人事經理崗位職責及任職要求（新版多篇）

人事經理崗位職責及任職要求 篇一

工作職責：

1.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利、績效方案等戰略和政策的制定並督導實施；

2.負責業務部門用人需求方案的審核，並提出建議；

3.根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案；

4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程；

5.組織和指導長租公寓板塊的績效考核工作，並對各部門績效考核過程進行監督控制。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷；

2.從事人力資源工作至少8年，其中至少3年擔任管理崗位

3.具備hrbp相關工作經驗，有長租公寓行業相關工作經驗；

4.熟悉公寓行業相關業務流程；

5.極強的抗壓能力和情緒管理能力，邏輯思維清晰。

人事經理崗位職責及任職要求 篇二

人事經理崗位職責

1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；

3.公司內部員工檔案的建立與管理；

4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

8.負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

人事經理崗位要求

1.人力資源或相關專業大專以上學歷；

2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優先；

3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；

5.熟練使用各種辦公軟件；

6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

人事經理崗位職責及任職要求 篇三

職責描述：

1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。

8、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗