鎮黨委加強農村黨建工作總結(精選多篇)

第一篇：鎮黨委加強農村黨建工作總結

為進一步做好新形勢下黨員發展工作，提高發展黨員的質量，***鎮黨委認真貫徹落實《進一步加強入黨積極分子隊伍建設的意見》和《入黨積極分子百分考核辦法》，細化入黨積極分子百分考核機制，加強農村入黨積極分子隊伍建設，取得了一定成效。

一、實行百分考核制的主要做法及成效

（一）量化考核指標

按照積極分子百分考核辦法的要求，在入黨積極分子票決為發展對象15日前，對入黨積極分子進行百分考核。百分考核分為：思想動態分值10分，現實表現分值30分，責任崗位分值30分，日常學習培訓分值30分。其中日常學習培訓考核分為：基層黨支部考核10分，鎮黨委考核20分。綜合考評成績達到70分以上為合格，69分以下為不合格，不合格者不能被確定為發展對象。

1、思想動態考核。每名入黨積極分子每季度向黨組織進行一次書面彙報，每月至少與培養聯繫人進行一次溝通交流，特別是在思想上，培養聯繫人及時掌握其思想狀態，及時指出缺點和不足，幫助入黨積極分子端正入黨動機，思想進步。

2、現實表現考核。**鎮作為山區鄉鎮，正處在產業結構調整期，同時基礎設施建設，新農村建設，環境綜合整治任務相當艱鉅，入黨積極分子除按時參加鎮、村兩級的環境綜合整治工作，還要參與本支部承擔的新農村建設等工作。主要考察入黨積極分子在各項工作中，能否按照黨員的標準嚴格要求自己，發揮模範帶頭作用。

3、責任崗位考核。在入黨積極分子隊伍管理中，存在缺少具體責任崗位，實踐鍛鍊不到位等問題。為此，鎮黨委在入黨積極分子中開展“先上崗，後入黨”活動，按照河北鎮產業發展現狀和各基層黨支部的工作實際，設置了環境衞生監督崗、民調崗、幫扶崗、助理崗、政策宣傳崗5個崗位，並制定了崗位職責，積極分子可擇崗進行鍛鍊，並接受黨員羣眾的監督。

4、學習培訓考核。入黨積極分子除在各黨小組參加學習外，鎮黨委每年要組織積極分子培訓，且培訓時間不少於7天，採取集中授課、討論、交流等方式進行，培訓完成後由鎮黨委統一組織考試。

（二）明確考核主體

在對入黨積極分子百分考核的打分環節，明確了鎮黨委、黨支部、黨員羣眾代表為考核主體，對入黨積極分子採取不同項目，不同層次人員進行單項打分，最後彙總綜合成績的辦法，確定考核成績。

1、支部打分。思想動態考核由黨支部書記或支部組織委員根據入黨積極分子的實際情況直接打分。主要包括：入黨積極分子與培養聯繫人溝通交流是否正常和及時，每季度的思想、學習、工作和生活的書面彙報是否真實、及時，入黨動機是否端正以及能否正確認識並改進自身缺點和不足。

2、代表打分。現實表現考核和責任崗位考核採取民主評議的方式，黨員代表和羣眾代表根據入黨積極分子在責任崗位的表現直接打分，表現優秀的為26-30分，表現良好的為21-25分，表現中等的為16-20分，表現較差的為15分以下，取平均分為最終考核成績。

3、綜合打分。入黨積極分子主要是在黨委和黨支部參加日常學習培訓，因此，對他們日常學習培訓的考核由黨委和黨支部共同打分，其中，黨委佔20分，由黨委副書記或組織委員直接打分，黨支部佔10分，由黨支部書記或組織委員直接打分。

（三）執行考核結果

百分考核綜合考核成績有效期為6個月，合格的入黨積極分子必須在6個月內提交黨員大會進行討論，通過票決決定被考核入黨積極分子能否確定為發展對象，超過6個月後，要重新進行考核。綜合考核成績不合格的入黨積極分子，不能提交黨員大會確定為發展對象，但可根據黨支部的具體安排進行再次考核。每次綜合考核的時間間隔原則上不少於6個月（含）。入黨積極分子百分考核制度實施以來，**鎮共對20名積極分子進行了百分考核，最高分達到98分，最低分為65分，只有1人未通過考核。對沒有通過百分考核的入黨積極分子，鎮黨委並未放棄，經研究，採取雙談話、再擇崗和幫扶培養多項措施形成了再培養機制。雙談是指：黨委書記或組織委員與入黨積極分子所在黨支部書記和培養聯繫人談話，瞭解分析入黨積極分子沒有通過百分考核的原因，制定整改方案，為下一步工作做好準備。二是黨支部書記、培養聯繫人與沒有通過考核的入黨積極分子談話，對沒有通過考核的原因面對面地進行分析，使其深入瞭解自身存在的問題，以便於整改。再擇崗是指：沒有通過考核的入黨積極分子，可以從環境衞生監督崗、民調崗、幫扶崗、助理崗、政策宣傳崗5個崗位中根據自身的特長再次擇崗，繼續鍛鍊自己的能力，接受黨員羣眾的廣泛監督。幫扶培養是指：鎮黨委指派1名考核成績優異的入黨積極分子作為培養聯繫人，對沒有通過考核的入黨積極分子幫扶培養，使其能夠更好更快的達到百分考核的標準。

（四）主要成績

通過認真執行入黨積極分子百分考核辦法，19名入黨積極分子通過考核。按照公示制的有關要求，對19名入黨積極分子的情況進行了公示，沒有接到電話或信件反映問題，全部順利被確定為發展對象。沒有通過考核的入黨積極分子目前已經進入了再培養階段，各方面表現有了很大改變，滿6個月後，視其表現，確定是否對他再次進行百分考核。入黨積極分子百分考核再培養機制，為沒有通過百分考核的入黨積極分子提供了再次鍛鍊的機會，使其能進一步端正態度，充分認識到自己存在的問題並進行整改，繼續接受黨員羣眾的監督。通過入黨積極分子百分考核機制的有效運行，***鎮已經建立起一支素質優良的入黨積極分子隊伍，為培養合格黨員奠定了堅實基礎。

二、實行百分考核制的工作心得

1、從源頭抓起，是加強黨員隊伍先進性建設的基礎工作。通過對入黨積極分子百分考核等黨員發展相關機制的貫徹落實，使**鎮的入黨積極分子隊伍建設工作得到進一步加強，入黨積極分子隊伍的綜合素質和業務能力明顯提高，為發展新黨員的質量提供了保障，成為加強黨員隊伍先進性建設的基礎工作和重要方法。

2、擴大羣眾參與範圍，是提升黨員隊伍質量的重要手段。一年來，羣眾參與百分考核制度評議活動的實踐證明，通過黨委打分，黨支部打分和羣眾代表打分，更能全面地對入黨積極分子進行真實、客觀、公正的評價，其中積極分子的現實表現和履行責任崗位兩項打分，是經黨員代表、羣眾代表直接填寫考核評分表確定成績，且所佔比重較大，這就要求入黨積極分子不僅要從思想上入黨，而且在行動上也要真正入黨。羣眾參與百分考核的打分過程，是發展黨員工作主動接受民主監督的過程，已經成為提升黨員隊伍質量的重要手段。

第二篇：鎮黨委加強農村黨建工作總結

為進一步做好新形勢下黨員發展工作，提高發展黨員的質量，***鎮黨委認真貫徹落實《進一步加強入黨積極分子隊伍建設的意見》和《入黨積極分子百分考核辦法》，細化入黨積極分子百分考核機制，加強農村入黨積極分子隊伍建設，取得了一定成效。

一、實行百分考核制的主要做法及成效

（一）量化考核指標

1、思想動態考核。每名入黨積極分子每季度向黨組織進行一次書面彙報，每月至少與培養聯繫人進行一次溝通交流，特別是在思想上，培養聯繫人及時掌握其思想狀態，及時指出缺點和不足，幫助入黨積極分子端正入黨動機，思想進步。

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2、現實表現考核。**鎮作為山區鄉鎮，正處在產業結構調整期，同時基礎設施建設，新農村建設，環境綜合整治任務相當艱鉅，入黨積極分子除按時參加鎮、村兩級的環境綜合整治工作，還要參與本支部承擔的新農村建設等工作。主要考察入黨積極分子在各項工作中，能（）否按照黨員的標準嚴格要求自己，發揮模範帶頭作用。

3、責任崗位考核。在入黨積極分子隊伍管理中，存在缺少具體責任崗位，實踐鍛鍊不到位等問題。為此，鎮黨委在入黨積極分子中開展“先上崗，後入黨”活動，按照河北鎮產業發展現狀和各基層黨支部的工作實際，設置了環境衞生監督崗、民調崗、幫扶崗、助理崗、政策宣傳崗5個崗位，並制定了崗位職責，積極分子可擇崗進行鍛鍊，並接受黨員羣眾的監督。

4、學習培訓考核。入黨積極分子除在各黨小組參加學習外，鎮黨委每年要組織積極分子培訓，且培訓時間不少於7天，採取集中授課、討論、交流等方式進行，培訓完成後由鎮黨委統一組織考試。

（二）明確考核主體

在對入黨積極分子百分考核的打分環節，明確了鎮黨委、黨支部、黨員羣眾代表為考核主體，對入黨積極分子採取不同項目，不同層次人員進行單項打分，最後彙總綜合成績的辦法，確定考核成績。

1、支部打分。思想動態考核由黨支部書記或支部組織委員根據入黨積極分子的實際情況直接打分。主要包括：入黨積極分子與培養聯繫人溝通交流是否正常和及時，每季度的思想、學習、工作和生活的書面彙報是否真實、及時，入黨動機是否端正以及能否正確認識並改進自身缺點和不足。

3、綜合打分。入黨積極分子主要是在黨委和黨支部參加日常學習培訓，因此，對他們日常學習培訓的考核由黨委和黨支部共同打分，其中，黨委佔20分，由黨委副書記或組織委員直接打分，黨支部佔10分，由黨支部書記或組織委員直接打分。

（三）執行考核結果

百分考核綜合考核成績有效期為6個月，合格的入黨積極分子必須在6個月內提交黨員大會進行討論，通過票決決定被考核入黨積極分子能否確定為發展對象，超過6個月後，要重新進行考核。綜合考核成績不合格的入黨積極分子，不能提交黨員大會確定為發展對象，但可根據黨支部的具體安排進行再次考核。每次綜合考核的時間間隔原則上不少於6個月（含）。入黨積極分子百分考核制度實施以來，**鎮共對20名積極分子進行了百分考核，最高分達到98分，最低分為65分，只有1人未通過考核。對沒有通過百分考核的入黨積極分子，鎮黨委並未放棄，經研究，採取雙談話、再擇崗和幫扶培養多項措施形成了再培養機制。雙談是指：黨委書記或組織委員與入黨積極分子所在黨支部書記和培養聯繫人談話，瞭解分析入黨積極分子沒有通過百分考核的原因，制定整改方案，為下一步工作做好準備。二是黨支部書記、培養聯繫人與沒有通過考核的入黨積極分子談話，對沒有通過考核的原因（）面對面地進行分析，使其深入瞭解自身存在的問題，以便於整改。再擇崗是指：沒有通過考核的入黨積極分子，可以從環境衞生監督崗、民調崗、幫扶崗、助理崗、政策宣傳崗5個崗位中根據自身的特長再次擇崗，繼續鍛鍊自己的能力，接受黨員羣眾的廣泛監督。幫扶培養是指：鎮黨委指派1名考核成績優異的入黨積極分子作為培養聯繫人，對沒有通過考核的入黨積極分子幫扶培養，使其能夠更好更快的達到百分考核的標準。

第三篇：板欖鎮黨委2014年黨建工作總結

板欖鎮2014年黨建工作

2014年，我鎮黨委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七大和十七大六中全會精神，始終把抓好黨建工作放在頭等重要位臵，把抓好黨建作為事關我鎮發展方向、發展速度、發展質量來認識，推進了各方面建設，實現了經濟發展、社會和諧穩定的良好局面。

一、 穩抓黨委領導班子建設，提高領導幹部執政能力

鎮黨委嚴格按照“五好”鄉鎮黨委的要求，加強班子自身建。首先，重視領導班子和幹部隊伍的政治思想教育，健全和完善黨委中心組學習制度，堅持每月一次學習。制定學習計劃，對學習內容、學習形式、學習時間、學習紀律等作明確規範，並嚴格執行。重視領導班子培訓工作，積極參加上級部門舉辦的各種培訓工作。其次，堅持民主集中原則。認真執行領導班子議事原則，堅持集體領導和分工負責相結合，凡重大問題的決策，嚴格按程序辦事，由黨委集體討論決定。

二、 以加強基層黨組織建設為重點，提升黨的凝聚力

一是強化村級幹部隊伍培訓和組織建設。在今年村級組織換屆中，一批思想好、能力強、年紀輕、文化高的優秀人才進入了村領導崗位，為保證這批同志能儘快進入工作角色，提高他們的工作能力，鎮黨委強化了對他們的培訓。鎮黨委舉辦了一次有組織、紀檢、計生、司法調處、民政、國土、林業內容的村幹培訓班，通過培訓 1

新任村乾的業務素質和思想素質大大提高。二是強抓黨員幹部管理。通過建立健全規章制度等方式，對黨員幹部進行規範化、制度化管理，並按嚴格按標準發展黨員。為解決當前農村黨員年齡老化、文化偏低的現狀，注重從致富帶頭人、團組織推薦的優秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中發展黨員，堅持“成熟一個發展一個”，從源頭上保證黨員隊伍的質量，為黨組織輸入新鮮的血液，至9月止，全鎮共培養入黨積極分子28名，發展預備黨員9名，按期轉正20 名。三是以遠程教育基地為平台，加強培訓，增強農民致富的本領。全鎮18個行政村，有17個村已經建成遠程教育接收點，大部分接收點使用正常，充分發揮了遠程教育的培訓作用。下一步，我們將根據“村校合一、因地制宜、資源共享、注重實效”的原則，充分利用好遠程教育系統，加強對站點操作員的培訓，讓遠程教育真正發揮提高羣眾素質和致富能力的作用。四是開展對離任村幹慰問，體現鎮黨委、政府的關懷。9月中旬，鎮黨委、政府對村級換屆離任的14名村幹，召開座談會進行慰問，會上黨委、政府肯定了他們過去所做的工作和感謝，希望他們繼續發揮作用支持、關心鎮各項工作，積極為對申請領取一次性生活補助和符合領取定期生活補助的村幹申報工作，解決他們的後顧之憂。五是通過開展板欖鎮慶祝建黨90週年紀念活動，我們表彰了一批先進支部和優秀黨員、舉行新黨員入黨宣誓、開展文體活動等內容，增強了黨員的自豪感和對黨的熱愛。六是加強村級組織活動場所建設，2014年我鎮落實新建村級活動場所2個、加建一層2個、維修3個。目前，所有的項目全部按合同完成，解決了部分村活動場所面

積小、質量差等問題，為黨員與羣眾的學習交流提供了場所和平台，豐富了基層黨組織生活。

三、以爭先創優為載體，促進幹部職工作風素質提升。一是強化幹部管理。鎮黨委、政府對於加強機關效能建設十分重視，制定了機關職工管理辦法和鎮村（社區）幹部管理辦法，要求鎮村幹部按自身工作職責，認真履行崗位職責，保證工作高效有序運轉。通過設立黨員先鋒崗位，按月評選星級單位，激勵幹部職工形成爭先創優的良好局面。建立健全崗位責任制和機關內部管理制度，制定了公務接待用餐、公務用車、文印、機關辦公用品管理等四項制度，強化內部管理，降低行政成本，杜絕腐敗現象，加強了幹部思想作風建設，工作效率和工作效果顯著提高。二是實施效能績效考評，完善激勵機制。建立健全科學的考核獎懲制度，是機關效能的最顯著體現。我們制訂了《鎮級部門效能評價實施辦法》、《行政村（社區）工作績效考核辦法》，力爭以績效考評帶動機關效能的全面加強。黨委政府緊密結合實際，以目標管理考核為抓手，科學合理的制定分解目標任務，實行任期考核，激發鎮村幹部創新創優。板欖鎮面大量寬工作繁雜，鎮村幹部工作十分辛苦。為了做到責、權、利相統一，黨委政府加大幹部工作獎懲力度，做到獎罰分明，獎優罰差，重獎重懲，強化經濟激勵。以目標管理考核為切入點，建立和完善了鎮、村幹部目標任務考核辦法，細化目標任務，強化精細管理。

第四篇：東峨鎮黨委貫徹落實農村基層黨建工作責任制

東峨鎮黨委認真貫徹落實農村基層黨建工作

東峨鎮黨委在縣委、政府的正確領導下，團結和帶領全鎮各族人民，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞社會主義新農村建設，着眼於加強黨的執政能力建設和先進性建設，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進全鎮農村基層黨建工作的科學化、制度化和規範化，不斷增農村基層黨建工作的凝聚力、戰鬥力和創造力，為推進東峨社會主義新農村建設提供堅強的組織保證。

一、加強領導、明確(轉載請註明來源)責任，為全面落實農村基層黨建工作提供強有力的組織保障

鎮黨委牢固樹立“不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職”的觀念，切實把農村黨建工作抓緊抓好，真正做到認識到位、措施到位、工作到位。我鎮黨委始終把落實農村基層黨建各項工作列入重要議事日程，切實加強領導。一是成立了由鎮黨委書記任組長，鎮長和分管副書記任副組長，相關工作人員及村黨總支書記為成員的的農村基層黨建工作領導小組，負責統一領導和協調。實行主要領導負總責、分管領導親自抓，書記是第一責任人，分管副書記是直接責任人；二是針對我鎮基層黨組織建設中存在的突出問題和薄弱環節，本着加大基層黨建工作力度，創新工作方式方法， 1

增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，提高黨員隊伍整體素質，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的原則，結合東峨鎮實際，研究制定了東峨鎮農村黨建年度工作計劃，理清思路，明確任務，提出切實可行的目標和措施；三是定期研究黨建工作。進一步建立健全農村基層黨建工作例會制度，有針對性地研究解決農村基層黨建工作重要問題。黨建工作領導小組協調各部門力量，細化分解工作任務，督促落實黨委工作部署和各項任務。每季度召開一次黨委會議和黨建工作領導小組會議，聽取農村基層黨建工作情況彙報，研究解決農村基層黨建工作重要問題，每半年進行一次檢查工作，每年進行一次總結表彰；四是深入基層調查研究。結合農村黨建工作實際，領導班子成員每年至少確定1至2個重點課題，組織力量進行調查研究，總結成功經驗，發現不足和問題，提出切合實際、富於創新的新辦法、新措施。領導班子成員每年至少深入基層調研1個月，掌握一手資料，總結推廣經驗，研究解決問題，提出對策建議；五是建立農村基層黨建示範點和黨員領導幹部聯繫點。進一步完善聯繫羣眾制度，從擴大聯繫範圍改進聯繫方式、豐富聯繫內容、增強聯繫實效等方面入手，明確職責，強化考核，把聯繫點羣眾滿意不滿意作為領導幹部履職考核的重要指標。建立鎮黨委班子成員黨建聯繫制度，鎮黨委委員（副科以上領導）一人聯繫一個村，每年至少到聯繫點2次，給基

層黨員上次黨課或作一次形勢報告。提高聯繫實效，各級黨員領導幹部身體力行，率先垂範，及時加強指導和協調，創造性地組織實施農村基層黨建工作工程，幫助基層理清發展思路，配合村級黨組織抓好黨建工作，每年幫助基層解決1-2個羣眾關心的熱點、難點問題。形成黨委統一領導、組織牽頭協調、各有關單位共同參與的農村基層黨建工作工程聯繫會議制度，形成相互配合、各負其責、齊抓共管，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局，確保農村基層黨建工作建設順利推進。

二、廣泛宣傳、營造氛圍、統一思想，為開展基層黨建工作打下堅實的基礎

黨的基層組織是黨委開展各項工作的領導核心，是黨委全部工作和戰鬥力的基礎。我鎮基層黨建工作的開展直接關係到我鎮黨員、基層幹部的整體素質，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，直接影響到基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用的發揮，為此，我鎮黨委高度重視基層黨建工作的開展。把宣傳黨的先進性及先進性建設作為一項長期任務，以開展“創先爭優”活動為主要載體，注重培育和樹立先進典型，深入宣傳農村優秀共產黨員的先進事蹟，及時總結，推廣農村基層黨建工作的好經驗、好做法，為加強基層黨建工作營造良好氛圍。

三、認真履職、狠抓落實，全面推進農村基層黨建各項工作順利實施

鎮黨委緊緊圍繞“組織堅強有力、黨員作用突出、工作得到促進、人民羣眾滿意”的總目標，按照“五好五帶頭”的要求，繼續推進農村基層黨建工作工程，把廣大農村黨員培養成“宣傳政策、遵紀守法、帶頭致富、帶領致富”的先鋒，為全面落實農村基層黨建各項工作。一是強化農村基層黨組織的功能。積極探索合理設臵黨組織的新途徑。進一步深化東峨村黨總支與縣城建局黨總的“三級聯創”活動，使農村基層組織真正發揮領導核心作用，黨在農村的基層政權基礎得到進一步夯實，。二是加強基層黨組織領導班子建設。配合縣委積極探索從優秀村黨組織書記、村委會主任會考錄鄉鎮公務員，選任鄉鎮領導幹部的有效途徑。選好配強村黨組織書記，及時整頓軟弱渙散、不起作用的黨組織。五好村黨組織過80%以上。三是加強加強黨員隊伍建設，做好農村黨員的發展工作。嚴把黨員“入口”和“出口”關，按照“十六字”方針，抓好黨員發展工作，注重發展種養加銷致富能手、優秀外出務工人員和高中文化程度以上的黨員，探索解決農村黨員發展難的問題。落實支委和黨員抓緊入黨積極分子培養教育的目標責任制，建立鎮黨委成員指導聯繫發展黨員工作機制，堅持對入黨積極分子的定期培訓機制，保證發展黨員質量。認真做好處臵不合格黨員工作。四是關心愛護

基層黨務幹部，為基層黨組織開展工作提供必要的條件。認真落實相關待遇，逐步提高村幹部的報酬待遇，認真落實農村黨員年人均50元的教育培訓經費，落實農村困難黨員關愛愛資金。

四、精心組織、強化督促檢查，確保農村基層黨建各項工作的落實。

鎮黨委採取督導、巡迴檢查和隨機抽查等方式，定期不定期地對農村基層黨建工作進行督促檢查，發現問題及時解決。鎮黨委把定期不定期檢查作為抓農村基層黨建工作落實的重要手段，並作為年終考核的重要依據。一是採取督導、巡迴檢查和隨機抽查等方式，定期或不定期地對農村基層黨建工作進行督促檢查，發現問題及時解決。二是深入開展“創先爭優”和“支部聯建”活動。結合實際，根據基層黨組織建設和黨員隊伍建設的目標要求，深入開展各種類型的“創先爭優”和“支部聯建”活動。實行“一年一考核，表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。做到年初有計劃、年在有檢查、年底有總結。堅持抓創新，每年抓出1-2個被縣以上推廣併產生影響的活動。三是認真總結宣傳農村基層黨建工作中創造出來的新鮮經驗和湧現出來的先進事蹟，把宣傳黨的先進性及先進性建設作為一項長期任務，以開展“創先爭優”活動為主要載體，注重培育和樹立先進典型，深入宣傳農村優秀共產黨員的先進事蹟，及時總

結、推廣農村基層黨建工作的好經驗、好做法，為加強基層黨建工作營造良好氛圍。真正做到農村社會穩定，羣眾關心的熱點、難點問題得到較好解決。幹部羣眾和下級評議滿意率達90%以上。鎮域經濟健康發展，三個文明建設、新農村建設取得顯著成績。

第五篇：鎮黨委2014年度黨建工作思路

為了深入貫徹黨的xx大和區黨代會、黨建工作會議精神，夯實黨的執政基礎，提高黨的執政能力，加強黨的先進性建設，進一步提升我鎮黨組織建設的整體工作水平，實現全面建設小康社會宏偉目標，按照黨的建設的新形勢、新任務和新要求，結合我鎮實際，現將2014年黨建工作安排如下。

一、總體要求

堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面深入貫徹黨的xx大精神和上級黨建工作會議精神，緊緊圍繞“三創”主題實踐活動，着力抓好黨的思想、政治、組織和黨風廉政建設，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為促進鳳橋經濟社會又好又快地發展提供堅強的政治保證和精神動力。

二、目標任務

根據區黨建工作會議和鎮黨代會精神，今年全鎮黨建工作的主要目標任務是：緊扣“一條主線”、開展“二大活動”、抓好“五項工作”：

一條主線：緊扣加快發展這條主線，全面推進社會主義新農村建設，促進鳳橋經濟社會各項事業又好又快發展。

二大活動：開展“作風建設年”活動和“五好”鎮黨委創建活動，進一步加強基層組織建設和幹部隊伍建設。

五項工作：主要是加強宣傳思想工作，加強幹部隊伍和人才隊伍建設，加強基層組織建設，加強統一戰線工作，加強黨風廉政建設。

三、主要工作

1、以拓展提升為目標，加強宣傳思想工作。以黨委中心組為龍頭，充分運用各種載體,抓好《jzm文選》的學習，突出抓好科學發展觀和構建社會主義和諧社會等重大戰略思想的學習，着力抓好現代經濟知識、科技知識、社會管理、法律知識的學習，不斷提高黨員幹部的綜合能力，重點學習xx屆六中全會精神和黨的xx大精神，着力推動黨員幹部自覺地把科學發展觀貫穿於經濟社會發展的全過程，把學習貫徹科學發展觀同促進經濟社會發展、推動幹部作風轉變結合起來，把學習貫徹科學發展觀的成果轉化為發展思路、方針政策和自覺行動。圍繞“三創”主題，深入開展各類精神文明創建活動，強化輿論引導、氛圍營造、典型培育功能，實現與中心工作的有機融合，進一步增強宣傳思想工作的影響力。加大對內對外宣傳力度，藉助“滿園春色在鳳橋”桃花觀賞活動等平台，大力宣傳鳳橋、推介鳳橋、展示鳳橋，為經濟社會發展營造良好的思想氛圍、輿論氛圍和文化氛圍。

2、以提高能力為核心，加強幹部隊伍和人才隊伍建設。一是加強黨員幹部思想政治建設。認真組織開展理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉潔從政教育，推動黨員幹部自覺樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念、真正落實科學發展觀的本質要求、着力體現求真務實的作風形象。二是加強黨員幹部教育管理。依託鎮黨校、黨支部活動室等陣地，採用鎮自教與外請教相結合，有計劃地組織好黨員幹部的學習培訓。要針對不同羣體，採取典型引路、崗位培訓、專題輔導等形式，有針對性地進行宣傳教育，不斷提高黨員幹部分析形勢、把握問題、解決矛盾的實際能力。通過崗位輪換、跨部門交流、參與重點工作等途徑，加強後備幹部培養工作。三是加強人才隊伍建設。進一步完善人才工作格局和運行機制，優化人才政策環境，促進各類人才快速集聚。進一步加強人才工作宣傳，努力營造有利於各方面人才大量湧現的良好氛圍。

3、以夯實基礎為重點，加強基層組織建設。圍繞社會主義新農村建設，以“先鋒工程”創建為抓手，進一步推動農村黨的建設“三級聯創”活動，開展“五好”鎮黨委創建工作，鞏固先鋒工程“五好”村創建成果；充分發揮現代遠程教育平台的作用，提高基層黨員幹部素質和農民羣眾致富本領。突出重點，分類指導，紮實推進“兩新”組織黨建工作的組織覆蓋和工作覆蓋。進一步加強黨員隊伍建設，加強和改進流動黨員管理工作，為流動黨員發揮作用搭建平台。

4、以凝聚力量為根本，積極發揮統戰優勢。牢牢把握大團結、大聯合主題，有效整合各類社會資源，做好溝通聯絡、凝心聚力的工作。加強同各民主黨派、工商聯和無黨派人士的聯繫，重點做好非公經濟代表人士的工作，特別是做好具有代表性、影響力的黨外知識分子的工作，積極支持他們在構建和諧鳳橋中發揮作用。充分發揮統一戰線智力密集、人才薈萃、聯繫廣泛的優勢，堅持開展多種形式的政治協商活動，注重發揮各民主黨派參政議政、民主監督的作用。

5、以懲防並舉為抓手，加強黨風廉政建設。以開展“民主評議基層站所和創建羣眾滿意基層站所”活動為載體，深入開展“作風建設年”活動。健全教育、制度、監督並重的懲防體系建設，堅持不懈地進行廉潔教育、作風教育和警示教育。加強廉政文化建設，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定，着力整治黨風政風方面的突出問題。認真貫徹落實黨內監督條例，充分發揚黨內民主，切實加大對黨員幹部監督的力度。完善村務、財務公開民主管理機制，進一步加強民主管理，不斷推進村務、財務公開和村民民主監督管理的制度化、規範化和常規化。