人事部經理崗位職責（精品多篇）

人事經理崗位職責 篇一

1、負責組織本部門的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作。

2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，並監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，並定期提交公司工作簡報。

5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

人事經理崗位職責 篇二

職責描述:

1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。

2、負責彙總崗位需求數和人員需求數，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。

3、負責總部人員需求的內外部招聘工作，協助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足

4、負責對招聘渠道進行維護、開發、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、全面負責招聘需求的發佈、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達成率

6、組織相關部門人員共同完成複試工作，確保面試工作的及時開展並跟進複試考核結果。

7、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。

8、協助人事專員入離職辦理，社保公積金業務辦理，規避勞動用工風險。

任職要求:

1,、本科及以上學歷

3、三年及以上相關工作經驗（優秀應畢業生亦可）

人事部經理崗位職責 篇三

1、協助上級負責人事行政部的`日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據公司業務發展需求，統計彙總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構建並完善適應公司發展需要的培訓體系，建立後備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系並組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

7、負責員工勞動關係管理，組織和推動企業文化建設。

8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事經理崗位職責 篇四

1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批後發放並監督實施。

2、與律師事務所聯繫，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場佈置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生後的處理、與有關部門溝通協調解決。（特別重大事件報總經理並按指令解決）

8、每月定期檢查各分店食品安全、衞生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止並處罰，每月以書面形式向總經理彙報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，並對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

人事經理崗位職責 篇五

1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析；

4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模塊工作的開展。

6、負責管理公司行政事務

人事部經理崗位職責 篇六

職責描述:

1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系並監督執行；

2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織企業的招聘工作並協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選；

4、制訂年度員工培訓計劃並組織實施，對培訓效果進行評估；

5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系並組織實施；

6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；

7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況；

8、協調員工與企業的關係，組織和推動企業文化建設。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷；

2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業；

3、熟悉人力資源管理各大模塊；

4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗，至少三年同類崗位工作經驗；

5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

人事部經理崗位職責 篇七

崗位職責

1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業。

2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗。

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業管理與公共關係等有關知識，瞭解與本公司業務有關的技術知識，瞭解業務運作情況。

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

5、熟練使用OFFICE等辦公軟件。

人事部經理崗位職責(3 篇八

1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業

2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業管理與公共關係等有關知識，瞭解與本公司業務有關的技術知識，瞭解業務運作情況

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力

5、熟練使用office等辦公軟件

人事部經理崗位職責(3 篇九

崗位職責:

1、負責公司的行政管理，協助上級搞好各部門之間的綜合協調；

2、負責公司各項制度的。制定和監督執行；

3、負責組織人員的招聘、培訓和考核；

4、負責員工關係管理；

5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作；

6、公司領導安排的其他各類事務。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業；

2、5年以上行政人事工作經驗；

3、有成本管理和財務相關經驗優先。