行政人事主管工作職責【新版多篇】

主要工作 篇一

1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律；

2、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規範諮詢；

3、負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4、負責店內員工的招聘工作；

5、店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6、負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

7、負責規劃、執行員工的培訓工作；

8、與政府有關職能部門保持聯繫，保證商場良好的外部環境。

人事經理崗位職責 篇二

崗位職責

1、合理制定公司人力資源規劃；

2、把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源相關專業畢業，有人力資源師證書優先；

2、本崗位工作經驗5年以上；

3、有自己的招聘渠道，擅長引進人才；

4、工作積極主動

人事主管崗位職責 篇三

為了更好的發揮人事管理的協調組織、監督職能，更好的利用企業的人力資源，人事主管崗位職責説明介紹如下：

一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務；

二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成；

三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經上級批准後負責貫徹實施；

四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，並部署實施；

五)貫徹和執行國家《勞動法》和政府相關的法律法規，負責編制與執行相關的勞動紀律，勞資統計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，並做好勞動報酬統計分析報告；

六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門人員的崗位編制及調整情況，保障勞動定額的準確性；

七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理；

八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位説明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，並監督執行；

九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級彙報公司人員變動情況；

十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作；

十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，並遞交上級部門；

十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，並分析培訓結果進行反饋；

十三)根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績效管理，並做好監督與改進工作，解決各種出現的問題，使績效管理體系能夠更好的'適應公司的需求；

十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關係等工作，並處理好對外關係的聯絡和溝通工作，必要時協助接待有關人事方面的來訪人員；

十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，並做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作；

十六)參與與協調好公司關於勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項；

十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。