人事行政經理崗位職責精品多篇

業務經理崗位職責範本 篇一

1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；

2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

3、負責職業教育學校客户的拜訪；

4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

5、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；

6、協助銷售總監設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃；

7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標；

8、從銷售和客户需求的角度，對產品的研發提供指導性建議。

銷售經理崗位職責範本 篇二

1、執行各業務的銷售政策及營銷策略；

2、執行各業務的營銷計劃，按月完成銷售目標；

3、定期總結銷售目標完成情況，並向上級彙報；

4、及時反饋銷售過程中存在的問題，並協調資源、優化改進。

5、收集潛在客户資料和新客户資料，為銷售工作做好準備；

6、與客户進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通；

7、簽訂並管理銷售合同，跟蹤合同執行、客户回款；

8、定期對重要客户進行回訪，撰寫客户關係報告及建議。

招聘經理崗位職責範本 篇三

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求；

6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態；

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

客户經理崗位職責範本 篇四

1、負責目標客户的引導和接洽，促進客户下單；

2、熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，並能熟練運用於客户接洽工作中；

3、對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽；

4、向客户詳細介紹公司優勢等，完整填寫客户諮詢表；

5、協助店長抓取展會，小區開發，營銷活動等其他渠道的客源；

6、對諮詢客户進行回訪並做好回訪記錄，並根據回訪反饋制定下一步回訪方案；

7、協助店長建立第三方回訪制度；

8、根據諮詢客户積極完成定單轉化，完成指標；

9、協助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

人事行政經理崗位職責 篇五

職責描述:

1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

2?建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；

4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設；

5?負責高級人才及各類專業人才的引進，建立建全梯隊人才培養機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展；

6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發，建立優秀、高效的管理團隊；

全面負責人力資源各項工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

人事行政部總監崗位

人事經理崗位職責範本 篇六

1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見；

2、負責按用人標準配備各類人才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才的挖掘與引進工作；

3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作；

4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續；

5、負責人員培訓和日常管理與考核；

6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。