部門一季度職工思想動態分析

部門一季度職工思想動態分析

一、總體情況

總的看來，2019年一季度職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心企業發展及職工的穩定，對企業的轉型發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，並能做出比較準確的判斷。今年以來，部門通過深入宣貫、開展批評與自我批評，多次組織形勢教育、員工課堂等活動，促進了企業職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有所轉變。絕大多數職工熱愛企業，理解企業發展中存在的困難，並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。

二、當前員工主流思想狀況

1、員工心繫企業，關注黨建工作

瞭解來看，大部分員工心繫企業，十分關注企業的黨建工作，並對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。部門團員21人，佔全部員工56%，他們思想積極，態度端正，積極向黨組織靠攏，部門黨員9人，不定時組織黨課學習，嚴格遵守黨員規範條例，為其他員工起到良好帶頭作用。

2、半數員工感到工作壓力較大

談到工作量的時候，幾位青年員工表示自己工作量大、飽和，有時超點負荷，部分員工表示工作壓力較大；部門存在人員調動頻繁的現象，少數員工反饋自己對日常工作受到影響。

三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

調查數據顯示，大多數員工關注收入福利。當前總體上説職工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作踏實肯幹，以實際行動關心企業發展。企業的前途命運和個人利益是共贏的關係，職工通過自己的努力工作為企業做貢獻，同時企業為職工搭建實現人生價值的舞台，職工個人的前途與企業的發展是息息相關的，所以職工對企業未來的發展趨勢極為關注。

四、對策及建議

1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。 加強職工思想政治工作，同時加強和創新宣傳思想工作。從加強學習教育入手，注重借鑑、注重創新的工作原則，強化學習創先爭優活動主題內容，全方位的加大對企業、集團發展戰略的宣傳力度，使員工都深刻了解找準位置，明確目標，變壓力為動力，圓滿完成項目。

2、進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。

在分配製度方面，以正向激勵為主，部門獎金分配製度出台前，應廣泛徵求每位員工的意見和建議，尊重員工的知情權和參與權;在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持透明、節約的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。