以恆，系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要及黨的路線、方針、政策，從而嚴重影響了自己理論水平的提高。二是缺乏學習的深入性，對理論學習深鑽細研不夠，滿足於學習了，但不全面、不繫統，缺乏對科學體系和精神實質的把握，認為只要按上級要求做好本職工作就行，而不是從理論的角度去思考問題，從而影響了執行黨的政策的主動性。

4、工作作風不夠紮實。一是缺乏開拓精神，表現在日常具體工作中，雖然對自己分管的和上級組織及單位交辦的各項工作能盡心盡職，但是對其他工作過問不多，有一種“事不關己，高高掛起”的錯誤思想。二是缺乏創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做就什麼，有時產生的的新想法也是停於心動而無行動的姿態。

5、廉潔自律方面存在不足，自我約速有所放鬆。作為一名黨員和領導幹部總的來説能按照“八個堅持，八個反對”、“兩個務必”和“五個不許”的要求，做到廉潔自律，遵紀守法，但是嚴格地與黨的要求對照，也存在不足之處。一是對當今天社會的一些不良現象，如吃喝風、攀比風、享樂風等感到麻木，甚至見怪不怪，對有些不良行為不能主動站出來加以批評。二是組織紀律觀念有所淡溥，不能嚴格要求自己，因此有遲到早退現象，吃苦精神不夠。

二、存在問題的原因

1、對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想掌握不夠，理解不深是這些問題產生的根本原因，政治理論學習不夠深入，沒有把理論學習放在重要位置，認為理論歸理論，實際工作歸實際工作，理論與實踐相隔離。

2、滿足於維護現狀，缺乏鑽研精神，對新形勢下經濟工作出現的新情況、新問題研究不夠，滿足於完成領導交辦的任務，滿足面上不出問題，創新意識談化，忽視了工作的主動性、創造性。

3、放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，在思想上、工作上、組織紀律上放鬆了對自己的嚴格要求。

三、整改措施

1、加強學習，提高素質。學習理論、經濟、法規和業務知識，面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進，要不斷更新觀念，增強責任意識和政治敏鋭性，使自己的一言一行都體現出共產黨員的先進性。

2、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識，把它作為自己的立身之本，奮鬥動力和和行為座標，立黨為公，甘於奉獻，把個人的追求融入黨的事業之中，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，努力做一個無愧於黨，無愧於人民的人。

3、增強大觀念，在工作中要自覺服從、服務於大局，自覺地把自己的工作同大局聯繫起來，認真做好本職工作，做好助手。

4、培養良好的作風，要努力做到保持謙虛、謹慎，不驕不躁的作風，保持艱苦奮鬥的作風，廉潔自律，努力做到有理想、有責任、有能力、有作為的幹部，成為一個與時俱進的合格共產黨員。

第五篇：幹部作風建設自我剖析材料

幹部作風建設自我剖析材料

3月25日，在局五樓會議室專門召開了全局幹部職工作風建設專題會議。會上，對〈xx縣2014年幹部作風建設工作方案〉進行了重點學習。通過學習，使我深刻領會了樹立“五破五立”理念的重要性，也進一步理解了“五破五立”理念的深刻內涵。會後，我結合自身實際，進一步對照方案進行了學習。下面對照“五破五立”開展自我剖析，不當之處懇請批評指正。

一、進一步明確了“五破五立”的思想內涵

1、為政之要，根在道德，貴在廉潔。但現實工作中，仍然存在着道德淪喪、私慾膨脹、利字當頭權力觀扭曲的錯誤思想的現象。因此，我們身為人民公僕，必須破除道德淪喪、私慾膨脹、利字當頭權力觀扭曲的錯誤思想，樹立正確的從政道德。必須紮紮實實為民辦事，為民造利。

2、破除官司本位錯誤思想，樹立正確的職業德德。要堅持愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務羣眾，奉獻社會。只有這樣才能樹立良好的個人品德，堅持公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康。

3、必須破除唯利是圖的錯誤思想，要樹立良好的個人品德。特別要加強自身的品德教育，堅持公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康。

4、破除“浮、懶、散、虛、奢”的錯誤思想，樹立求真務實的理念。特別要大興求真務實、真抓實幹之風。

5、破除不廉潔思想，牢固樹立廉潔從政意識。要以〈廉潔準則〉為鏡，防微杜漸，切實做學習的表率、落實的表率，接受監督的表率。

二、存在的問題

1、工作中缺乏開拓精神。平日工作中，雖然對自己份內的各項工作盡心盡責，但對其他工作有“事不關已，高高掛起”的思想，有時對那些事不關已的事顯得不是很關心和重視。

2、工作上總認為只要把重要工作做好了，不出問題，就萬事大吉了。而對日常工作中的一些小節不計重視。從而在平時工作為民服務過程中存在態度生硬、服務意識不強的現象。

三、整改措施

1、要加強學習，增強責任意識和政治敏鋭性，不斷提高自己的工作和實踐能力。

2、要杜絕把履行自己的神聖職責當成為別人幫忙和做好事的極端錯誤認識。充分理清自己的本職和責任，絕不把履職當成謀利的手段，堅持愛崗敬業、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會。

3、要時刻樹立求真務實的工作理念，要克服作風漂浮、紀律意識淡薄、好大喜功、脱離實際、形式主義等思想。特別要加強羣眾路線，多深入基層一線，密切聯繫羣眾，爭做求真務實的表率、樂於奉公的表率。

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