某市人才工作要點

2011年，全市人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀、推進人才強市戰略，堅持黨管人才原則，統籌抓好以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，不斷提高人才工作為科學發展服務的能力和水平，為瀏陽實現“兩個富裕”、開創“高速時代”提供智力支持和人才保證。

一、強勢推進高層次人才引進，提升區域核心競爭力

1．加大人才引進力度。繼續對接長沙市“攬儲萬名優秀青年人才”活動，整合事業單位就業資格認證、專業人才引進等引才形式，組織“相約瀏陽河2011”人才引進儲備活動，重點引進一批優秀本科生、研究生、博士生和企業急需專業人才。繼續做好國家“千人計劃”、湖南省“百人計劃”和長沙市領軍人才“313計劃”的推薦、申報和跟蹤服務工作。(責任單位：市委組織部、市編辦、生物醫藥園、製造產業基地、人力資源與社會保障局、財政局)

2．全力提升載體吸納力。加快推進瀏陽工業新城核心區建設，依託園區成立高新技術創業投資公司，優化中小科技型企業融資環境。進一步發揮“相約瀏陽河”人才引進平台優勢，提升瀏陽對人才的吸引力。鼓勵以企業為主體，大力引進國內外專家、高端關鍵人才和先進技術，全力推進傳統產業轉型提質和新型產業培育。引導行業、企業依託科研院所建立具有國內先進水平的研究院、重點實驗室、工程技術中心、博士後科研工作站等研發機構，加速提升生物醫藥園留學生創業園國家級孵化器孵化功能。(責任單位：市委組織部、生物醫藥園、製造產業基地、工業和信息化局、科技局)

3．構建高層次人才服務平台。建立高層次專業技術人才庫，完善創業創新載體服務鏈，成立高層次人才服務組，為高層次人才提供保姆式服務。編印“新瀏陽人服務手冊”，公佈各園區、職能部門人才服務工作機構聯繫方式。發揮花炮青年人才協會等作用，成立高級經營管理人才俱樂部，提供培訓進修、人才休養等方面的優惠服務。(責任單位：各成員單位)

二、統籌協調各類人才工程，塑造高素質人才隊伍

4．落實人才申報培養工作。積極對接國家、省市人才重點工程和培養計劃，制定出台相關學術、技術帶頭人培養辦法，選拔補充一批重點培養對象。積極申報享受國家、省級政府津貼專家，省市科技領軍人才項目等，為全市高層次人才爭取榮譽與上級支持。舉辦各類優秀人才專題培訓班，重點選送省市學術技術帶頭人到國內外高等學府、科研機構和知名企業研修深造。(責任單位：市委組織部、人力資源和社會保障局、科技局)

5．加強專業技術人才隊伍建設。採取研修培訓、項目資助、加快科研成果轉化、搭建產學研合作平台等方式，提高教育、衞生類人才培養的層次和實效。加強專業技術人員繼續教育工作。(責任單位：人力資源和社會保障局、教育局、衞生局)。

6．大力培養高技能人才。充分發揮企業、行業協會、技工學校的作用和優勢，整合社會力量培養高技能人才。推進企業高技能人才評價工作。大力開展職業技能競賽、首席技師評選、技師帶徒、技能成果展示、技術技能交流等活動，豐富高技能人才培養的途徑和方式。(責任單位：人力資源和社會保障局)。

7．推進企業經營管理人才隊伍建設。以“瀏陽市企業家培養工程”為抓手，在規模以上企業和成長型高科技企業中選拔一批培養對象，培育一批科技型企業家。開展“瀏陽企業家高校求知行”活動，重點圍繞企業戰略管理、資本運作、市場營銷和品牌建設等課題組織赴高等院校進行專題研修。(責任單位：生物醫藥園、製造產業基地、工業和信息化局、財政局)。

8．抓好農村實用人才隊伍。大力實施農村實用人才開發計劃，逐步構建起集教育培訓、科技普及、推廣服務、信息傳播多功能一體化的農村實用人才培訓開發體系。強化特技特派員工作，發揮科技特派員在示範帶動、人才培訓方面的作用。健全農村實用人才的培養、評價和激勵機制，鼓勵農村實用人才參加專業技術資格的評定。(責任單位：市委組織部、農村工作部、科技局、衞生局、人力資源和社會保障局)

9．加強社會人才隊伍建設。建立社會人才工作聯繫協調小組，依託鄉鎮（街道）社區，積極組建形式多樣、來源廣泛的社會工作志願者隊伍，推動各類人才為經濟社會發展服務。(責任單位：市委組織部、民政局)

三、科學構建人才工作體系，培育人才創業創新熱土

10．強化人才工作體系建設。按照黨管人才要求，完善人才工作科學決策、協調落實、督促檢查和表彰激勵等制度，構建市委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局，凝聚工作合力。將人才工作列入績效考核體系，明確指標，增強考核實效。建立人才工作聯絡員隊伍，提升人才工作者業務能力和綜合素質，打造一流的人才工作者隊伍。(責任單位：各成員單位)

11．優化人才工作政策環境。認真貫徹落實全國人才工作會議精神，召開全市人才工作大會，發佈《瀏陽市“十二五”人才發展規劃》，研究制定我市各類人才隊伍建設的目標任務和主要舉措，加強人才工作的宏觀指導。落實市委市政府關於人才工作意見精神，完善各類人才管理細則。定期走訪企業和人才，督促優惠政策的兑現。(責任單位：各成員單位)

12．評選表彰各類人才典型。設立“傑出人才獎”和“重視人才獎”，表彰先進典型。整合網絡、報紙、電視等媒體資源，開闢“創新創業在瀏陽”專欄，宣傳一批特色人才工作和優秀人才，重點宣傳高層次創業創新領軍人才，營造愛才惜才用才的良好氛圍。組織優秀人才慰問、短期休養、健康檢查等活動。(責任單位：各成員單位)