人事勞資員崗位職責（精彩多篇）

人事勞資員崗位職責是什麼 篇一

1、招聘管理：統計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作；·

2、培訓：做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案；

3、人事與勞動關係管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛；

4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批；定期核算員工薪資福利，並確保金額發放的正確性；

5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護；

6、領導交代的其它事項。

勞資員崗位職責 篇二

一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，並做好勞動合同台帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

三、負責建立員工社保台賬，並及時辦理各種社保手續。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的`審核、報批和發放工作。

六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

七、及時上報各項勞資報表。

八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員崗位職責 篇三

勞資員崗位職責

1。服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2。負責編制公司勞動報酬工資表；

3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4。負責辦理人員招聘工作；

5。協助財務科搞好發放工資；

6。協助做好人員招聘的前期工作；

7。負責做好各部門人員的統計彙總工作；

8。協助做好其他有關事項的工作；

9。對所承擔的工作全面負責；

勞資員崗位職責 篇四

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責：

1。服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2。負責編制公司勞動報酬工資表；

3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4。負責辦理人員招聘工作；

5。協助財務科搞好發放工資；

6。協助做好人員招聘的前期工作；

7。負責做好各部門人員的統計彙總工作；

8。協助做好其他有關事項的工作；

9。對所承擔的工作全面負責；

崗位要求：

1。具有中專以上的文化程度；

2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；

3。有較強的工作職責感和事業心。

參加會議：

1。參加每週一次的工作會議；

2。參加每月季度的工作評選會；

3。參加公司召開的年度職工大會。

勞資員的崗位職責 篇五

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、彙總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水台帳；

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類台帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的`法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。