深圳拓展心得

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第一篇：深圳拓展訓練心得1第二篇：深圳拓展訓練感想第三篇：深圳拓展訓練力點拓展訓練感言第四篇：深圳拓展訓練力點拓展訓練的魅力第五篇：深圳拓展培訓行業現狀更多相關範文

正文

第一篇：深圳拓展訓練心得1

深圳大甲島野外拓展活動心得

上週末我有幸參加了公司為期兩天的團隊拓展訓練—深圳大甲島野外拓展訓練。也許聽到過的你會忘記，看到過的你會漸漸淡忘，只有親身體驗過的才會銘記在心，兩天的訓練不長，但很有意義,讓我深刻的體會到團隊力量的偉大，人生活在一個大集體中，一個大團隊中，就需要有團隊意識。回顧此次拓展訓練：我們隊員從剛開始的團隊建設，到各個項目相互信任的彼此幫扶；從起初的彼此陌生，到在團隊成員勇敢的邁出感召之旅一步；從項目總結中，培訓教官深入淺出的講解和學員們的精彩感悟，到遊戲中藴涵的人生體悟；無不讓我的身心接受着一次又一次的洗禮。

此次拓展訓練有以下項目：感召之旅，南水北調，xxxx，激情九九。

第一：感召之旅

感召之旅，使我們組建隊伍之後的一個團隊項目。我們隊是太陽神隊，在簡單的團隊熱身活動後，我們彼此走到一起，相互介紹瞭解， 消除緊張感，建立這個團隊。在沒有錢以及其他可搭乘至楊梅坑停車場的工具下，我們需要去感召當地的人們，讓他們送我們到達目的地。在團隊成員出謀劃策下，終於説服了一輛私家車，讓我們其中兩名成員搭乘車到達楊梅坑停車場。雖然我們兩人先到達目的地，但是我們是一個團隊，必須以團隊全員到達才能夠獲勝。在其他成員幫忙司機卸載貨物時，贏得送他們到達的機會，因此我們太陽神隊第一名到達目的地：楊梅坑停車場。 第二：登島，午餐時間

中午時分，登陸大甲島。在經過簡練簡單的安排後，我們開始了我們的孤島生活。隊員一部分人負責搭棚，一部分人負責生火煮飯。在海邊，淡水資源是非常的稀少，就只有我們帶來的飲用水。但是我們獲得教練頒發的生命石子是非常的少，只能少量的換取一些食物。一碗米，一棵菜，一根蘿蔔，還和二隊合買了一桶水。這些物資相對於平時生活來説就是杯水車薪，但是在島上，這可是我們12名隊員奢侈的食物了。在大家的相互協作下，“炊事班”成員光榮的完成了使命：我們的午餐有着落了。

第三：南水北調

午餐之後進行的第一個項目：南水北調。就是我們12名隊員其中一名負責舀水，剩餘11名成員手持pvc管，將水接至鍋中。以接到的水量多的隊伍獲勝。此項目看似簡單其實不然，需要我們團隊的協作精神，同時也需要一些方法與技巧。排在後面的人的pvc管必須是要放在前一個人的pvc管下面，這樣水才能夠更好的往後面流。若是放在前一根pvc管的上面，則水將流到地面。這個也是一個耗體力的項目，因為11位成員連接的管的長度並沒有到鍋那裏，需要我們成員在水流完後繼續向最後一根管連接，這就需要不停地奔跑。需要我們團隊意識，協作精神，同時為了確保水量不大量流失，需要每個成員控制水流速度，直至有成員連接上。這些是靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協作，才能保證團隊工作有序的開展。一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員羣策羣力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。

第四：

南水北調後，將進行、：，獎勵是完成一隻活雞與可樂。

當教練説完遊戲規則後，我們各隊開始進行激烈地討論。我們隊商量的結果是：若撲克牌的形狀是圓形，則按順時針翻牌，若是不規則形狀，則為從上到下從左到右按照自己排隊的序號翻牌，翻到什麼號就報給其他成員。遊戲開始了，撲克牌的形狀是圓形：但是第一輪翻牌，大家亂套了，翻了半天才翻出第三張。總結原因：大家的翻牌起點不一樣，有的隊員從時鐘12點的開始算起，有的隊員從1點算起，導致每個人翻得牌已經混亂。要麼少翻要麼重複翻，大家意見不統一，以自身想法為主，而導致了這次活動的失敗。這次失敗給我們警示是非常大的。工作中，我們可能會以自我意識為中心，甚至想超越規則而自行其事。然而，個人的魯莽和造次，都有可能會給整個團隊的業績帶來損失。於是，溝通成為一種必需。面對一項任務，大家會產生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏溝通，行動中不僅得不到理解和支持，更容易出現混亂和矛盾，甚至產生分歧和衝突，從而導致內耗和爭鬥。在活動中，我們需要一個領導者。即使有領導，也不能絕對的盲從，也要有自己的想法，但是前提是要把這個想法説出來大家一起來探討個中的利弊。這樣大家步調才一致，才能達到雙贏效果。

第五：晚餐時間

晚餐，我們隊並不豐盛，就是稀飯和炒土豆，雖然食物量少人多，但是我們大家都能夠每人吃得到，懂得相互分享。

第六：圓圈蹲馬步

我們露營的晚上，天公不作美，還繼續下着大雨，在雨停後的第一個緊急集合，我們的項目：隊員手牽手圍成一個圈，眼蒙着，齊心蹲馬步。相互支持相互支撐，決不讓一個隊員倒下，堅持到底，決不放棄。我們作為團隊，不是個人，要有團隊意識，隊員有難我們要援手幫助，而不是不聞不問。時刻記着，我們大家是一個團隊，是一起共進退的夥伴，不是隻有自己一個人。團隊，不是羣體，一個優秀的團隊必須具備團結、信任與協作。每一次齊心協力的團結合作，每一次成功之後的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，都會讓彼此之間多一份瞭解，多一份親切，多一份友情。

第七：環島登山

第二天早上簡單的早餐之後我們開始了環島登山的征程。此次登山不是個人，團體的。登山的時間是無比漫長的，是筋疲力盡的，但登到山頂的喜悦心情是無法用語言表達的，也是對毅力和耐力的大考驗。到達終點的隊友給即將到達的同事吶喊助威加油打氣。

第八：激情99

本次拓展訓練追後一個項目：激情99。遊戲規則：在99秒內晚上三個環節：每人隊員圍成一個圈，將自己手上的水瓶拋給後一位，同時也接住前一位成員拋來的瓶子，連續接6個，然後報數至50，再次統一喊口號。激情99挑

戰旨在提高員工團隊協作精神，增強員工們的凝聚力，培養團隊決策與統籌意識，大團隊意識，團隊間的相互合作。此項目需要隊員們良好的團結、配合、協調精神以及鍛鍊反應能力。只有團隊配合默契，利用集體的智慧與反應速度，隊員之間的信任，良好的配合才能事半功倍。經過此項目，能夠進一步增強團隊的凝聚力，有時候，跳出思維定勢，會有意想不到的發現，比如報數：25念成二五比念成二十五簡單快速省時。

總結：良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。有一位企業家説過：不要以為你什麼都行，離開了團隊，你可能一事無成；也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什麼都行！每一次遊戲都會遇到很多困難,面對“不可能”完成的任務，我們都沒有選擇放棄和退縮，因為每個成員都相信，只要依靠團隊的力量，就一定能戰勝困難。堅持精神，嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。這不正是現實工作中需要去體驗和運用的嗎？

拓展訓練是一種塑造團隊活力、推動個人素質成長的訓練課程，通過豐富生動，寓意深刻的訓練內容，以體驗啟發作為基本教育手段，讓每一個拓展訓練科目都藴涵着深刻的道理和觀念，都能牢牢地紮根在團隊和每個成員的潛意識中。

感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質，更深刻地去體驗個人與企業，下級與上級，員工與員工之間脣齒相依的關係，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰鬥力！

客户服務部

張靜

第二篇：深圳拓展訓練感想

拓展訓練感想

2014年9月15日參加完公司組織的團隊拓展訓練後，我感受頗多。首先感謝西點學院教練團這兩天辛勤付出，短暫的兩天拓展訓練結束了...... 我們有哭過、痛過、笑過??，雖然也有參加過類似的拓展訓練，但這兩天讓我難以忘懷，通過這次拓展訓練讓我明白團隊協作重要的同時，也告訴了我們如何建立和管理團隊目標。以下三個拓展項目給我留下深刻的體會並與大家分享： 一、 情同手足—責任者殘忍的責任心素質拓展訓練---這真的是一個很殘忍的遊戲，玩過之後，我們再也沒有辦法稱它為遊戲。

規則：

1. 人員分為四組，選一個組長；2. 每個隊13人共同踩着兩快板行進，行進期間腳不能接觸地面，最快到達終點的隊伍的為勝；共進行3輪；

3.只有一個勝者；

4. 每一組輸的做俯卧撐作為處罰；每一輪20個，以後每輸一次均在原基礎上乘以2； 5. 只有組長受罰，其他組員看着；當説要做遊戲時，沒有一個人會想到，我們會在這遊戲中生氣，會哭，會難過，會自責。規則很簡單，很容易理解，只是開始前沒有人告訴我們。我們就這樣傻傻的開始執行。當我所屬的這一組第一輪和第三輪輸掉了，20個、60個俯卧撐，當初還以為真的只是一場遊戲。事情卻不如你想象，我們的心靈受看強烈的震憾，我們將淚流在心裏。看着自己的隊長身體早已達到極限，可是他們不願放棄。主持人在不斷的用話語刺激大家的神經：“看看你們的隊長，因為你們過錯，現在要受到懲罰，你們卻在那邊上無動於衷，還不知道自己錯在哪。你們不覺得慚愧嗎？”“這就是你們為之受罰的隊長，你看看他們，值得嗎？”“你怎麼趴在地上不動了，是懦夫嗎？你可以打着白旗選擇放棄??太多太多話語，用惡毒來形容一點都不為過。這時有人已經開始崩潰，看着他們像一隻老牛一樣趴在地上，一下兩下，慢慢的透支着體力，我們只能站在邊上看着、數着，想着自己的責任。看到趴在地上的人，淚流滿面，我們無能為力，這是他們做為領導的責任。沒有人可以代替，規則如此。隊員們跟他們一起開始做，但是沒有用，不能抵消他們的數量，只能是一種精神力量。這是一個關於責任的遊戲，每個人都有自己的責任，沒有人可以代替，因為其意義完全不同，是不可能代替，工作中我們出了錯了，客户會直接來找領導，而不會聽你説你能解決，他會説“你算哪棵葱，叫你們經理來。”，當經理解決不了，他們同樣的話會拋給經理，

“叫你們老總來”，我們都無法代替，所以我們能做的就是不要犯錯，讓客户滿意。生活又是一場以自己為主角的戲，每一天都是現場直播，永遠不能倒帶，一旦錯過的再也不可能重來。這個遊戲只是責任形象化，讓人可以看見。每個人都只要做好自己的本職責的工作，就是對領導的關心，就是對公司團隊的疼惜，要不然受到最終懲罰的永遠不是我們自己，而是上面那個人。我相信這種遊戲會淘汰掉一批人，也會成就一批人，被淘汰掉的都只能做任人宰割的羔羊，而成就的那一批，將會成為馳騁草原的雄獅。希望每一個都是被成就的那一批，能在未來的人生路上，笑傲江湖！大家看着隊長們承受如此艱難的“懲罰”時，很多人都留下了難過的淚水，而更多的人也陪着隊長一起去默默地分擔着這份痛苦，雖然不能直接為隊長承擔起160個俯卧撐的重擔，但是每個人的心中都願意為隊長分擔一份痛苦，那種感覺一生難忘；

二、七巧板作為一個團隊管理拓展培訓項目，給我留下了較深印象。

訓練項目一開始，我們被分成七個小組去完成拼圖任務，模擬企業中不同部門或者各個分支機構。由於事先沒有將7組團隊總任務公佈，各小組在較長一段時間裏，都處於各自為政的狀態，專注於自身的工作任務。我作為第2組隊員之一,從遊戲開始,我都沒有特別清楚我們的任務,只是按慣常思維方式努力去完成自已小組的拼圖任務，而後發現由於每一組隊員都佔用着資源，以至於另一組隊員都無法完成最後的任務，直到遊戲結束。

説實話，這個遊戲充分暴露了我們在實際工作中存在的問題。因為遊戲從開始，我們就按照既定的思維方式去做，第七小組沒有能夠充分發揮自己的領導作用，其他六個小組以自己的小團隊為單位，各自為政。聯繫到日常的企業管理中，一個組織整體目標的實現需要組織內各小團體的共同努力，領導部門要給大家設定一個很清晰的目標，沒有統一目標的團體是一盤散沙，沒有資源共享、成果共享，是沒有戰鬥力的。體會到了溝通的重要性，這個項目的失敗就在於溝通不到位，信息無法完全傳遞。

總結會上，大家都敞開心胸，暢所欲言。大家都不約而同地指出團隊合作失敗的原因和關鍵：一個團隊要有計劃、策略、溝通和執行力，提高個人技能及團隊技能，凝聚團隊力量，為達成目標而共同合作；沒有團隊意識、協作意識，個人努力一切化整為零。個人做事時，不能太私利。七巧板的遊戲最終失敗，最主要原因是大家都以各個小組的利益為重，卻忽視的隊伍的大目標。水漲船高的道理大家都明白，但是一旦跟自己的利益結合在一起時，大家卻往往忽視。在工作中，我們通常潛意識裏往往想到只是自己的部門，各自為戰，往往不會站在公司的角度考慮一些問題。其實只有大家齊心協力，沿着公司的大方向走，自己部門的業績自然會提升。若是目標太短淺，一心只想提高自己，那麼即便自己再強大，如果公司實力(更多內容請訪問首頁：)提不上去，最終自己也會成為一隻井底之蛙，沒有好的平台，能力也就不會有一個大的提升，眾人拾柴火焰才高！遊戲用鮮明的事實告訴我們，溝通的重要性。一開始，大家都悶頭苦幹，卻忘了最基礎的溝通。其實，只要我們稍微

勤快一點，與其他組的人交流一下，就會發現我們各組任務的相似處，在時間緊迫之時，拿來主義未必不是一件壞事。工作中，前人的經驗對我們這些新人來説，真的很重要。有時，我們礙於面子，可能不肯張開金口去問問前輩，最終的結果很有可能是問題解決的方法沒有找到，還白白浪費了時間。工作中，我們的確需要多思考，但是，及時的向前輩請教，與同事多溝通，也會讓我們少走彎路，事半功倍。就在我們小組緊張的完成任務的剎那，我們才意識到，僅僅是我們小組完成任務對整個團隊任務的完成根本起不到什麼作用。而回過頭來想一下，在這個過程中，我們忽略了太多的因素。明確的目標，充分的溝通交流，執行力。一開始就各自悶頭做事，不知道整個團隊的目標，更沒有做到充分的溝通交流，即使在遊戲進行一半的時候才知道團隊的目標，而這個目標卻沒有得到徹底的執行。各個小組之間沒有充分的交流，導致各忙各的，有的甚至連七巧板片片都得到不到，白白耽誤時間。這一點在實際的工作中，又何嘗不是呢。公司就是一個大團隊，全體員工都要明確我們共同的目標，然後各個部門圍繞着這個目標，去調動本部門的資源，分工協調，有效溝通，並以完美的執行力最終完成公司的目標。這個遊戲是這次拓展給我感觸最深的一個遊戲,而遊戲本身跟我工作的密切聯繫讓我深思,至少我們大家都有這種感觸。在活動結束後的這幾天以來，這我一直都在思索,思考我的工作和生活中,是不是也是這麼無序,我要讓自己清醒起來,有收穫就好,能夠讓我進步。謝謝七巧板!

三、當所有隊員成功翻過畢業牆時，我們的心再一次被深深震撼着，看着同伴被踩紅、踏傷的肌膚我們被深深的感動着：我也為我能處於這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們tcl這個大家庭中，不論我們接下來會面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽着手共同去克服，因為我堅信：有這樣一羣不計得失的鋼鐵精英在，我們是戰無不勝的！！！

在短短的兩天的時間裏，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼，這種撞擊和震撼我會銘記終生！我在不斷的反思：破冰是培訓的專業術語，字面意思就是打破厚厚的冰層。所謂“冰”是指人與人之間的成見，人與人之間堅硬的看法，看法會轉化為固定的信念，人與人之間結了一層不易融化的堅冰。這種信念會潛移默化成一股固定的情緒（如不滿、看不慣等），這些情緒接而自然表現為各種日常行為（摩擦、鬥氣、相互攻擊等）。而“破冰”則是要消除人與人之間，團隊成員之間的成見，但這種冰不能通過外部方式例如領導訓話、同事調解等去強行打破，正確的方法是由內而外，從心開始慢慢融化。培訓中破冰的意思就是通過活動使破冰對象消除顧慮、集中精力，打破人與人交往間懷疑、猜忌、疏遠的籬樊；從而使團隊融合，幫助人們放鬆並變得樂於交往和相互學習。在我的團隊中，為什麼工作中總是浪費時間？為什麼事情辦起來總是不順利？為什麼？為什麼？現在我找到了答案：我應該傾力將我的團隊打造成更卓越、更優秀的團隊，更使我明白：

一、優秀的團隊首先應該有一個優秀的領導者，有一個共同的目標願景，以及為了實現共同目標而制定的計劃。

二、合理分工，相互配合：在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應該各司其職，最大化的發揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創造的好成績。

三、團隊中的溝通特別重要。這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處、親密無間的真誠與舒暢。

四、信任，一個多麼美好的詞語。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協作和團結才會產生強大的凝聚力。

五、紀律的約束：約束了自己，保護的是大多數人和團隊的利益。俗話説沒有規矩不成方園，在一個團隊中如果沒有紀律的約束，就不能稱之為團隊，只能是一盤散沙！

在這個過程中，我深刻的理解到了什麼叫“團隊”。回顧訓練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔鍊團隊的精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反當這個團隊面臨艱鉅任務或遇到困難時能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸。我想在今後的工作中我們每一個鋼軍人都應該嚴格要求自己，注重細節，一絲不苟、自動自發地做好本職工作， 大家都各司其職、各負其責，在工作中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，由原來鬆散的個體磨合成為一個能夠衝破任何防線的組合體，提高面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，也克服有時只憑感覺行事的思維定式。 沒有最好，只有更好，我堅信：當我們每個人都努力的把自己變的更好後，我們的公司一定是全地產界最最優秀的！！

所有的鋼軍將士們，讓我們攜起手來，為我們美好的明天而努力奮鬥吧！！

未來，屬於奮進者！！！

感悟者：鄭喆

2014-9-18

第三篇：深圳拓展訓練力點拓展訓練感言

深圳拓展訓練—中國電信拓展訓練感言

接受任務時，在沒有搞清要求、規則和標準的情況下，不能使盲衝動，只有明確了任務、方向、目標，才能少走彎路。

人心齊、泰山移，團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，嚴格的紀律，這次的所有訓練項目就無法完成。如果每個人各行其是、我行我素、勢必一盤散沙，工作就是難成功，甚至導致失敗。相反，團隊的所有成員人人都以事業為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協力，就能形成一支堅不可摧的團隊。這次訓練的全過程中，所有的隊員都為完成訓練科目發揮了重要作用。正是由於大家嚴格要求，注重了細節，一絲不苟、自動自發、才順利地完成了任務。總結培訓的經驗教訓，也是進一步推動團隊全力以赴做好各項工作的動力。

這次訓練不僅是一種單純的訓練，是一種思維、一種考驗、一種精神、一種氣概，更是企業文化的結晶。在我們的生活、工作中總沒有一帆風順的路，它也正如拓展培訓一樣，充滿挑戰、充滿艱辛。

通過這次訓練，加深了人與人之間的信任和了解，凝聚了團隊的戰鬥力，增強了人與人的團結和情誼。我們要在今後工作中也要象拓展訓練一樣，尤其是我們公司中層幹部要帶領部門員工緊緊團結在李總為核心的公司經營班子周圍，創造一流的團隊，提供一流的服務，立足本職，認真學習，紮實工作，按照公司制訂的各項規章制度和工作目標任務，一絲不苟，步調一致，齊心協力，努力拼搏，我們的企業就有發展，中國電信會越來越好！

第四篇：深圳拓展訓練力點拓展訓練的魅力

品質拓展培訓倡導者 深圳拓展訓練的魅力

拓展：顧名思議就是開拓、擴展的意思。拓展訓練，就是讓團隊在特定的環境下開拓思想，擴充知識，展現自身的優點，從而來成長自我，改造自我。拓展是一個思想上的輔導，是幫助個人和團隊進步的一種方式。

很多客户都認為拓展是一種遊戲，一種運動，或者説是一個新的挑戰項目。其實不然，我個人認為拓展是一種獨具特色的培訓方法。為何這樣説呢，因為在拓展活動中，從各個環節上都很清晰的表現出團隊的合作、交流、創新、挑戰。它可以增強團隊精神、振奮人員士氣、培養良好心理、激發積極心態、改善人際溝通，同時也是探索管理技能和經營理念的教育模式。

深圳力點拓展公司專注拓展培訓，多年來，致遠公司在不斷的學習研究和自我提升，加強自身建設，練好自己的本領，為了就是為更多更廣的客户提供最優質更專業的服務。致遠公司在不斷的為每一批客户打造出精英的團隊，堅如磐石的團隊。深圳鵬城致遠拓展公司主要開設有以下拓展培訓課程：新員工融入拓展訓練、優秀員工提升拓展訓練、中高層領導高端拓展、銷售團隊激勵拓展訓練、學生團隊感恩拓展訓練等。

做最好的活動策劃，做最優質的拓展活動，讓企業花最少的錢獲最大的收穫，這是深圳鵬城致遠拓展培訓公司每位同事的心聲，更是深圳力點 拓展培訓公司畢生的努力和追求！

第五篇：深圳拓展培訓行業現狀

深圳拓展培訓行業現狀、排名靠前五名的公司名稱及產品？

1、蘭格拓展訓練（深圳）有限公司野外求生課程

荒島求生課程魔鬼訓練課程

巔峯團隊課程卓越團隊課程新人融入課程

青少年素質課程野外訓練課程

2、軍歌嘹亮企業管理策劃有限公司

企業戰隊培訓公務員培訓新員工培訓

軍事拓展專業軍訓親少年特訓營

疑聚力，領導力

3、智聯拓展訓練公司

户外拓展訓練課程親子關係户外拓展訓練軍訓+户外拓展課程學生郊遊-放飛型拓展訓練企業優秀員工年終獎勵拓展訓練親少年素質拓展訓練企業銷售團隊極力拓展訓練

企業管理，領導才能拓展訓練企業新員工融入型拓展訓練 企業年會型拓展訓練

4、人眾人教育管理諮詢（深圳）有限公司

户外拓展訓練課程

場地拓展野外拓展尋找魔獸尋找宣灌真火鐳戰

年會課程新人融入贏在行動擁抱變革創新的盒子 商學院特設課程行為領導力公務員轉向系列課程

5、深圳獵豹打野戰基地

叢林野戰沙灘巷戰奪旗戰 沙灘拓展軍事訓練 實彈射擊

海上項目沙灘運動

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